アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

8月人事での昇進が取り消されました。
この8月、新部署立ち上げに伴い、他部署から異動してきました。
実際は、昨年から今回の新部署での仕事には取り掛かっており、5月の折に職場のトップ(いわゆる社長といわれるようなポジションの方)と人事課長から、下記の指示を受けました。

・6月から新部署を立ち上げ、同時に新部署への異動、役職は主任から課長補佐へ昇進とする。

・ついては、少しフライングにはなるが、6月の異動を待たずに『名刺』には新部署名を、役職表記も『課長補佐』表記で用意、出来上がり次第外回りにはその新しい名刺を活用せよ。

正直、昇進には興味はなく、むしろ人事発令までの間、名刺をお渡しする相手に対してウソをつき続けなければならないことへの精神的負担は感じていました。
一方で、業務を進める上で対外的なメリットがあるのであればと、半ば自分で自分を説得させる形で、名刺の準備(職場で支給ではなく、自己負担)を行い、配布を始めました。

ところが、6月人事発令が「人事課長が仕事多忙につき」延期、7月も同様の理由で延期となりました。不安に思った私は、延期が判明する都度、人事課長に名刺の件や昇進の件について問い合わせましたが、問題ないとの返答。

そして、8月にようやく新部署が正式に立ち上がり、私の異動も発令されました。
しかし、そこに昇進の話はありませんでした。
それを知らされたのも、8月1日の辞令交付直前。
昇進しなかった理由は、主任になった昨年7月から1年ほどしか経っていないから、というもの。
正直なところ、その点がネックになり、お偉方の総意を入ることが果たしてできるのか、という疑問は持ち続けてはいましたが、悪い予想はそのまま的中。
一方で、名刺は現在の「主任」ではなく、引き続き「課長補佐」で配り続けろ、と。

数ある相手先にはウソの名刺を配り続けさせ、今後もそれは継続しろ、ちなみに実際の昇進は未定、とのこと。

こちらも現状少し感情的になっているだけなのかもしれませんが、もうこれは私自身の辱めとしか感じられません。

なお、当方は組合に加入はしておりません。
場合によっては、個人で法的な何か手段を講じなければならないのかな、とも考えておりますが、現実問題として、どうしたら良いのか心の整理もつきません。

法的な内容のご意見、社会人経験からのご意見、その他、屈託のないご意見をいただけれはと思います。宜しくお願いします。

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A 回答 (1件)

社内の職位と社外的職位の違いはよくあることです。


会社がそれを認めているのであればOKです。
名刺は無駄にしないで使い切る、こんな理由もありますので。

問題はその違いを社外(付き合い先)の方が認識して御社に問い合わせた場合、会社(上司)が説明してくれるか否かです。
あなたに避難が来たら、結局はあなたへの詐欺責任の転嫁、になってしまいます。

問題の2は、社外に対しては「課長補佐」の責任を持つ職位者となります。それに対応する給与となりましたか?
社内職位は「主任」でも、社外向けは「課長補佐」としての責任行動が必要です。
貴方が了承するか否かでしょう。

御社の「課長補佐」とは、管理職扱いなのか否か、実質どう扱われるのか、も課題の一つ。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
今私に必要なのは客観的かつ冷静なご意見だったので、本当にありがたい気持ちでいっぱいです。

さて、課長補佐と主任の給与の違いですが、当方職場内では職域手当という形で差がつけられます。しかし、私の給与には何ら反映はございません。
一方で「課長補佐」の立ち位置ですが、ギリギリ管理職ではございません。それもあるので、上のお偉方達は軽く考えている節があるようです。

お礼日時:2016/08/14 06:00

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Q名刺の渡し方

正式の名刺の渡し方受け取り方を教えてください。

Aベストアンサー

自分から先に名乗り、挨拶をする。

必ず立って名刺交換する。

相手に読める向きに差し出す。

原則は両手で渡して両手で受け取る。

自分が渡すのと同時に相手が出した場合は、右手で渡して左手で受け取る。

相手から受け取った後は、右手を添え、目の高さまで持ち上げ押し頂く姿勢を
示すという心遣いをもつ。

Q人事異動の希望を出しました。今の部署でのあり方と、希望部署へ異動できる可能性。

似たようなものを検索できなかったので、よろしくお願いいたします。

現在、中途入社で年次でいうと3年目になります。実質2年弱です。
もともと派遣社員で働いていたところ、現在の部署の部長に社員採用の
試験を受けてみないかと声をかけていただき、今にいたる経緯があります。

今の部署は、要する資格とかはないのですが、少し専門性のある部署
におります。がむしゃらにがんばってきました。
与えられた業務は、きっちりこなさないと嫌なタイプなのと、
自分でいうのもなんですが、きっちりやらないとアホだと思われる
キャラでもあるので、ヘラヘラしているようできっちりやっています。
数字にも残しています。

そこで、年に1回人事評価の際に異動希望を出せる会社なのですが、
1年目は、希望ださず。
2年目は希望するも、すぐの異動は希望せずでだしました。
3年目の今回、興味のある他部署にすぐに異動したいと言いました。
直属の上司である課長に、仕事を評価していこと、他部署でも
やっていけるであろう技量があると思っていることなど、
伝えてもらいました。

今の部署での仕事は、嫌いではありません。むしろ好きです。
ただ、自分のキャリアアップを考えたときに、今の部署に自分の
未来がどうしても描けないことを伝え、そういうことであれば、
応援したいといってくれました。

しかし先に述べた部長が。。。
前から異動の希望を出しているみたいだけど、今回は残したいと
思っていると以前に言われたことがあります。半年以上前ですが。

そんな中、今回人事評価の課長との面談時、私の異動希望は部長
にも伝えてあり、部長も異動させることのほうが、彼女の
モチベーションを維持できるだろうと言っていたとのことでした。

ここで、異動希望は、会社の体質上8割型かなわないものだろうと
思っていますが、通常異動希望を出してから、もし通るなら
どれくらいで異動となるものなのでしょうか?

また、異動希望を出してしまった手前、先の部長には少なからず、
恩を感じているので、申し訳ないような気持ちになっていますが、
異動になるもならないも、部長とどう接していけばよいでしょうか?

ちなみに、5000名以上の企業です。
総合職は、3年ほどで異動しますが、一般職は異動はそう多くはなく、
あっても部署内の異動が多いです。

また部長、課長、それぞれ私の使い方の考えが違うような気がします。
部長は、ある程度こなせる私をもう少し今の部署で回したい。
このくそ忙しい時期に面倒な希望だすなよ。。
課長は、せっかく他でもやれるような人材なのだから、本人の希望に
沿いたい。
(手前味噌ですみません)
という考えな気がします。。。
なんとなくですが、本音を語ってくれているのは、課長だと思っています。

何をどう書けばよいかまとまっていませんが、このような状態で、
自分のあり方。今後の自分のあり方をどうしていけばよいものか、
考えてしまっています。

このような会社で異動希望を出すのも初めてなもので。
なにか心得のようなものでも結構です。自分の会社はこうだというもの
でも結構です。
いろいろ情報を知りたいと思っています。ご回答いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
長文失礼いたしました。

似たようなものを検索できなかったので、よろしくお願いいたします。

現在、中途入社で年次でいうと3年目になります。実質2年弱です。
もともと派遣社員で働いていたところ、現在の部署の部長に社員採用の
試験を受けてみないかと声をかけていただき、今にいたる経緯があります。

今の部署は、要する資格とかはないのですが、少し専門性のある部署
におります。がむしゃらにがんばってきました。
与えられた業務は、きっちりこなさないと嫌なタイプなのと、
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Aベストアンサー

costaricaricaさん、はじめまして。
仕事で人事に携わっている(20代後半・男性)です。
私の会社は従業員が4,500名。うち正社員は約800名、残りはパートタイマーさんかアルバイトさんという構図です。
costaricaricaさんは入社3年目で、スキルアップのため異動したいと思っている何で、この会社はいい人材を獲ったと思います。
ウチの社員にもこんな志持った若手がどれだけいるか…失礼。
異動ですが、そう簡単に出来るもんではないと思いますよ。5,000人も社員を抱えてるのであれば。
各部署の繁忙の度合いや人員構成、会社として強化したい部署など要素は様々からみあいます。
私がcostaricaricaさんの上司だったら、他部署へ出しても申し分ないスキルまで伸ばしてから人事へ報告すると思います。
3年で異動の理由が「興味のある部署だから」でしたよね?
そこでの仕事はどんな仕事ですか?costaricaricaさんが異動して即戦力になりそうですか?
課長はGOサインでも、部長がGOを出せないのはソコらへんを見抜かれているからだと思いますよ。
あとは人件費コントロールが大きいと思いますが(苦笑)。
とにもかくにも、会社の都合で我々正社員は勤務している以上、
やりたい時期と異動の時期があえば~くらいの感じで考えたほうがいいと思います。タイミングってやつですね。
ちなみにウチの会社は早くて半年で異動です。私は人事に来て6年経ちます。
もうそろそろ異動して現場に戻りたい今日この頃です。

costaricaricaさん、はじめまして。
仕事で人事に携わっている(20代後半・男性)です。
私の会社は従業員が4,500名。うち正社員は約800名、残りはパートタイマーさんかアルバイトさんという構図です。
costaricaricaさんは入社3年目で、スキルアップのため異動したいと思っている何で、この会社はいい人材を獲ったと思います。
ウチの社員にもこんな志持った若手がどれだけいるか…失礼。
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Q名刺サイズに印刷できるプリンターってあるんですか?

名刺サイズだと紙送りが不可能だと思ってたんですが、
度々、『うちのプリンターは名刺サイズの用紙に印刷できる』って聞きます。
名刺サイズに印刷できるプリンターってあるんですか?

Aベストアンサー

このような専用紙を使用する、という条件付ですが、あります。
http://cweb.canon.jp/pixus/supply/paper/8888A001.html

また、このような商品もあります。
http://cweb.canon.jp/cardprinter/colorcard-printer/index.html

いずれもインクジェットプリンタ(バブルジェット)なので、専用紙以外の用紙は使えなくはないのでしょうが、にじみ等の弊害が出る可能性があるため、推奨はしていないようです。

Q部署異動を伴う転勤について

現在出身地の福岡本社で技術部門で働いているのですが、名古屋の営業所に営業として勤務してくれないかと言われました。
勤務地限定条項がないので、転勤は断れないのは調べてわかったのですが、部署異動を伴う場合はどうなのでしょうか?
また、「断ったらどうなるのですか?」と尋ねると、「役職もつかないし。。」といわれました。これは明らかに違法っぽいのですが、この件もお教えくだされば幸いです。

Aベストアンサー

労働契約次第です。

労働契約を結んだ際に、業務内容に限定がかかっていれば断ることは可能ですし、かかっていないならば原則不可ということになります。ただ、明らかに不当な人事という場合は拒否できるケースもあるでしょう。

後段はよくわかりませんが、降格などは正当な理由がなければできないので違法疑いはありますが、昇格については、ある程度使用者の裁量が認められると思います。

Q格安で屋号ロゴ及び、名刺デザイン&印刷業者教えて

今年から個人的に映像撮影編集の仕事をやっていくにあたり、名刺を作ろうと思います。
屋号は決めたので、あとはロゴデザインや名刺のデザイン&印刷を発注しなければいけません。

ロゴデザイン、名刺デザイン、印刷それぞれ格安で頼めるネット業者教えて下さい。
出来ればかっこよいデザインがいいですけど、安くやりたいのでそれなりで構いません。

名刺デザインなどはネットにあるフリーのサイトなどで充分なので、良いサイト教えて下さい。

Aベストアンサー

ランサーズもよく知られていますが、最近だとクワウドワークスがロゴ作成のコンペをやってますよね。

なんか前印刷会社と連携して、名刺デザインから印刷を全部やるみたいな提携をしていました。

クラウドワークス↓
http://crowdworks.jp/

クラウドワークス、ラクスル株式会社と業務提携し、名刺やチラシなどの印刷物のデザインから印刷までをワンストップで提供する取り組みを開始 ↓
http://www.atpress.ne.jp/view/33821

Q部署異動に伴う減給についてご質問

事業部の業績不振により、2016年3月22日に上司から2016年4月1日に人事異動の辞令がありました。
それに伴い、役職剥奪と給料の減給があるとのこと。

給料レンジが異動先部署と異なるため、
役職手当が−45000円、基本給が−70000円となります。
私の非があれば、ある程度考慮すべきではありますが、
急すぎる辞令により、大変困惑しております。

就業規則には、部署異動を命ずることがある。
とあるので、拒むつもりはありませんが、
給料の減給について、何か回避する手段はありませんでしょうか。

場合によっては、退職することも覚悟はしております。

Aベストアンサー

#6です。

会社の退職金規定や解雇規定などと雇用保険における「会社都合退職」は全く意味が違います。
雇用保険の失業給付では、「特定受給資格者」に該当するかどうかが問題です。
特定受給資格に該当する退職事由は大雑把に言えば、
「退職に至った原因が会社にあること」です。
例えば、転居を伴う転勤も該当しますし、ご質問のような待遇(賃金)の悪化なども含まれます。
他には、職種の変更(異動)なども該当する場合があります。
退職勧奨(いわゆる肩たたき)による退職も特定受給資格者に該当します。

余談ですが、巷で「退職勧奨」そのものが違法行為と勘違いされていることが多いですが、
通常の退職勧奨は違法ではありません。
違法な退職勧奨とは退職を断ったにも関わらず何度も繰り返し行われたり、退職を拒否したことによって不当な人事などが行われた場合です。

Q無料で名刺テンプレートがダウンロードできるサイトを教えて下さい。

無料で名刺テンプレートがダウンロードできるサイトを教えて下さい。

自分で名刺を作ろうと思っています。そこで無料で名刺テンプレートがダウンロードできるサイトを教えて頂けないでしょうか。
宜しくお願いします

Aベストアンサー

マイクロソフトのホームページはいかがでしょう?
http://office.microsoft.com/ja-jp/templates/CT011200081041.aspx
「標準」「フォーマル」等のタイトルがついているものが使いやすいと思います。

参考URL:http://office.microsoft.com/ja-jp/templates/CT011200081041.aspx

Q新部署の名称を決めたい

小さな会社なのですが、今後の体制作りのために
部署を設けることになりました。
どんな名称が適切か、案をいただきたいのです。

組織構成としては、

会社の「本部」の下に 
「○○店」「○店」「通販事業部(仮名)」「総務部」の4つがあります。

この度、人事異動の関係で
「○店」「○○店」「通販事業部」を統括で
みる長を一人つけることになりました。
この場合 辞令の肩書きで
「~~部長」としたいのですが
そうなると「○店」「○○店」「通販事業部」を
統括して一つの部署とするのが良いのでは
ないかと思い、どんな名称の部署が
良いのだろうと 悩んでいます。

つまり、 「本部」の下に 「~~部」「総務部」
の二部が横並びで存在して、
「~~部」の下に「○店」「○○店」「通販事業部」
が、存在することになる ということです。

部の下にまた部があるのは 変でしょうか?
通販もショップの一つという考えなので
通販事業部というのは仮称です。
いずれは独立した部署にしたいのですが、
いまのところは、この形でいこうかと
思っています。

そこで、この3店舗を含めた部署の名称は
何が適切でしょうか・・

それから 店舗の長を2人ずつ選任するのですが
店舗内の商品/設備/ディスプレイなどの管理を
主に担う人と
店舗の金銭や人事など運営面を主に担う人を
同等の地位につけたいのですが
どのような肩書きが 良いとおもわれますか?

皆様の案をお聞かせください。
宜しくお願いします。

小さな会社なのですが、今後の体制作りのために
部署を設けることになりました。
どんな名称が適切か、案をいただきたいのです。

組織構成としては、

会社の「本部」の下に 
「○○店」「○店」「通販事業部(仮名)」「総務部」の4つがあります。

この度、人事異動の関係で
「○店」「○○店」「通販事業部」を統括で
みる長を一人つけることになりました。
この場合 辞令の肩書きで
「~~部長」としたいのですが
そうなると「○店」「○○店」「通販事業部」を
統括して一つの部署とするのが良いので...続きを読む

Aベストアンサー

>そこで、この3店舗を含めた部署の名称は
>何が適切でしょうか・・

店舗販売・通信販売業務を遂行するという事で『○○事業部』と付けられるのはいかがでしょうか。
例えば『事業推進部』など・・。

枝分かれするのであれば出来るだけシンプルな名前が宜しいかと思います。


>部の下にまた部があるのは 変でしょうか?

変ではありませんよ。
私の会社の組織図では『事業開発本部』の下に『新規事業推進部』(←新しく持ち込まれた企画などを進める部署です)と『企画開発部』があります。

もうひとつの組織体系としては『課』にする手もあるかと思います。
例えば『○○部 通販事業課』など。
ただ、課を設けると将来的に課長という役職者が必要になってくるかもしれませんので人事などがめんどくさく(笑)なってしまうかもしれませんね。

私が勤めている会社は少数精鋭がモットーなので人数は多くありません。
設立当時の組織図は『○○部 ○○課』となっていましたが、途中で少人数の会社では役職者だらけになってしまうとう事に気づき『課』制度を廃止致しました。

『管理部 総務人事課』が肩書きだったのが『管理部 総務人事担当者』に変更になったり。

結果、従業員の役職は『部長』『次長』『リーダー』(←笑っちゃうかもしれませんが、ホントの肩書きです。主任相当と設定しています)だけになりました。

ご参考まで。






 

>そこで、この3店舗を含めた部署の名称は
>何が適切でしょうか・・

店舗販売・通信販売業務を遂行するという事で『○○事業部』と付けられるのはいかがでしょうか。
例えば『事業推進部』など・・。

枝分かれするのであれば出来るだけシンプルな名前が宜しいかと思います。


>部の下にまた部があるのは 変でしょうか?

変ではありませんよ。
私の会社の組織図では『事業開発本部』の下に『新規事業推進部』(←新しく持ち込まれた企画などを進める部署です)と『企画開発部』があります。

もうひ...続きを読む

Q名刺の渡し方

お客様に名刺をお渡しする場合(名刺交換ではなく一方的に名刺をお渡しする場合)の質問です。

名刺入れから名刺をだす→名刺入れをしまう→名刺をお渡しする
名刺入れから名刺をだす→名刺入れを持ったまま名刺をお渡しする

どちらが正解なのでしょうか。
今まで名刺入れをしまってからお渡ししていたのですが、知人が名刺入れを持ったままお渡ししていたので不安になりました。

どなたかご教授いただけないでしょうか。

Aベストアンサー

「名刺入れから名刺をだす→名刺入れを持ったまま名刺をお渡しする」が、正解でしょう。

名刺を一方的にお渡しする状況とは、めったにありません。
名刺交換時の時のように、名刺入れをしまわずに、名刺をお渡しした方がいいと思います。

マナーでは無くて、普段の行動と同じ行動を取るべきだと思います。

例えば、社内会議などで、取引先の方がいなくても、
「AA社さんのBBさんは・・・」とか、「お客様は・・・」とか、できるだけ敬語・丁寧語を普段から使い続けて、思わず、「ビジネスの場にふさわしくない言葉遣いをすることさける」のと同じことだと思います。

Q昇進の対義語は? (人事用語)

人事の等級制度において、

等級の昇降は、昇格、降格になるとおもいますが、
役職の昇降では、昇進の反対は何という名称になるのでしょうか?

Aベストアンサー

> 等級 = 昇級 降級
> 役職 = 昇格 降格  を考えています。

社内でそのような言葉の定義を定めることは別に問題ないと思います。
公務員の世界では、何等級、何号俸といった厳然とした給与テーブルがあり、毎年勤続によって自動的に上がる号俸のアップを昇級、役職の昇進で上がる等級のアップを昇格と呼んでいます。
昇進と言う一般的に使われる日常会話の言葉は人事用語としては使われていないと思います。昇進しようが落とされようが、栄転も左遷も会社の裁量権による「人事異動」の一つとして、単に「任ずる」だけですから。


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