A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
期限を決めない雇用だと クビにしずらいから 期限付きの雇用にして 法の範囲で繰り返すのが一般的です。
それだからといって 有期雇用社員を正社員にしないためではありません。といって必ず正社員にするのでもありません。
有期雇用社員でも しっかり働いて 認められれば 正社員になれるということでしよう。
No.2
- 回答日時:
有期だからといって、そく契約満了で失業というわけではありません。
たいていは更新されます(会社や本人の状況にも寄りますが)。とよう制度があるならば、数年は有期で、本人の資質により正社員に登用してもらえるということだと思います。いってみれば試用期間のようなものでしょう。早ければ1年しないで正社員になれます。まずは契約更新をしてもらえるように、そしていずれは正社員になれるように、今の仕事を頑張ってください。
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