3日前にアルバイトを退職(社会保険加入なし)し、会社員の夫の扶養の申請をしたいのですが、夫の会社に離職票と源泉徴収票が必要だと言われました。アルバイト先に問い合わせた所、社会保険に加入していなかったため離職票は出せないと言われました。アルバイトでは離職票は貰えないのでしょうか?もし貰えなかった場合は離職票なしでは扶養に入れないのでしょうか?どなたか教えてください(>人<;)

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A 回答 (5件)

アルバイト先が間違っているのか、あなたの効き間違いもあると思います。



離職票は、社会保険によるものではなく、雇用保険による手続きで発行されるものです。バイトの給与明細を確認し、雇用保険料が天引きされているようでしたら、発行してもらえるはずです。バイトの勤務時間次第では、雇用保険にも入っていない可能性もあります。

ご主人の会社かご主人の聞き間違いもあるかもしれません。
必ずしも離職票が必要ではないと思います。離職票以外のものでの対応を確認しましょう。源泉徴収票に退職日も記載されるはずです。別途用意が必要であれば退職証明書という任意の様式でバイト先に証明してもらうぐらいしかないと思います。

私の会社では協会けんぽ(全国健康保険協会)の加入ですが、従業員からそこまでもらっていません。ほかのことで扶養の要件を満たしていることが確認できれば、手続きをしています。
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ご主人の社会保険に扶養家族として


加入するための条件は下記のとおりです。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho- …

ご主人の加入されている健康保険組合で
多少違いはありますが、
●そもそも税金の扶養控除等申告書で
 年間収入103万(所得38万)以下なら
 扶養条件を満たしています。

●退職したことにより収入要件を満たす場合
 退職証明書でもよいはずです。

仕事を辞めたから、扶養に入る。
という話になっているなら、
退職証明書でよいのですが、

上記URLの条件で
そもそもそんなに収入はないよ。
(年間130万、月108,334円未満)
ってことなら、
源泉徴収票や役所で課税証明
非課税証明などの提出でもよいはずです。

会社の担当に退職証明でよいか?
収入条件を満たしているならば、
源泉徴収票や給与明細でもよいと
思われます。

上記URLの後半の情報を元に
何の書類が妥当か訊き直して
みてください。
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雇用保険に入っていなかったのなら、離職票は出ません。


アルバイトたから、という訳ではありません。
ご主人の会社が離職票を提出させるのは、扶養に入っている間に基本手当(失業給付)を受給させないようにする意味もあるのでしょう。
雇用保険に入っていなかったなら、そのようにご主人から伝えてもらって下さい。
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この回答へのお礼

そうなんですね!夫の会社に再度聞いてみます!ありがとうございました(*^o^*)

お礼日時:2016/08/18 23:11

>社会保険に加入していなかったため離職票は出せないと…



離職票というのは雇用保険で使うものですから、雇用保険に加入していなかったのなら確かに関係ないですね。
発行できないと言われてもやむを得ないですよ。

>離職票なしでは扶養に入れないのでしょうか…

何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。

って失礼、2. 社保の話でしたね。
社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。
お書きのような細かい部分は、それぞれの会社、健保組合によって違います。
夫の会社がそう言うのなら、そのようにしたがわざるを得ないでしょう。

しかし、社保の扶養は何も無職無収入である必要はなく、おおむね向こう1年間の収入見込みが 130万以内であれば良いのが一般的です。
離職票、すなわち完全に無職無収入にならないといけないとするのは、ちょっと違うようにも思います。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます!!
夫の会社が言うには、私が今年の所得がすでに130万を超えているから一旦所得をゼロにしないと申請できないとのことでした(^_^;)
扶養の手続きって大変なんですね…

お礼日時:2016/08/18 23:15

そもそもアルバイトしながら旦那の扶養に入るのが日本の常識ですよ☝︎


今はまだできるはず^^
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この回答へのお礼

そうですよね!
旦那さんにもう一度よく確認して貰うことにします!!

お礼日時:2016/08/18 23:16

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Aベストアンサー

いや、だからそもそも離職票は雇用保険に入っていた証明書みたいなものですから、入っていなかったら出せないんです。
遡って入りたいとかでなくてご主人の扶養に入る時に言われただけですよね?
話がややこしくなるからとにかく一度ご主人の会社に聞いてください。
それで問題がでたらまた質問すればいいです。
本人がよく理解していない話を次から次へと出してきてもたくさん回答がきて自分が混乱するだけですよ。

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Aベストアンサー

こんばんは。#1です。
リセットさせてください。
来月末にならないと離職票が出せないということが問題なのですよね。
始めに言いましたが、通算で1年と1ヶ月なのですから。
退職後すぐに離職票が出せないのは少しおかしな話ですよ。
なぜ出せないのか確認してください。
それからハローワークにもご相談ください。
事情ををよく説明してください。
雇用保険の加入記録はすぐにわかります。
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Q離職票1と離職票2で被保険者番号が異なる

先月末で会社を解雇されました。
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内容をチェックすると、
離職票1と離職票2で被保険者番号が異なっています。
離職票2の方は、私の従来の番号なのですが、
離職票1の方は全く違う番号になっています。
これは問題ありませんでしょうか?

前会社に入社する際、雇用保険被保険者証の提出を求められず、
メールにて従来の番号を伝えたのですが・・・
何らかの手違いで二重発行になってしまったのでしょうか?

取り合えず、居住地域管轄のハローワークに相談するしか
ありませんでしょうか?
それとも、離職票発行元のハローワークに行かないとダメなのでしょうか?

無知ですみませんが、回答、アドバイス等頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>離職票1と離職票2で被保険者番号が異なっています。
離職票2の方は、私の従来の番号なのですが、
離職票1の方は全く違う番号になっています。

疑うようで申し訳ありませんが、本当に被保険者番号ですよね?
事業所番号と見間違えているということはないですよね?

>これは問題ありませんでしょうか?

もし本当に違うのなら、それは問題でしょう。

>前会社に入社する際、雇用保険被保険者証の提出を求められず、
メールにて従来の番号を伝えたのですが・・・
何らかの手違いで二重発行になってしまったのでしょうか?

でしたら1も2も新規で取った同じ番号になっているはずです。

>取り合えず、居住地域管轄のハローワークに相談するしか
ありませんでしょうか?
それとも、離職票発行元のハローワークに行かないとダメなのでしょうか?

それは当然発行した安定所に聞いてみるしかないでしょう。

Qパートで社会保険の加入条件は満たしてなくても、雇用主がかけてくれるなら、夫の扶養に入らずかけてもらった方が得?

現在パートで働いています。社会保険と厚生年金と雇用保険が給料からひかれています。ですが社会保険の加入条件は満たしていません。ほんとに少ない給料からさらに引かれて手取りはほんの少しです。
なので主人の社会保険の扶養に入りたい。そのほうが雇用主も社会保険負担分が減るのでいいのではと相談したところ、あなたにとって将来の保障(年金?)が国民年金よりいいのでかけてるんですよと言われました。
大体毎月、健康保険2700円ほど厚生年金7,500円ほどひかれて手取りは35,000円位ですが、将来もらえる年金と比べるとほんとに得なのでしょうか・・・。目先の手取りが少ないのが気になって将来が得といわれてもなんだかスッキリしません。

Aベストアンサー

> 社会保険と厚生年金と雇用保険が給料からひかれています。
会社勤めの方が社会保険という場合には
一般的には「健康保険(介護保険を含む)」と「厚生年金」を指します。
広い意味では、上記に「雇用保険」と「労災保険」を含む『労働・社会保険』。
最広義の解釈では・・話が逸れましたので、やめておきます。スイマセン。

> ですが社会保険の加入条件は満たしていません。
其れは世間の間違った常識に毒されていますよ。
法律上は、「健康保険」及び「厚生年金」の適用事業所に勤めている者は全て被保険者。
例外的に、常用性の無い者(昭和55年に出された所謂「4分の3基準」)は加入させ無くても法律違反に問わないだけ。
ただし、『健康保険の被保険者資格と健康保険の被扶養者になる資格を同時に待たす者は、本人の希望する資格に基づき保険給付の申請を行えばよい』とする通達が有るので、この場合には被保険者になら無くても法律違反ではない。

> あなたにとって将来の保障(年金?)が国民年金よりいいので
> かけてるんですよと言われました。
その通りですね。
厚生年金加入期間中に障害等級3級以上の障害状態になれば『障害厚生年金』が支給されますし、3級に該当しなくても一定の条件に合致していれば『障害手当金』が一時金で支給されます。ですが、国民年金第3号被保険者の場合には、障害等級2級以上で無ければ支給されません。
年金だけでは有りませんよ。ご質問者様がお幾つかは存じませんが、健康保険の被保険者本人が出産の為に会社休んだ為に給料がもらえない場合には、一定期間に限定はされますが、『出産手当金』がもらえます。被扶養者には出ません。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu09.htm
また、業務外のケガで会社を休んだ為に給料がもらえない場合には、やはり一定期間に限定はされますが『傷病手当金』がもらえます。被扶養者には出ません。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm
雇用保険は説明するまでも無いと思いますので、割愛します。

> 大体毎月、健康保険2700円ほど厚生年金7,500円ほどひかれて
パートを辞めるまで厚生年金の保険料(本人負担)7521円(月額)が続くとした場合、凡そ次の計算式による老齢厚生年金(年額)がもらえます。
 98×5.481×厚生年金を納めた月数
ですので、1年間加入し続ければ
 納めた保険料 7521円×12=90,252円
 貰える年金額 98×5.481×12≒6,445円
 何年間貰い続ければ元が取れるかを考えると
  90,252÷6,445≒14年
 将来、年金の支給は一律65歳になるから、79歳以上生きれば良い。
 特に、ご質問者さまは女性なので、平均寿命で考えれば十分お得。
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> 社会保険と厚生年金と雇用保険が給料からひかれています。
会社勤めの方が社会保険という場合には
一般的には「健康保険(介護保険を含む)」と「厚生年金」を指します。
広い意味では、上記に「雇用保険」と「労災保険」を含む『労働・社会保険』。
最広義の解釈では・・話が逸れましたので、やめておきます。スイマセン。

> ですが社会保険の加入条件は満たしていません。
其れは世間の間違った常識に毒されていますよ。
法律上は、「健康保険」及び「厚生年金」の適用事業所に勤めている者は全て被...続きを読む

Q現在夫の扶養内でのパート勤務→正社員勤務 社会保険加入

現在夫の扶養内ぎりぎりぐらいの収入でパート勤務しています。
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私の年齢22才(←関係ないかもしれないけど)
現在夫の扶養に入っていて扶養内ぎりぎりぐらいの年収があります
転職先は保険の金額を抜かないで月収15万か16万程度。賞与はもらえるか分かりませんが仮に年2回10万づつもらったとします。

転職理由→現状の収入では生活に余裕がなく少しでも余裕ができるようにと思ってます

上記の場合扶養内で働いているのと収入的な差はあまりないのでしょうか?
周りの人に聞いてみたら意見はまちまちで・・・
私自身まったく無知で困っています。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ご主人が会社から、扶養手当・配偶者手当を支給されていないとした場合ですが
>現在夫の扶養内ぎりぎりぐらいの収入でパート勤務しています
 ・ご主人の会社の健康保険の扶養内の意味と思いますが(税金上は配偶者は扶養といわない為)
 ・この場合、月の収入は108333円以下(交通費含む)ですね
>転職先は保険の金額を抜かないで月収15万か16万程度
 ・この場合の社会保険料(健康保険・厚生年金)は、1月当たり
  17069円~18156円位です(参考値:40歳未満)、あと雇用保険、所得税の源泉徴収、現在住民税が引かれていれば、それを足した分が引かれます
>転職理由→現状の収入では生活に余裕がなく少しでも余裕ができるようにと思ってます
 ・結果として、現在より手取は増えるでしょう(貴方に関して)
 ・ご主人は、現在配偶者特別控除を受けられているでしょうから   (103万以上141万未満:130万ぎりぎりはこれに当る為)
  130万ぎりぎりの配偶者特別控除は16万なので、それが無くなりますから、所得税が8000円(5%)、16000円(10%)、32000(20%)・・年額増えることになります:()は税率です
  同時に翌年の住民税も16000円(年額)増えることになります
 ・世帯で考えても現在より、手取額は増えると思います
*上記の記述に関しては、健康保険の扶養ぎりぎりの収入で(120万台)、ご主人が会社から手当(扶養・配偶者・家族等・・貴方自身に関する手当)を支給されていない場合です

ご主人が会社から、扶養手当・配偶者手当を支給されていないとした場合ですが
>現在夫の扶養内ぎりぎりぐらいの収入でパート勤務しています
 ・ご主人の会社の健康保険の扶養内の意味と思いますが(税金上は配偶者は扶養といわない為)
 ・この場合、月の収入は108333円以下(交通費含む)ですね
>転職先は保険の金額を抜かないで月収15万か16万程度
 ・この場合の社会保険料(健康保険・厚生年金)は、1月当たり
  17069円~18156円位です(参考値:40歳未満)、あと雇用保険、所得税の源泉徴収、現...続きを読む


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