3日前にアルバイトを退職(社会保険加入なし)し、会社員の夫の扶養の申請をしたいのですが、夫の会社に離職票と源泉徴収票が必要だと言われました。アルバイト先に問い合わせた所、社会保険に加入していなかったため離職票は出せないと言われました。アルバイトでは離職票は貰えないのでしょうか?もし貰えなかった場合は離職票なしでは扶養に入れないのでしょうか?どなたか教えてください(>人<;)

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A 回答 (5件)

アルバイト先が間違っているのか、あなたの効き間違いもあると思います。



離職票は、社会保険によるものではなく、雇用保険による手続きで発行されるものです。バイトの給与明細を確認し、雇用保険料が天引きされているようでしたら、発行してもらえるはずです。バイトの勤務時間次第では、雇用保険にも入っていない可能性もあります。

ご主人の会社かご主人の聞き間違いもあるかもしれません。
必ずしも離職票が必要ではないと思います。離職票以外のものでの対応を確認しましょう。源泉徴収票に退職日も記載されるはずです。別途用意が必要であれば退職証明書という任意の様式でバイト先に証明してもらうぐらいしかないと思います。

私の会社では協会けんぽ(全国健康保険協会)の加入ですが、従業員からそこまでもらっていません。ほかのことで扶養の要件を満たしていることが確認できれば、手続きをしています。
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ご主人の社会保険に扶養家族として


加入するための条件は下記のとおりです。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho- …

ご主人の加入されている健康保険組合で
多少違いはありますが、
●そもそも税金の扶養控除等申告書で
 年間収入103万(所得38万)以下なら
 扶養条件を満たしています。

●退職したことにより収入要件を満たす場合
 退職証明書でもよいはずです。

仕事を辞めたから、扶養に入る。
という話になっているなら、
退職証明書でよいのですが、

上記URLの条件で
そもそもそんなに収入はないよ。
(年間130万、月108,334円未満)
ってことなら、
源泉徴収票や役所で課税証明
非課税証明などの提出でもよいはずです。

会社の担当に退職証明でよいか?
収入条件を満たしているならば、
源泉徴収票や給与明細でもよいと
思われます。

上記URLの後半の情報を元に
何の書類が妥当か訊き直して
みてください。
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雇用保険に入っていなかったのなら、離職票は出ません。


アルバイトたから、という訳ではありません。
ご主人の会社が離職票を提出させるのは、扶養に入っている間に基本手当(失業給付)を受給させないようにする意味もあるのでしょう。
雇用保険に入っていなかったなら、そのようにご主人から伝えてもらって下さい。
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この回答へのお礼

そうなんですね!夫の会社に再度聞いてみます!ありがとうございました(*^o^*)

お礼日時:2016/08/18 23:11

>社会保険に加入していなかったため離職票は出せないと…



離職票というのは雇用保険で使うものですから、雇用保険に加入していなかったのなら確かに関係ないですね。
発行できないと言われてもやむを得ないですよ。

>離職票なしでは扶養に入れないのでしょうか…

何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。

って失礼、2. 社保の話でしたね。
社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。
お書きのような細かい部分は、それぞれの会社、健保組合によって違います。
夫の会社がそう言うのなら、そのようにしたがわざるを得ないでしょう。

しかし、社保の扶養は何も無職無収入である必要はなく、おおむね向こう1年間の収入見込みが 130万以内であれば良いのが一般的です。
離職票、すなわち完全に無職無収入にならないといけないとするのは、ちょっと違うようにも思います。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます!!
夫の会社が言うには、私が今年の所得がすでに130万を超えているから一旦所得をゼロにしないと申請できないとのことでした(^_^;)
扶養の手続きって大変なんですね…

お礼日時:2016/08/18 23:15

そもそもアルバイトしながら旦那の扶養に入るのが日本の常識ですよ☝︎


今はまだできるはず^^
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この回答へのお礼

そうですよね!
旦那さんにもう一度よく確認して貰うことにします!!

お礼日時:2016/08/18 23:16

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くらいしか思いつきません
どんなことをいえばいいでしょう?
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Aベストアンサー

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さて、ご質問の件ですが、pejunさんは似たような場面で長々とお話をしている人ってどう思われますか?
僕はスピーチの長い人は苦手です。その為、自分がスピーチをしなければならない場面では、物足りないくらい短く済ませるようにしています。そして、個人的にお世話になった人には別途お礼を言います。

あくまで僕がpejunさんの立場であればですが、以下のような挨拶で終わらせちゃいますね。
「入社以来○年、長いようであっという間に過ぎてしまいました。その間、皆様には本当にお世話になり、多くのことを学ぶ機会を頂き心から感謝しています。私は来月から別の会社で勤める事になり、慣れない環境に正直不安もありますが、皆様に教わった事を忘れずに頑張っていこうと思っております。今後とも、公私共にお世話になる事もあるかと思いますが、引き続きよろしくお願いいたします。ありがとうございました。」

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 ・この場合、月の収入は108333円以下(交通費含む)ですね
>転職先は保険の金額を抜かないで月収15万か16万程度
 ・この場合の社会保険料(健康保険・厚生年金)は、1月当たり
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>転職理由→現状の収入では生活に余裕がなく少しでも余裕ができるようにと思ってます
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>そこで疑問なのですが、失業手当の申請前にアルバイトはしてもいいのでしょうか?
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だけどアルバイトした日とお給料をちゃんと認定日に申告してください。
そのお給料分が失業手当から引かれます。
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「待機期間」は、失業中を確認する期間なのでバイトはダメです。

>申請前にアルバイトを入れすぎてしまうと就職したとみなされて失業手当が受給できなくなるということはあるのでしょうか?
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>うつ病になってから文字が頭に入って来ず、何度読み直しても文章が理解ができないのです。
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先に結論を書きます。
アルバイトしても良いけど結局その分失業手当が減額されたり、先送りになるから失業手当以上に稼げない限りはやめておいた方が良いです。

>そこで疑問なのですが、失業手当の申請前にアルバイトはしてもいいのでしょうか?
良いですよ。
だけどアルバイトした日とお給料をちゃんと認定日に申告してください。
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申告しないと3倍返しです。

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Q挨拶スピーチ。。。

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3月31日月で契約満了で、もちろん「会社都合」となりますが、もう少し早い段階で仕事を辞め、就職活動に励みたいのです。

そこで質問で...続きを読む

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>3月31日月で契約満了で、もちろん「会社都合」となりますが、もう少し早い段階で仕事を辞め、就職活動に励みたいのです
 ・3/31前に自分から退職した場合は、あくまで自己都合ですから給付制限の3ヶ月は付きます
>会社都合の為とし、3月の中旬前に辞める方法はありますか?
 ・会社の方から解雇にして貰えば、会社都合になります
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社員として働いて3年半で、勉強したい事がありそれに専念する為退職をしました。
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Aベストアンサー

>そして、生活費の事を考えて、退職3ヵ月後からアルバイトをしています。(月に13日、週に21時間程度です)
 ・雇用保険に加入していますか
 ・アルバイトを退職後なら、失業給付の申請手続きが出来ます
  現在、雇用保険に加入しているのなら、アルバイトでの離職票も必要です
  雇用保険に加入していないなら、前職の離職票のみで可能です
>現在私は、学校に通っています。(週に3回程度の学校法人ではない所です。)
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