プロが教えるわが家の防犯対策術!

店長からパートに降格する事になりました。
6年勤務した職場で今まで副店長として一心不乱に仕事中心で生活していました。今年に入り、店長の役職を与えて頂きましたが、3年前に結婚しており、妊娠も考えておりました。しかし、今まで以上に仕事に拘束された時間が増え、激務により過呼吸やうつ状態になり、退職の旨を伝えましたが、仕事への思い入れや、人員不足により迷惑を掛けたくない気持ちもあった為、パートとして勤務する事になりました。そんな中、今まで指導してくださったエリアマネージャーに報告すると「はいはーい。」の一言。その後も他の人に対してはいつも通りですが、私は全く相手にされなくなりました。今まで一緒に仕事をしてきた分、その人の嫌いな人への態度も知っていますし、こうなる事も分かっていましたが、今までの思い出やその人の事が好きだった気持ちもあり、割り切れません。時々仕事の電話をする位なので、気にしないようにしていますが、どうすればまた以前のように、たわいもない話が出来るでしょうか。時間が解決してくれるのでしょうか、、、。気にし過ぎる性格上、とても辛いです。どなたかアドバイス頂けると幸いです。

A 回答 (5件)

マネージャーの気持ちは分かるけれど、はいはーいは子供ですね。

しかし、出産を迎える女性がきちんと働けない会社に最も問題があるように思えます。
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ロールプレイング的に、立場を換えて、


エリアマネージャーさんの立場に立って、
考えてみませんか。
それで、分かってくることが
あるのではないでしょうか。

[事前に、
エリアマネージャーさんに言わなかったのは、
何らかの理由があったのでしょうけれど~~~]
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>今までの思い出やその人の事が好きだった気持ちもあり、割り切れません。



今までがどういう関係だったのかが判りませんが、
今まで指導してくださったエリアマネージャーは、あくまでも業務上のお付き合いだったのではありませんか?
今までの思い出や好意は持っていなかったという気がします。
残念な答えですが、幻ということです。

そうではないと思われるのなら、人格的に欠陥があると考えるしかありません。

そういう状況でパート勤務を続ける意義も見つかりません。
というよりも弊害のほうが大きいとさえ思います。
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簡単に言うと、男脳と女脳の違いであり、かつエリアマネージャーの顔を完全に潰してしまったということです。



個人差はありますが、男性は合理的に物を見ようとしますが、女性は自分が主体です。恐らくその根底は、種を巻く♂と、自分を犠牲にして種を受け入れる♀の違いでしょう。
男性でも♀っぽい人はいますし、女性でも♂っぽい人はいますが。

恐らく、そのエリアマネージャーは貴方様のことを相当に良く評価をし、上へ報告していたことでしょう。しかし、そんなエリアマネージャーは、上から「君は見る目が全くないな。検討、見直す必要があるな」とでも言われたのでしょう。

貴方様の立場からするともはや割り切りも必要になっており、エリアマネージャーからすると同じマネージメントをしていた一人だった貴方様がもはや単なるイチパート店員となってしまったのです。裏切られた感はあるでしょう。

私は「可能な限り、仕事は仲良しこよしでやりたい派」なのですが、真逆の人が大半です。「仕事は自分のためにある。そのために・・・・」こんな人が大半です。

こんな私も、直属の上司にホンネを言ったことがあります。「やってられない」「もう今の立場を辞めたい」と。すると、「俺だって辛いんだ。じゃあ、いいのね。今後は単なる下っ端になって、ずっとそれを続けたい訳ね。そうなったら、どうにも出来ないからね」と。半分は私に対する配慮と激励であり、半分は上司の利権です。ここは個人の解釈次第ですが、ある程度は上司を悟ってあげないといけません。

一度、貴方様の主張は捨てて、エリアマネージャーに謝ってください。「私にはこんな事情があってこうしました。ご迷惑をお掛けする結果となって申し訳ない。ごめんなさい。」と。

ビジネスってこんなものなのでしょうね(苦笑)

ちなみに私、日々、もがき苦しんでおります(苦笑)
上からは押さえつけられ、下からは突き上げられ、取引先の客からもギャーギャー言われ。たぶん、店長時代の貴方様と同じ役割をしています。

ただ、貴方様は自分が良いと思う選択をしたわけです。それで良いと思います。その弊害が今回の件に過ぎません。kおんな私も、最終的には自分がどうしたいのか?これを見出すことが一番だと思います。
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おじさんです。


私も そのマネージャーさんと同じような立場にいましたから 気持ちは分かります。
すなわち これまで世話してきたのに 急に 何の相談もなく そういうことをされたら気分を害します。前もってマネージャーに話してから 降格を申し出るべきでしたね。
そして、そのマネージャーが裏切られたという気持ちを抱いた以上 修復は簡単ではありません(これも私の経験から)
あせらずに 段階を踏んで改善しましょう。私の場合 元の仲の良い関係に戻るのは半年は掛りましたね
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Q店長職を辞める時

アパレル業界で働いて5年目になる26歳の女性です。店長になってからは1年ちょっと経ちます。

今の仕事を辞めたい理由としては…
・元々長くは続ける気が無かった。
・店長という立場が重い
・カフェを開きたいという夢がある
・給料が低く転勤が多いので転勤貧乏になっている
・最近転勤してから人手不足の為に拘束時間が長く 休みがない。
・本社に対する不信感が強い
などなど言い出したらキリが無いくらい理由はあります。

会社に対しては不信感しかない為、直ぐに辞めてやりたい気持ちはありますが直属の上司は良い人で、私が辞めると言ったら1番負担が上司にかかってしまう事は分かっている為、6月くらいに辞めたいと話すつもりです。

ただ、その上司は同じ店舗で働いておらず店回りで月に1回来るか来ないかでしか会えません。なのでまずは電話で軽く話して店舗に来られた時に退職願いを提出しようと思っているのですが電話でどのように切り出したらいいのか悩んでいます。
上司は面白い人なのですがズバズバと意見もいう人なので「今の状況考えたら無理なのは分かるやろ」と言って流されそうな気もします。電話で失敗したら直接会った時に更に切り出しにくくなるので失敗したくありません。
同じアパレル業界で働いていた方で辞めた方はどうやって上司に言って辞めたのか方法と伝え方を教えてもらいたく思います。

文章分かりづらい中最後まで読んで頂き有難うございます。もし良かったらご意見頂けたら幸いです。
宜しくお願いいたします。

アパレル業界で働いて5年目になる26歳の女性です。店長になってからは1年ちょっと経ちます。

今の仕事を辞めたい理由としては…
・元々長くは続ける気が無かった。
・店長という立場が重い
・カフェを開きたいという夢がある
・給料が低く転勤が多いので転勤貧乏になっている
・最近転勤してから人手不足の為に拘束時間が長く 休みがない。
・本社に対する不信感が強い
などなど言い出したらキリが無いくらい理由はあります。

会社に対しては不信感しかない為、直ぐに辞めてやりたい気持ちはあ...続きを読む

Aベストアンサー

会社への不信感がそれだけ強いのであれば、上司なんて関係ないと思います。
その上司がどんなに良い人であっても、あなたにもしものことがあっても、自分の財布であなたの生活の面倒をみることはありません。あくまでも会社内でのお付き合いにすぎないのではありませんかね。

私の周りにも、自分が辞めると同僚・先輩後輩などの負担が・・・という人がいますが、そのような負担が出てしまうのは、会社のせいであり、退職する人のせいではないのです。退職者が出た場合でもフォローできる体制を整えられていない会社が悪いのです。

気になるのであれば、上司の方に対して迷惑をかけるとは思いますが、と前置きをしたうえで、ご自身の都合での希望退職日を伝えるべきです。
変に辞める職場の会社や同僚や顧客などを気にして、柔軟な形での退職意思の表示をされる方もいますが、引き留めの言葉にゆらいだり、辞めにくい状況を作り上げすぎてしまい、辞めると言い出してから何年も仕事をしている人もいます。

まずはあなたの希望を伝えたうえで、会社の希望を聞き、妥協できるかどうかはあなたが決めるのです。退職のルール(法律では14日前)を守っていれば、会社が退職者をやめさせないという権利はありませんからね。

私は、国家資格者の事務所での事務員を仕事としていましたが、一応社会人として円満退職のための1か月前の退職願の申し出を行いました。当然引き留めをいただきましたが断り、そしたら、退職日が一番忙しい時期であるということもある、2週間退職日の延長をしてくれないか?2週間で1か月分の給与を出すとまでいってもらったことがありましたね。ただ、家庭の事情等もあったので、とてもよい条件の2週間もお断りして、自分の希望通りの退職をしましたね。

あまり無理されることはないと思います。
もともと長く続ける気がないような意識での仕事で、店長を任されるということはあなたは優秀なのでしょう。その経歴なども経歴書などで十分説明することとすれば、転職もスムーズかもしれません。店長職を任されたという実績はあなたの大きなステータスです。分野が変わっても、そのステータスは何かしらで評価されると思います。

頑張ってください。

会社への不信感がそれだけ強いのであれば、上司なんて関係ないと思います。
その上司がどんなに良い人であっても、あなたにもしものことがあっても、自分の財布であなたの生活の面倒をみることはありません。あくまでも会社内でのお付き合いにすぎないのではありませんかね。

私の周りにも、自分が辞めると同僚・先輩後輩などの負担が・・・という人がいますが、そのような負担が出てしまうのは、会社のせいであり、退職する人のせいではないのです。退職者が出た場合でもフォローできる体制を整えられていない会...続きを読む

Q店長になりましたが、辞めたいです。

はじめまして。
とあるカフェで、去年の三月から正社員として働き始め、同じ系列の違う店舗に八月に異動になりました。

そして、今年一月から店長を任されました。

入社した当初からミスが多く、言われたり感じたことはすべてメモを取るなどして努力していましたが、完全に出来るようになる前に異動となり、
新しい店でも、前店長からシフトの作り方や、新しい店での仕事(コーヒーの淹れ方も、フードメニューも全て違い、前の店にはなかったランチメニューもあります)を習っている途中で、前店長が他店へ異動になりました。

完全に店長として一人でやっていけるようになるまでは、エリアマネージャーが教育係としてついていてくれるのですが、
シフトの作り方やコーヒーの淹れ方、発注などの現場的?な事は教えてくれません。
私の他にもう一人社員がいますが、飲食店での経験が豊富で、その人から実質教えて頂いている状況です。


そんな中、シフトで大変なミスをしてしまいました。
この時間帯には最低三人置かなければならないという時間帯に、二人しか置かないという初歩的なミスです。

そして、二度とあってはならない事なのに、今日またそのミスをしてしまいました。


接客業や、カフェでの仕事はとても好きで、やりがいを感じていましたが
店長になってから余計ミスも増え、このままスタッフみんなに迷惑をかけ続けるのは申し分けなさすぎます。

どうすればミスを減らせるのか、毎日試行錯誤しましたが、今回のことで完全に自信をなくしてしまいました。
辞めて、別の方に店長をやって貰った方が店の為に一番良いと考えています。

生活を考えると仕事を辞めるのは無謀な事なんですが…


皆様からアドバイス頂きたいです。宜しくお願い致します。

はじめまして。
とあるカフェで、去年の三月から正社員として働き始め、同じ系列の違う店舗に八月に異動になりました。

そして、今年一月から店長を任されました。

入社した当初からミスが多く、言われたり感じたことはすべてメモを取るなどして努力していましたが、完全に出来るようになる前に異動となり、
新しい店でも、前店長からシフトの作り方や、新しい店での仕事(コーヒーの淹れ方も、フードメニューも全て違い、前の店にはなかったランチメニューもあります)を習っている途中で、前店長が他店へ...続きを読む

Aベストアンサー

10ヶ月で店長というのはいかにも時期尚早ですが、
それだけ人手不足なのか、能力を見込まれての抜擢なのでしょう。
熟練アルバイトが店長になればいいかというと、そうではありません。
アルバイトの気持ちがわかりすぎる故に上手く管理できない、という事もあります。

地位が人を作るという面もあります。
大変ながらもなんとか試行錯誤していると、
そのうち必要な能力が身に付くのです。
シフトを回す力は、シフトを組む立場にいないとつきません。
店長としての目線、仕事の多くは、
アルバイトを何年やっていても身に付かないものです。

シフト組みのミスですが、2回もやったということは
「この店で自分がやらなかったら、他の誰もやらない」
という、店長としての自覚がまだついていないことが原因だと思います。
まだまだ「やらされている感」があるんでしょうね。
ベテラン社員さんがいなくなったら案外、出来るようになるかもしれませんよ。

あとこれは蛇足ですが、
経験は長いけど上に上がれない人というのは、大体何か理由があります。
飲食小売りですと、悪い意味で業界慣れしてしまっているとか
業務は出来るけど人を使えないとか、そんなところでしょうか。
教えを乞う時には、そういうことを頭の片隅に入れておく必要があります。

生活のためであれば、出来なくてもやるしかありませんよね。
どうしても勤まらなかったら、上司や会社が駄目出しします。
それまでは頑張りましょう。

10ヶ月で店長というのはいかにも時期尚早ですが、
それだけ人手不足なのか、能力を見込まれての抜擢なのでしょう。
熟練アルバイトが店長になればいいかというと、そうではありません。
アルバイトの気持ちがわかりすぎる故に上手く管理できない、という事もあります。

地位が人を作るという面もあります。
大変ながらもなんとか試行錯誤していると、
そのうち必要な能力が身に付くのです。
シフトを回す力は、シフトを組む立場にいないとつきません。
店長としての目線、仕事の多くは、
アルバイトを...続きを読む

Q職場で盗みをやっている人がいる場合について教えて下さい。

大阪の小さな会社に勤務しています。
従業員数も少なく、日中は外回りに出る人もいるので
残る人数が一人だったり、あるいは二人だったりします。
そんな中、以前財布やお金が無くなってしまうことが
数回あり、特に心当たりもなかったので、どこか外で落としたか
忘れたかスられたかと思っていたのですが、先日、朝確認した
はずなのに財布から三万円が消えていました。
その間、社内からは出ていませんでした。
かばん等私物はデスクのとなりにおいており、ロッカーはありません。
トイレ等で席を外す時はもちろんかばんや財布は置いて出ます。
(かばんはともかく、財布に関しては不用心だったと言わざるを
えませんが・・・)
ただ、無くなった日いつも同じ人と二人であったことに思い当り、
少し疑っているのですが、でも証拠はなく・・・。
濡れ衣である場合も当然考えられるのですが、常習犯であった場合
なんとか証拠をつかみ、言い逃れ出来ない状況を作る良い方法は
ないでしょうか。
財布を常に持って席を外すなど、気をつけて予防する方法はいくらでも
あるのですが、出来るならば警察あるいは会社に告発したいのです。

先にも述べましたが、証拠はありませんので、その人が実際に
盗みを行っていたとしてお答えいただけましたら幸いです。

大阪の小さな会社に勤務しています。
従業員数も少なく、日中は外回りに出る人もいるので
残る人数が一人だったり、あるいは二人だったりします。
そんな中、以前財布やお金が無くなってしまうことが
数回あり、特に心当たりもなかったので、どこか外で落としたか
忘れたかスられたかと思っていたのですが、先日、朝確認した
はずなのに財布から三万円が消えていました。
その間、社内からは出ていませんでした。
かばん等私物はデスクのとなりにおいており、ロッカーはありません。
トイレ等で席を外す...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
学生時代に予備校で講師のバイトをしていた時、
バイト先の講師控え室で盗難事件が相次ぎました。
被害者が複数居て、いつも事件が起こるときは特定の人物が一緒に出勤していたので
被害者は皆その特定人物を犯人と思っていました。
結局、通報しても警察は被害届しか受け取ってくれず(捜査は一切なし)
確固たる証拠も無く、被害者は自衛の策を講じるしか道はありませんでした(涙)

その時、予備校の責任者が言った台詞があります。

 盗みは病気。
 本人に治す意志が無ければ治る見込みはない。
 病気がうつらないよう、周りの人間が病気の彼から距離を置くしかない。

盗みは犯罪だと分かっているはずですが、つかまらないとエスカレートしていくようです。(万引きなどもそうですよね)

通報しても被害届を受理されるだけですが、犯人と目される相手に「泣き寝入りはしない」という意思表示になります。
犯人に、届けを出したことをインプットすることが肝心です。
逆恨みされないように、うまく話してくださいね。

余談ですが・・・
予備校の被害者仲間で、ロッカーに空の財布を入れて中に犯人へのメッセージを残した事があります(笑)
「私達は皆あなたを疑っている。皆知っているよ、あなたが犯人だって事を・・・」
といった内容だったと思います(笑)

証拠をつかむのは非常に難しいと思いますが、会社に「被害を訴える」ことは必須です。
間違っても「思い込み」で「犯人」を名指しするのは止めておきましょう。

こんにちは。
学生時代に予備校で講師のバイトをしていた時、
バイト先の講師控え室で盗難事件が相次ぎました。
被害者が複数居て、いつも事件が起こるときは特定の人物が一緒に出勤していたので
被害者は皆その特定人物を犯人と思っていました。
結局、通報しても警察は被害届しか受け取ってくれず(捜査は一切なし)
確固たる証拠も無く、被害者は自衛の策を講じるしか道はありませんでした(涙)

その時、予備校の責任者が言った台詞があります。

 盗みは病気。
 本人に治す意志が無ければ治る...続きを読む

Q男性に質問!職場に好きな人が居る方。心理。

男性に質問!!(既婚可)職場恋愛って…(片思い限定)仕事で毎日好きな人と働けるって幸せですよね!
毎日会えるし、今日も頑張ろう、今日はどんな事を話そうってウキウキしちゃいますよね!
でも相手が連休だったり、私が連休だったり、シフトが2日合わなかったり、相手とスレ違いで会えなくなると俄然やる気がなくなってしまいます。。
相手は今何してるかなー、とか考えすぎて何も手に付かなくなったりすることもしばしば…
これって女性特有の心理なんでしょうか?男性も好きな人に会えない(片思い限定)日が続いたりするとつまらなくなったりするものでしょうか?
私は2日会わないともう辛いです。休みなんてイラね~とすら思ってしまいます。何か用事作って会社に行く方法はないかな…とか。会いたくて仕方なくなるし、頭の中はその人の事でいっぱい。。両想いとか彼氏になってしまえばそんな事もないのですが…
あ、聞きたいのは男性も好きな人に毎日会いたいって思うものなのか、と何も手に付かなくなって何もかもがつまらなくなってしまう私に何かいいアドバイス下さい。

Aベストアンサー

ありますよ。
朝、気になる人を見かけたから始まって
挨拶できた。ちょっと雑談できた。帰るとき声をかけてくれたとかとか....
些細なことですけどね。本当にそれだけでも嬉しいですね。
その代わり、書いてあるように、休みが合わなくて会えなかったり
長期休み入ると悲しくなったりね。

朝から帰りまでの間、一日接点が多いとモヤモヤして告白したい!
と思っていたりします。もちろん仕事中も考え事をしていたりね。
それが今日でしたけどね。

ただし、仕事中切り替えはしていますよ仕事に支障をきたさないようにね。

参考まで....

Q従業員の降格について

現在、飲食店の店長をしております。
質問の内容は、副店長をアルバイトまで降格するか否か、法律的に問題は無いのかという点です。

降格の理由は、アルバイト従業員への精神的いじめが頻発しほとんどの従業員が辞めてしまっているという点です。
アルバイト従業員からの相談で、発覚しましたが、現在の副店長を採用してからの離職率が上がっていることなど、含め注意したことが何度かありましたが、本人は自覚がないとの一点張りで暖簾に腕押し状態です。
このまま続けさせても、従業員は減っていくばかり、いっそのこと降格してしまおうかと頭を悩ませているところです。

正社員からのアルバイト従業員への降格が可能なのかも含め、良いお知恵をお貸し下さい。

Aベストアンサー

給料や地位が下がる場合、きちんと手順を踏まないと後で揉めた時、大変な思いをします。

就業規則ってあります?
あれば、一番いいのですが、そこに懲戒関する記述があるので、それに則って粛々と事を勧めればいいだけなのですが。

先ずは、副店長の採用から現在まで経緯をまとめてください。
アルバイトへのパワハラ(精神的いじめ)の実態をできるだけ細かく把握してください。可能なら、退職したアルバイトへの聞き取り調査をしてください。
口頭で注意されていますが、自覚がないということは、今後も同じことを繰り返す可能性が大です。
現在おられるアルバイトの方々には、何かあったらすぐ店長に相談するようにと、通達してください。そしてあなたも、相談しやすいよう、普段からバイトへの声掛け等をしてあげてください。
とにかく、いつどこでだれにどういったことをしたのかを、詳細に集めてください。
アルバイトが辞めたことによる店の損害も計算してください。
求人をうつことにより係った経費がありますよね。
その上で、その事実を副店長に告げてください。もちろん副店長の言い分を聞いてください。
たとえアルバイトに原因があることでも、怒り方ってあります。それを間違っていることを指摘してください。(ミスを注意するのに、暴言や暴力は必要がないってことです)
店長であるあなたは、あくまで冷静でいてください。
いくら相手が興奮しようが暴れてもです。
それでも、直らないようなら、文章で注意してください。
それを数回繰り返ししても、なんら改善されないなら、降格等の処分をしてください。
一気に事を勧めると、副店長が「不当な処分をくだされた」っと逆に労基等に訴えかねません。
そういったトラブルを防止するためにも、手順を踏み、その経過はしっかり記録しておく必要があります。

副店長は、パワハラをしている上に、店に損害を与えているのです。
手順を踏んで改善されないなら、解雇されてもおかしくないのではないでしょうか。

他にアルバイトさんへの気遣いは、店長としてしっかりしてあげてください。
店長は、副店長がパワハラしていることを店長は知っているのに何もしてくれない、ってなったら、あなたの信用も失うことになります。

今、店長としてやるべきことは、パワハラを辞めさせることと、従業員の離職を止めることです。
辞めていくアルバイトが多いお店ってなると、お店の評判もさがりますよ。

最後に、以前、当方でも、従業員に不利な条件の変更をしなければならないかもって時に、労基に相談にいきました。
先ず、状況の説明をし、どのような手順を踏めばいいのか相談しました。
お忙しいとは思いますが、一度相談にいけれてはいかがですか?
相談は匿名でできます。

長々とすいません。参考になれば幸いです。

給料や地位が下がる場合、きちんと手順を踏まないと後で揉めた時、大変な思いをします。

就業規則ってあります?
あれば、一番いいのですが、そこに懲戒関する記述があるので、それに則って粛々と事を勧めればいいだけなのですが。

先ずは、副店長の採用から現在まで経緯をまとめてください。
アルバイトへのパワハラ(精神的いじめ)の実態をできるだけ細かく把握してください。可能なら、退職したアルバイトへの聞き取り調査をしてください。
口頭で注意されていますが、自覚がないということは、今後も同じこ...続きを読む

Q男性が好きだった女性を嫌いになるとき

女性です。
女性はどちらかに恋愛感情があった男性を生理的に受け付けないイコール嫌いという感情を抱くことがあります。
男性が、一時は自分から好きになった女性にたいし、距離をおきたい。自分の行動を知られたくないとか思うときは相手をどう思っていますか?
嫌い嫌いも好きのうちと言いますが、嫌いになるというのは好きだからですか?

Aベストアンサー

時と場合によりますが、、恋愛感情で言うと冷めたになると思います。

私の場合、女性から、、何してんの?
何処に居るの?連絡返して!と言われ続けると、、一気に距離を置きたくなります。

人それぞれで人にもよりますが、、束縛されて愛を感じる人と、、重たく感じる人がいます。
相手はどっちのタイプだろ?、、と知っておくといいかも知れません(^^)

距離を置こう、、は、少し考えたいの表れです。このまま好きでいられるか?否可の思案中!少し冷めたのは間違いありませんが嫌いになった訳でもありません。

このまま付き合っていけるかを悩む時、距離を置こうになりますm(_ _)m

Q既婚同士 店長が好きです。店長は私のことどう思ってるのかな?

バイト先の店長が気になってしまい何とか気持ちを落ち着かせたいです。

バイトを始めて1ヶ月半。店長とは1つ違いで、とっても気さくで頼りがいのある店長です。
店長は人間関係での離職が1 番だと思い親しくなり距離を縮めようと話しかけてくれますが、その対応がなんだか好意があるように感じてしまい、、、私の勘違いなのか、否か…

以前私が必死で洗い物をしていた時、遅番で出勤した店長が小窓から
「おはよー」っと言ってきたのに対して突然でビクッとしてしまい「びっくりした〜」と答えてしまいました。

違う日に私が出勤して店長の背後から私「おはようございます〜」と言ったら店長が「びっくりした〜」って同じように言ってまして。
それが全くびっくりした様子がなく、ただコミニュケーションの1つかな?って感じで。
何かと私のマネ?をして距離を縮めようとしてくれるのが分かります。

これはただのコミニュケーションの1つなのか、それとも違う意味での距離を縮めようとしてきてるのか。

私は密かな好意があるので、後者だと勘違い中です…


はぁー。なんだかこの気持ちを何とか沈めて店長とバイトの関係に冷静になりたいです。


ちなみに店長とは結婚歴、子どもの年齢も近くて共通点が多々あり、仕事上がりに店長は1時間くらい私と2人で事務所で話をしてました。
主婦なので、仕事の後は1時間しか時間がないのは店長も知っていて、その1時間でたくさん話しました。


色々な事を聞いてきたり教えてくれて
仕事をしやすくしてくれる心遣いだとは思いますが、仕事中によく目があったり話しかけてくれるとなんだか勘違いしてしまいます。


ずっと考えてしまい、このままではこの気持ちが店長にバレそうで、早くセーブし落ち着かせたいです!


こんな経験ある方いますか?
また、どうすればセーブできそうか、店長はただの従業員の1人と思ってますかね?


前にも同じ質問させていただきました。

本当に悩んでいて…誰にも言えず苦しいです。

バイト先の店長が気になってしまい何とか気持ちを落ち着かせたいです。

バイトを始めて1ヶ月半。店長とは1つ違いで、とっても気さくで頼りがいのある店長です。
店長は人間関係での離職が1 番だと思い親しくなり距離を縮めようと話しかけてくれますが、その対応がなんだか好意があるように感じてしまい、、、私の勘違いなのか、否か…

以前私が必死で洗い物をしていた時、遅番で出勤した店長が小窓から
「おはよー」っと言ってきたのに対して突然でビクッとしてしまい「びっくりした〜」と答えてしまいまし...続きを読む

Aベストアンサー

私も以前働いていた所の店長と仲良かったですよ!

仕事中もよく話すし、帰りは職場から歩いて20分かかる私を車で送ってくれる事も多々ありました。
家の前に着いても1時間以上そのまま話してる事もあって
お互いの酒での失敗談や過去の恋愛話や趣味の話
店長の奥さんとの話や私の彼氏の話など…本当に色々話して盛り上がってました。

お前が男だったら絶対毎晩飲みに連れ回してたわ〜とか本当そういうとこ好きだわ〜とかよく言われてました。笑


店長が言っていた言葉は

家族と過ごす時間の次くらいに長い時間を共にするわけだから
従業員は家族のようなものに近いと。

人生の大半は仕事と遊びと家族との時間
だったら全て全力で楽しく過ごしたいんだと。

勿論、私とだけ特別仲が良いわけではなく
従業員みんなと仲が良くて仕事以外の相談を受けたりもしていたし
男の従業員とは休みの日に釣りに行ったり
男女合わせて遊びに行くこともありました。


そんな店長が、私は人として大好きでしたし尊敬していて
その気持ちは恋愛感情と紙一重だったなと思います。

質問者様は店長と結婚歴や子供の年齢やお互いの年齢など、近いものが沢山あるようなので
もしかしたら店長も1人の従業員と思いつつ友人のような感覚があるのかもしれないですね。

私も以前働いていた所の店長と仲良かったですよ!

仕事中もよく話すし、帰りは職場から歩いて20分かかる私を車で送ってくれる事も多々ありました。
家の前に着いても1時間以上そのまま話してる事もあって
お互いの酒での失敗談や過去の恋愛話や趣味の話
店長の奥さんとの話や私の彼氏の話など…本当に色々話して盛り上がってました。

お前が男だったら絶対毎晩飲みに連れ回してたわ〜とか本当そういうとこ好きだわ〜とかよく言われてました。笑


店長が言っていた言葉は

家族と過ごす時間の次くら...続きを読む

Qリーダーに向かない人の特徴は?

チームの中で、メンバーとしては良い人なんだけど
リーダーには向かない人の特徴を教えて下さい。

Aベストアンサー

チームの中でって、会社の中でってことでいいんですか?

【神経質で何でも自分でやらないと気がすまない人】
 リーダーのお仕事は下の人を管理すること(仕事のやり方の指導)にあるのに
 部下の仕事を自分でやろうとする人。
【全体の流れを把握できない人】
 小さな事ばかりに気をとられ、広い目で状況分析が出来ない人。
【自分の意見を反対意見をもつ人に言えない人】
 
ってところですかねぇ。

Q店長の悪行、本社へ通告?

現在のバイト先の店長の話ですが…どうしようもない位ひどい人です。

どのようにひどいかは、書き出すと書ききれないくらいありますしひどい上司は多くの方が遭遇したことがある経験だと思いますので(それが社会ってもんですよね…)、省略させていただきますが…

店長以外には職場には何も問題はありません。人間関係は良好ですし仕事も苦情がくるような店ではありません(店長への苦情なら時々きます)。

バイト全員が店長の不必要さを毎日実感しています。

店長としての責任のなさ(店長として以前に「人」として)や、勤務中の飲酒・喫煙、その他考えがたい言動を本社に伝えるのはありでしょうか?

それとも、バイトはそんなこと本社に言う権利はないのでしょうか。

会社のほうでも「どうしようもない奴」といった目で見られている店長ですが、実際に毎日同じ職場にいる我々バイトにとっては我慢の限界です。

店長をクビにするのが目的とかそうゆうこと以前に、飲酒・喫煙など(その他言い切れないほどあります)信じられないことを繰り返している事実を会社は知るべきだと思うんです。

このようなことを実際にしたことのある方はいらっしゃいますか?
みなさん、どう思いますか?
バイトという立場で本社へ通告というのはアリでしょうか?

現在のバイト先の店長の話ですが…どうしようもない位ひどい人です。

どのようにひどいかは、書き出すと書ききれないくらいありますしひどい上司は多くの方が遭遇したことがある経験だと思いますので(それが社会ってもんですよね…)、省略させていただきますが…

店長以外には職場には何も問題はありません。人間関係は良好ですし仕事も苦情がくるような店ではありません(店長への苦情なら時々きます)。

バイト全員が店長の不必要さを毎日実感しています。

店長としての責任のなさ(店長として以前に...続きを読む

Aベストアンサー

バイトとして本社へちくればそれなりの報復があるでしょうね
ただし 1客として本社へちくれば・・・・(笑)

その店が直営なのかフランチャイズなのかにもよりけりですが
フランチャイズならクビにするのは難しいかなぁとも思います
あと喫煙、飲酒が店の商品ならそれはそれで別の問題もありますよ

Q既婚者です。妻以外に恋をしました。自分が制御できません。

30後半の既婚男性です。妻と2人の子供がいます。
不謹慎な相談なのは重々承知なのですが、
既婚でありながら会社の女性に恋をしてしまいました。
自分が制御できなくて大変困っています、、

妻は専業主婦なのですが、家事をあまりせず、
子供の朝の世話とかを私がやって、子供を学校に送り出したりすることもしばしばです。
家の整理も苦手のようで家は荒れ放題になってしまっています。
正直、気持ちが離れてしまっているのも事実です。

家庭がうまくいっていない事を理由にしてはいけないのでしょうが、
私の仕事も比較的激務に属する方で、一緒に働いたり悩みを相談できる会社の部下に、心が動いてしまいました。

完全に恋に落ちてしまった状態で、寝ても覚めても彼女の事を考えてしまいます。仕事にも身が入りません。このような状態が2年近く続いています。
何とか彼女への気持ちを紛らわせようと、本を読んだり音楽を聴いたり新しい趣味を初めて見たりいろいろするのですが、だめなのです。
どうしても、彼女の顔が頭から離れなくて、かといって、素直に恋をするわけにはいかなくて。ものすごく苦しいのです。

誰しも聖人君子ではないでしょうから、既婚者でこういった悩みを感じるかたは、それなりにいらっしゃるかと思います。
どうやってこのような状態を乗り越えていくべきか、良い知恵があればご教示いただきけないでしょうか。よろしくお願いします。

30後半の既婚男性です。妻と2人の子供がいます。
不謹慎な相談なのは重々承知なのですが、
既婚でありながら会社の女性に恋をしてしまいました。
自分が制御できなくて大変困っています、、

妻は専業主婦なのですが、家事をあまりせず、
子供の朝の世話とかを私がやって、子供を学校に送り出したりすることもしばしばです。
家の整理も苦手のようで家は荒れ放題になってしまっています。
正直、気持ちが離れてしまっているのも事実です。

家庭がうまくいっていない事を理由にしてはいけないのでし...続きを読む

Aベストアンサー

うちの旦那が投稿したのかと思いました・・・
我が家も旦那が朝の支度、子供の朝ごはんまでしてました。
部屋はそんなに汚くないですが・・・
当時の夫婦仲はよくなく、私も旦那が行く頃を見計らっておきていましたし、夜も先に子供と寝るようにして、あまり二人の時間を
あえて作らないようにしていました。
正直、会話になっておらず、挨拶やおかえりもなしでした。
もちろんセックスレス。

変化があったのは、あなた同様、会社の年下の女の子と
メールのやりとり、会社帰りに送ってあげるなど、
旦那が恋しているのを私が気付いてからでした。
私は衝撃を受けました。そして夫婦としてどうだったか、
何度も話し合いました。
私の正して欲しい点もあげてもらい、それに対して努力しました。
それから私なりに色々考えて努力して、
会話も増え、夫婦関係もよくなっていましたが、
旦那の気持ちは彼女に対してトキメキを持ったままでした。
メールのやりとりも何度もいいましたが続けていました。
抑えられなかったんだと思います。
会社の行けばいますからね。(その度に私は泣きました。)
これは気持ちの問題ですから、
私としてはそこまで束縛できませんし諦めていましたが、
義理姉に相談したところ、一喝してくれました。

今は辛いかもしれない。癒しの場所(彼女)かもしれないからね。
でも、今ここで改心して気持ちを切り捨てる努力をしてごらん。
子供が大きくなって一緒にお酒を飲んだり、
楽しく過ごす事ができるけど、それもないんだよ。って、
子供に恥ずかしくない生き方、行動をしてごらん。と
話してくれました。
その場で、彼女にメールをして、家族を傷つけてしまって後悔している。もうメールなど一切しない。ということを書いてました。
彼女もそれを理解してくれました。

あなたが気持ちがその子に向いていることも
相手はきづいているかもしれないですが、
そうなるとその子の人生にも大きく関わってくるし、
相手も良い人とめぐり合えるチャンスをつぶしてしまいます。
大変でしょうが、離婚するつもりが全くないのであれば、
絶対に発展するような言動、行動は、何が何でも止めておいてください。

しばらくして、旦那に結果的に、私がメールをさせてしまったことになったけれど、これでよかったのか・・・と言いました。
すると、
「これでよかったんだと思う。」と言ってくれました。
自分でもいけないと思うと思いつつ、
踏ん切りがつかなかったかもしれないです。
とはいえ、会社に行けばいるので、気持ちはあるかもしれないですが、そこまでは縛れないので・・・
今は夫婦間、会話も増えレスも解消しています。
旦那もこの状態をとても気に入ってるように見えます。
私は旦那の事を再び好きになったような気分です。

夫婦関係が改善できれば、あなたもこれでよかったと思うはずです。
ですから、逃げないで!
奥さんもこの状態を良く思っていないはずです。
夫婦上手く言ってないと他に向きやすくなるのは自然な事。
断ち切るためにもそこからですよ。頑張って、あなたなら出来ると思う。

うちの旦那が投稿したのかと思いました・・・
我が家も旦那が朝の支度、子供の朝ごはんまでしてました。
部屋はそんなに汚くないですが・・・
当時の夫婦仲はよくなく、私も旦那が行く頃を見計らっておきていましたし、夜も先に子供と寝るようにして、あまり二人の時間を
あえて作らないようにしていました。
正直、会話になっておらず、挨拶やおかえりもなしでした。
もちろんセックスレス。

変化があったのは、あなた同様、会社の年下の女の子と
メールのやりとり、会社帰りに送ってあげるなど、
旦...続きを読む


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