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労働問題に詳しい方教えてください。
正社員、契約社員 全く同じ外部研修に参加しました(仕事関係の資格を取る研修です)
正社員の方は出勤扱いになりましたが契約社員の方は休み扱いです。これって何か変な気がするのですが法律的に問題ないのでしょうか?

A 回答 (4件)

問題ありです。

両方とも出勤扱い、交通費支給すべき事案です。
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研修参加が義務なのか任意なのかによります。

仕事に関係する資格であれば、仕事のためだけではなく契約社員にとっては自分のため(別の会社で働く場合のことを考えて)でもありますから、任意で参加するのがふつうかもね。

仕事に必要な資格を取らせる教育は、社員(正社員)には会社からの補助や支援があり(たとえば出勤扱いにする)、契約社員には適用されませんから休み扱いで、場合によっては研修費用さえも自腹ってことが珍しくありません。
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ブラック企業の仲間の入りですよね。

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最初の労働契約の内容次第でしょう。

研修参加が業務なのか、任意なのか。
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