時間外が28hで手取り18万は少ないですよね...。

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A 回答 (4件)

労働時間が分からないのに答えるのは無理です。


また、手取りより総支給額で質問してください。
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基本給が低く設定されていて その他に手当等の合計で1ヶ月の給与となっている場合はそうなることもあります


残業部分は基本給に対して時給換算して1時間当たり25%増しの残業手当が支払われる仕組みになっていると思います
その他手取り18万のうち控除されているものも確認しましょう
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基本給がいくらかわからないと・・・。

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職種にもよりますよねぇ…。

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Q給与の手取り額計算方法について教えて下さい。

給与手取り額の計算方法について教えて下さい。

給与の手取り額の計算方法を教えて下さい。
額面金額の何%が手取り金額としてもらえるのでしょうか。

派遣で仕事についているのですが、
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雇用保険、厚生年金がそれぞれ幾らとなるのか?
1時間あたりの給与金額も教えて頂けると有難いです。

計算方法の表等が載っているURLもご提示頂けると有難いです。

色々要望を書きましたが、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

さんこうに

http://www.tedorigaku.com/

Q無資格で何の仕事をするのが良いやら.....

私は20代の半ばの高卒なのですが、まだ就職をしておりません、半年以内に就職をしたいのですが、やはり遣り甲斐のある所で仕事をしたいと思っています。そのための準備をしたいのです。

今までは派遣で工場のライン作業「一年」やトヨタの期間工「2年」などの職歴はあると言えば有るのですが、これ以外には無いに等しいものしかありません、高校を卒業して3年ほどパチスロで生計をたてると言う暴挙に出てしまっているのでこの空白の3年間を何とか挽回したい重い一念発起をして海外に一年間の留学「ワーキングホリデー」に行って来ました。英語の会話力はある程度付いたと思いますが、Toeic などの資格は留学の半ばで取った660点しかありません、今後受けて最低でも750以上にはするつもりです。

そこで、今から半年以内で何か他に就職に役立つ資格や英語の生かせる就職に有利な他の資格などを調ているのですが、自分でもやっているのですが、いま一つ追いついていませんので、アドバイスをお願いしたいします。

Aベストアンサー

遣り甲斐はある仕事の方がいいのは当然ですが、
遣り甲斐はやっているうちに感じるものですよ。

あなたのキャリアでは、まずはやってみるしかないので、
仕事を選ぶのなら、あなたのやる気を買ってくれる企業であることが重要です。

経験上は、製造業しかないわけですが、未経験が可という仕事は結構あります。
パチスロの経験があるなら、営業だけはお勧めしません。
必ずサボってパチスロをするようになってしまいそうです。

工場経験のいいところは、仕事をサボることが難しく、そのことが身についている点でしょう。

あまり参考にならにと思いますが、頑張ってください。

Q源泉徴収票での計算と手取り金額の差

源泉徴収票から年間手取り金額を計算したものと、実際の給与明細の手取り額合計が合わないのです。何がまちがっているのでしょうか。

1)源泉徴収票での計算
源泉徴収票の記載内容
 (1)給与支払額        :9,310,800
 (2)社会保険料        :1,122,145
 (3)給与所得控除後の金額:7,179720
 (4)生保控除         : 100,000
 (5)扶養控除:配偶者×1、16未満×2
 (6)所得控除の額の合計  :1,982,145
 (7)源泉徴収額        : 611,900

 の場合、(3)=(1)×90%-1,200,000=7,179,720でok
      (6)=(2)+(4)+380,000×2=1,982,145でok
      (7)の計算も(195万以下)97,500+(330万以下)135,000+(695万以下)379,400=611,900
 となり、当然ですが合ってます。
 住民税年間合計が442,100円でしたので、
    年間手取り額=9,310,800-(1,122,145+611,900+442,100)=7,134,655円となります。


2)給与明細からの計算
 ところが、月々の明細および賞与明細からの合計では
 Σ(月々明細の手取り金額-生保控除金額-通勤費)+(賞与手取り金額)=6,558,923
 となり、575,732円も差が出ています。

 月々48,000近くも差があるのですが、何が間違っているのでしょうか。
 なお、当方年俸制のためか、年末調整の還付金はゼロでした。

 よろしくお願いします。

源泉徴収票から年間手取り金額を計算したものと、実際の給与明細の手取り額合計が合わないのです。何がまちがっているのでしょうか。

1)源泉徴収票での計算
源泉徴収票の記載内容
 (1)給与支払額        :9,310,800
 (2)社会保険料        :1,122,145
 (3)給与所得控除後の金額:7,179720
 (4)生保控除         : 100,000
 (5)扶養控除:配偶者×1、16未満×2
 (6)所得控除の額の合計  :1,982,145
 (7)源泉徴収額        : 611,900

 の場合、(3)=(1)×90%...続きを読む

Aベストアンサー

源泉徴収票の計算には、生命保険料の控除分(給料からの天引き分)が含まれていませんね。
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Q給料が安い、高いに限らず、相手の事を理解する事は大事ですよね?余裕ないと言ったら、キリがないですよね

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転職とかで希望年収を聞かれることがあります。
その年収には税金とか社会保険が入ってますので、実質手取りがすぐにわかりません。

逆に実質手取り(可処分所得)の希望額がある場合、
必要な年収を計算する方法はありますか?

控除されるものがいくつあるのかわからないのですが、
所得税
年金保険料
健康保険
雇用保険
翌年の住民税
でしょうか?

東京在住
私の見ている業界は外資が多いので、夏冬ボーナスなしの均等割で計算

だいたいでよいので、計算式を教えてださい。

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Aベストアンサー

概ね2割程度は引かれますから、月収35含みとして520万とします。
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Q職安の求人票の「時間外」の欄って・・・

現在、休職中の29歳の男です。

ハローワークの求人票について分かる方がいらしたら
教えていただきたいと思って、質問してみました。
と言っても、会社によって違うとは思うのですが…

質問ですが、
ハローワークで出されている求人票の「時間外」
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この時間ってどれくらい当たっているのでしょうか?
もちろん時期や日によって変わったりするでしょうが、
大体の場合、やはりこういうものは少なめに書かれていると考えて間違いないでしょうか?

前の職場では、残業がかなり多い時期があり、
体調を崩したまま辞めてしまったということもあって、
少し神経質になってしまってます。
やりたい仕事は残業が多い傾向があるんです(PC関係=前職)。
諦めて別の方向も検討しようか、いろいろ悩んでいます。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんばんは。

人事で採用面接やハローワークに求人などをかなり出したこともあります。(採用する側として求人票を書いてました)

あくまで三六協定を監督署に提出したという大前提で。

実際のことろは他の回答者の方のおっしゃる通りです。

当然仕事や業種などによって繁閑もあるので一概に決めることができないのが現実です。

しかしいい加減に記載するわけではなく、会社により違うのは当然ですので、実際に平均的な全体の時間外労働などを考慮して記載していました。

他の回答者の方のおっしゃるように嘘の場合があったりするケースもあるかもしれません。実際に月80時間だと労災などの関係でレッドゾーンですので、面接の際、しっかり確認された方が賢明と思います。

少しご質問とはズレますが、妻がパートで勤務している会社など三六もなしで雇用契約もなしで、週40時間以上勤務させながら、時間外割増が支払われていません。(労働基準監督署に相談対応中)しかも1週1休の原則もなしで連続8日以上勤務の呆れた状態です。

Q税込み年収から税抜き年収(手取り年収)を出す計算式は?

転職しようといろいろ調べている者です。
税込み年収から税抜き年収(手取り年収)を知るにはどのような計算をすれば良いでしょうか。

Aベストアンサー

参考URL

源泉徴収税額表
http://www.nta.go.jp/category/pamph/gensen/4117/01.htm
・給与所得の源泉徴収税額表(月額表)
・賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表
を使ってください


社会保険料(政府管掌ですので、組合健保の場合は金額が変わってきます)
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo11.htm

1  一般の被保険者(2~7に該当する方は除く※)、又は70歳以上の方で政府管掌健康保険の被保険者【 PDF / Excel 】
です。

賞与の社会保険料
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/2-2shouyo.htm
.賞与の計算 ■ 賞与から控除する健康保険料・厚生年金保険料

Q時間外に仕事の準備をするのは当たり前なのでしょうか?

仕事の準備をするのに朝早く出勤したり
昼休みを潰してやるのは当たり前なのでしょうか?

正社員だからとか関係あるのでしょうか?

Aベストアンサー

やりますね。
仕事30分前には職場について仕事の準備をしたり、手順を確認して仕事を始めます。昼休みも仕事が詰まっているときはそのままやります。いつもいつもではないですが、それは仕方がないことです。昼休みだからと言ってお客さんは待ってくれませんし。

正社員だからなどは関係ないと思います。お客さんからしたら正社員も臨時さんもパートさんもその会社に働いている人ということに代わりませんから。

Q扶養控除の計算をするのに年間の収入額とは毎月給料から源泉徴収を引かれて 手取りの金額で計算するのです

扶養控除の計算をするのに年間の収入額とは毎月給料から源泉徴収を引かれて 手取りの金額で計算するのですか?それとも源泉徴収が引かれる前の総額で計算するのですか?すいません。わかる方教えてください。

Aベストアンサー

>源泉徴収が引かれる前の総額で計算するのですか?
通勤費を引いた総額です。
その金額が103万以下が条件です。

http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm

Qエントリーシートのほかに....

webでエントリーしたい企業があるのですが、その項目に自己PRや志望動機は500字以内で記載するようになっています。しかし、履歴書と職務経歴書も添付できるようになっているので添付したいのですが、この場合は志望動機や自己PRはどれにも同じことを書くものなのでしょうか?それとも少し違う内容のものを書いた方がよいのでしょうか?宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

やはり違う内容を書いた方が良いでしょう。
面接官はそういうところにも手を抜いてないかちゃんとチェックしていますよ。
就活頑張って下さいね!


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