アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

はじめまして。ほぼ愚痴になります。
タイトルの通りですが、私は派遣なのですが
ほぼ定時ばかりで残業もあまり無く、
このままだと苦しい状況になると思い違う事業所に移りたいと考えました。
今の派遣先に来るまでの別の事業所の上司Aに相談した所、
そこの上司Aは「じゃあうちの所に来たらいい」と快諾してくれました。

そして給料が少なく、今後の生活のことも考え別の事業所に移りたい旨を
今の事業所の副所長に伝えました。

結果はNO

そしてこうも言われたのは
「異動したいなら今の会社を辞めて、また入り直したらいい」でした。

今の事業所の所長は不在がちで、判断は副所長に任せるとのことでした。
そして別の事業所の上司は、辞める必要なんて無い。むしろ勿体無い。と言ってくれましたが
結局、副所長はダメの一点張りでした。

どうしてダメなのかを尋ねると、その副所長は
「俺の顔にドロを塗るな、俺の名目が立たん」でした。

そんな理由で私の生活が苦しいまま今の会社に居続けるのは到底無理です。
やる気も出ないし働く意欲が削がれます。
ただ、生きていくために生活費を稼ぐために仕事は続けて行きたかったのですが
こんな理由で今の会社を辞めたくは無いです。
(言いそびれましたが派遣ですが、一応正社員です)

話し合いが終わると副所長は
「俺個人の意見だと気持ちは分かるし、手取りのいい方に行きたいのも分かる。でも俺としては今この事業所で頑張ってほしい。」と言われたのですが
既に私の中で、
自分がこの事業所のトップ(事実上)に立った今の退職者の率を上げたくないだけなのでは
としか思えなくなりました。

結果、一度退職の後、また同じ会社に再入社して異動しました。
わざわざこんな事をさせた副所長に訴訟したい気持ちでいっぱいです。

質問者からの補足コメント

  • 補足…全て派遣元での話になります。確かに派遣先との雇用形態や契約状態に一介の従業員が口出し出来ることではありませんが、正社員でも労働規約契約書を毎月更新する形でサインしており、丁度月末にかかるタイミングで3ヶ月以上前に申請していました。

      補足日時:2016/08/31 10:02

A 回答 (2件)

あなたの気持ちは良くわかります。


それにしてもいい加減な会社(副所長の対応)ですね。

訴訟? 慰謝料請求? 簡易裁判所で民事調停からですかネ。
弁護士不要で可能で、申立て手数料500円~
調停費用が2500円~
それぞれ案件によって費用額が変わります。
簡易裁判所に行けば資料や丁寧な説明をしてくれます。
相手側に出廷届けが通達されますが、出廷拒否した場合、不調停となります。(相手側に罰則はあります。)
お怒りの気持ちは分かりますが、会社に居ずらくなりませんか?
まぁ~相手側としては裁判所から通達が来ただけで、立場上結構ビビるでしょうネ。
あなたの訴訟(慰謝料請求?)次第ですが、案件的には少し苦しい感じがします。
(録音テープや第三者の証言次第ですが)

まずは、市役所の市民相談所に行ってアドバイスをもらう事をお勧めします。
無料で親身になって相談できます。
参考になれば幸いです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
録音などの物的証拠は無いのでやはり難しいですよね…。

過ぎたことなので今更という気持ちにもなってきております。
幸いにもその後の違う事業所に異動の後は上司にも恵まれ
上の対応も良い方だと思います。
しかしながら、親身になってお答えして頂きありがとうございました!

お礼日時:2016/09/01 13:25

派遣先(事業所?)と 派遣社員が雇用問題について 直接話すことはできません。


あくまでも 派遣会社を通して話すのです。
そんな基本的なルールも分からないのですか?
前の派遣先に相談する・・ そんなこと自体が間違っています。
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    • 1
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

そうですね、ルール等もありますが
当時の私には頼れる上司が居なく、どうしていいか分からない状態だったので以前何かあったらなんでもいいから相談してと声をかけてくださってた前の派遣先の上司に相談するという選択肢しか
浮かばなかったのです。
今思えばもっと違う選択肢もあったとは思います。
全て同じ派遣会社の中の話なので、
融通効かせてもらえて良かったです(^^)

お礼日時:2016/09/01 13:32

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Q派遣社員で異動とかってありですか?

派遣社員をしています(営業事務)

今回新しく営業社員が入ることになり、隣の違う課に私が移動する話が出ています。
たまたま他の人からそのうわさを聞いたのですが、私は全く相談などされていません。。
正直席を移動すると、非常にアウェイ状態になるし、なにより仕事がやりにくくなります。
納得がいきません・・・
またそこの島は部内の空気もちょっといざこざしてて悪く、外出の多い営業さんならともかく
朝から夜まで1日中席で仕事をする私としては非常に苦痛になりそうです。

移動することにより、なんとなくそこの部がバタバタするとそこの部の仕事も覚えてやらなきゃって雰囲気になりそうだし、また営業さんから仕事振られることが増えそうだなというのは想像できます。

面談の時、聞いてた補佐する人と離れてしまうし、行動がわかりにくくなりほんと困ります・・・
あまり大きい会社でないので、安直に決めてしまっているような気がして、そっちの仕事も手伝ってねーって感じなんだと容易に思えます。
ちゃんと同じ仕事の人同士かたまることが出来るように、レイアウトを変えるのがベストだと思うのですが、、、、
またその部の人で勝手に席を移動している社員もいます(そこの島が雰囲気悪いので)
社員が勝手にそういうことをしているのに、立場の弱い派遣は従うしかないのでしょうか・・
私もそこの島ではただでさえ仕事しにくくなるし、環境も私だっていやです。。
気持ちよく仕事頑張りたいのに、悪い状況に私だけなるのは非常に納得がいきません。

仕事内容もかわっていきそうで納得いきません。
こういうことは派遣会社に相談してよいものでしょうか?
はっきり上司に移動席替えを言われたときに上司にまず言うべきでしょうか?

毎日過ごす場所なので憂鬱です。。。

派遣社員をしています(営業事務)

今回新しく営業社員が入ることになり、隣の違う課に私が移動する話が出ています。
たまたま他の人からそのうわさを聞いたのですが、私は全く相談などされていません。。
正直席を移動すると、非常にアウェイ状態になるし、なにより仕事がやりにくくなります。
納得がいきません・・・
またそこの島は部内の空気もちょっといざこざしてて悪く、外出の多い営業さんならともかく
朝から夜まで1日中席で仕事をする私としては非常に苦痛になりそうです。

移動することにより、なん...続きを読む

Aベストアンサー

部署が変わって、仕事内容は同じだけど、上司が変わった、などは経験ありますが、全く異なる仕事になる、というのは考えづらいです。
ただ、小さな派遣先ということなので、あまりわからず、自社の社員と同じ感覚で「こっちに人がいないから手伝って」のような感覚はある場合がありますね。

今は噂にしか過ぎないので、まずは派遣会社から話がくるのを待ちましょう。
派遣先が勝手に仕事を変えるようなら、派遣会社にその時点で相談。
おそらく、派遣先に従うことになるでしょうから、「様子を見て明らかに仕事が違ったら、契約期間の途中でも辞めさせてください」と派遣会社には言ってもいいかもしれませんね。

Q派遣先で異動が決まったのですが・・・

先日派遣先で大規模な組織変更が株主総会で可決され、
なぜか?派遣の私も異動に巻き込まれました。。

4月末に今の会社に派遣され、約2か月就業しましたが、
今週に入って部長と面接した際、異動の話がありました。
部長は私を今の部署に残したいと言っていましたが、
人事からすると私を海外部門に異動させたいようです。
面談した時に私のスキルシートを見て、「一般事務の求人
辞めようかなあ」と愚痴をこぼしていたんです。

部長と面接した翌日、取締役が直に私と面接したいということで
面接をして、そこで「部署を異動してほしい」と告げられました。

それについて派遣元の担当者に告げたら、「今の部署に残す」と
聞いているといわれました(^^;)
私が「もし別の部署に派遣されたらそのままそこで
働いても良いのか」と聞いたら、「●●さんが良ければ」とのこと。
まだ今の部署の後任も決まっていないのでしばらくは今の部署に
残留する予定ではありますが。。

こういう場合、新たに派遣元が契約書を作ってくれるのでしょうか?
今の会社での派遣の異動は極めて異例だと聞いています。
派遣社員の異動ってそんなに頻繁にあるのかな?と言う疑問も
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異動の経験がある方、派遣に詳しい方の意見をお待ちしてます!!

先日派遣先で大規模な組織変更が株主総会で可決され、
なぜか?派遣の私も異動に巻き込まれました。。

4月末に今の会社に派遣され、約2か月就業しましたが、
今週に入って部長と面接した際、異動の話がありました。
部長は私を今の部署に残したいと言っていましたが、
人事からすると私を海外部門に異動させたいようです。
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辞めようかなあ」と愚痴をこぼしていたんです。

部長と面接した翌日、取締役が直に私と面接したいということで
面接...続きを読む

Aベストアンサー

おまけですが・・・

異動した後、営業担当が放置プレイ型の使えない方に変わる事があるので、初回契約は必ず、三ヶ月更新にする事。

異動をきっかけに、新しいボスから、派遣元を変えて欲しいと言われた際に、質問者にとって有事が起こる場合が有るので、初回はとにかく、三ヶ月更新にする事。

有事が起きたら、無理に契約終了まで働く必要はないです。
転職したほうが良いです。

一度、海外とか翻訳を長期間やってしまうと、他の職種に移る時に、人事に眼を付けられる機会は多いかもです。
「どうして方向転換したいの?」
「実は、こっちをやってほしくて面接に呼んだんだけど・・・ダメ?」
という、うざい質問をする社員や人事は割といますね・・・

ちなみに、スキルシートを最初に見るのは人事部です。
指揮命令者となる予定の人物は、人事部から
「こいつと面接せよ。」
という感じで派遣と対面するので、本当に指揮命令者は、派遣を選べない仕組となっています。

Q派遣社員 派遣元・契約内容変更、部署異動について

派遣社員として働いている女性です。
部署には、同じ派遣会社から数人就業していて、就業歴は私が一番短いです(4年ですが)。

先日、私だけ会議室に呼ばれ、派遣先の現場指示者から
私だけ契約の変更になる可能性があるという話がありました。
内容は、
●私の契約について、5月末を目処に今の部署での契約は終了し部署異動となる旨、
人事より連絡があった
●現在の派遣元別会社も変更となり、部署異動のため業務内容も変わる。
その上時給は下がる可能性が大きい
●そもそも、今全体的に仕事も減って部署でも人員整理を検討している所であり、
先の事は色々とまだ決まっていない
●今のところ、部署の他の派遣社員は、今の部署で継続の予定
●この件は、未だ正式決定ではない為、まだ関係者の誰にも言わないで欲しい

本来は派遣会社を通すべきだが、今回派遣元が変わる可能性があり、直接話したそうです。
実際派遣元は全くまだ知らないようでした。
私としては、もちろん今の部署で働き続けたいし、社歴が一番短いとしても
”なぜ私だけ”という気持ちが一番大きいです。
他の派遣で常識はずれに休みまくっている人もいるのに、無理もしながら真面目に
休まずやってきた私だけ、新しく覚える事が多い上、時給が下がる部署異動なんて・・。
それに、聞くと私の評価が低いという理由ではないようです。
やっている業務を見て、関連した部署に異動ということだと。
ただ、もしかして他に契約をすっぱり切られる人もいるかもしれない中、
私だけ部署異動というのはまだいい方と考えるべきなのか・・?
色々と不透明で複雑な気持ちです。

今誰にも言えず先も分からず不安に思っています。
せめて派遣元と今後の相談が出来たらいいのですが。
この場合、何かアクションを起こす事を考えず、もうこういう話が出た以上、
希望も出せないでしょうからとりあえず次の動きがあるまで静観しているしか無いでしょうか。
また、今のご時世、よくあることですか?

お手数ですが、お詳しい方のご意見を伺えたらと思います。
どうぞ宜しくお願い致します。

派遣社員として働いている女性です。
部署には、同じ派遣会社から数人就業していて、就業歴は私が一番短いです(4年ですが)。

先日、私だけ会議室に呼ばれ、派遣先の現場指示者から
私だけ契約の変更になる可能性があるという話がありました。
内容は、
●私の契約について、5月末を目処に今の部署での契約は終了し部署異動となる旨、
人事より連絡があった
●現在の派遣元別会社も変更となり、部署異動のため業務内容も変わる。
その上時給は下がる可能性が大きい
●そもそも、今全体的に仕事も減って部署でも人員...続きを読む

Aベストアンサー

派遣先企業の担当者、情で動いちゃったんでしょうね。
派遣法に抵触する内容が満載ですもん。

でも、質問者様がどうしたいか、だと思いますよ。
派遣法云々ではなくて。

そんな派遣先企業でも、他の部署でもいいから働きたい
という希望なのか、否か。

本来は派遣元に相談すべき内容でしょうが、今の時点で
それをするのは非常にリスキーかと。
質問者様の契約を更新しないだけならまだしも、
別の派遣会社と質問者様を契約させた上での話ですから。

派遣元企業から見れば、今の派遣元企業の収入のうち、
質問者様の契約に関しては収入が減少するってことです。
そしてそこに違法行為が存在する可能性が非常に高い。

今の時代、ということで済ますのか否かは
ご自身のスキルやご事情に鑑みて判断すべきかと。
正論がいつも正しいわけではないので。
正論が、質問者様の利益になるとは限らないって意味です。

ただ、そういう派遣先企業は今後も同じようなことを
すると思いますし、新しい派遣元は事情を知ったうえで
質問者様を黙って派遣するような会社。
今後何か問題があった場合でも、誰も守ってくれない可能性
もあることは認識すべきだと思います。。

派遣法の改正前にも関わらず、この程度のコンプライアンス意識
しか持ち得ない派遣先企業や、その申し出を許容できる派遣元企業は、
失礼ながら信頼はできないかと。


私が質問者様の友人として、この相談を持ちかけられたのであれば、
派遣元担当者がよほど信頼のおける人間でもない限り、辞める直前までは
黙っているように言うかな。
収入減少につながり、かつ違法行為となるため、派遣元企業は当然に
派遣先企業に苦情を言ってしまうでしょうから。
そうなれば質問者様が話したことは、明白です。
契約が終了するまでの期間、嫌な思いをするかもしれない。

友人からの相談であれば、そう考えます。
そして今から他の仕事に応募するよう勧めます。


逆に、派遣元担当者の関係者であれば、質問者さまの利益ではなく
派遣会社としての利益を考えます。
派遣先企業の担当者側であった場合も、‥違法行為とならないよう、
黙って質問者様の契約更新をさせないようにするだけです。

ただ、派遣先企業の事情により契約更新しないような場合には
それなりの努力義務等は生じます。
その範囲の責任を負担するだけでしょうね。
今回のような面倒な対応はしないでしょう。

他の質問も拝見しましたが、ご自身の利益を一番に考えて
今後行動されることをお勧めします。
 

派遣先企業の担当者、情で動いちゃったんでしょうね。
派遣法に抵触する内容が満載ですもん。

でも、質問者様がどうしたいか、だと思いますよ。
派遣法云々ではなくて。

そんな派遣先企業でも、他の部署でもいいから働きたい
という希望なのか、否か。

本来は派遣元に相談すべき内容でしょうが、今の時点で
それをするのは非常にリスキーかと。
質問者様の契約を更新しないだけならまだしも、
別の派遣会社と質問者様を契約させた上での話ですから。

派遣元企業から見れば、今の派遣元企業の収入のうち、
質問...続きを読む

Q派遣社員で契約更新の際に、勤務部署を変更できるか?

現在、派遣社員として某有名AV電器メーカーに勤務しています。あと一ヶ月で契約更新なんですが、現在働いている部署の仕事があまり好きではないし、人間関係も良くないので契約更新の際に、他の部署へ移してもらえるように派遣元へ頼むつもりです(ちなみに他の部署でも派遣社員を募集しています)。同じ会社でも違う部署に派遣社員として配属されるには再度面接などを受けなければならないのでしょうか?また、部署を変えた場合、私の立場は悪くなったりするのでしょうか?経験者の方がいらっしゃいましたら、アドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

#3です。

回答もれでしたね(^^;
実は気まずかったのです。
周りはどう思っていたかわかりませんが、私は「正社員になりたいから
辞めたい」というのもあって、引き止められた日が面接で、行ってみたら
受かったのですがパッとしないので「残ります」と言って異動しました。
元の部署の上司からも信頼があり、「シフトが理由ならなんとかする」と
後から言われてしまい「もう異動を決めてしまったので」と言うのも
申し訳なかったですし、他にも異動したくてもできない人がいたので・・・
でも割り切って働いていました。新しい部署で、社員の派遣いじめも
ありましたし、大して良い思いはできなかったので・・・

Q派遣先で勤務中違う支店に派遣社員を異動させること

 こんにちは、よろしくお願いします。
 友人から聞いた話です。大手に派遣社員として勤務しています。
 違う支店で働くことなんて話に全く聞いていなかったようですが、
なぜか今の派遣先の上司から、違う地区にある派遣先の支店に異動させられそうになった、
といっていました。私はこれを聞いて驚きました。
 「派遣でも異動ってありえるの!?」って。
 また、友人は黙々と真面目に懸命に仕事をする方なのですが、
そんな友人をなぜ飛ばそうとしたのか理解に苦しみます。
(もっとも、家がその支店に近いからかな、という理由も考えています。)
 こんなことってあるんでしょうか?友人は、いくらなんでも、頑張って仕事をしているのに、そんな目にあいそうになって、少し嫌な気分を感じた、と言っています。懸命に仕事をしてそれを周囲も認めているはずなのに、なぜ・・?友人はこんな派遣先に居て大丈夫なのでしょうか?もしかして、性格の合わない他の社員と馬が合わないから?
 契約した派遣先から、派遣先とは違う区域にある派遣先の支店に飛ばされることってあるのでしょうか?

Aベストアンサー

再びです。

>周囲にも頼れるような派遣社員はいないといいます。誰かとつながっていれば、友人一人を異動などの目には遭わしにくいでしょうかね?

これはまったく違うと思います。
確かに仲の良い他の派遣社員が居たら、もっと事前に、異動の理由や該当者の理由がわかったかもしれません。
けれど、それがご友人になるかどうかなんて、誰が分かるでしょうか。
まさか仲間の派遣社員が、わざと指揮命令者にご友人を薦めたなんてことあるでしょうか。
私も下の方の言うように、ただの人事異動だと思いますよ。
それを派遣先が何を勘違いしたのか、正社員ではなく派遣社員を抜擢したんだと思います。

>私の友人は、いったん頑張りを認めてくれた上司と一時期ぎくしゃくしたこともあるけれど、結局は上司は友人の頑張りを認めてくれている、と考えればいいでしょうか。

これは有り得ると思います。
忙しい部署から、誰か適当な人を回してほしいと言われたら、仕事が出来る人を回すと思います。
でないと、仕事量も多いでしょうし、続けることが出来ませんからね。
派遣のノウハウが無い派遣先だと、社員と同等に扱いかねないので、今回のような勝手な異動もしてしまうかもしれません。
けれどこれも推測にしかならないので、きちんと確認した方がいいと思います。

そして、確認する相手は営業にです。
派遣社員は、派遣先の方と契約内容を話し合ってはいけません。
どうしてかと言うと、直接契約を交わしてはいないからです。
ですから今回の異動も、営業を通さず直接ご友人に異動の件を話した派遣先はルールに違反してますし、本当に異動を決定した場合は契約違反になります。
直接契約を締結している派遣会社へ、派遣先、派遣社員双方が、連絡を介さないといけません。
この場合も、なぜ異動になったのか、なぜご友人に決まったのか、派遣会社の営業を介して確認するべきです。

ただ、長く派遣先に居て、これまでもきちんと契約内容に則った業務を任され、指揮命令者とも意思の疎通がスムーズに行われるような場合は、この限りではありません。
契約内容の変更など、重要な事柄でなければ、今回のような異動理由の確認などは、直接聞いてしまっても良いと思います。
それでも、派遣会社を通せば、建前の無い本音を聞かせてくれる場合が多いと思います。
もし悪い理由での場合、誰も直接本人に説明したくはないですから、何か上手な言い方で穏便に済まそうとするでしょう。

とにかく、これまで派遣社員を雇うノウハウが無かったり、いい加減な派遣会社との取引のみ行って、きちんとした派遣社員の雇い方や遇し方、契約の内容の吟味などを分ってない派遣先ほど、こういうケースが多いと思います。
これで営業がきちんと対応してくれれば良し、してくれなければ、そういう会社だと思って、早々に違う派遣会社へ鞍替えした方がいいと思います。

最近は雨後の竹の子のように、多くの派遣会社が設立され、それらが皆、きちんとした会社だと言えないところが派遣社員にとっては大きな不運だと思います。
背後にちゃんとした労働団体や組合がない以上、自分で体験したことが、今後の良い就業先へのステップだと思って頑張るしかありません。
嫌なことを、仕事を続けるために我慢すれば、今後もその派遣会社や営業のやり方が改善されることはないでしょう。
とすれば、それを許す派遣社員自身に全てが降りかかってくるんです。

契約内容をきちんと理解し、それをまたきちんと遂行してもらうこと。
また、何か派遣先から依頼されたら自分自身で対応するのではなく、契約している派遣会社へすぐに対応してもらうようにして下さい。
そうでなければ、派遣会社に登録している意味も無いし、派遣先が派遣社員一人に対して支払う契約料のうち、約4分の1を派遣会社の利益としている意味もありません。
ぜひそのことを忘れないで下さい。

再びです。

>周囲にも頼れるような派遣社員はいないといいます。誰かとつながっていれば、友人一人を異動などの目には遭わしにくいでしょうかね?

これはまったく違うと思います。
確かに仲の良い他の派遣社員が居たら、もっと事前に、異動の理由や該当者の理由がわかったかもしれません。
けれど、それがご友人になるかどうかなんて、誰が分かるでしょうか。
まさか仲間の派遣社員が、わざと指揮命令者にご友人を薦めたなんてことあるでしょうか。
私も下の方の言うように、ただの人事異動だと思いま...続きを読む

Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われ...続きを読む

Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...続きを読む

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか?

仕事が残ってるのに、「派遣だから」と言う理由で
残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか?

うちの事業所はチームで仕事をしています。
なので一人ひとりの業務はありません。

たまに定時を過ぎても仕事が押すことがあるのですが
チャイムが鳴ったら帰る派遣さんがいます。

上司は「残れる人は残って作業してくれ」と言う指示の出し方しかしません。
誰だって残りたくて残ってるわけじゃないのに
「私は派遣だから」と理由で帰るのは社会人としてどうなんでしょう。

Aベストアンサー

ごめんなさい。精神論になってしまいますが。

一部の派遣労働者に、そのように逃げることができる=時間を決めて働けることが理由で派遣社員をしている人がいることは事実です。社会人としては疑問符がつきます。その人がかけがえのないスキルでも持っていない限り、次の更新はないでしょう。あなたがそれなりの立場・正社員なら、違う人がほしいと訴えることもできると思います。

ただ、単なるルーチンワークならともかく、その人に無理に残ってもらって、出てきた結果はよいものになるでしょうか。ミスがわかって手戻りになったりはしませんか。

質問者様が正社員で残業を命じられたのであれば従う必要はよほどの理由がない限りあります。
ただ「派遣切り」がなくならないのは前述のような派遣労働者がいるためで、正社員がいきなり解雇されない理由も貴方のように働いている人がいるからです。

自分は自分の仕事にどのように向き合っているのか、続けるつもりなのかが問われているのだと思います。


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