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タイトルの通りです。
特に新卒からずっと1社で勤められてる方、お給料は上がっておりますか?

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A 回答 (2件)

高卒で卒業後すぐに大企業に一般事務で就職し、ずっと同じ会社で勤務の40後半の女です。



残業の多寡によって変わりますけれど、ここ数年は700~800万です。
我が社の場合は、結構、社内での部署異動がありますから、部署によって残業時間に差があり、それで年収は変わってきます。
採用は「一般事務」ですが、就職してからは、あまり総合、一般の違いはない会社です。転勤の範囲が違うことと、どこまで出世できるかの上限が違うくらいですね。
なので、「一般事務」と言いつつ、経理もしましたし、税務もしましたし、社内システムの開発・管理にも関わりました。

同期採用でも、同じ高卒採用でも、採用後の評価やキャリアによって、結構変わってきます。
低い人で500万弱、高い人で900万程度でしょう。

人事評価で基本給が変わっていきますが、レベルによって上限がありますから、私の場合は打ち止めですね。
役職があがれば、もう少し、あがることもあるかなぁ、って感じでしょうか。
ベースアップがあれば、当然上がりますが、今の社会状況では、それほど大きなアップはないと思っています。
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この回答へのお礼

早速のレス、そして詳しいご説明を誠にをありがとうございます。
やはり、大企業は非常に高いレベルですね。。
当方、40代前半、中堅企業を中途で入社、スタッフ職で現在500万ほどです。
おっしゃるように、役職があればもう少しあがるのかなと思いますが、ベースがあったとしても、今のご時世だと打ち止めのような気もいたします。都内でいらっしゃいますか?

お礼日時:2016/09/11 12:42

№1で回答したものです。



私の勤務地は都内ではありません。
ただ、我が社の場合は、勤務地によって収入が大幅に変わるということはありません。
住居費の補助を受ける基準が変わる程度です。
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Q専業主婦、子持ち、貯金なしで離婚された方、教えてください

 結婚して、4年めの専業主婦です。
 夫とは、見合い結婚です。結婚適齢期も過ぎ、それまでの恋愛にも疲れていて、「結婚」がしたかったのです。結婚が決まった時から、式のこと、金銭感覚の違いで、喧嘩が多くなり、泣いてばかりいました。でも、馬鹿な私は、今度は世間体を気にして、婚約破棄をするのが怖くて、結婚してしまいました。
 新居に移るときは、不安で泣きながら引っ越しました。大きな原因は、「彼と上手くやっていけるのか?」と、彼がEDなことでした。子どもが欲しく、性生活も嫌いでなかった私は、将来のことが不安で不安で、うつになり、互いの暴力も始まりました。
 何とかしたいと思い、精神科に通って一年経った頃、本当に偶然に、子どもを授かりました。でも、妊娠中も産後も、彼は変わらず、喧嘩ばかりで、現在に至ります。
 子どもは可愛く、彼も子どもには優しいです。だから、夫婦仲をどうにかしたくて、今は半年ほど、別の精神科のカウンセリングに通っています。でも、いつもお互いのちょっとした言葉で喧嘩になり、正月休みの間中、喧嘩して、ほとほと疲れてしまいました。
 まだ、離婚に向かって前向きに動くほど、エネルギーはありませんが、「毎日泣いて暮らすより、離婚したほうがいいかも」という気になりました。
 夫は、「離婚したくない」と言っています。私は専業主婦で、貯金もほとんどありません。子どもはまだ小さいです。私と同じような状態から、離婚を成立させ、「今は幸せ」という方、どういう過程を歩まれたか、教えていただけませんか?
 もう、十分に落ち込んでいるので、批判の文章はご遠慮ください。よろしくお願いします。

 結婚して、4年めの専業主婦です。
 夫とは、見合い結婚です。結婚適齢期も過ぎ、それまでの恋愛にも疲れていて、「結婚」がしたかったのです。結婚が決まった時から、式のこと、金銭感覚の違いで、喧嘩が多くなり、泣いてばかりいました。でも、馬鹿な私は、今度は世間体を気にして、婚約破棄をするのが怖くて、結婚してしまいました。
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Aベストアンサー

>私も、そこがすごく気にかかります。夫との暮らしでは、送り迎えや家事の手伝いなどのサポートは、もちろん全く期待できません。両親は、他県に住んでいます。

そうですね。実家でお世話になれる環境があるのなら、お子さんの為にもそちらを選ばれるほうが良いかも知れません。
私は実家に戻りました。始めの仕事は月給12万(涙)。でも、就労したことが無い私にはその金額もありがたく感じました。
実家でお世話になっている2年間で、専門学校にも通い、コンピュータ(CG&WEB)の技術を身につけました。
専門とは芸術関係でしたので。
実家の近くのマンションで暮らすようになり、数年後には在宅での仕事となり、学校の送迎や家事が可能な環境も整いました。

nami5539さんの仰るとおり、離婚を悩まれているのでしたら、少しでもキャリアをつける為にパートから始められても良いのではないでしょうか?
気分転換にもなると思います。

>大学で専門知識が多くあったのも簡単に就職できた理由でもあると
すごいですね!良かったら、どんな資格か教えてください。私も大学を出ましたが、ただ卒業したという感じで、実践力になる資格も経験もありません。それなのに、プライドだけ高くて、仕事を選り好みしそうです。でも、子どもを食べさせていくのは私だけですものね。強くならなきゃ

私は銀行での振込みも出来ない世間知らずでした(笑)
ゆっくり、でも目的を持って進まれると、自信も付いて来ると思います。
色々な出会いも増え、楽しいと思いますよ。
離婚後になって「世間はこんなに広いんだ」という事を知りました。お友達も増え、苦しいときに力になってくれた友人は宝物です。

>「子供と一緒にいれれば幸せ」と思えたら大丈夫ですよ
今、私が夫のことで、感情の浮き沈みが激しく、時には家事をする気力さえなくなり、ぼんやりしたり、泣いてたり、子どもを怒鳴ったりすることがあります。 夫は、子どもには明るく接し、遊んであげるので、子どもは夫と居る方が楽しそうに見えます。 「離婚しても、私より夫と暮らす方が、この子は幸せなのかも?」と自信がなくなります。
marine55さんも、良かったら、必要だと思われる月収、そして家賃や母子家庭手当てなど、現実的な金銭面を教えてください

どちらと一緒が幸せだったのかは、結局私にもわからないですね。しかし、私は娘と一緒だから頑張れました。
それは絶対だと思います。娘とは喧嘩しながらも、良い関係が出来ました。

月収に関しては住む地域、市営県営住宅の有無等の情報がありませんのでなんともいえないですね。
市町村によって手当の額も多少変わってきていると思います。
ただ、市役所(区役所)に相談したら、かなり親身になって相談に乗ってくれましたよ。
金銭的な部分は、ある程度の収入と補助(保育料)でやりくりは出来ると思います。
母子家庭の友人が多数おりますが、みなさん習い事や旅行も行ったりとそれなりに過ごしています。

時期的にも落ち込む季節ですよね。
夫婦で具体的に話し合って、円満に解決できれば良いのですが。夫婦って一緒にいるとどうしても相手に敵対心だけを向けてしまいがちです。
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しかし、それって実は自分自身の問題であったり、相手への過剰な期待だったりする事も多いと思います。

boochanyoさん、精神科に通院中だそうですが、あまり思いつめ過ぎないで、少し距離を持って夫婦関係を見つめ直してみても良いかもしれませんね。
ご自愛下さい。

>私も、そこがすごく気にかかります。夫との暮らしでは、送り迎えや家事の手伝いなどのサポートは、もちろん全く期待できません。両親は、他県に住んでいます。

そうですね。実家でお世話になれる環境があるのなら、お子さんの為にもそちらを選ばれるほうが良いかも知れません。
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Q大手総合商社の事務への就職

現在就職活動中の大学3年生です。
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身の程知らずだとは分かっていますが、いくつか質問をさせて下さい。

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父に質問しても事務職の事はあまり分からないみたいだったので、質問しました。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

2011年新卒で就職予定のものです。

知り合いに何人か総合商社の知り合いがおり、中には人事の役員をやっていらっしゃる方もいるので書きますと、事務職の女の子はほぼコネです。取引先の娘さんなど、お嬢様で家柄もよく、総合職の結婚相手になれそうな方が多いです。

事務職は基本的に仕事は楽らしいです。というか、事務職の女の子は「お嫁さん候補」として扱われるらしく、仕事ができるか否かは求められません。

今は採用数が減っている時代ですし、コネでほぼ枠は埋まります。もちろんそんなこと人事の方は口が裂けても言いませんが。

私も事務職で採用する、口ききする、など言われましたが、向いていないと思いお断りしました。
もし、目指されるのであれば、他の業種も同時進行で検討することをお勧めします。

Q30歳前半独身女性一般職の将来の悩みとの向き合い

 ある商社で一般職で勤務している独身30代前半の女性です。
同じ年齢くらいの総合職は仕事ができるできないかまわずタイトルもあります。
総合職を選ばなかった自分が悪いのですが
同じような年齢でこんなにも差があるのはどうして?
仕事も外出だけなくて、やっていることは総合職とあまりかわらない。
と考えてしまう事があります。
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社歴は上でもいつか、その人たちの部下になります。
年齢や社歴が上でも総合職の指示を受けるのが仕事の会社。
総合職はどんどんキャリアアップしていきタイトルもつき
そんなのを観ていると自分はだめな人間なんじゃないかと
思ってしまったり、

こから先私にこの一般職を続けることができるのだろうか。と不安になります。
どうやって今のモチベーションを保とうか不安です。

一般職って企業側にとってはどんな存在なんでしょうか。
総合職の方達にとって一般職はどんな存在なのでしょうか。

目に留まり、なにかしらご指摘、アドバイスいただければ幸甚です。

Aベストアンサー

言い方は悪いですけど会社としては女性の一般職は遅かれ早かれ寿退社で辞めて行かれる、そのような認識を持っています。ですから、いつ辞められても良い様に、転勤は無し、重要なポストにも置かないのです。逆に言えばそれが一般職なんですよ。ですから好むと好まざると、一般職を選んだからにはどうしようもないのが現状です。
ですから、あなたが今後も現状維持で一般職を継続していくのなら、後輩の総合職の方の部下になることも普通にあります。モチベーションをいかに保つかは、あなたの仕事に対する心がけ次第です。

Q異動が多いのは仕事ができないから?

異動が多いことは、仕事ができないからでしょうか。
小売業で働いているものです。
3年前から、あちこち店舗を異動しています。店を異動してきたばかりでも、翌月からまた他の店に異動する時もありました。
他の人はあちこち異動がないため、自分だけがあちこち異動している状態です。
他の店で、大問題が起きたためその穴埋めに行ったり、新人教育をするため、人手が足りないからとかでの異動が多いです。
今回の異動は、異動先の売上がすごく悪くなっているから、その売り場にいき改善してもらいたいことが目的みたいです。
役員同士でその店の現状を話し合い、人を送る話になった際に真っ先に自分の名前が挙がったみたいです。
異動が多いことは、仕事ができないからでしょうか。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私も企業経営をしているのですが
>異動が多いことは、仕事ができないからでしょうか。
この質問に対しては、3通り考えられます。
1、仕事ができないから
2、仕事ができるから
3、文句言わないで動いてくれるから

まず1は、どこか適正のある部署、店舗を探している状態。
どうもここも上手く回らない、あそこもちょっとダメだった、どこに適正があるんだろう?って状態。
クビにするのもしのびないし、上手くマッチする店舗はないものかと。
もちろん異動の理由は、売上向上や問題解決など表面上は良い理由での異動にします。

次に2は、ヒットマン的役割。仕事も人間関係も上手くやれる人だと、どこの店舗にもっていっても上手いことやってくれる。
こいつなら売上を上げてくれるだろう、問題解決してくれるだろうという会社からの大きな期待と信頼があっての異動。
将来の幹部候補生には積極的に色々な店舗や部署に異動してもらい、社内の人間関係作りと様々な経験を積ませたいと考えます。
この場合の異動理由はほぼ真実。

3、仕事は人並みにちゃんとできる人。
ただ異動はけっこうみんな嫌がる。
異動をお願いしたら素直に行ってくれ、次にお願いした時も素直に行ってくれた。
こいつはありがたいってんで会社は便利に穴埋めとか、とりあえず緊急で人が必要なところに、簡単に動いてくれる人を異動させます。
この場合異動理由もほぼ真実。
ここで実績をしっかり残せば、会社からの評価は非常に高い。
だけど、こいつは文句言わないで異動してくれる奴という迷惑な印象がなかなか拭えないので、家族を持ったりするとキツくなる。
他の同僚と同じように断ると、他の人達よりも何故か印象が良くなくなるという点が悲しい。

といった感じでしょうか。

役員がこぞって質問者様を推した状況から、なんとなくですが2か3かな?という印象。
決して仕事ができなからの異動では無いと思いますよ。

私も企業経営をしているのですが
>異動が多いことは、仕事ができないからでしょうか。
この質問に対しては、3通り考えられます。
1、仕事ができないから
2、仕事ができるから
3、文句言わないで動いてくれるから

まず1は、どこか適正のある部署、店舗を探している状態。
どうもここも上手く回らない、あそこもちょっとダメだった、どこに適正があるんだろう?って状態。
クビにするのもしのびないし、上手くマッチする店舗はないものかと。
もちろん異動の理由は、売上向上や問題解決など表面上は...続きを読む


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