雇用管理について

中途採用にて、9月26日から働きます。
お給料は、月末締の翌月25日払いなので、働いてもいないのに、9月23日に先に振込がありました。(基本給は当月払い、残業代は翌月払い)
しかし、その計算方法がよくわからなかったので、教えてください。

基本給40万円 会社は土日祝が休みです。
私は、日給は40万円を稼働日である20日で割った金額が日給(20000円)であると思っていたのですが、30日で割った金額が日給(13333円)となっていました。
この日給の考え方は法的には問題ないのでしょうか?

また、30日で割った金額が日給となる場合、来月以降の残業代にも影響が出てくるということでしょうか?

よろしくお願いいたします。

A 回答 (3件)

一般的か否かは別にして、私の勤めている会社も基本給は暦日数で日割りされます。

分母に休日が含まれますが、分子にも含みますので、特に損する訳ではないのですが、9月26日からだと月末までに休日がないのですが、損した感はありますね。
残業代の時間単価は、1ヶ月あたりの基準時間(20日×8時間)で決めていると思います。よって、影響を受けることはありません。
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就業規則や給与規程等の規程に明記されていれば、問題ありません。



下記URLは、とても軽いノリで書かれていますが、ご質問にもっとも沿った内容になっているのでご紹介します。
http://b.pasona.co.jp/keiri/problem/532/
ほか、このあたりも参考になると思います。
http://ameblo.jp/su-jin4/entry-11307180745.html
http://hurec.bz/qa/2/2010/08/post-3.html
http://hr-payroll.jp/qa/dtl/id:60110


残業代は、月の賃金から月平均所定労働時間数で割った額が、法律の要求する(最低限の)単価となりますから、最初の月の給与の額に左右されません。
http://hr-payroll.jp/articles/payroll_flow
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変わっていますね。

初めて見ました。

月給を日割り換算するのに、特に法的な定めはなかったと思います。
会社が歴日数で計算すると決めているのならそれは問題ないはずです。

残業代は残業時間数に時間単価を掛けますから、その場面では影響はないはずです。
ただ、日給が下がるから時間単価は下がると思いますよ。
なるほどなって感じです。
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Q中途採用求人数が増える時期

現在派遣社員をしながら、並行して転職活動中(正社員希望)です。
リクナビNEXTによると7~9月、1月~3月が最も中途採用の
求人数が増える時期のようです。↓
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/01/manual/saisho.html

ということで来年から転職活動を本格化させようと思って
いるのですが、現在の派遣が来年3月末で期間満了のため、
できれば来年4月入社を希望しています。
中途採用で4月入社というのは数的に少ないのでしょうか?
私のイメージでは、新入社員が入社する前の2月~3月くらいに
中途社員を入れる会社が多いのかな~と思っていたのですが・・・。

詳しい方、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

3月の募集に関してはそれなりに多くの企業が
4月~5月入社を前提にしているので問題ないですよ。
ただ1月~2月求人に関しては、応相談というところでしょうか。

4月入社避けたいといっても、経験職種で
研修が充実していない企業の場合は、人事や周囲が
サポートする必要性があまりないので関係ないです。
もし未経験職種に挑戦ということならそれなりに難しくなりますが。

1~3月に求人が多いというのも実際のところは
新卒採用のついでに募集している会社がけっこう多い
(中途の募集なのに新卒者歓迎となっている求人です)
ので純粋な中途募集だとそんなに多くないかもしれません。
秋~冬のほうが純粋な中途採用は比較的活発だし、
面白い求人が多い印象があります。

あとは希望職種にもよります。
総務や経理系など管理系は春はそれなりに忙しい時期なので
辞めないということがあり、あまり募集が無いし
IT関連やエンジニアならほぼ通年採用ですし、
金融系はわりと動きがありますね。

基本的に4月入社というスタンスでいいと思いますが
どうしても理想的な企業の募集があった場合だけは
なんとかしてでも契約期間を早めに切り上げるのも仕方ないと思います。自分の人生ですから。
そのかわり有休はあきらめるとか、残業は受け入れるとか
周囲に迷惑をかけないように社会人としてできることはする必要はあると思います。

がんばってください。

3月の募集に関してはそれなりに多くの企業が
4月~5月入社を前提にしているので問題ないですよ。
ただ1月~2月求人に関しては、応相談というところでしょうか。

4月入社避けたいといっても、経験職種で
研修が充実していない企業の場合は、人事や周囲が
サポートする必要性があまりないので関係ないです。
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Q基本給プラス歩合給の場合の給与支払。

苦節○ヶ月、ようやく歩合給が発生しました\(^o^)/。←自分のことではないのですが、やっぱり嬉しいです。

……しかし歩合給の給与を支払うのが初めてなので、実務上どうすればいいのか全くわからないことに気づきました。とても細かいことなのですが、教えていただけますか。

・通常の給与支払日に、基本給と共に支払うのは問題ないですよね?(歩合給に関わる客先からの入金の日付などに合わせる必要はないですよね?)
・その場合、賃金台帳に一緒に記入していいでしょうか。その時、歩合制の給与の部分がはっきりわかるように分けておいた方が、何かと安心ですよね?基本給でも残業代でもなく。それともどっちかに含めるべきものですか。
・歩合制の部分は源泉税と雇用保険の基準額に含める。しかし社会保険は(また数ヶ月は歩合が入る見通しがたたないことも考えて)特に月額変更はしないつもりでいます。これは社会保険事務所で聞いたことがあるので、大丈夫だと思うのですが……。今回もそう大きい金額じゃないし……。

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どうぞよろしくお願いしますm(__)m。

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Aベストアンサー

あなたの思われているとおりで支障ないでしょう。
当社でも、
1.月1回の給料日に、歩合を支払う
2.賃金台帳へは、基本給、手当など明細が分かるよう記載されている
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しかし、専門職への転職で全くの未経験ではいる場合は、その専門知識のなさから新卒並みの給与を提示する企業もあります。
この場合は高卒未経験の中途採用者が、大卒新卒の初任給より安いと言う事はありえます。

中途の求人はハローワークでもいいですし、転職サイトや企業ホームページ、転職エージェント等で見つけることができますし、ヘッドハンティングで紹介されることもあります。転職サイトや雑誌等、会社名を明かせられない非公開の求人もあります。同じ職種でも企業によったり、仕事内容によって、同じ年数働いた同じ職種の人でも数倍違う事もありますので、どこの求人がいいとは限りません。
ただ、ハローワークは求人をかけるのに料金が掛からないため、転職サイトへ求人情報を出す費用が負担になる中小企業の求人が多く存在しますので、平均給与で行けばそれほど高くない企業も多く含まれていると思います。

中途は職歴を考慮されて職能から給与額を提示されます。たとえ未経験でも社会経験や以前の業務経験等を考慮されるため、全くの新卒よりは高いのが普通。その業務の経験者なら数倍~10倍以上変ります。

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Q経験者採用(中途採用)の経理職の要件

経験者採用(中途採用)の経理職の要件で、「自分自身で作成した決算書をもとに、リスクを管理し、戦略を立案、展開することが可能な方」「予測をもとに、計数管理・数値管理が可能な方」とよくあるんですが、

具体的にどんな能力でしょうか?
私は、2年目の1部上場のメーカーの経理担当者です。

経理って、営業部の売上、製造部の連絡を受けた製品データ・開発部の連絡を受けた開発コストなど、「出来あがった過去の数値」「発生したデータ」を帳簿やシステム上に入力したり、期末には含み益の処理をする業務だったり、為替レートに基づいて金銭債権や売上債権を計上したりするなど、結果に沿った処理をひたすらしていくルーチンな仕事だと思いますが、
予測を立てるって何のことを言っているのか分かりません。
リスクを管理って、何のリスクを管理することなのかわかりません。
戦略を立案といっても、経営戦略部という部署があるのに経理が何を戦略するのかわかりません。
計数管理といっても、ただ与えられたデータの数値を記録したりするだけで、その数値をコントロールする立場ではない気がするので、何をいっているのかわかりません。

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経理の仕事って、私が知らないだけで
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私の会社では原価計算部や経営戦略部、管理会計部、財務部、税務部などあります。

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Aベストアンサー

経理業務には財務会計と管理会計の二つがあります。ご質問お礼は管理会計の能力を行っていると思われます。
貴方が言っている日常業務は財務会計のほうです、
日ごろの社内の取引を会計システムに入力して、必要なデータを下にBS,PLを作成する一連の作業です。
貴社の原価計算部、財務部、税務部がこれにあたります。
基礎的な知識は簿記と会計学です。

一方管理会計は、買い替えイデータを下にその他の売上や原価のデータも取り入れながら会社の経営実態を数値的に取りまとめ経営者の経営判断の基礎となる白湯を作成するのが目的です。
このときにそのデータを下に経営成績の問題点や政党の可能性などを調べることもそれに含まれます。
これは日商簿記等とは違う別な能力です。大学ならば管理会計論などの講義で教えるものです。必ずしも簿記の知識は必要とはしません。
経営戦略部、管理会計部が多分それでしょう。
これらの機能は会社ごとに皆違います。そしてその業務内容は経営の方法にしたがって経営者の指示で決まるものです。

また会社によってはこれは社長室等の組織が行う場合もあります。
という事で貴方の経理に対するイメージは少し狭いと思いますよ。

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Q中途採用何%以上とは

求人サイトで、中途採用30%以上や、50%以上とありますが、
そのような職場の良い点・悪い点を教えてください。

何か良い点があるから、そのような記載をするのでしょうから。

Aベストアンサー

中途採用者が半分以上という会社におりました。
私自身も転職者です。
良いところは外部の経験者が多いので、いろいろな知識を教えてもらえることです。
また当社の前例に縛られずに自由な発想をする人も多くいました。生えぬきばかりでは思いつかないようなアイデアです。
また後から来るものが優秀なので、努力しないと追い抜かれるということで結構勉強する人が多かったですね。

悪いところは、人間関係がうまくいかない場合があります。年齢と地位が無関係なので年上の上司が普通にいました。そういうところでは年配の部下と軋轢が起こることがありました。
またこの種の会社は実力主義的経営が多いと思いますが、その場合は実績に結び付きにくい仕事を敬遠する傾向がありました。会社としては誰かにやってもらわねばならない裏方の仕事なのですが、日陰者のように取る人が出てきました。
色々なところからの寄せ集めですから社内の円満な人間関係を作ることは気にしていませんでした。少々仕事で失敗するとそれへの批判には遠慮がありませんでした
その分を社外の人間関係を造れない人はつらかったと思います。

中途採用者が半分以上といっても、本当に労働条件が劣悪で定着率が悪いところと、私のいた会社のように急成長で新卒ばかりでは人が足らない会社では全く事情は違うと思います。
そうなった原因を調べないとそれ以上は解らないですね。

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Q年収とは基本給、残業代、休日出勤代、交通費、賞与の合計ですか?

年収とは基本給、残業代、休日出勤代、交通費、賞与の合計ですか?

それとも残業代、休日出勤代、交通費は含まれず
基本給、賞与の合計が年収ですか?

Aベストアンサー

年収とは、1月から12月までの全ての収入を云います。
給与所得者の場合は、給料と賞与の合計で、給料には、基本給・休日出勤、残業代等の各種手当てを含みます。
ただし、通勤手当てについては、月額10万円までは非課税ですから、非課税の部分は年収に含まれません。

Q中途採用しか取らない会社って??

新卒採用をせず、中途採用しか行わない、中途採用の職員が多い会社はどうしてそんなスタイルを取っているのでしょうか?
技術を持った職員が欲しいってことなんですかね?

どういう意図があるのでしょうか?

Aベストアンサー

日本の企業の場合って大抵そうですよね。まっさらな人材を連れてきて、教育して自分色に育て上げるシステム。で、育ててもらった恩義を感じて、一生その会社に奉公をする、、、そんな感じですよね。その昔から伝統的に脈々と受け継がれているそんなシステムだと思います。一方でアメリカ式だと、とにかく即戦力でないと採用しない。戦力にならなければとにかく薄給。そんな世界です。

どっちがより好ましいシステムなのかはわかりませんが、何事もスピードが要求される昨今において、新人をゆっくり悠長に育て上げて行く方法に果たして未来があるんでしょうか? と、正直考えてしまいます。 中途採用しか行わない企業の方が、営利を追求する以上正しいやり方なんじゃないかなと正直思ってしまいます。

Q基本給 手当 給与 福利厚生 内定 会社

ある会社から内定の通知を頂きました。給与面で以下のようにあるのですが…

・基本給:220,000円
 ※健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税含む
・交通費:全額支給

これは、健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税は、給与から差し引かれるという意味で含むということなのでしょうか?それとも、含んで22万なのでしょうか?
通常はこういうような書き方をするものなのでしょうか?回答お願いします。

Aベストアンサー

健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税、
これらはすべて給与・報酬から控除されるものです。

通常であれば、その記載の仕方からすると、
支給額が220,000円で、そこから上記のものが控除されて手取りになりますよ、ということです。

通常、給与の条件等を書くときは手取りで表現することは少ないと思いますので、
そのような記載の仕方になると思います。


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