パート面接の終了後、選考条件の変更はアリですか?

昨日、パートの面接に行きました。
勤務時間について、保険加入の兼ね合いで希望より30分減らして選考されることに。

その時は承諾したのですが、やはり収入が減ってしまうので、元々の希望通りか、もしくはそれ以上で選考していただきたいと思い直しました。

翌日もしくは翌々日に電話で伝えることはアリでしょうか?
選考結果は一週間以内。採用なら電話で、不採用なら郵送と言われています。

また保険加入についても納得できない部分があり、そもそも面接官の勘違いなのでは?と思う点もあります。
具体的には、週4×5時間勤務希望と伝えたところ、「週20時間超えるので保険加入になる」とのこと。扶養希望なので、それは困ります、と伝えたら「では18時間で選考しましょう」と言われました。
950円のパートなので週4で月8.8万円にも満たないし、年106万にももちろんなりません。
何故、保険加入と言われたのかわかりません。

その点についても改めて反論したいのですが、諸々相手の気分を害さず伝えるにはどうしたらいいか悩んでいます。
採用の電話がきたタイミングがいいか、明日にも電話すべきか。

保育料も稼がなきゃいけないので、切実です。

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A 回答 (1件)

そうですね。

それと、授業員が501人以上が対象の会社が106万のラインに
なったのです。今後どう変化するかわかりません。

残業などで、オーバーしてしまうことも前提に入ってるかもしれません。

ただ、今言えるのは、週20時間とすると、雇用保険に加入することになります。
それもあるかなあ。
加入義務ギリギリで契約し、休まれたりすると20時間切れますから
その場合は保険適用から外れますが、簡単に解約できないんので
処理が面倒くさいんです。

ということもあるかなあ。冗談じゃないよ。と思いますけど。

で、ダメ元なので、電話で交渉してみていいと思います。
言うのが遅くなればなるほど、採用予定である場合に、迷惑をかけてしまいます。
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・ただし、貴方の会社で、扶養手当・家族手当等を支給している場合に、奥様の収入を確認する為に源泉徴収票等を提出させる可能性は有ります
 (その様な手当がなければ、会社に知られる事はありません)
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たびたび失礼します。

女性って強いのですよね。
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それにはかなりの根性が必要になります。
不安なんて言ってられないのです。自分の不安よりも子供の将来が不安だから、自分はなにがなんでも仕事をして子供を育てるという覚悟があるのだと私は思います。

年収170万円から社会保険料を引いたらさらに年収がさがるというのは間違った認識です。
年収170万円つまり年収130万円以上稼いでいる場合は強制加入です。
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恐らくお仕事をされるのがほぼ初めてなのだと思います。
ここで質問されていることは私がすでにお答えしたのですが、どうしても不安というのであれば
社会保険事務所に問い合わせをして聞いてみてください。

私よりも詳しく説明をしていただけると思いますので、そちらでの問い合わせが一番ではないかと思います。

一応いくつかUALを貼り付けておくので時間があるときに良くお読みになってください。

国民健康保険について
http://5kuho.com/

社会保険加入条件
http://hoken.azukichi.net/shaho_kanyu.html

社会保険・雇用保険に関する問合せ等(こちらで初めに問い合わせをしてみてから各問合わせ先を聞いてもいいかもしれません)
http://www.pasona.co.jp/news/job/2012/12083002.html

私は言ってしまえば素人なので専門の方のように詳しい説明が難しいのです。
質問の数が多いことから専門家に聞いた方が一番だと考えたのでこちらのURLを貼り付けさせていただきました。

色々と不安なことは多いと思いますがご自身が理解、納得されることが一番ですので
時間があるときに専門家への問い合わせをして不安を解消してください。

あまりお力になれずに申し訳ありません。

たびたび失礼します。

女性って強いのですよね。
シングルマザーで女手一つで子供を成人まで育てるという話たまに聞きます。
それにはかなりの根性が必要になります。
不安なんて言ってられないのです。自分の不安よりも子供の将来が不安だから、自分はなにがなんでも仕事をして子供を育てるという覚悟があるのだと私は思います。

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Q扶養範囲内でパートをするかどうか

今年結婚をし、現在仕事はしておらず、夫(サラリーマン月収30万前後)の扶養にはいっております。
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不思議ですねー。なんで主婦になると税金きにする
んでしょう?

OLやサラリーマンで、税金払いたくないから給料
下げて!っていう人いませんよ。それがなんで主婦に
なると税金払いたくないからってなっちゃうんでしょ
う。ほんとに理解できません。

たしかにayshiさんが103万以下の収入であれば
旦那は年末調整時に配偶者控除が受けられます。
ayshiさんの収入が103万~141万までなら
配偶者特別控除が受けられます。
結果として旦那の所得税は多少安くなりますが
税金というのはayshiさんが稼いだ以上に税金で
もっていかれないんです。

だから1万円でも裕福な暮らしをしたければ税金
など考えないで稼ぐだけ稼いだ方がいいんです。
これはOL時代とまったく変わりません。
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です。でもこれじゃ本末転倒じゃないですか。

次に考えるのはayshiさんの収入が130万以下なら
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Q先日パートの面接を受けて、内定の通知がきたのですが、そこには 『入社希望につきましては選考、審査を行

先日パートの面接を受けて、内定の通知がきたのですが、そこには
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それとパートでも『入社』という表現は使われるのでしょうか?
もしかしたらパートではなく社員になるのではないかと心配です。

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No.1です。

>誓約書には『社員としての』と書かれてますが、それもパートタイムの人でも呼ぶときは「社員」と呼ぶのは当たり前ですか?
はい。
パート社員です。
社員の一つの形態です。
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誓約書をパートやアルバイトごとに一々フォーマットなんて作っていたら非効率的だから、普通は一つにまとめます。
その場合共通して使える言葉として「社員」にすること自体に何ら不思議はありません。

Qパート応募者、扶養範囲内を希望する人としない人ではどちらが採用されやすい?

主婦です。
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質問1:会社側としては、扶養範囲内での勤務を希望する人としない人では、どちらを採用したいものですか?

質問2:会社が「扶養範囲」と言う場合、103万円未満のこと(税制上の扶養?)を言っているようです。
私のトボシイ知識では、
『103万円を超えると所得税を払う義務が出てくるけれども、世帯収入の手取り額は上がる。だから税金を払っても、全体的な収入は増えるのだから損するわけではない。
実際に気にした方がいい(働き損になってしまうこともある)のは、妻が自分で保険に入らなくてはいけなくなる130万円の壁の方だ。』
と思っているのですが、主婦の皆さんが「103万円の壁」の方を気に掛けてそれより稼がないようにする理由は何なのでしょうか?
教えてください。

Aベストアンサー

#2です。
「調整」というと、確かに103万以内になるように調整しますが、実際あくまで働いている本人の自己責任ということになっています。 ご主人の会社から家族手当が支給される要件が、ほとんどの所でこの103万だということに依るものだと思われます。(ですから、家が自営だという方については103万とは言いません。)
しかしこの調整についてはあくまで働く方の自己責任ですから、計算の不備などで起こる不利益については、会社は何ら責任を負いません。 (私のように)担当の上司がきちんと気にしている方であれば、そこまで計算した上でシフト作成を行ないますが、あくまで自分で注意しなければいけません。 これは会社によって違いはあるでしょうけれども。
つまり、本人が気にしないのであれば、130万までは本人の勝手(責任)ということになります。

※仮に旦那さんの会社から家族手当が月1万出ているとすれば、単純計算で115万までは±0。 一ヶ月強がタダ働きになりますから、そりゃ皆さん気をつけますよね。

Qパート勤務。採用条件と現場での食い違いが!

介護施設で働く看護師です。
働き始めて2ヶ月になります。

子供が2人(小学生と幼稚園がいて、核家族で親世帯は遠方に住んでいるため、午前中の勤務(遅くても2時)、土日休みを希望し、採用になりました。

しかし働き始めて問題が発生。
介護職ばかりの職場で看護師は私一人のため、勤務外に利用者の容態について携帯電話がかかってくる。また時によっては施設に出動してほしいと言われました。スタッフはそれが看護師として当たり前と考えていると思われます。

通常の勤務内容は問題ないのですが、こういうオンコール体制は採用する時に伝えなくてもいいのでしょうか。
残念なことにハローワークの求人票ではそこまで読み取ることが出来ず、質問しようとすら考えもつきませんでした。

夫も普通に勤務している会社員なので帰りも遅く、子供を置いていける状況ではありません。

今のところ出動したことはなく、何とかやり過ごしています。勤務してて思うことは介護現場はスタッフの人間としての情で支えられているということです。
なので私もスパッと切ることは出来ないのですが、やはり契約して働いているのですから中途半端なことでは長続きしません。

皆さんの考えを是非聞かせてください。よろしくお願いします。

介護施設で働く看護師です。
働き始めて2ヶ月になります。

子供が2人(小学生と幼稚園がいて、核家族で親世帯は遠方に住んでいるため、午前中の勤務(遅くても2時)、土日休みを希望し、採用になりました。

しかし働き始めて問題が発生。
介護職ばかりの職場で看護師は私一人のため、勤務外に利用者の容態について携帯電話がかかってくる。また時によっては施設に出動してほしいと言われました。スタッフはそれが看護師として当たり前と考えていると思われます。

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Aベストアンサー

たまたま偶然なのか、私の友人も介護施設に転職をしたのですが、入職を検討した時の情報、つまり募集要項に書いてあった事と、現実が違うと言って怒ってました。少しの違いや説明されていない事はどこでもあるのでしょうが、例えば最近変わったとか、でも休暇の件や給料の件も働き出してから書類にサインするようにを渡されてそこで違うと気付いたと。他にも、制服は自宅に持ち帰り洗濯する・汚物の処理方法など看護師として病院で働いていた彼女からするとびっくりするばかりだったと聞いています。主さんのように夜間の呼び出しはないものの、救急車の要請は多く付き添いとして時間外対応や・入所者や家族のクレーム対応も時間外でも超過勤務の手当てはなかなか出ないと聞きました。

介護施設はこんなものなのでしょうかね。その人は、同僚からオンコール制というのがあって、そうすると電話が施設からばんばんかかってくるところもあるらしいと言っていましたよ。介護士・看護師はみんないい人だけど、施設のやり方には不満だと言っていました。
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で、長くなりましたが、辞めるしかないのではないでしょうか?それ以外に経営者に改善させる方法はないですし…。あなたが辞めると介護さんが困り気の毒に思うのは理解できますが、それ以外ですと我慢してやるしかない気がします。

たまたま偶然なのか、私の友人も介護施設に転職をしたのですが、入職を検討した時の情報、つまり募集要項に書いてあった事と、現実が違うと言って怒ってました。少しの違いや説明されていない事はどこでもあるのでしょうが、例えば最近変わったとか、でも休暇の件や給料の件も働き出してから書類にサインするようにを渡されてそこで違うと気付いたと。他にも、制服は自宅に持ち帰り洗濯する・汚物の処理方法など看護師として病院で働いていた彼女からするとびっくりするばかりだったと聞いています。主さんのよう...続きを読む

Q妻が15歳年上で、扶養範囲内103万までで、パートをしています。 後一年で妻は60歳になりますが10

妻が15歳年上で、扶養範囲内103万までで、パートをしています。
後一年で妻は60歳になりますが10月から106万とききました。妻は103万まで65歳まで働きたいと言っていますが、配偶者範囲内でするならどうしたらいいのですか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>扶養範囲内103万までで、パートをしています…

何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。

まあ、税金のカテなので 1.税法の話かとは思いますが、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
扶養控除は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm
夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。

しかも、配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。
夫が会社員等ならその年の年末調整で、夫が自営業等なら翌年の確定申告で、それぞれの年分をあとから判断するということです。

>10月から106万とききました…

税法にそんな改正はありません。

>配偶者範囲内でするならどうしたらいいのですか…

「配偶者控除」は、配偶者の「合計所得金額」が 38 (給与収入のみなら 103) 万円以下であることが条件です。
これは何年も変わっていませんし、年齢が 20であろうが 80であろうが同じ条件です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm
38万円を超え 76 (同 141) 万円未満なら「配偶者特別控除」です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm

そもそも、所得38万 (給与収入 103万) を超えたからと言って直ちに大幅増税になるわけではありません。
「配偶者控除」が「配偶者特別控除」に代わって控除額が階段状に減っていくだけです。
減っていくと言っても稼いだ額以上に減って逆ざやになることは決してありません。

多く稼げば多く稼いだ中から少しは税金として目減りしますが、それでも家計はそれなりに増えるのです。
少々の増税を嫌って収入をセーブするなど、愚の骨頂というものです。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

>扶養範囲内103万までで、パートをしています…

何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。

まあ、税金のカテなので 1.税法の話かとは思いますが、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
扶養控除は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm
夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。

しかも、配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定し...続きを読む

Q工場勤務(パート)の面接の服装はどれが適当でしょうか?

20歳の男性です。
明日面接に行ってきます。
参考までに仕事内容はパンを出荷先ごとに仕分けする仕事です。
6時間程のパート勤務です。

この場合、面接時の服装はどんな格好が適当でしょうか?
自分的には正社員ならまだしもパート勤務でわざわざスーツはどうかな~と思うんですが…。
どうでしょうか??

アドバイスを宜しくお願いします。

Aベストアンサー

スーツで行くと、十中八九相手が引いちゃうでしょう。
普段着でいいと思います。

ただし、食品関係ですので、清潔感は必須です。

Q扶養範囲内のパート勤務について

はじめまして。
妻が私の扶養範囲内でパート勤務しております。

先日、その会社から
「もう少し多く働いて欲しい。扶養範囲内になるよう申告しておくから。
どこの会社でも当たり前にやっていることだし」
と言われたらしいのですが、これってどういうことでしょう?
ちなみに家族経営の小さな会社です。

普通に考えると法的にグレーな手法のように思えるのですが
そのまま受け入れてしまっても大丈夫なものでしょうか?

もし後でばれて、扶養をはずされてしまったり、追加で税金を徴収
されたりしないか不安です。

妻は会社でも必要な人間ということで、一応高く評価してもらえている
ようなのですが
どのように対応すればいいか迷っています。

何とぞご教授のほど、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

>妻が私の扶養範囲内…

税金のカテですが、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
税法上の「扶養控除」は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。
「配偶者控除」と「配偶者特別控除」とでは、税法上の取扱が異なりますから、十把一絡げに扶養と片付けてはいけないのです。

しかも、税法上の配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。

税法上の配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。

>扶養範囲内になるよう申告しておくから…

申告は本人が行うものであって、会社がするものではありません。
会社がするのは「給与支払報告」と「年末調整」。
会社が給与を少ししか払っていないように見せかけることは、できないことではないでしょう。
給与ではなく別の名目で支給するとか。
いずれにしても、

>もし後でばれて…

ばれる、ばれないでなく、受け取った本人に正しく申告する義務があります。
給与以外の所得があれば、確定申告が必須です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900.htm

しかも、個人の税金は元日から大晦日までの 1年がひとくくりですから、年末までの所得額が確定した時点で、年末調整を受けるなり確定申告をするなりすればよいのです。
「あとでばれる」のでなく「あとで申告」をすれば良いだけです。

申告を怠って法的なペナルティを受けるのは、支払者でなく受け取った者です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2024.htm
「配偶者控除」や「配偶者特別控除」の枠を超えることになれば、夫も会社に伝えて年末調整に反映してもらうか、夫自身が確定申告をする義務を負うことになります。

>どのように対応すればいいか迷っています…

答えは簡単。
少々の税金にこだわって仕事を棒に振るか、税金を少々多めに払うかのどちらかです。
税金というのは、稼いだ額以上に取られることはありません。
税金だけを考えるなら、稼げば稼いだだけ、家計にゆとりは生まれます。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

>妻が私の扶養範囲内…

税金のカテですが、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
税法上の「扶養控除」は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。
「配偶者控除」と「配偶者特別控除」とでは、税法上の取扱が異なりますから、十把一絡げに扶養と片付けてはいけないのです。

しかも、税法上の配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。

税...続きを読む

Q郵便局のパートの勤務時間帯変更を迷ってます。

私は現在30歳独身女でエステ系の開業試験に受かるまで郵便局の午前中のパートをしながら午後に練習と勉強をする生活をしています。

しかし4月上旬に通っていたサロン兼学校が講師の先生の家庭の事情で5月末で閉鎖することが決まり、
姉妹校が仙台と東京にあるので引き続き試験に受かるまでそちらの先生方に教わる事になったのですが、
住まいは栃木なのでどちらに行くにしても通学に時間とお金がかかるので仕事は辞められません。

現在は区分のパートを9時から13時まで行っていて現在繁忙期の為1時間の残業も行っています。
そして本題は早朝区分6時半から9時半までの仕事をしていた学生さん2人が3月末で退職したので空きがあり募集をかけていたのを見て今の時間帯から変更するか悩んでます。

悩んでる理由は
○仕事は土日祝日休みで、こちらには年末年始の短期から入り、長期パートへスカウトされ学校の事情を話した上で採用されているので欠勤届けを提出すれば休みを頂けるのですが、
(現在勤務年数1年3ヶ月目になりました)
6月から今の時間帯だと遠くに通学するので学校の休みを水曜日だけだったのが金曜日も増やさなければならなくなり、月収が下がってしまう事。
6時30分からにすれば平日週5勤務でも終わって真っ直ぐ通学出来るので休みはほぼ取らなくて済むのと今の時間帯より月収が上がります。

○今の時間帯の仕事の人間関係は局長始め課長含め自分の班の社員さんみんなに良くしていただけて、
休憩室仲間のパートさんとほぼみんな仲良くやれているのですが、
私が気に入らない理由で唯一1人だけ仕事中、私の目の前で悪口や嫌味を投げかけてくるお局パートさん(既婚子持ち)が居て4月に入ってから更に上司の見ていない所で私への攻撃がエスカレートしていて仕事行くのがやや不安になり少し精神的に疲れています。
(以前言い返したら2週間くらいしつこく攻撃や嫌味を投げかけられ続け、体調を崩したので現在は頭のおかしい人と思って投げかけられても相手にしないようにしています。
以前の私への攻撃のせいで別の休憩室でお局が孤立しているのを知りました)
新しい時間帯で一からまた人間関係を築くのが不安でお局以上の人がいるか居ないか賭けのような事になっている事も躊躇しています。

局長が本日不在なのと繁忙期で忙しくまだ相談出来ていないのですが、
これからどうして行くのが一番良いのかアドバイス頂けたら嬉しいです(^^)
よろしくお願いしますm(._.)m

私は現在30歳独身女でエステ系の開業試験に受かるまで郵便局の午前中のパートをしながら午後に練習と勉強をする生活をしています。

しかし4月上旬に通っていたサロン兼学校が講師の先生の家庭の事情で5月末で閉鎖することが決まり、
姉妹校が仙台と東京にあるので引き続き試験に受かるまでそちらの先生方に教わる事になったのですが、
住まいは栃木なのでどちらに行くにしても通学に時間とお金がかかるので仕事は辞められません。

現在は区分のパートを9時から13時まで行っていて現在繁忙期の為1時間の残...続きを読む

Aベストアンサー

>新しい時間帯で一からまた人間関係を築くのが不安でお局以上の人がいるか居ないか賭けのような事になっている事も躊躇

お局がいたら局長/上司に言い排除しましょう。(その前に攻撃するなら局長に言ってあなたを首にするわよ!と反撃する)

>今の時間帯より月収が上がります

企業側も(他の企業の過労死で)勤務時間の「超過」に神経を尖らせていますが大丈夫ですか?


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