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昨日も質問しましたが、退職届けの退職日が9月30日なのですが、その日にち過ぎて退職届け提出しても退職届けの退職日が9月30日でも問題ないのでしょうか?9月30日過ぎてるので…
問題があるなら何日が良いでしょうか?


個人ダンプ会社で仕事バイトしてました、そしてダンプ故障修理、修理中休業、休業手当て無し、いまだに直らず、9月16日にすいませんが会社辞めますと意思表明してその時はし承諾しました、後に承諾した覚えはないと言い出し揉めて今に至るです。

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A 回答 (2件)

日付を遡って作成するのであれば


「9月16日に○○さんに口頭で申し入れたとおり9月30日を以て退職します」
この旨を明記する必要があるでしょう。

ただ、既に長期休業で無給状態ならば今後出勤しなければ自然消滅のような気もしますが。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
自然消滅はできるだけしたくはないので、くそみたいな会社ですが・・・

お礼日時:2016/10/03 10:13

会社が受けてくれれば良いでしょう。

就業規則には、1か月前までに知らせる、というような取り決めになっていませんか。雇用保険の退職の手続きに、あると自己都合退職を証明しやすなるのです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
1ヶ月前までに知らせるとゆうような取り決めと等はまったくないです。

お礼日時:2016/10/03 12:23

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