昨日、クリニックの面接に行ってきたのですが、旦那の職業や年齢、子どもがいるかどうかなど答えづらい質問をされました。

非常識とも感じますが、普通のことでしょうか?

質問者からの補足コメント

  • ちなみに、専門職のみが閲覧できる求人からの応募です。

      補足日時:2016/10/14 02:00

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A 回答 (3件)

ごく当たり前のことです。


それを非常識といっているようじゃあ うるさ型の思想の持ち主と思われ 敬遠されますよ
世の中の常識を 知りましょう。
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そりゃ聞くでしょ。


夫や子供がいないならいないって答えればいいし、いるならいるでしょ。

子ども・・・赤ちゃんなのか、乳幼児なのか、小学生なのか、中学生なのか・・・雇う方にとっては確認すべき重要事項ですよ。

夫の職業や年齢・・・言えないの?
言えないような職業の配偶者を持つ人は危険すぎて採用できませんよ。
夫の年収聞いてきたとなると、ちょっと行き過ぎだけど、職業くらい聞きます。
会社員とか自営業とか。
製造業とか販売業とか。
言えないような職業?
だとしたら、適当に作って言うことですね。
別に裏とるわけじゃないから。
言えない、言わないってのが問題なんです。

雇う方としては、職業が言えないような人やそもそも無職の人・・・の奥さん、信用できなのですよ。
職場のお金を持ち出すとか、クリニックなんかだと薬を持ち出して横流しするとか、患者さんの個人情報流出させるとか・・・信用が置けない人は怖くて雇えません。
少なくとも、夫の職業がきちんとしたものであれば、妙な事しないだろうと思いますから。

クリニックってね・・・信用第一だし、ほんと従業員に妙なことされたらつぶれますからね。
利益率の高い職場ほど、こういうこと警戒します。
本当は信用できる人物からの紹介しか採用したくないのですよ。
本人に聞くまでもなく、家族関係や夫の職種くらいわかっている人を採用したいのです。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました。参考にします。

お礼日時:2016/10/14 01:52

普通です。

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この回答へのお礼

普通なんですね。わかりました。

お礼日時:2016/10/13 23:18

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出身地まで載せているということは、作家本人がそれを公表している事になりますが

作家は血液型や出身地を世間に公表しなければいけないのでしょうか?

ご回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>作家は血液型や出身地を世間に公表しなければいけないのでしょうか?
というのは、公表しないと読者は満足しないのか?という意味あいでしょうか?

もし、そのような意味あいだったならですが、
自分の好きな作家本人がどのような人なのか、その属性情報について知りたいと読者が思うのは普通のことのような気がします。

でも、当然のことながら個人情報100パーセント非公開でも、作品がよければ読者はつくとおもいますけどね。

出版社などからは、少しは露出してほしいと要求されることなんかもあるんじゃないかと想像します。

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先日、某企業の面接に行ってきました。
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皆さんならどう答えますか?
今思えば、転職理由別にしとけばよかったのかな・・とも思います。

Aベストアンサー

こんばんは。

回答者の方の回答、自分も参考になりました。

確かに、その会社の採用担当というか面接に関して質問してはならない事項などわかっていないとしか言い様がありません。

本籍地、ご主人の仕事内容、この市に住むきっかけなど、まるで悪い面接の手本ともいえる質問内容かと思います。当然私がそういう応募する側でしたら、もう辞退します。

ただ、質問をしなければならない内容もあると思います。

要するにその会社としては、結婚や妊娠をキーワードとされているならば、他にうまい質問の仕方もあるのに、と思います。

また、推測で申し訳ありませんが、恐らく、その会社に就職しても産前産後などの休暇すら認めないし、それを理由に解雇という(自分も経験ありますが)ことになりかねないと思いました。

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Q無断欠席患者の個人情報を公表するのはOK?

ある外科医院のホームページで、下記ような表記を見つけました。
<今後このようなことがあれば氏名やご連絡先を公表させていただく場合があります>の部分に関して疑問があります。
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ワクチン接種における当日の無断欠席について

最近、予約をしていながら当日来院されず、こちらからお電話してもつながらない方が散見されます。
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Aベストアンサー

予約するときに公表云々を通告してあるならば、個人情報保護法に関しては問題ないでしょう。

まず、個人情報保護法の適用対象事業者に該当するかどうか。
医院でワクチン接種の予約が5千人を超えるなら適用対象事業者になる のではなく、
医院の来訪患者数(のべ人数でなく、医院でデータ管理している人数)5000人以上で対象となります。
よって、適用対象事業者に該当の可能性が高いので、以下は適用対象事業者であることを仮定します。

次に、個人情報保護法は、別に情報開示を禁じていません。
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予約するときに公表云々を通告してあるならば、個人情報保護法に関しては問題ないでしょう。

まず、個人情報保護法の適用対象事業者に該当するかどうか。
医院でワクチン接種の予約が5千人を超えるなら適用対象事業者になる のではなく、
医院の来訪患者数(のべ人数でなく、医院でデータ管理している人数)5000人以上で対象となります。
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次に、個人情報保護法は、別に情報開示を禁じていません。
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Q職業訓練と一般面接

私は資格も正社員としての経験もないので、職業訓練でエクセル・ワードなどを習得し、ビジネスマナーなどを身につけていきたいと訓練を志望をしています。
ビジネスマナーなども独学では得られない他人の指摘がもらえるいいチャンスだと思うので絶対!入校したいと思ってます。
ですが、時期が時期なだけに訓練校はどこも志願生がいっぱいで、なかなか入校できません。
失業給付の期限も迫っているので、訓練も大事だけど落ちてしまったら怖いと職安で検索したところ、
「事務職」「研修あり」「資格:簡単なパソコン操作ができる人」「トライアル雇用」
の求人を見つけ、「研修あり」にひかれ応募しました。
しかし、面接(採否決定三日後)の合否と訓練校の合否が重なりそうです。
ここで質問なのですが、両方合格していた場合、訓練校を選ぶというのは可能でしょうか。
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私は資格も正社員としての経験もないので、職業訓練でエクセル・ワードなどを習得し、ビジネスマナーなどを身につけていきたいと訓練を志望をしています。
ビジネスマナーなども独学では得られない他人の指摘がもらえるいいチャンスだと思うので絶対!入校したいと思ってます。
ですが、時期が時期なだけに訓練校はどこも志願生がいっぱいで、なかなか入校できません。
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Aベストアンサー

こんにちは。
私も同じ正社員経験&資格無しの者で、職業訓練の受講を考えています・・・なので、あまりえらそうなことは言えませんが。

その求人がどうしても気になるんだったら、面接受けてみてはどうでしょうか?
また、訓練の面接も受けてしまっていいと思います。
両方とも受かってしまったらその時はその時で、また考えたらいいと思います。

訓練校にどうしても行きたいと思ったなら、もったいないかもしれませんが会社の内定は辞退してもいいと思います。
無料で受講出来るのだし、資格を持っていない人にとっては、是非活用して、武器になるものを身に付けたいものです。
自信をつけてからまた就職活動したらいいと思います。

自分の直感って意外と大事だと思います。
私ももしかして、すぐ会社で働くより、今は焦らず勉強した方がいいのではと思ったことがあります。
2年前ですが、私は訓練の申し込みをしていたんですが、面接を受けていた会社から内定をもらいました。その時は、訓練はやめて就職したんですが、トライアル雇用だったのにもかかわらず、とんでもない会社だったので1ヶ月で辞めてしまいました・・・。こんなことなら、訓練を受けていればよかった・・という経験があります。

それと、この雇用情勢の中ですし、事務職を希望する人は多いと思います。
受かるとは限らないし、落ちたとしても、すっぱり諦めて訓練校に行けるのではないでしょうか?
とりあえず、両方受けて、両方受かったらまた悩めばいいのでは??
悩むばっかりかもしれませんが・・・両方受かったらラッキーでもあります。

会社の面接では、訓練校のことは言う必要はないと思います。
お互い頑張りましょう。

こんにちは。
私も同じ正社員経験&資格無しの者で、職業訓練の受講を考えています・・・なので、あまりえらそうなことは言えませんが。

その求人がどうしても気になるんだったら、面接受けてみてはどうでしょうか?
また、訓練の面接も受けてしまっていいと思います。
両方とも受かってしまったらその時はその時で、また考えたらいいと思います。

訓練校にどうしても行きたいと思ったなら、もったいないかもしれませんが会社の内定は辞退してもいいと思います。
無料で受講出来るのだし、資格を持って...続きを読む

Qプロバイダ関連法により開示請求した個人情報の公表について。

プロバイダ関連法により開示請求した個人情報の公表について。

当方が当サイトを質問者として利用中に、
回答者の一人が当方の実生活を
不当に脅かす意思を伴う発言を行いました。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5818446.html

警察など各種関連機関に相談した結果、
法的手段としては民事訴訟を提起する方法が
現実的であるという結論を得ました。

この場合は、プロバイダ関連法に基づき、
先方にかかる情報開示請求を行うことになりますが、
当方は入手した先方の住所氏名を
当サイト内その他の場において
広く公にすることは出来るのでしょうか?
それとも、開示された情報は訴訟提起の目的に利用が限定され、
むやみに先方の個人情報を公表した場合、
当方が名誉毀損罪に問われる可能性もあるのでしょうか?

弁護士の先生方、回答をお願い申し上げます。

Aベストアンサー

たぶんご存知だろうが、当サイトは規約で「利用者または第三者の財産、信用、名誉またはプライバシーを侵害する、または侵害のおそれがある行為」を禁止している。
また、

特定電気通信役務提供者の損害賠償責任の制限及び発信者情報の開示に関する法律
第四条3
第一項の規定により発信者情報の開示を受けた者は、当該発信者情報をみだりに用いて、不当に当該発信者の名誉又は生活の平穏を害する行為をしてはならない。

特定電気通信役務提供者の損害賠償責任の制限及び発信者情報の開示に関する法律 逐条解説
http://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/2002/pdf/020524_1_a.pdf
<33~34ページ第四条3項解説部分より一部引用>
 この規定に違反しても、直ちに刑事制裁等の対象になるというわけではないが、この規定に従わない情報の用い方をして、発信者に損害が発生した場合には、プライバシー侵害等の不法行為を構成することになり、発信者から責任を追及されることになる。
(中略)
 発信者情報開示請求は、あくまで、特定電気通信上で加害者不明の不法行為が行われた場合に、被害者に加害者を知るための手段を提供し、被害回復を可能にするための制度であるから、開示された情報の用途としては開示請求者の損害賠償請求権の行使等法律上認められた被害回復の措置を探ること以外に考えられない。従って、それ以外の目的で開示された情報を用いて発信者のプライバシー等の利益を侵害した場合には、すべて、不当に関係人の名誉若しくは生活の平穏を害したということになると解される。具体的には、発信者の情報をウェブページ等に掲載したり、発信者に対していやがらせや脅迫等の行為に及んだ場合が考えられる。
<引用終了>

こういうのを読む限りにおいては、止めておいた方が良いのではないかと思う。
(私は法律の専門家ではないのでこれがどの程度意味があるのか判らんが、少なくとも総務省はこういう解釈をしているらしい)


憂さ晴らしとか、ある種の回答者への威嚇とかではなく、本気で法的措置をとりたいのなら、こんなところで質問するのではなく、身銭を切って法律の専門家に直接質問に行く方が良いと思います。
あと、時間が経つと利用者のプロバイダがログを消去して相手が判らなくなる可能性がでてきますから、本当に行動する気があるならお早めに。

参考:プロバイダ責任制限法関連情報Webサイト( http://www.isplaw.jp/ )

たぶんご存知だろうが、当サイトは規約で「利用者または第三者の財産、信用、名誉またはプライバシーを侵害する、または侵害のおそれがある行為」を禁止している。
また、

特定電気通信役務提供者の損害賠償責任の制限及び発信者情報の開示に関する法律
第四条3
第一項の規定により発信者情報の開示を受けた者は、当該発信者情報をみだりに用いて、不当に当該発信者の名誉又は生活の平穏を害する行為をしてはならない。

特定電気通信役務提供者の損害賠償責任の制限及び発信者情報の開示に関する法律 逐条解...続きを読む

Q職業訓練校の試験&面接

今度、職業訓練校を受ける事になりました。

筆記試験と面接があると聞いてどんな内容なのか、試験日までにやっておいた方が良いというような事がありましたら教えて頂きたいです。
過去の質問で、面接時はスーツの方が良いと見ました。
数年前のスーツしかないので、今時のパンツスーツを購入した方が良いのか、アンサンブル等の私服でOKなのか、意見を頂けたら幸いです。

受けるコースはOA系、年齢はアラフォーです。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

関係者です。

職業訓練校といっても、雇用・能力開発機構の訓練校と都道府県あるいは政令指定都市の訓練校があります。ポリテクというのは、機構の訓練校です。

機構の訓練校の場合、試験は適性検査が多いです。決して難しいものではありませんが、不安ならWEB上でいろいろな適性検査ができますので、練習をされたらよいでしょう。

自治体の訓練校の場合、それこそ自治体によってまちまちですが、中学校卒業程度の国語・数学の基礎学力試験や一般教養試験などの試験を行うところが多いです。これは、受ける訓練校の募集要項に書かれているはずですので、入手するなり、問い合わせるなりしてから対策を考えるべきです。一般論でいくらアドバイスを求めても役に立ちません。質問者さんが受験予定の訓練校から、直接具体的な試験科目やレベル等を聞いてください。

面接については、私服ではだめということはありませんが、やはり回りはおそらくスーツばかりだと思いますので、その場で焦ることを回避する意味でもスーツをお薦めします。どうせ就職活動で必要になるのですから、この際、揃えた方が良いでしょう。

合否判定基準については、筆記試験10%、面接90%の評価というような誤解がままあるようですが、そうではありません。これも訓練校によってまちまちですが、逆に面接で一定レベル以上に達していれば、筆記試験の成績順で合否が判定されるという判定基準の訓練校の方が多いです。

ただし、面接において、その訓練内容と全く関係ない職種への就職を希望、とか、すぐに就職することは考えていないが、スキルアップしたいから受講したいなどと答えてしまいますと、訓練内容を全く理解していない=訓練しても無駄、あるいは、就職を真剣に考えておらず訓練手当目当て、と判断され、その一言だけで面接評価が最低ランクになり、一発アウト、ということがあり得ます。あくまで、就職していただくために、その就職に直接役立つ技術を身につけていただこうという職業訓練ですので、そうした観点からの合否判定基準なのです。

そういう意味で、面接のウエイトが高い、ということは言えます。

特にOA系の訓練の場合、どんな仕事につくにせよOAスキルが高いほうが有利だと考え、安易に受講しようという方がいらっしゃいますし、募集倍率も高いですから、その辺は面接する方も心得ていますので、回答には十分ご注意ください。

関係者です。

職業訓練校といっても、雇用・能力開発機構の訓練校と都道府県あるいは政令指定都市の訓練校があります。ポリテクというのは、機構の訓練校です。

機構の訓練校の場合、試験は適性検査が多いです。決して難しいものではありませんが、不安ならWEB上でいろいろな適性検査ができますので、練習をされたらよいでしょう。

自治体の訓練校の場合、それこそ自治体によってまちまちですが、中学校卒業程度の国語・数学の基礎学力試験や一般教養試験などの試験を行うところが多いです。これは、...続きを読む

Q匿名のチャットで個人情報を勝手に公表されました。

別れた女が腹いせに、以前共通で楽しんでいたチャットで私の本名や現住所を許可なく不特定多数の人に公表していました。
これは個人情報の漏えいなど、何か犯罪として取り上げられるのでしょうか?
また、罪に出来る場合、どこへ、どのように罰してもらえばよろしいでしょうか?
すみません、ちょっと稚拙な伺い方ですが、どなたか、どうどご教示お願い致します。

Aベストアンサー

個人情報保護法の規制の対象になるのは、直近の半年間に5000件を超える個人情報情報データを蓄積している事業者に限られます。あなたの過去の交際相手は99.99%その事業者には該当しないでしょうから、処罰をすることは不可能です。

ただし同法の精神は個人情報に触れるすべての国民にも理解を求められていますから、公開は望ましいことではありません。

あなたが出来るのは公開した本人、チャットサイトの管理者、あるいはサーバ管理者(一般的にはプロバイダ)に「私の個人情報が同意なくして公開されているので、削除して欲しい」としか要求できません。一方、削除する義務はそれら管理者にはありませんが、放置することによってあなたになんらかの実害があった時にはその本人や管理者の民事上の責任を問うことは出来ます。公開そのものが違法、不法という訳ではありませんよ。

ただしそのチャットサイトから削除されても、他の閲覧者にコピーされ拡散されたら、もう打つ手はありません。

まったくもってネットは怖いですな。

Qこんな質問面接でされたらなんて答えます?

(1)あなたがパソコンショップの店員で、お客様に、説明書通りに設定したのに動かないと言われたら。どう対応しますか?
(2)あなたが駅員で、乗客に、今日の会議で使う重要な書類を車内に忘れてしまったのですが。と言われた時、あなたの第一声は?

参考までに、こんな答え方もあるのでは?というのを教えてください。

Aベストアンサー

(1)お客様に「本当ですか?大変申し訳御座いません。」と一端誤り、「二、三確認しても宜しいでしょうか?」と言い、本当に説明書通りにやったのかを確認する。それでもちゃんと説明書通り実行していたら、「当社製品の初期不良の可能性も御座います。しかし、お客様がそうと言うわけでは御座いませんが、お客様の中には、手順通りやったと言っていてもどこかで間違えている方も多いので、申し訳無いのですが、PCを確認したいのですが宜しいでしょうか?」と言う。クレームにならないように、丁寧に詫びながら、そっちが完璧とはありえないでしょう?と言う事を伝えるこっちはプロなんだと言う自信を持った態度で接すれば向こうもきっと間違えたかもしれないと冷静になるはずです。
逆切れされないように気を付けましょう。
(2)「それは大変です!何時発何処行きの電車に忘れたのでしょうか?」と、まずお客様の状況に共感します。誰でも自分がショックを受けている時に見下された言い方とか、冷たい態度は取られたくないものです。その後その電車が既に出発しているか時間を聞きます。無理ですと言われるより難しいと悩まれるより、何か行動を起こそうとしてくれている方が嬉しいものです。そしてまだ時間があるようなら、見に行くまでしなくても車掌に連絡を取るくらいの気遣いが欲しいものです。

悪魔でもこれは、私の経験上の応用です。あなたが、何の参考に聞いているのか分かりませんが、このくらいすればいいはずとかしょうがないという気持ちでは絶対に響きません。その時真剣に心配し、相談にのり、必死な態度を(的外れはいけませんが)感じれば、お客様も納得してくださるものです。
お客様あっての接客ですから。

(1)お客様に「本当ですか?大変申し訳御座いません。」と一端誤り、「二、三確認しても宜しいでしょうか?」と言い、本当に説明書通りにやったのかを確認する。それでもちゃんと説明書通り実行していたら、「当社製品の初期不良の可能性も御座います。しかし、お客様がそうと言うわけでは御座いませんが、お客様の中には、手順通りやったと言っていてもどこかで間違えている方も多いので、申し訳無いのですが、PCを確認したいのですが宜しいでしょうか?」と言う。クレームにならないように、丁寧に詫びながら、そ...続きを読む

Q個人情報保護法案と、生徒の成績公表

個人情報保護関連5法案が成立しました。私は公立校に勤務していますが、中間テストや、期末試験の上位者を、名前・点数・順位を含めて、学年通信や、教室掲示をおこなうことは、違法ではないかと思うのです。それらは、生徒本人(この場合保護者?)の許可を得て発表しているものではありません。慣例化しているに過ぎないと思うのです。個人情報保護法には、(その)「個人が情報について関与できるようにすること」となっています。だれか、詳しい方がいたら教えてほしいです。

Aベストアンサー

現在では、生徒や保護者からの同意が無い限り、掲示は違法となってしまいます。
ただし、私立学校で希望者だけが入学する場合で、入学前に成績の公開を告知してあり、その事を十分に周知してあり、それを承知で入学した場合と、入学前に成績の公開についての同意書を受け取っている場合には、公開は問題無いと考えられています。

まぁ、無難なのは、「公開に同意した者だけを公開する」でしよう。

Q面接での話の聞き方、答え方<至急!>

近く筆記試験と面接試験があります。
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話の途中で質問や、自分の考えを伝えたりするのはどうなのでしょう?

筆記試験には、志望の動機などを書く欄があった場合、履歴書の送付の際に書いた自己紹介状と内容がだぶったり、似通ったりしていると、ワンパターンと思われてしまいますか?履歴書送付の時から全力で当たりたいとおもい、自己紹介上に、志望の動機などを詳しく書いたのですが…。

初めての正社員面接で緊張しています。
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Aベストアンサー

>筆記試験には、志望の動機などを書く欄があった場合、履歴書の送付の際に書いた自己紹介状と内容がだぶったり、似通ったりしていると、ワンパターンと思われてしまいますか?履歴書送付の時から全力で当たりたいとおもい、自己紹介上に、志望の動機などを詳しく書いたのですが…。

とのことですが、同じことを言っていいのです。
面接官も、わかっていて、資料と同じことを聞いているんです。
面接は、話すことの内容も重要ですが、
話す様子、言葉遣い、姿勢、雰囲気などから、どのような人なのかを判断するのです。

>話の途中で質問や、自分の考えを伝えたりするのはどうなのでしょう?

他の方も書かれていますが、その場に必要であれば
自分の考えを伝えるべきでしょう。
そこは、面接官が何を求めているのかを理解しなければいけません。

志望動機を既に送っているのであれば、
面接では、salmon014さんご自身の良さが伝えられるように
頑張ってください。


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