会社の社員登用制度について!
期間社員などでよく目にする正社員登用制度ですがあれは必ず筆記試験があります!
しかし学力的に筆記が厳しい場合はその時点で無理なのでしょうか?
例えば、鶴の一言みたいに筆記試験はダメだったけど筆記は通過しちゃうみたいな事があるんでしょうか?
実はそういう事例をたまに聞くんですけど本当にあるのかと思い質問しました!
もし詳しい方、そのような実例を知ってる方教えてください!

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A 回答 (2件)

こんにちは。


そういう事例は確かにあることはあります(大学受験でいえばAO入試みたいなものです)。が、それはあくまでその会社の事情ですので一般論として当てはめることは出来ないと思います。要するに、その社員が余人をもって代えがたい存在であると会社が判断すれば、会社としてもなんとかその人物を入社させる道を考えるということです。あなたが相当に高いスキルを有していれば可能性ありということですね^^;。

お役に立てば幸いです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!

お礼日時:2016/10/17 00:40

コネのある人なら それはあるかも


一般的には 事務系なら筆記試験も重視されるけど 現業系なら人物優先で面接主体です。
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この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時:2016/10/17 00:41

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Q契約社員と正社員の給料の違いはなぜでしょうか

契約社員と正社員は、同じような仕事をしていても、
なぜ契約社員の方が給料が低いのでしょうか。
契約社員と正社員の給料の違いの理由は何でしょうか。

Aベストアンサー

正社員は、将来会社のリーダーとして活躍してもらうことを期待して、社員のモチベーションをあげて、会社に対する忠誠心をつけさせるために、高い給料を払っていると思います。
しかし、契約社員は、会社に対する忠誠心までは求めていないので、正社員ほどの給料は出さない。
その違いだと思います。

ただ、同じ仕事で、正社員と契約社員とで給料が違うという不満もごもっともです。しかし、同じ仕事をするにしても、会社の言うことに対してどんな理不尽なことでも何にも文句を言わずにやってくれる(忠誠心があるからですね)つまり会社にとって都合の良い存在は契約社員ではなく正社員ですから。

Q期間工の正社員登用後のシフト

トヨタ系の期間工に応募してみようかと考えている26歳既卒です。
質問なのですが、2交代制の期間工から正社員登用試験に合格して正社員になった場合、昼勤のみの部署に行ける可能性はあるのでしょうか?
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回答をよろしくお願いします。

Aベストアンサー

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大卒には大卒の給与を支払う規定があります。大卒の期間工を正社員にはしないでしょう。

Q契約社員・正社員の違い

たとえば業務内容、毎月の手取、年収、手当てが全く同じとして

正社員でもボーナスなしなら
契約社員・正社員の違いは雇用期間の有無だけですよね?

契約社員だろうが正社員だろうが、
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でもリストラの順番は
契約社員→正社員でしょうか?

あと、社会的立場は
契約社員<正社員ですよね。

変な質問ですいません。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

待遇面が全く同じなら正社員と契約社員の違いは
・雇用期間の定めがある
・次回の転職時に不利になる可能性がある
・長く勤めたくとも3年で辞めなければいけない可能性がある
 (国の指導で3年以上連続して雇用する場合は、労働者が
  正規社員を希望したら正社員にするようにというものがあるので
 契約社員として3年以上は雇用継続しないという企業もあります)
というのが大きな違いです。
ちなみに私が受けた中で退職金がもらえる契約社員ありました。
(たぶん、ものすごいレアケースだと思いますが・・・)

あとはその会社の中で契約社員がどういう立場なのかにもよります。
先進的な企業ではこういうわけ方をしていない場合もありますが
多くの企業では正社員と契約社員には↓の役割分担が成立してるようです。
・正社員=管理職、契約社員=専門職(スペシャリスト)
・正社員=総合職、契約社員=一般職(正社員の補助役)
・正社員=その人でなければいけない人材、契約社員=必要だが、すぐに他者でも代用がきく人材
このため、正社員にはゼネラリストとして教育をしっかりするけれど
一般職や専門職種なので企業が未経験職種に異動はさせないとか
育成にお金をかけないという部分があります。

社会的立場はIT関係や研究職など一部専門職を
のぞけば正社員のほうがいいのが普通でしょう。
契約社員は住宅ローンを組みにくいなど金融関係の信用力が落ちます。
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クビになる順番は契約社員の後で、正社員が一般的だと
思いますが契約社員がその会社を担うのに大事な専門職だとしたら
ある程度優秀な契約社員も残すと思います。

待遇面が全く同じなら正社員と契約社員の違いは
・雇用期間の定めがある
・次回の転職時に不利になる可能性がある
・長く勤めたくとも3年で辞めなければいけない可能性がある
 (国の指導で3年以上連続して雇用する場合は、労働者が
  正規社員を希望したら正社員にするようにというものがあるので
 契約社員として3年以上は雇用継続しないという企業もあります)
というのが大きな違いです。
ちなみに私が受けた中で退職金がもらえる契約社員ありました。
(たぶん、ものすごいレアケースだと思いま...続きを読む

Q契約社員から正社員への登用

現在転職活動中です。
とある人材紹介会社を通じて活動を行っているのですが、
契約社員で登用後、約一年後に正社員への採用があるとのことでした。

私個人としては、初めから正社員のほうが条件的にもいいのですが、

(1)契約社員から本当に正社員への道はあるのでしょうか・・・?
(登用試験があるそうです)

(2)前職を退職後、社労士の試験を行っていたのですが
人事・総務未経験では正直難しい部分もありました。
今回スーパーバイザーの職種を通じて、現場を知り
店舗の運営や労務管理を行っていき、将来的に
人事などの面でキャリアを伸ばしていけたらと考えております。

そうしたさいどのような点がアピールできると考えたらいいのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして。私も1年半前に転職活動をしました。私も質問者さんと同じ思いでした。(現在は一応正社員で働いています)
基本的には正社員で働く事が前提でしたので、契約や派遣をするのは無駄だと思ってました。年齢も若くなかったので、年齢面を考えても勿体無い&そんな余裕もないと思いました。
(社労士に関してのご質問に関しては全く経験・知識がないので、すみませんが(1)のみの回答です)

失礼ですが質問者さんはお幾つですか?(私は30代前半です)それと、人材紹介会社というのは俗に言う派遣会社の事でしょうか?(例えば、○ンプスタッフとかの)それとも、お金を払って仕事を紹介してもらうような、人材会社でしょうか?
前者の派遣会社での(ゆくゆくは正社員へ登用という)紹介予定派遣でしたら、やはり年齢によるそうです。若いんでしたら可能性はあるそうです。ですが、そうでないんでしたら、残念ながら期待はあまりしない方がいいそうです。
私も派遣会社での「紹介予定派遣」での転職を考え、それで登録もしましたが、私は特別な資格をもっていない事もあり、やはりあまりお話ももらえませんでした。
でも可能性は0ではないです。前職でも、契約社員から正社員へなった子も実際いましたので。

こんな私ですが、今になって思う事は、契約や派遣といった選択肢も考えればよかったかな、と思っています。
質問者さんは、もうご自分の進むべき道も決まっている様なのでこんな心配ないと思うんですが、私の場合、今後のことを模索しながらの転職活動だったので、全く違う業界・職種などを経験してみるのも一つの方法だったなーと思いました。
正社員で働く今、逆に(また転職をしなければ)もう違う会社や世界は見る事が永遠に出来ないので。当り前でしょ、と言われてしまえばその通りなんですが。
色んな会社を見たり経験ができるのは、派遣でしか出来ない経験なんだな、と今更ながら思っています。そう思うと・・・それはそれで勿体ない事したな、とも思います。

はじめまして。私も1年半前に転職活動をしました。私も質問者さんと同じ思いでした。(現在は一応正社員で働いています)
基本的には正社員で働く事が前提でしたので、契約や派遣をするのは無駄だと思ってました。年齢も若くなかったので、年齢面を考えても勿体無い&そんな余裕もないと思いました。
(社労士に関してのご質問に関しては全く経験・知識がないので、すみませんが(1)のみの回答です)

失礼ですが質問者さんはお幾つですか?(私は30代前半です)それと、人材紹介会社というのは俗に言う派遣...続きを読む

Q正社員と契約社員、派遣社員の違いについて

正社員と契約社員、派遣社員の違いについて

現在25才で、転職をする上で、考慮していることなのですが、やはり正社員と契約社員、派遣社員の間には雇用の安定に決定的な違いがあるものなのでしょうか?正社員で採用されても実質契約社員みたいに扱われる企業とかは存在することはありうるのでしょうか?

Aベストアンサー

・正社員・・直接雇用で雇用期間が決まっていない・・リストラとかありますが退職させるのが一番面倒
・契約社員・・直接雇用で雇用期間が決まっている・・更新されるかどうかは不確定・・待遇は契約による
・派遣社員・・間接雇用で契約期間が決まっている・・更新、待遇は契約社員と同様・・一番雇用は安定していない

Q社員登用制度について

万代書店かセカンドストリートのような販売・買取ショップで働きたいと思っているのですが
求人誌に社員登用制度ありとあるのですが
具体的にどのくらい頑張れば登用してもらえるのでしょうか?

Aベストアンサー

どことは言いませんが、その手のショップで働いてました。
社員登用のスピードは人によりけりです。
早い人だと1年以内、逆に10年近くアルバイトのままという人もいました。
目に見えて売上を上げた、他部門に渡り活躍した、後輩を育てた、などの実績で登用があります。
私は2年ほどで準社員、その後すぐに正社員まで上がりました。
万代、セカスト、どちらも知人がいますが、平社員の給料は万代の方が高いイメージですね。
店長になりたいのならセカストの方がハードル低いと思います。
またどちらもポンポン転勤させられます。
転勤が出世コースです。
頑張ってください。

Q契約社員と派遣社員の違いについて

こんにちは。契約社員と派遣社員の違いはどんなことがあるのでしょうか?派遣社員と比べて契約社員のメリットまたデメリットを知っておられましたら、すみませんが教えて下さい。契約社員だけあって、一年?契約期間中は不都合があっても途中で辞めたりはできないものですよね?ちなみに、今いいかな!?と思う会社は1~3ヶ月の試用期間がある会社で契約社員募集しているのですけれども。教えて下さい。

Aベストアンサー

契約社員は一律、派遣社員は一律と言う事が言えるほど労働条件に於いては規則性がないです。

最も大きな違いは雇用者と労働者の間に派遣会社が入るのが派遣社員。そうでないのが契約社員。

他の諸条件は様々に変化するので、ひと括りして表現できない。

2つとも契約期間もいろいろ、勤務条件もいろいろです。どちらかというと、契約社員のほうが期間長めが多い。

ほんの一例ですが、派遣社員で働いていると、派遣先から契約社員で来ないかとか誘われる。大抵断る。契約社員になると、給与が下がる場合が多い。

社員で来ないかと誘われると、受ける人もいる。安定するし、生涯賃金が上がるから。

途中で辞めるとかはー企業が、正社員ではなく、契約社員や派遣社員を使うのは、結果的に安上がりだからです。雇用の調整弁でもあります。そこを踏まえて対処してよいと思いますが・・・。

”1~3ヶ月の試用期間あり”ということなので、正社員のかわりに契約社員を入れるのでは?
最近多いです。これだと契約は毎年更新される事が前提で、派遣より安定するでしょう。派遣より条件の良い契約社員といえます。

契約社員は一律、派遣社員は一律と言う事が言えるほど労働条件に於いては規則性がないです。

最も大きな違いは雇用者と労働者の間に派遣会社が入るのが派遣社員。そうでないのが契約社員。

他の諸条件は様々に変化するので、ひと括りして表現できない。

2つとも契約期間もいろいろ、勤務条件もいろいろです。どちらかというと、契約社員のほうが期間長めが多い。

ほんの一例ですが、派遣社員で働いていると、派遣先から契約社員で来ないかとか誘われる。大抵断る。契約社員になると、給与が下がる場...続きを読む

Q【紹介予定派遣】正社員登用後の給与

正社員での転職活動をはじめてからはや半年以上。
始めた頃は、今頃はもうとっくに別の会社、と思っていたのに
このままでは年内転職は難しそうな感じです。

そこで、紹介予定派遣での転職も視野に入れて求人を探し始めました。
人事事務、営業事務、一般事務などの求人を見てみたのですが、
正社員募集よりもかなり求人がたくさんあって驚いています!

数ヶ月は派遣の身分で辛抱して、正社員になることを望んでいるのですが
正社員になったあとの待遇(おもに給与)については
派遣紹介予定として採用される際に、どのくらいまでお約束していただけるものなのでしょうか?
現在求人サイトを拝見すると、紹介予定派遣採用時の時給しか書かれていないことが多いので
かなり不安になっています。
ちなみに時給1,600円の場合、正社員登用時には月給、年収は
どのくらいになることが予想されますか?

また人材派遣会社などに相談に行った際、
「正社員登用時には年収○万円以上の案件」などといった希望は出せるものなのでしょうか?

それから紹介予定派遣で採用された場合、
無断欠勤や怠慢などがなければ、
のちに正社員になれる確率は99%で、このりの1%は本人から断るケースだと、
(つまり相手企業から断られる確率は0%)
ある派遣会社の方から聞いたのですが本当なのでしょうか。。。
これは別の方の回答を拝見してかなり怪しんでいます!

現在結婚していて、
来年主人がかなり無謀な転職を考えていて収入が見込めないので、
私ががんばるしかありません。
収入については死活問題なので、かなり必死に質問させていただきました。

どうぞ宜しくお願いいたしますm(_ _"m)

正社員での転職活動をはじめてからはや半年以上。
始めた頃は、今頃はもうとっくに別の会社、と思っていたのに
このままでは年内転職は難しそうな感じです。

そこで、紹介予定派遣での転職も視野に入れて求人を探し始めました。
人事事務、営業事務、一般事務などの求人を見てみたのですが、
正社員募集よりもかなり求人がたくさんあって驚いています!

数ヶ月は派遣の身分で辛抱して、正社員になることを望んでいるのですが
正社員になったあとの待遇(おもに給与)については
派遣紹介予定として採...続きを読む

Aベストアンサー

人事採用を担当しています。
派遣社員を受け入れる側です。
紹介予定派遣も受け入れています。

1.>>時給1,600円の場合、正社員登用時には月給、年収はどのくらいになることが予想されますか?

  「わからないです」というのが現実です。
  派遣で来て正社員になる場合でも好条件の人とそれなりの人の両方があるからです。

2.>>「正社員登用時には年収○万円以上の案件」などといった希望は出せるものなのでしょうか?

  出せるとは思いますが、その様な条件の派遣社員を受け入れる企業がある確立は低いです。
  正直なところ「派遣社員は働きぶりを見ないと判らない」のが実情です。

3.>>無断欠勤や怠慢などがなければ、のちに正社員になれる確率は99%で、このりの1%は本人から断るケースだと、ある派遣会社の方から聞いたのですが本当なのでしょうか?

  信じられない話です。
  当社の例で言えば、紹介予定派遣で正社員になれる確率は10%もありません。
  会社が断ることもありますし、派遣社員が断ることもあります。
  契約期間中に急に来なくなってしまう派遣社員もいます。
  遅刻早退もマイナス評価の要因です。

全般的に「派遣会社の人の話を鵜呑みにしすぎ」という印象です。
紹介予定派遣であれ正社員であれ、「働いてみないと評価できない」のは普通のことです。
事前に条件をつめてしまってから「これではちょっと・・・」となってはお互いに不幸です。
また、企業には「給与規定」というものがあり、個々の社員ごとに自由に給与を設定しているわけではなく、ある範囲の中で基本給などのベースになるものが決まります。
「○○才で経験□年だとこれくらいですよ」という例は示しますが、派遣社員としての実績しだいである程度は変化します。

「正社員としての収入を明確にして入社したい」のであれば、最初から正社員の求人を探すべきです。

人事採用を担当しています。
派遣社員を受け入れる側です。
紹介予定派遣も受け入れています。

1.>>時給1,600円の場合、正社員登用時には月給、年収はどのくらいになることが予想されますか?

  「わからないです」というのが現実です。
  派遣で来て正社員になる場合でも好条件の人とそれなりの人の両方があるからです。

2.>>「正社員登用時には年収○万円以上の案件」などといった希望は出せるものなのでしょうか?

  出せるとは思いますが、その様な条件の派遣社員を受け入れる企...続きを読む

Q契約社員と派遣社員の違いについて

こんにちは。契約社員と派遣社員の違いはどんなことがあるのでしょうか?派遣社員と比べて契約社員のメリットまたデメリットを知っておられましたら、すみませんが教えて下さい。あと、契約社員は各種社会保険完備なのでしょうか?契約社員だけあって、一年?契約期間中は不都合があっても途中で辞めたりはできないものですよね?ちなみに、今いいかな!?と思う会社は1~3ヶ月の試用期間がある会社で契約社員募集しているのですけれども。教えて下さい。

Aベストアンサー

 違いは派遣社員が派遣元と労働契約を結んで、
派遣先で仕事をするのに対し、
契約社員は直接、労働契約を結ぶだけです。(^^;)

>契約社員は各種社会保険完備なのでしょうか?
 契約社員だから、派遣社員だからとかで、
健康保険等の適用の有無が変るのではなくて、
その契約期間によるだけです。
条件に該当すれば当然に被保険者になり、
保険料の負担義務が発生します。
※納付義務は使用者にしかない。
ですから、健康保険等の各種保険に関しては、
労働契約の条件にも入ってませんし、
就業規則に定めなければならないとされていないのです。

 なんで、契約期間で保険に入れたり入れなかったりするかというと、
ちょっとの期間だけ保険料を払っただけなのに、
給付を受けるのは、不合理だからです。
つまり、給付を受けるなら、最低限の保険料を収めろってことですね。(^^;)
※常用労働者が途中で短い期間で辞めるのはありです。

>契約社員だけあって、一年?契約期間中は不都合があっても途中で辞めたりはできないものですよね?
 有期雇用で1年を越える契約の場合、1年を経過すれば、
使用者に退職したい旨を伝えれば、即座に退職が可能です。
※厚生労働省令で定められている専門的職種、満60歳以上の高齢者は除く
1年未満の場合、民法の規定により、退職することになるので、
場合によっては損害賠償を請求されることもあります。
あくまでも損害賠償を請求されることがあるだけで、
これを勝手に賃金から相殺は出来ません。
※労働基準法17条(前借金相殺の禁止)
損害賠償なので、応じる気が無ければ応じなくても良く、
それでも相手が払わせたいと思えば、裁判になるだけです。
まあ、個人相手に損害賠償請求なんて普通はしませんけどね。(^^;)

 違いは派遣社員が派遣元と労働契約を結んで、
派遣先で仕事をするのに対し、
契約社員は直接、労働契約を結ぶだけです。(^^;)

>契約社員は各種社会保険完備なのでしょうか?
 契約社員だから、派遣社員だからとかで、
健康保険等の適用の有無が変るのではなくて、
その契約期間によるだけです。
条件に該当すれば当然に被保険者になり、
保険料の負担義務が発生します。
※納付義務は使用者にしかない。
ですから、健康保険等の各種保険に関しては、
労働契約の条件にも入ってませんし、
就業規則...続きを読む

Q正社員登用あり…でも待遇がわかりません。

アルバイト募集を見ていると正社員登用ありと書いてある求人がありますが、面接の時に詳しく聞きたいと思っています。既に時間を無駄にできない年齢になっており、お給料なども含めてしっかり聞きたいのが本音です。でもまだアルバイトとしてさえ使っていない人間に、そのようなことを聞かれるのは失笑ものというか、あまり良いイメージを持たないと思います。そこで、どのように自分の聞きたいことを聞きつつ、悪い印象を与えないか、うまい言い方があればお教えください。聞きたいことは主に、「過去にどれくらいの人が本当にバイトから社員になったか」「お給料、昇給、ボーナス、退職金などはあるか」「バイトとして募集されている職種から、社員になったら変わるのか。」ということです。本来ならバイトからじっくり実績を積み実力をつけ、自分を買ってもらう物だと思います。でも、もう年齢的に、とても厳しく、「半年やってみたあとにすごく少ないお給料を社員として提示される」とか、「1年やってみたあとにやはり社員としては雇えない」と言われたりするリスクは、なるべく減らしたいです。もちろん、少ないお給料を提示されるのは、バイトの時に自分がそれだけの能力しかないと判断されたということもあるでしょうから、高望みはしていません。でも今後の生活のこともあり、初任給くらいは知りたいと思っています。
面接での良い会話例を教えてください。よろしくお願いします。

アルバイト募集を見ていると正社員登用ありと書いてある求人がありますが、面接の時に詳しく聞きたいと思っています。既に時間を無駄にできない年齢になっており、お給料なども含めてしっかり聞きたいのが本音です。でもまだアルバイトとしてさえ使っていない人間に、そのようなことを聞かれるのは失笑ものというか、あまり良いイメージを持たないと思います。そこで、どのように自分の聞きたいことを聞きつつ、悪い印象を与えないか、うまい言い方があればお教えください。聞きたいことは主に、「過去にどれくら...続きを読む

Aベストアンサー

採用時の待遇は最も重要な事項です。
これは疑問があれば聞くしかありません。
それをあいまいにしておいて、いざ正式採用の時に約束が違うと言っても始まりません。
面接は会社があなたを判断するのと同時に、あなたの方から会社を判断する機会でもあります。
一方的に会社側の質問だけで終わらないで、聞きたいことは聞いた方が結局は後悔しなくてすみます

その質問で採用をやめるような会社は、正社員にしてもたいした待遇は出さないかですつもりがないかのどちらかです。
弱気にならないで必要なことは聞いてかまわないと思います。


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