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私の会社は、上司が決めた目標を達成できたか、出来なかったかで、毎年給料が変わります。目標が高くて達成できません。この評価結果は、封筒に点数が記載され送られて来ます。私のどこが悪くて点数が下がったのか、どうすれば上がったのか、説明もありません。結局月に二万円下がりました。私みたいな会社勤務の方の社員の評価の仕組みとか、どうすればいくらくらい上がったり、いくらくらい下がったりするのか教えてもらえませんか

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A 回答 (1件)

月給制ですよね。


であれば、評価はボーナスでするべきで、給料でしてはいけないですね。
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