フリーターの定義って何でしょうか?例えばある分野の高度な専門知識を持っているが特定の企業で正社員として働かずに派遣社員として働いているような人もフリーターでしょうか?それとも誰でもすぐに覚えられるような仕事をアルバイトとしてやっている人がフリーターなのでしょうか?

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A 回答 (6件)

フリーターの定義は人それぞれ違いますよね。



フリーターは聞こえが悪いですよね。
そのため、派遣社員や契約社員など正社員同様に働いている方は、自分のことをフリータであると認識していないと思います。
また、雇用形態がアルバイトの方でも正社員同様に働いている方はたくさんいます。
例えば、メーカーに直接雇用されています期間工さんがそうです。
彼らは短期の契約を会社と結んでいます。
その期間は社会保険にも雇用保険にも加入しております。
残業や休日出勤もしなくてはなりません。
世間が抱いているフリーターのイメージとはかけはなれた所にいますよね。

私のフリーターの定義としては、一年以内での離職を繰り返している方や短時間の仕事に従事されている方が、そうであると思っています。
例に持ち出しました期間工さんは、一年以上働いている方は違いますし、一年以内に退職された方はフリーターであると思っています。

いまいちまとまっていませんが、私の意見としてはこんなところです。
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では、 こちらでも私見(偏見と独断)を一言



フリーター=無職 で良いと思います。
横文字でオブラートに包んで表現して、本質を隠しているだけだと思います。
同様の表現として 援助交際=売春 があると思います。

高度な専門知識を持ち、特定企業で活動しない人種の人々は
コンサルティング業、〇〇評論家、便利屋? などと同様の自営業では?
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私の考えでは、フリーターの定義はまだ90%以上認知されたり、確立されていないと考えています。



ある分野の専門的知識を高度或いは平均以上持っていて、特定の企業で派遣社員として働いている場合、派遣会社の拘束の

度合いにも拠るでしょうが、原則として拘束された身分がある以上フリーターとは考えられません。

私はあくまでも自分で仕事とそれに携わる時間を、自分で選ぶ自由がある場合に限ってフリーターと考えます。

そもそも派遣会社に頼るなどということは、正社員よりも程度の低い甘えの気持ちが見られ、自由であるべきフリーターの精神を

自ら否定している結果だと考えています。

もちろん取り合えず、アルバイトでもしようというのは問題外・・・TV番組などで何でもフリーターという言葉で片付けるのは

表面的な見方としかいえません。

フリーターの存在意義は、フリーターの技術や理想の高さにあるので、よく見られるのはプロジェクト単位で個人の特殊な技量を

請われて、本人の力を発揮できる仕事で勝負している場合などで、いわゆる自由業に近いのかもしれません。
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『定職に就かずにアルバイトで生計を立てている人』



アルバイトであれば、仕事の質・内容は関係ないと思います。
ただし、一般的に派遣社員をアルバイトとは言わないので、フリーターとも呼ばないと思います。
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派遣社員は通常、派遣会社に登録しているものですから、フリーターには該当しないでしょう。


履歴書の職歴欄にも●●株式会社に派遣社員として登録、▲▲社に契約社員として勤務
と書くことができますから。
一方、完全なアルバイトの場合はフリーターであり、通常の履歴書には職歴として記載しませんネ。
こういう回答で宜しいでしょうか?
以上kawakawaでした
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Yahoo!辞書検索で「フリーター」を調べた結果、


フリーアルバイターの略と出ました。

参考URL:http://dic.yahoo.co.jp/bin/docsearch?p=snj275937 …
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実は、私の父が経営する株式会社が近々廃業することとなりました。
その会社には私と私の夫も勤めており、夫婦共々失業ということになります(涙)。

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Aベストアンサー

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ただ、ビル購入で家賃収入を得るなら会社でなくても個人でもできますけどね。これなら副業禁止のところでも入社できますよ。今日日マンション購入して貸している会社員珍しくありませんから。
年末、確定申告をやれば済む話です。

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>個人事業主として届け出をしている人がどこかの会社で…

わが国の憲法は職業選択の自由を保障しており、何ら問題ありません。

>確定申告などはどうなるのでしょうか…

給与所得と事業所得との「合計所得金額」を元に所得税を計算し、給与で前払いした分を引き算して残りを納税。
【確定申告書 B】
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/yoshiki01/shinkokusho/pdf/h22/02.pdf
【給与所得】
税金や社保などを引かれる前の支給総額から、「給与所得控除」を引いた数字。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1410.htm
【事業所得】
「売上 = 収入」からその仕事をするのに要した「仕入」と「経費」を引いた「利益」。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1350.htm

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

>個人事業主として届け出をしている人がどこかの会社で…

わが国の憲法は職業選択の自由を保障しており、何ら問題ありません。

>確定申告などはどうなるのでしょうか…

給与所得と事業所得との「合計所得金額」を元に所得税を計算し、給与で前払いした分を引き算して残りを納税。
【確定申告書 B】
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/yoshiki01/shinkokusho/pdf/h22/02.pdf
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Qとある食品会社のチェーン店に正社員として勤務している者です。

とある食品会社のチェーン店に正社員として勤務している者です。

15年前に入社した当時、「残業は時間内に仕事を片付けられない個人の責任」ということで、残業代は一切出ないと説明されました。
当時はさほど仕事も忙しくなく、残業もほとんどなかったのですが、不況のせいか年月が経つにつれて仕事量が増え、営業時間が延長されたりして残業せざるを得ない状態です。

最近は週に一度の休みである日曜日にイベント等の仕事を入れられ、代休も取れず月に2日しか休めない時もありました。
休みを取るなと言われているわけではありませんが、人手不足ということもありなかなか休めません。

残業代や休日出勤の手当も出ず、上司からは売り上げを上げろと責められストレスが溜まり鬱に近い精神状態にまでなってきています。
上司は「権利を主張するなら売り上げを上げてから言え」という人なので、とても会社に相談できそうにありません。

そこで、この現状が少しでも変わればと労働基準監督署に相談しに行こうかと思っています。

お聞きしたい事は、

1.タイムカードがなく、出勤の記録は出勤簿に印鑑を押すだけの簡単なものですが、それのコピーでも可能なのか

2.出勤時間は自分でメモしたものでもいいそうですが、最低何か月分必要なのか

3.サービス残業を強要されているわけではないが、それでも違法になるのかどうか

4.入社した時は週休2日となっていたが、就労規則に違反している事も指導してもらえるのかどうか

5.匿名で相談しますが、勤務地も隠しておいてくれるのかどうか(私が勤務する店と本社は別の場所にあり、本社に近い労基局に行こうと思っています)

6.その他必要な書類等


質問が多くてすみませんが、アドバイスよろしくお願いします。

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最近は週に一度の休みである日曜日にイベント等の仕事を入れられ、代休も取れず月に2日しか休めない時もありました。
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Aベストアンサー

> 1.タイムカードがなく、出勤の記録は出勤簿に印鑑を押すだけの簡単なものですが、それのコピーでも可能なのか

勤務時間の証明にはなりませんので、別途勤務時間の記録を行ってください。

> 2.出勤時間は自分でメモしたものでもいいそうですが、最低何か月分必要なのか

賃金を請求する期間分あるのがベストです。
未払い賃金の時効は2年間なので、24か月分。
継続的に直近△ヶ月の勤務状況と同様の状況だったって事が、他の勤務の実績などから判断できるなら、それだけでも足りるかもしれませんが、どういう資料や根拠を用意できるか?次第。

> 3.サービス残業を強要されているわけではないが、それでも違法になるのかどうか

超過勤務に対する賃金が支払いされていなければ、賃金不払いの状態になります。
残業を行うためには、いわゆる36協定なんかが必要ですが、協定が無いのに残業させた事をどうこうってのは、あんまり争いにならないです。

> 4.入社した時は週休2日となっていたが、就労規則に違反している事も指導してもらえるのかどうか

休日出勤の手当が支払われれば、それ以降休日に勤務させる/させないって事は、会社の業務の範疇ですから、労基署なんかが介入する事じゃないです。
労基署が休日出勤させるなって言ったとして、それが原因で業務が滞ったら、誰も責任取れませんし。

> 5.匿名で相談しますが、勤務地も隠しておいてくれるのかどうか(私が勤務する店と本社は別の場所にあり、本社に近い労基局に行こうと思っています)

行政指導を行うのは、会社を管轄する労働基準監督署になります。
たらい回しになり、時間と労力を浪費するだけだと思います。

> 6.その他必要な書類等

勤務時間の他、改善を請求した内容、その他のトラブルなんかもガッツリ記録しておいてください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども併用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。


通常であれば、そういう状況での相談先としては、労基署以前にまずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

> 1.タイムカードがなく、出勤の記録は出勤簿に印鑑を押すだけの簡単なものですが、それのコピーでも可能なのか

勤務時間の証明にはなりませんので、別途勤務時間の記録を行ってください。

> 2.出勤時間は自分でメモしたものでもいいそうですが、最低何か月分必要なのか

賃金を請求する期間分あるのがベストです。
未払い賃金の時効は2年間なので、24か月分。
継続的に直近△ヶ月の勤務状況と同様の状況だったって事が、他の勤務の実績などから判断できるなら、それだけでも足りるかもしれませんが、ど...続きを読む

Q外資系の会社にて契約社員として、今年の夏から働いています。

外資系の会社にて契約社員として、今年の夏から働いています。
私は英検2級程度で、なんとかメールを解読できるレベルです。
あまりにスキル不足な気がして肩身が狭いです。

同じように外資で働いているのに英語が苦手な方っていらっしゃいますか?
英語の効果的な勉強方法なんかもご存知の方、教えてください(>_<)

Aベストアンサー

外資系勤務です。

>同じように外資で働いているのに英語が苦手な方っていらっしゃいますか?

私です。

>英語の効果的な勉強方法なんかもご存知の方、教えてください(>_<)

自分の場合は、とりあえずTOEICのスコアアップを目標に設定しています。何時までに何点獲得…というように。
実際のビジネス英語はと言うと、最早TOEICどころの話ではないのですが、TOEICで「基礎固め」をしてある程度の力をつけた後に、ビジネス英語などのレッスンを受けようと考えています。

また、お若いのでしたら、今後のキャリアの事を考え、留学等も検討されてはいかがでしょうか。

あと、外資なら周囲におられる方に英語のトレーニング方法を聞かれたほうがいいと思います。
私は会社の同僚に勧められた大学の社会人向け講座に通っていますが、授業料は半年で数万円と格安です。

お仕事内容が不明ですし、今の勤務先でどれだけ長くお勤めされたいか次第でもあるのですが、外資系で英語が必要なら、すぐに勉強を始めたほうがいいと思いますが…
そもそも、お仕事に支障を来している状況ですと、会社からも問題視されてしまうと思います。
すぐにでも対策をとられてはいかがでしょうか。

外資系勤務です。

>同じように外資で働いているのに英語が苦手な方っていらっしゃいますか?

私です。

>英語の効果的な勉強方法なんかもご存知の方、教えてください(>_<)

自分の場合は、とりあえずTOEICのスコアアップを目標に設定しています。何時までに何点獲得…というように。
実際のビジネス英語はと言うと、最早TOEICどころの話ではないのですが、TOEICで「基礎固め」をしてある程度の力をつけた後に、ビジネス英語などのレッスンを受けようと考えています。

また、お若いのでしたら、今後のキャリアの...続きを読む


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