女性の仕事ですぐに正社員に
なれる仕事はありますか?

ちなみに資格はなにも持ってないです。

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A 回答 (6件)

介護職はいつでも求人ありです。


まずは資格がなくても、補助という名目でフルタイムの正社員になれるはず。
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ヤクルトもあるよ

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生保のセールスレディ


すぐに正社員として採用されます
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販売系ならあるかも

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一般事務ですかね。


勿論パソコンは使用出来ますよね。
すぐに正社員になれるかは、その会社の規則や
貴女のレベルによりますね。
年齢とか不明なので判り兼ねますが、ハローワークの
ホームページでも求職が検索出来ますよ。
見つかれば、ハローワークへ行って簡単な手続きをすれば
紹介状を出して呉れますよ。
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営業は直ぐに採用されますよ。

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>ありますでしょうか?

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Aベストアンサー

>大の大人なので本当はきちんと会社に行って辞めると言いたいのですが

これが本当ならちゃんと会社へ行って伝えるべきでしょう。

行くのがイヤで、会社に迷惑がかかってもいいから辞めたいし、
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教えてください。

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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 つまり、ヘタすると稼ぎが増えた分が吹っ飛ぶ可能性があるっていうことです。年金という形で残るかもしれませんが、破綻の可能性もあるし、30年後、50年後のことは、誰にも判りません。
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Aベストアンサー

当方、知識は古いですが、企業で今も実務を行っている「勤務社会保険労務士」です。
久しぶりに訪れたら・・・法律に基づかない回答が幅を利かせていますね。


> 健康保険、年金も主人のものに入っていますが
以下の状況と言う事ですね。
 健康保険⇒被扶養者として加入中
 国民年金⇒第3号被保険者として加入中


> 例えば、個々の仕事の収入が8万円ずつになった場合、合計収入は16万円で、
> 年間所得は192万円以上になり自分で社会保険の加入をしたりする必要が
> でてくると思います。
「そもそも」の話しから書きます。

 実際には雇っている側が強いので「そんなこと言うなら来なくて結構です」と言われてしまいますが、健康保険及び厚生年金の適用事業所で働く者は、収入額が月額8万を超えていようが下回っていようが、労働条件[日数]が正社員と比べて「大凡4分の3以上」であれば強制加入。
  ⇒これが所謂「4分の3基準」と言うモノであり、回答を書いている時点ではこの基準が生きています。
  ⇒回答文の最後に【参考】として通達要旨を載せておきますが・・・世間では「4分の3に満たないモノは加入できない」「法定労働時間が週40時間だから、週30時間未満は加入できないとする通達だ」「4週間(又は月)の労働時間が120時間までは加入させなくてもよいと言う業界慣例はこの通達が根拠だよ」と誤解・誤用されていますが、加入させない(出来ない)という規定は法律および行政通達には存在しません。唯一、法条文(厚生年金保険法で言えば第12条)に定めのある「適用除外」に該当する労働者は加入できません。
  ☆こちらのサイトがこの事を簡易に説明しています☆
   http://www.geocities.jp/srkonuma/tekiyou2.html

で、複数の適用事業で働く被保険者(=労働者)は、健康保険法や厚生年金保険法の政省令に定めにより、「私は2以上の適用事業所に加入しています」と言う届出を『年金事務所』へ提出しなければなりません。
 【日本年金機構hp】
  〇複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き
  http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2268

この届出を行う事で、両方の会社からもらっている賃金の合計額を計算基礎とした保険料徴収が実施され、いざと言う時などに健康保険や厚生年金から給付される額が増えます。

但し、上記届出を行う際には保険料を納める責任を負う「事業所a」を指定しなければなりません。


> 相談窓口などご存知でしたら教えて下さい。
先ずは、勤め先の住所地を管轄する年金事務所ですね。
 【日本年金機構hp】
  〇全国の相談・手続き窓口
  http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/  
それ以外にも
(1)各都道府県に設立されている「労政事務所」と言う公的機関も相談に乗ってくれます。
(2)各都道府県ごとに「社会保険労務士会」と言う公的資格「社会保険労務士」の団体が設立されており、そこが無料相談会や電話相談を実施していることが有ります[全ての都道府県で実施されているか確認していないので]
 【全国社会保険労務士会連合会hp】
〇都道府県社会保険労務士会&会員リスト
 http://www.shakaihokenroumushi.jp/footer/list/




【参考】
パートタイマー等に対する健康保険および厚生年金保険の適用基準(いわゆる4分の3基準の根拠)
○昭和55年6月6日付け指導文書(都道府県民生主管部(局)保険課(部)長あて 厚生省保険局保険課長・社会保険庁医療保険部健康保険課長・同年金保険部厚生年金保険課長連名)


【要旨】
  事業所の使用者に対する厚生年金保険の適用については、当該就労者が当該事業所と常用的使用関係にあるか否かにより判断すべきものであるが、短時間就労者(いわゆるパートタイマー)に係る常用的関係の判断については、次の点に留意すべきである。
  ①常用的関係にあるか否かは、当該就労者の労働日数、労働時間、就労形態、職務内容等を総合的に勘案して認定すべきものであること。
  ②その場合、1日または1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が当該事業所において同種の業務に従事する通常の就労者の所定労働時間および所定労働日数のおおむね4分の3以上である就労者については健康保険および厚生年金保険の被保険者として取り扱うべきものであること。
  ③上記②に該当する者以外の者であっても、①の趣旨に従い、被保険者として取り扱うことが適当な場合があると考えられるので、その認定にあたっては、当該就労者の就労の形態等個々具体的事例に即して判断すべきものであること。
  <http://www.rd.mmtr.or.jp/~yamamasa/top.htm>

当方、知識は古いですが、企業で今も実務を行っている「勤務社会保険労務士」です。
久しぶりに訪れたら・・・法律に基づかない回答が幅を利かせていますね。


> 健康保険、年金も主人のものに入っていますが
以下の状況と言う事ですね。
 健康保険⇒被扶養者として加入中
 国民年金⇒第3号被保険者として加入中


> 例えば、個々の仕事の収入が8万円ずつになった場合、合計収入は16万円で、
> 年間所得は192万円以上になり自分で社会保険の加入をしたりする必要が
> でてくると思います。
「そも...続きを読む

Qパソコンの資格をいくつ取ったらIT関連企業に正社員として就職できますか。

パソコンソフトのワードやエクセル等のパソコン資格を10種類近く取得しました。これらは全て一つの資格につき2週間から1ヶ月の期間で取得できるものでした。

 しかし、事務職の仕事を見つけるには全くといっていいほど、これらの資格は役に立ちませんでした。応募しようとしても、履歴書などの書類を送る承諾を得ようとして電話を掛けた時点で、8割の確率で、声から男性であるという理由で断られてしまいます。

ハローワークの職員の方によると、事務職に男性が就ける可能性はかなり低いそうです。
 
今、IT企業への就職を希望しています。

http://www.jitec.jp/1_08gaiyou/_index_gaiyou.html
の「試験区分」に掲載されているような資格をいくつか取得すればIT関連企業の正社員に就職できるのではないだろうかと考えています。

ですが、パソコン関連の資格が事務職への就職に役に立たなかったのと同じで、取得が困難な資格を取っても役に立たないかもしれないと心配しています。

http://www.jitec.jp/1_08gaiyou/_index_gaiyou.html
の「試験区分」に掲載されているパソコンの資格をいくつ取ったらIT関連企業に正社員として就職できますか。

経験も大切だと思いますので、
http://www.jitec.jp/1_08gaiyou/_index_gaiyou.html
等にある資格を数種類取得し、
契約社員・アルバイトとしてIT企業に就職し、
経験を積んでから、正社員を目指そうと思っています。

なお、私については、
年齢:30代前半
性別:男性です。

また、IT企業の正社員への就職と資格の関係について論じているサイトがあればアドレスを教えてください。

どうぞ宜しくお願い致します。

パソコンソフトのワードやエクセル等のパソコン資格を10種類近く取得しました。これらは全て一つの資格につき2週間から1ヶ月の期間で取得できるものでした。

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Aベストアンサー

他の回答者も書かれていますが、30歳代になると、プログラミング技術だけでなく、マネジメント能力などが要求されるようになります。これは、私のようにSOHOでやっている場合でさえ、あてはまります。

ここに至って、資格はほとんど役に立ちません。開発職として正社員に採用される僅かな可能性があるとすれば、自力でフリーウェアでも何でもよいので、実際に開発実績をいくつか作り、紙の上ではない中身の伴った実力を身に付けた上で、従業員数10~20人程度の小さめの会社をあたりましょう。

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