長引く不況の中、製造業もサービス業も、リストラの一環として従業員の希望退職を募ったり、事業領域を縮小したりと大変ですが、明日は我が身かと考えると夜も眠られません。何か良い方策はないものでしょうか。

A 回答 (2件)

以前、人事と経営企画の仕事をしていました。

リストラを考えるときの参考は、次の事項です。1.自分と同年代でやり手と思われる社内外の人と比較して考えてください。その人と比べて、勝てる点、負ける点は何か。2.今の自分の仕事は、外部発注したり、パートや若手にさせることが可能か。可能なら、シビアに言って、あなたの仕事の価値が低い。3.去年と比べて、2~3割以上、違った仕事を担当していると堂々と言えるか。去年も今年も同じなら、意味無し。4.自分の仕事は、会社の利益につながっているか。人事業務でも、採用した人が利益の出る仕事をしてないと、「採用業務」そのものの評価がダウンします。5.資格を取ったり、仕事のスキルを磨く、具体的な努力を上司にアピールしているか。最終的には、リストラされても、他社で通用すればいいんです。
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リストラを受けぬ様に、日々の仕事地位や社内交友面では気を使いたい


ところですが、まずは下の参考サイトを御覧ください。

このサイトはいろいろと勉強になりますが、特に「2.リストラに対抗する」を中心に閲覧してみてください。




こちらをクリックしてください↓

参考URL:http://tamagoya.ne.jp/roudou/
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Q【東芝のリストラ策が変?なぜ??】東芝はリストラをする前に派遣社員を正社員にしてからリストラをしてい

【東芝のリストラ策が変?なぜ??】東芝はリストラをする前に派遣社員を正社員にしてからリストラをしていると聞きましたがこれって何か意味があるんですか?

Panasonicのリストラは正社員を子会社に移籍させて、それから子会社ごと潰すというのがパナソニック流でこれだと要らない不要正社員をブタ箱に詰めてブタ箱ごと爆破してスッキリさせるというのは経営者として分かるのですが、東芝のリストラ策は理解出来ません。

なぜわざわざ派遣社員を一旦東芝が引き受けて正社員にしてからクビにしていくのでしょう?

これにどういうメリットが経営者的にあるんですか?

Aベストアンサー

法回避だと思いますよ。

良く知らないのですが、改正派遣法にそのあたりのヒントがあると思います。

約束期間前に切るには他の雇用先を紹介しないとならん、とかね。
で、いろいろ面倒だから正社員にして切るんじゃないかな?

企業は損得で動くから、何かしらのメリットが無いとやらないはずで
それで労働者側も得するならいいと思いますけどね。
「元芝浦」なら箔も付くし。

でもまあ、本当に優秀な「渡り鳥」にはそんなの必要ないみたいですよ。

Q出版業界ってそんな不況なの?

 最近の全体的な不況以前からネットの登場により(5・6年くらい前から)出版業界が不況だと言われていますが、それほど不況なんでしょうか?

 ここ数年で倒産した出版社の一覧みたいなものありませんでしょうか?
 
 これから、マスコミ関係の学校に進みたがっている、甥の参考資料にしたいのですが

Aベストアンサー

不況ですね。

そもそも雑誌や、文庫が売れなくなってますから。

マスコミ関係ってことは、雑誌系ですかね?

甥っこさんは、なんでマスコミに進みたいんでしょ?

あまり目的意識がなく、就職するには、お勧めできない業界ですよ。

ハードワークですので。

また、どこに勤めるか?にもよりますが、

中小規模だと、給料も安めです。

Q工事業と製造業の違い

工事業と製造業はどう違うのすか?それとも同じですか?ものをつくるという意味では、例えば建築工事業なんかは、家を製造するので製造業といってもよいと思うのですがどうでしょうか?

Aベストアンサー

共に物作りと言う共通点はありますが、
工事関係は建設業と言う業種になります。
建設業の中には土工事・木工事・仮設工事・左官工事・塗装工事・内装工事・設備工事など
20種以上もの工事の種類があります。

建設業は製造業のように大きな工場や設備を持つのでなく、
移動産業であり、単品産業となる他にも
建設業独特の特徴がありますので、
一般の製造業とは業種を異にしているわけですね。

Q物流業と流通業の違い

お世話になります。

1.物流業と流通業の違い
2.それぞれの定義
3.それぞれの具体例 

を教えてください。

生産者が絡むと物流なんでしょうか??
それとも物流のなかに流通がある??

お願いします

Aベストアンサー

No2です。流通業を物流業との比較で書きましたが、流通業とは、広い意味では物流業も含め生産者と消費者の間全てをさします。狭い意味では小売業のみを指す場合もあります。

Q社員教育の一環として・・・

現在、社員教育の一環として、掲示板に1枚教育資料を掲示し続け5年あまりになります。

内容は、長文は避け、誰もが読みやすい短編のもの(1分で読める)をセレクトして掲示するように心掛けています。

現在までは、松下幸之助さんの「一日一話」「日々の言葉」
      中村天風さんの 「一日一話」
      できる社員になる111のヒント
      ビジネスマナーなど
      時事用語など
      冠婚葬祭など
      etc・・・

でも、最近実はネタが切れてしまい、何か良い書籍などを探しているのですが、なかなか見つかりません。

そこで、簡単に読めて会社のモチベーションアップに繋がるような書籍などありましたらご紹介ください。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

http://www5b.biglobe.ne.jp/~babygang/goroku.htm
本田宗一郎語録をはじめ、
京セラの稲盛氏、ソニーの盛田氏、井深氏が候補に挙げられます。
書店で探されてはいかがでしょうか。


http://www.amazon.co.jp/%E7%9B%9B%E7%94%B0%E6%98%AD%E5%A4%AB%E8%AA%9E%E9%8C%B2-%E5%B0%8F%E5%AD%A6%E9%A4%A8%E6%96%87%E5%BA%AB-%E7%9B%9B%E7%94%B0%E6%98%AD%E5%A4%AB%E7%A0%94%E7%A9%B6%E4%BC%9A/dp/4094162925
http://www.amazon.co.jp/%E4%BA%95%E6%B7%B1%E5%A4%A7%E8%AA%9E%E9%8C%B2-%E5%B0%8F%E5%AD%A6%E9%A4%A8%E6%96%87%E5%BA%AB-%E4%BA%95%E6%B7%B1%E5%A4%A7%E7%A0%94%E7%A9%B6%E4%BC%9A/dp/4094162917
http://ameblo.jp/simple-mapping/entry-10246894791.html

http://www5b.biglobe.ne.jp/~babygang/goroku.htm
本田宗一郎語録をはじめ、
京セラの稲盛氏、ソニーの盛田氏、井深氏が候補に挙げられます。
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