二次面接まで行って落ちたのですが、その時に仕事内容を説明されて簿記を使っての経理事務の仕事だと気付きました。
募集には(一般事務)と書いてました...。

残り3人まで行ったのですが、二次面接の内容の感じだと簿記、実務経験ある人を採用したのじゃないかと考えております。
二次面接でExcelを使ってテストをしてもらうと言われてたので毎日引きこもって勉強していたのに、何も無く終わったので...笑

今まで医療の受付をしてただけなので簿記資格は取ってませんでした。簿記は只今勉強中です...。
辞める方の後任として即戦力を求めたみたいなのでそれならそうと簿記資格ある方、経験者優遇とか書いてくれてたら良かったのに...

とどうしても思ってしまいます。
2回も行った時間が勿体なかったので...。
こういうのは普通にあることなのでしょうか?

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A 回答 (2件)

残念でしたね。



簿記は持っていて損は無いと思います。

これからも頑張って下さい。
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残念な結果でしたね。



会社側にすれば、簿記資格や事務経験があろうがなかろうが、役に立つ人材がいればそれで良いし、その人が資格や経験を持っていればなお良いと考えたのでしょう。
あなた以外の応募者に、たまたま適当な人がいたということではないですか。
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Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
初めて最終面接に臨むのですが、一体どんなことを質問されるのかわかりません。
一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知...続きを読む

Q20歳の女です。 資格をとって転職を考えています。 一般事務や経理に関わる仕事をしたいと思っています

20歳の女です。
資格をとって転職を考えています。
一般事務や経理に関わる仕事をしたいと思っています。
転職するのに有利な資格やとって役立つ資格を教えてください!!!

高卒ですが今持っている資格は
・日商簿記2級
・ワープロ1級
・電卓1級

行政書士を取ろうか迷いましたが独立するための資格で雇われてはいけないらしいので転職するのに使える資格を教えていただきたいです!

Aベストアンサー

断じて「一般事務」はお勧めしません。
「一般事務」は作業的要素が大きいので、基本正社員ではなく派遣か外部委託に出す仕事ですし、
正社員であっても給与は社内ほぼ最低ランクになります。友人で自活できない人がゴロゴロいます。
行政書士も、資格としてはやさしくはないですが、正直現状は余ってますし、開業しても30歳にもなれば
そうとう営業力がない限り他の企業の資格もないような人に給料抜かれる事がほとんどです。

せっかく簿記2級、電卓1級を持っているのであれば断然「経理」方面を”一般事務”では無いレベルまで
押し上げるのをお勧めします。
経理、会計方面は会社のバックヤード部門の方でも給与水準は良いほうですし、幅の広げようもあります。
経理の実務経験がある上で、簿記1級はアピールになりますよ。なんで、経理の経験がつめるところで、簿記1級を目指されては?

また、20歳とお若いので、英語を勉強する気があれば 会計+英語ということで
BATIC(http://www.kentei.org/batic/)から始めて
最終的なキャリアとしてはUS CPA→日本の公認会計士とか目指してみてはいかがでしょう。
安定して30代で1000万ぐらいにはなりますし。日本がイヤになったら海外でも働けますし。

でもなんといっても年齢の若さというのは人材市場で大きな武器ですので、20歳で簿記2級・電卓1級なら需要は結構あります。
残念ながら、同じ資格・実力ならば間違いなく若い方を選ぶので。
他に差がでてくるのは、どれだけ複雑な経理処理や大規模処理の経験があるかとかです。
今のうちに経験がつめる企業で実績を積んでくださいね!

断じて「一般事務」はお勧めしません。
「一般事務」は作業的要素が大きいので、基本正社員ではなく派遣か外部委託に出す仕事ですし、
正社員であっても給与は社内ほぼ最低ランクになります。友人で自活できない人がゴロゴロいます。
行政書士も、資格としてはやさしくはないですが、正直現状は余ってますし、開業しても30歳にもなれば
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せっかく簿記2級、電卓1級を持っているのであれば断然「経理」方面を”一般事務”...続きを読む

Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


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Q一般事務と経理事務

一般事務と経理事務
一般事務と経理事務ではどちらが求人が多いですか?

Aベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

かんたんに回答します。

多いのは、一般事務だと思います。

しかし、経理事務は資格が必要なので給料も高いです。

一般事務は、求人も多いですが応募する人も多いのでなかなか受からないと
思います。

経験や即戦力が必要です。

ご参考まで。

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

Q教室事務の仕事内容

一般事務と教室事務とでは、事務内容がどう違うのか、ご存知の方があれば教えて頂けませんか。

現在、私は一般事務をしていますが、近々退職する予定です。次の職を急ぎ探している最中で、今回、進学塾の教室事務に履歴書を送って応募し、面接日が決まりました。
一般事務の経験があるので、教室事務でも同じ事務職ならばこなせるだろうと思ったのですが、いざ面接が決まると、進学教室の事務内容を知らないことが不安になってきました。
まだ採用されるかどうかも分からない状態ですが、面接時に仕事内容のことでオロオロ質問するのもマイナスになると思い、少しでも教室事務の仕事内容を予備知識として持っておきたいと思い、質問しました。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

数年前に進学塾に正社員で勤めていました。
事務仕事と言っても、塾の規模によって違ってくると思います。
私の勤めていたところは、大手の進学塾だったので、事務職でも、受付、営業事務、広報、成績管理など、細分化されていました。
ただ一般的に、直接父兄生徒と関わる仕事か、そうでないかで随分仕事内容も違うものになると思います。
入塾の受付や問い合わせ対応、生徒の出席を管理したりなどは、父兄や生徒と関わる仕事ですから、人との対応や電話での応対などがしっかり出来る人が求められると思います。成績表の管理や総務の仕事など表に出ない仕事なら、パソコンのスキルや簿記などの能力が求められると思います。
また小さな塾ならば、何でもそこそここなせる人を求めていると思います。
ですから面接の時には、具体的に生徒や父兄と関わる仕事なのか、そうではないのかを聞いてみたらどうでしょう?
それとこれはちょっと予断なのですが、塾を含め学校業界は、就業規則やから言葉使いまで、ある意味とてもいい加減な業界です。例えばあなたがもしも大手企業や、一般的に「お堅い」と言われている業界からの転身なら、最初はそのギャップに驚かされると思います。

数年前に進学塾に正社員で勤めていました。
事務仕事と言っても、塾の規模によって違ってくると思います。
私の勤めていたところは、大手の進学塾だったので、事務職でも、受付、営業事務、広報、成績管理など、細分化されていました。
ただ一般的に、直接父兄生徒と関わる仕事か、そうでないかで随分仕事内容も違うものになると思います。
入塾の受付や問い合わせ対応、生徒の出席を管理したりなどは、父兄や生徒と関わる仕事ですから、人との対応や電話での応対などがしっかり出来る人が求められると思いま...続きを読む

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
社長相手に何か質問したほうがよいでしょうか?
1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
「いえ、1次面接のときに質問させていただいたので、特に(新たな)質問はありません。ありがとうございます。」
と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

Q一般事務の仕事の内容を教えてください

今度、一般事務の仕事に就職したいと考えていますが、初めてなので仕事の内容が分かりません。
職場によってもいろいろと違うと思いますが、
どんな内容の仕事をするのでしょうか?
貸借対照表とか損益計算書とかパソコンに入力するんですか?なるべく詳しく説明お願いします。

Aベストアンサー

一般事務って、すごくあいまいな定義です。「事務」と言う言葉もすごくあいまいですが。。。
ある程度組織だった会社いう「一般事務」は、仕事が細分化されているので、その部署によっても違うと思いますが、たとえば、営業さんの下について請求書を発行したり、文書を作成したりという営業事務的なこと、会社の備品の購入や郵便物の整理などの庶務的なこと、製造会社なら、資材部(材料などの購入)など、本当にさまざまです。
rose1028さんがおっしゃっているのは、実質的には経理の仕事で、しかもそれはある程度経験をつまないと作成できるものではありません。私がいる会社は、一人事務なので、総務・経理・人事全部やってますが、「仕事何やってるの?」と知人に聞かれれば、面倒くさいので「事務」と言ってます。事務の仕事が好きだし、誇りも持ってますが、スペシャリストというより、ゼネラリスト的なお仕事です。でも、世の中で言う「一般事務」をすべて身に付けることができれば、どこの会社でも重宝されます。それだけ、知識や情報の幅、吸収力が必要な仕事です。

Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

Q学校事務の仕事、志望動機の書き方、面接の対応。

市町村立小中学校職員(高卒区分)の面接を受けます。経験者、関係者の方などいろいろご教授いただけないでしょうか。

●[仕事内容、実情](面接での対応や志望動機の作成などのために聞くのですが)
・現場の仕事の実情を教えてください。志望動機、やりたい仕事などを聞かれ、的外れな回答をし「そういうことは学校事務の仕事じゃないよ」となっては痛すぎますので。
他のサイトで調べたところ形式的には
 教職員福利厚生
 教職員給与事務
 予算管理、他経理関係
 扶助費
 補助金事務
 施設
 財産管理
 学籍
 統計
などがあるようですが、この他や、文書では指示されていないけれども事実上学校事務員の仕事になっていることがあれば教えてください。

・配属される施設は学校だけでしょうか?


●[志望動機]
・本心は安定なのですが、面接ではどのようなことを主張すべきなのでしょうか。


●[面接での対応]
・比較的一人で仕事をする事が多いようなのですが、自己PRでは協調性などよりも責任感など一人でやれる強さを前面に出すほうがよいでしょうか。「どういった実情」から「どういった性質」が求められているのでしょうか。(でしゃばりだけど積極的? 消極的だけどコツコツできる? パソコン扱いが上手い? 作業が正確? 一人でマルチにこなせる? などなど)

・市役所事務職(大卒区分)などの面接は受けて落ちた事があるのですが、聞かれる事の傾向には違いがあるのでしょうか。

市町村立小中学校職員(高卒区分)の面接を受けます。経験者、関係者の方などいろいろご教授いただけないでしょうか。

●[仕事内容、実情](面接での対応や志望動機の作成などのために聞くのですが)
・現場の仕事の実情を教えてください。志望動機、やりたい仕事などを聞かれ、的外れな回答をし「そういうことは学校事務の仕事じゃないよ」となっては痛すぎますので。
他のサイトで調べたところ形式的には
 教職員福利厚生
 教職員給与事務
 予算管理、他経理関係
 扶助費
 補助金事務
 施設
 財...続きを読む

Aベストアンサー

全て事務員の業務です。学校だけの配属が原則です。志望動機は、安定及び教員の働きやすい環境づくりを通しての社会貢献でどうでしょう。
協調性、責任感も重要な要素になります。出題傾向は同じです。


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