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うつ病です。抗うつ剤と睡眠薬、睡眠導入剤を使用中
月1〜2で通院している人間に単身赴任を命じる会社ってどう思いますか?

質問者からの補足コメント

  • 補足します
    通院状況及び服薬状況は会社側には通院の度に報告をしております。
    また、主治医からは「通常勤務可能」との診断書も出ておりますが、はたして「通常勤務」の範疇に「単身赴任」というのが入るとは思えないというのが私と主治医の見解です。
    某芸能人ではないですが、徐々に良くなってきた鬱がこの話以降は不安と不信感でパニック状態です。

      補足日時:2016/11/07 22:53

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A 回答 (3件)

補足を読ませていただきました。


私も質問者様と主治医の考えと同感です。
個人的には2の可能性がかなり高いかな・・と思いますので
私なら主治医に相談して診断書のようなものに
「転勤は不可」と添えて頂き、提出しますが
それでも「転勤だ」と言われたら
疾病休暇をめいっぱい使い、その間に転職先を探します。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。なんだかホッとしました

お礼日時:2016/11/08 03:36

症状・通院治療中は会社に伝えているのでしょうか?


会社が質問者様の事を理解しているなら2つ考えられますね。

1:今に所より仕事量が少ないとか、環境を変えてあげようと
  転勤を勧めている

2:会社は病気を理由に解雇できないので、
  転勤というプレッシャーを与えて自主退職に追い込む考え。

会社事情が分からないのでどちらかは理解できないですが
もし2なら、まずは医師に相談して「就労不可」もしくは
「長期療養が必要」と診断書を書いてもらい
会社に疾病休暇の手続きをされてはいかがでしょうか?
給与は少し減りますが、確実に収入はありますし
その間に治療に専念できますし
ハローワークに時折行っておけば、もしかしたら
今の質問者さんにとっては好条件の会社が見つかる事もあるとおもいますよ。
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自ら会社に文句言っても聞いてくれなさそうですので、医者を通してみるのはいかがでしょうか。


うちもブラックとは言われますが、さすがに病み上がりの社員は数カ月は出張も長すぎる残業も禁止されていました。
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