テンプスタッフという派遣会社に登録に行こうか迷っています。

「半年後に正社員登用予定!」
と書いてますが、実際なれなかったり
正社員になったら給料が減ったりとサイトに書いてるのを見て、そういうのがあると怖いなと考えております。

実際のところ、そういうことも有り得るのでしょうか?
やはり、最初から正社員雇用して貰えるところを探すべきなのでしょうか?

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A 回答 (3件)

以前登録してました。


社員登用の案件はやったことはないけど、
派遣仲間の話でよくある話を含め回答します。

実際なれるかは、テンプではなく就業先の人が決めます。
あなたが仕事をまじめにやっていても、
就業先の人がNOであれば半年無駄になります。
NOの理由は、仕事ができても、
顔がブス(好みじゃないのも含む)だったり、デブだったり
返事が小さい、化粧が地味、社風に合わない見た目など
一緒に居たくない奴だと思われれば、当たりまえにNOを
突きつけられるのが現実かと思います。
(美人がOKという意味ではないです。)

その他理不尽な理由がたくさんあって、結果的になれなかった
というのをよく聞きます。
派遣業から社員になるには期間のリスクを覚悟すべきです。

個人的に思うのは、就業先の決定権のある人は
使い捨て出身の人材が半年まじめに働こうが、
罪悪感なくNOを突きつけている事例が多いと思います。
次を探せばいいからと考えているからでしょうか。


私はテンプで登録した際、社員登用の案件ではないのですが、
休日の時にまで電話が来て、仕事の内容の復習させられそうになりました。

とある接客業で客が書く契約内容に不備が何件もあり、それがすべて
私のせいであるということでした。
(実際は話をよく聞いていない客の勘違いが原因。)
だから休日の今、失敗しないように復習をするのが当然であると。

私は同じ仕事を他社でやっていた経験上
客と言った言わないの口論しないように、
不備がないような魔法のコツを必ずすべての用紙に書いていたのですが、
それをテンプに尋ねると、テンプはないと嘘を言い張ります。
(確認していないのと、うろたえていたのがバレバレ)
ですので、私が書いたことを今確認できないのなら、
休日に復習をする必要はないと言ったのですが、
いや、失敗したのだから復習を今からやる!といってテンプは折れません。
失敗したことにしたいのが見え見えでした。

今日は休日ですし、時給でるんですか?
私のプライベートな時間なんですが、というと、
失敗した人が休日を使って無給で復習するのは当然でしょ!!
とキレられました。意味わかりません。
テンプの考え方は、休日でも当然テンプの為に尽くせよってことです。
冤罪とか人権とかないです。

私はあきれて、今客が来ましたのでできませんと、
わざと電話を切りました。電源ソッコーOFFです。
そうしたら、以降仕事はこなくなりました。

2年後、別のテンプの営業所で別の仕事にエントリーしたら
登録すらないから新規で登録しますと言われました。
おそらく2年前に強制的に抹消されたようです。

そういうところに登録するかはあなた次第。
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それは紹介予定派遣の求人でしょうか?


そちらであれば自身の仕事ぶりなどで直接雇用になる事はできると思われます。
直接雇用ですので、パート、契約社員も含まれますので確認が必要と思われます。

紹介予定派遣出でないのであれば過去に半年で正社員になった実績などから求人にそう書いてあるものと推測できます。
可能性は誰にでもありますが、ある程度確認してから勤務するのがいいでしょう。
登録に行く事自体は損はないと思います。
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あなたに、会社が求めるスキルがあれば社員になれます。

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こんにちわ。

派遣社員→正社員登用なら、「テンプ トゥ パーム」という派遣会社の「紹介予定派遣」を利用されてはいかがでしょうか。
決められた期間(多分双方の話し合い)派遣で仕事をして、お互い納得をして(例えば、sa_shan_yさんが「この職場は長く居たくない職場」と考える可能性もあるでしょ?)その後正社員登用というものです。

派遣社員として勤務をして、先方の会社に正社員で雇ってもらうのには、それなりの技術力・人格が認められない限りには本当に難しいのです。また、派遣会社との付き合いがありますので、「両手を挙げて登用」とはいかないのが現状のようです。下手をすると派遣会社から訴えられかねないんです。

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Aベストアンサー

似たような経験があります。
紹介予定派遣ではないのですが、希望する職種が少ないので待ってる間、そこの派遣会社で別の仕事をしたことがあります。
派遣会社の営業は「今、あなたの希望する職種がないのでとりあえず、ここで働いてもらって求人が来次第、移れるようにしますから」と言われ、経済的なこともあってしぶしぶ引き受けた仕事でした。

ところが、半年経ってもまったく音沙汰なく、さすがに「おかしいなぁ~」と思っていた矢先、私の友人で同じ派遣会社に登録している子がまさに私の希望する職種に明日から勤務すると聞いてびっくりしました。

要は長期で働いている人を別の職場に紹介するってことは派遣会社はしないんですよね。
派遣会社にしてみれば、同じ人がずっと働いてくれたほうがいいに決まってる、次を探す手間もないし。

でも私としてみてはなんか、だまされた気がしてなりませんでした。希望する職種が見つかったらすぐ紹介してくれるという約束で今の仕事に就いたのに・・・って。

ですので同じ派遣会社で通常派遣をしながら紹介予定派遣を探すというのは辞めたほうが良いと思います。
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似たような経験があります。
紹介予定派遣ではないのですが、希望する職種が少ないので待ってる間、そこの派遣会社で別の仕事をしたことがあります。
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Q正社員か派遣社員かでものすごく迷う

今までは正社員で勤めてきたのですが、これから正社員で働くか
派遣社員で働くか迷っています。
そんなことを考えるうちに早くも退職して約2週間経つのですが、
ものすごく暇ですぐにでも働きたくなり、焦ってきました。

派遣社員としてすぐ働き始めるか
正社員を狙って転職活動をするか迷っています。
ただ、私はすでに転職歴が1回ありまして2社経験しています。
ちなみに年齢は26です。

そこで質問です。

(1)派遣社員をしながら転職活動はできますか?
 そういう人って多いんでしょうか?

(2)もし転職活動が可能な場合、もし派遣社員としての就業後に
 転職が決まったとします。
 3ヶ月ごとに更新として、半年で退職ということはできますか?

(3)派遣社員になった場合、有給が発生していないときに休むことは
 できますか?

(4)これから派遣社員で経験を積んで再度正社員登用を目指しても
 年齢的に大丈夫でしょうか?
 それとも今のタイミングで正社員登用目指して活動したほうが
 よいでしょうか。

細かい質問をしてすみません。
目に留まってそのあたりの経験をお持ちの方、
よろしくおねがいします。

今までは正社員で勤めてきたのですが、これから正社員で働くか
派遣社員で働くか迷っています。
そんなことを考えるうちに早くも退職して約2週間経つのですが、
ものすごく暇ですぐにでも働きたくなり、焦ってきました。

派遣社員としてすぐ働き始めるか
正社員を狙って転職活動をするか迷っています。
ただ、私はすでに転職歴が1回ありまして2社経験しています。
ちなみに年齢は26です。

そこで質問です。

(1)派遣社員をしながら転職活動はできますか?
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Aベストアンサー

派遣(期間限定勤務です)をした経験と数社登録していますので、
お答えさせて頂きます。

(1)可能、不可能、、どちらかで言うと「可能」です。
但し、派遣の休日の取り方、受けたい企業の面接可能日により、
不可能となります。
事務系を受けるのであれば、
 ・販売系(基本、平日がお休みです)
 ・シフト制
 ・週4日以下の勤務
いずれかを選択されれば、活動出来る可能性がぐんと広がります。

(2)出来ます。期間を限定しての契約ですので。
ただ、引き止められたり、担当者が悪ければ嫌みの一つ位言われる可能性も
無くはないですが、違法性はありませんし、大丈夫です。
企業、派遣スタッフ共々、期限がくれば継続するか否かを見直す事が出来ます。
むしろそれが(企業にとっても)派遣の魅力ですね。

但し、数年は努めてもらうつもりの企業に行ってしまった場合、
多少ややこしくはなります。
とは言え、辞められないという事も、企業が辞めさせないようにする事も出来ません。

(3)これは正社員と同じ、モラルに準じて考えられた方が良いと思います。
可能といえば、可能。
但し、やはり病欠以外は一般的にアウトです。通常どの派遣会社からも
派遣される前に注意される事です。
何度も欠勤が続くと、契約途中で打ち切りをされる可能性も多いにありますので、
辞められた方が良いでしょう。

(4)スキルアップが見込める、また将来的に派遣で学んだ事が活かせられる仕事を望むのであれば、
大丈夫だと思います。
(その間にスクールに通ったり、派遣会社の講習を受けたりすれば、より良いかと)
ただ、「派遣の仕事<正社員の仕事」と単純に判断される可能性も多いにあります。
上手く説得出来るか、また上手く言っても考えを変えてくれない面接官も
いるでしょう。
これは派遣で勤めた際、社員並みの仕事をさせる企業もあれば、ある程度しかさせない企業もあり、
一概に何とも言えません。
プラスとなるかマイナスとなるかは、派遣で行く企業、将来面接を受ける企業によって
変わってしまいます。


派遣会社にもよりますが、就職活動している人でも全然OK!というところは結構ありますよ。
私は正直に話していました。

話した事で休みがとれやすくなる、、、何て事はなかったですが、
短期の仕事や、本当に長期の仕事の紹介は避けてもらえる等、
考慮はしてもらえました。

ただ、求人数が少ない派遣会社や、長期的に働いて欲しい会社や担当者にあたると、
話した事がマイナスに出てしまう事もあります。

派遣会社によっては「紹介予定」の派遣があります。
(最近大手では扱っている事が多いですよ)
これは、派遣という形で一旦雇い、数ヶ月程度様子を見て、
双方の合意があれば正社員としての雇用に切り替わるシステムです。

紹介予定を目的としている企業であれば、だらだらと雇用される事も通常はありませんし、
そういった制度を利用してみるのも一つの手かと思います。

派遣会社は会社によってい様々な「色」があります。
扱っている案件や、スタッフへの対応、福利厚生、スキルアップ講座など、結構違います。
出来れば数社、登録しておくと良いかと思いますよ。

ちなみにインターネットに出ている案件は結構古いものや、
また、内容が違ったり、元々そんな案件はなかったりする事があるので
あまり期待しない方が良いです。
(そのまま、という事も勿論あります)


就職活動、上手くいくと良いですね! 頑張って下さい!!

派遣(期間限定勤務です)をした経験と数社登録していますので、
お答えさせて頂きます。

(1)可能、不可能、、どちらかで言うと「可能」です。
但し、派遣の休日の取り方、受けたい企業の面接可能日により、
不可能となります。
事務系を受けるのであれば、
 ・販売系(基本、平日がお休みです)
 ・シフト制
 ・週4日以下の勤務
いずれかを選択されれば、活動出来る可能性がぐんと広がります。

(2)出来ます。期間を限定しての契約ですので。
ただ、引き止められたり、担当者が悪ければ嫌みの一...続きを読む

Q事務の紹介予定派遣について悩み事。

こんばんわ。今、紹介予定派遣の求人を探してる者です。そこで相談なんですが、紹介予定派遣が沢山ある人材派遣会社ってどこですか?あと、紹介予定派遣から、正社員になれる可能性ってどれくらいの%ですか?かれこれ何件か紹介予定派遣の求人にエントリーして面談してますが、話が違かったり色々とあり二ヶ月ほど仕事を探してます。色々な人材派遣会社にも登録しにいってるのですが、紹介予定派遣って人気みたいで連絡しても既に他の人で話が進んでるって事で断られます。職安とかで個人的に見つけようかとも思ったりもするんですが、度々、働いてみてアリエナイ事とかあって・・・先に派遣として働いて様子を見たいと思い紹介予定派遣を希望してます。もうそろそろお金も無くなりホントに危ない状態で、、、まだ登録してない派遣会社も沢山あるので、何か良い情報があれば教えてください!

Aベストアンサー

こんばんは。

やはり求人数が多い会社は、それなりに紹介予定は多いですね。私の知り合いが多いと言っていたのはアデコさんです。でも私はそうは思わない?かな?
テンプさんとかは、いいと思います。

紹介予定派遣は、会社の状況などによりますが、たいてい派遣期間を3ヶ月や6ヶ月にされている会社が多いですが、はっきりいって皆さんだいたい1ヶ月くらいで仕事に慣れ始め、対人もスムーズにいく時期です。3.6ヶ月なんて結構なれてきはじめる頃というか。。

そうなるとほとんどの企業さんが、よほどのことがない限り、正社員化へ合意してくれます。(会社にもよりますが)
ただ、逆バージョンが増えているのが現状です。企業さんは来てほしいけど、派遣の方が実際働いてみて「正社員で働く所じゃないな」って思う方が多く、派遣で続行される方が多いですよ。

もし、紹介予定にそこまでこだわりがないようでしたら、正社員や契約社員のはじめからの採用を検討されてみてはどうでしょうか?
紹介はやはり人気です、ただ今はどんどんと求人数が増えています。紹介を待つのと同時に、進行されてみてはどうでしょうか?

是非頑張ってくださいね!

こんばんは。

やはり求人数が多い会社は、それなりに紹介予定は多いですね。私の知り合いが多いと言っていたのはアデコさんです。でも私はそうは思わない?かな?
テンプさんとかは、いいと思います。

紹介予定派遣は、会社の状況などによりますが、たいてい派遣期間を3ヶ月や6ヶ月にされている会社が多いですが、はっきりいって皆さんだいたい1ヶ月くらいで仕事に慣れ始め、対人もスムーズにいく時期です。3.6ヶ月なんて結構なれてきはじめる頃というか。。

そうなるとほとんどの企業さんが、よほどの...続きを読む

Q正社員はもう…。派遣社員?業務請負?

今まで正社員として会社を4社ほど変わりましたが、信用金庫を辞めて以来良い会社に恵まれず、会社組織の中に入るのが嫌になってしまいました。今回退職した会社も同族会社で退職金すら誤魔化されそうな状況でして…。いっそのこと派遣社員になって短期間で色んな仕事をし、あとくされ無く複数の会社を渡り歩こうかな、なんて。迷ってます。みんなの質問とか参考にしたんですけど、今一分からなくて。
派遣って登録すらさせてもらえないなんて事ありますか?(試験結果が酷いとかで)
登録の試験ってどういうことをするのですか?
お仕事って沢山来ますか?次の契約まで期間が空いたりって良くあることですか?
大きな駅から私鉄を使うので交通費が結構かかりそうなんですが、仕事が来づらいかなぁ?
それと、業務請負って派遣と具体的にどんなところが違いますか?
デメリットを中心に色々教えてください。

Aベストアンサー

今気分的に落ちこんでいるなら、短期間での派遣勤務もアリでしょう。

ですが一生仕事を続けたいならば、派遣では難しいかと思います。早めに正社員になられた方がいいと思います。

派遣社員で働いたことがありますが、2箇所とも業績悪化、事務所の移転で契約期間に満たないで終了になりました。

その後は仕事の紹介はありませんでした。
派遣社員ならば、それでも文句を言う術はありません。

結婚・出産も派遣社員では難しいと思います。早めの正社員への転換をお勧めします。ただし中小企業だと、派遣より待遇が悪いので、大企業を狙った方がいいです。

請負業務だと、仕事があるときしか給与がもらえませんので、月20万円とかの固定給は望めません。実家暮らしで経済的に余裕があるならばそれでもいいですが、そうでなければやめたほうがいいと思います。

また、よっぽどの特殊技能があるなら話は別ですが、請負業務でサラリーマンより給与が良くなる人はほんの一握りです。

Q紹介予定派遣とは?

紹介予定派遣とは年齢が関係ありますか?現在41歳で派遣でずっと仕事して来ました。紹介予定派遣で社員を目指したいのですが、どれだけエントリーしても年齢を理由にお断りの連絡が来ます。41歳は紹介予定派遣は不可能なんですか?

Aベストアンサー

決まりはありません。厳しい状況ではありますがぜんぜんないわけではありません。

Q派遣社員と正社員どちらが採用されやすいでしょうか?

転職するのですが、恥ずかしながらたいした資格がありません。

ワードとエクセルができるぐらいです。

できれば正社員がいいのですが難しそうに思います、でも派遣社員も結構

資格がないと難しいとも聞いた事があります。

採用されやすい方を中心に探そうと思うのですがそれは会社によるのでしょ

うか?

パートだともう少し簡単に採用されますか?

Aベストアンサー

パートの事務なんて かえって難しいと思いますよ!

派遣社員の場合には、即戦力になるかどうか、が問題です。実力が若干低めなら、早朝や深夜業務も交代でOKとか変わった条件があるといいかもしれません。

経理だとしたら金融関係の営業時間内の勤務がメインだと思います<=>物流事務のような場合には、日中は製造がメインで午後3時ごろから忙しくなるので、5時終業ではなくて8時・9時まで居られる人を優先して採用すると思います。

私は物流関係を派遣で何社もやってきたのですが、物流業務だと、ward・Excelに関してはあまり重要でなく・・専用の入力ソフトがあって、出荷先住所や送り状を入力して印刷することが普通ですので、パソコン恐怖症でなければ大丈夫です。

派遣で職を探すときには、たとえばですが、、
時給がなるべく良いところ=>もし¥100安いのなら通勤距離が短いところ、時給がかなりいい<=>土日の休みがないからできない、深夜勤務は絶対に無理  など、自分で最低限妥協できる線を決めていないとかなり迷うことになります。

パートだと、いろいろ規定はありますが、会社の都合でクビにすることが以外と簡単のような気がします。派遣の方が、派遣先と派遣元と両方に保障されているので、急に職がなくなる(契約してあるのに)ということはないと思います。

手段を選ばす、早く仕事をしたいということなら、パートでも派遣登録でも、一度に進めたらいかがですか? 最初に決まったところで仕事をすれば良いだけの話です。

パートの事務なんて かえって難しいと思いますよ!

派遣社員の場合には、即戦力になるかどうか、が問題です。実力が若干低めなら、早朝や深夜業務も交代でOKとか変わった条件があるといいかもしれません。

経理だとしたら金融関係の営業時間内の勤務がメインだと思います<=>物流事務のような場合には、日中は製造がメインで午後3時ごろから忙しくなるので、5時終業ではなくて8時・9時まで居られる人を優先して採用すると思います。

私は物流関係を派遣で何社もやってきたのですが、物流業務だと...続きを読む


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