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地元で小さい会社を何年かやっておりますが、
最近、某証券会社の新人営業が訪問してきます。最初に「株に興味はないから」と断ったのですが、
それいから頻繁に電話もかかってきます。
月曜の朝の忙しい時間に電話をかけてきて「おはようございます!今、株が上がってきています!」などと異様なテンションです。
「株に興味はないから、いいですよ」と断っても、1週間ぐらいするとまた電話がかかってきます。
いつもハイテンションで、こちらとしては忙しいときにムカっときます。

今朝も、朝電話がかかってきて
「今日はアメリカ大統領選ですね!どちらが勝つと思いますか? 決まると株が大きく変動しますよ!」等々、一方的にしゃべりつづけていました。

「興味がないから、もう電話しないでもらえます?」といっても、めげずに電話がかかってきてとても迷惑です。
仮に株に興味があっても、この証券会社からは買いたくはありません。

もっと強い感じで断った方がいいのでしょうか?
「もう電話しないでほしい」とか、
「あなたの上司に、お願いしていいですか?」とか、。

新人営業なので傷つくかな、、とも思うのですが、とにかくタイミング悪いときにハイテンションな電話が迷惑なのです。

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A 回答 (8件)

貴方のお家も何か事業をなされているそうなので、証券マンのセールスの気持も理解できるのでしょうが、いくら営業の為の電話と言っても、どの過ぎた電話勧誘は迷惑電話にほかならないです、此れ以上迷惑な勧誘電話かけ続けてくるのでしたら当社の仕事にも差しさわりが出てきますからそれ相当の処置をとらざると得ないようになりますから以後一切勧誘電話はかけてこないでぐらいは言わないと、生半可な受けごたえをしていると脈があると思いいつまでもかけてくるでしょうね。

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傷がついたっていいよ、それを教えた方がいいね。


だいたい上司の指示によって行っているでしょうから、
効き目はないでしょう。
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身内にその(銀行とか証券関係)業界の人がいますけどでぴたっと無くなりますよ

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営業妨害で訴えるとはっきり断って下さい。


そして話を聞いてあげるという態度はかえって新人のためにはなりません。
彼らも貴方が強い調子で断らないのは、まんざらでもないからと考えて食い下がってきます。
貴方に全くその気がないと分かれば時間の無駄だと考えて、そのうち電話も訪問もなくなるでしょう。
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付き合いのある証券会社から毎日かかってきて出なければ5分置きに朝から夕方まで着暦とかすごくしつこかった事があります 携帯が鳴り終わったらすぐ固定電話が鳴ってました 暇なときに電話に出るといきなり10分くらいは演説が続きました


新人のうちに強く断って芽を摘んだほうがいいと思います
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電話を他の人が取れば問題ないのでしょうけれど、そういうワケにもいかないでしょうね。


一度、新人君の上司に電話を替わるように伝え、上司に文句を言った方が良いでしょうね。
>「あなたの上司に、お願いしていいですか?」
ではなく『チョット、あなたの上司に替わりなさい』ですよ。

私は、電話セールスでも、相手が話している間は電話を切ったりする無礼者では無いので、ハナシの中で『。』が付いた部分で『要りません。(ガチャン)』とするように心掛けています。こちらの状況などは説明不要で、『要りません。』これで良いのではないでしょうか?早く電話を切ってあげて、次の顧客への電話に掛からせることも親切というものですよ。
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家電なら知らない番号には出ない。

業務用の電話であれば「これ以上、電話をしてくれば業務妨害で訴えます」と強く言うことです。
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>新人営業なので傷つくかな、、とも思うのですが


そんなこと気にすることはありません。
「仕事の邪魔だから二度とかけてくるな!」と言って
ガチャンと切りましょう。甘い顔をして対応していると
いつまでたっても掛けてくるでしょう。
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Q証券会社の実態を知りたいです。

先日準大手の証券会社から地域限定総合職で内々定を頂きました。(法学部4年女性です)

金融機関&大学事務職員をメインに就職活動をして、ようやく内々定を頂きました。4月からリテール営業で働くことになりまる。

証券にも多少は興味がありますし、資格も必然的に取ることになる環境であることから、地道にキャリアが積めると思い、来週承諾書を書きに行く予定です。

しかし、不安もあります。
証券業界はどこも激務だと聞いております。
激務だから内定辞退とか言っても、ほかの業界も厳しいので、そんなことで易々と内定辞退をしては、どこに就職したとしても勤まらない事はわかっています。

ただ、離職率が高いというのが気になります。
(昔ほどはきつく無いと人事もおっしゃっていました。)
女性の方でリテールで働いている方は大体何年くらい働いていらっしゃいますか?

ノルマも厳しいと聞き、同期などの人間関係もギスギスしたところが多いのでしょうか?
(密かに、社内恋愛とかないかなあ・・・。と不謹慎なことをきたいしてしまいます)

また証券会社は、3年以上勤務して転職した場合に有利なのかも教えていただきたいです。

宜しくお願い致します。

先日準大手の証券会社から地域限定総合職で内々定を頂きました。(法学部4年女性です)

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Aベストアンサー

私は証券営業の経験者です。結論を言います。
あなたの不安はすべて幻です。
あなたの不安はすべてあなたの頭の中にしか存在しないものです。空想です。
あなたは証券営業が激務だとか離職率が高いとかノルマだとか言っていますが、証券営業だけでなくこの世のすべての仕事はそういうものです。それが嫌ならフリーターかバイトでもやればいいと思います。

きついことを言うかもしれませんが、あなたが不安に感じるのは「あなたが自分の人生に目標がないから」ではありませんか?証券営業をすることでどういう自分になりたいのか? どういうスキルを身に付けたいのか? どういう人生にしたいのか?
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不安というフィルターを通して見たら、不安に感じることしか頭の中にわいてきませんよ。ぜひ「期待」というフィルターを通して証券営業という仕事を見てください。私は証券営業で満足のいく結果を出せたので今は証券営業からは引退していますが、楽しいですよ。なぜって、証券営業さえ極めればどんな仕事でもこなせるスキルが身に付くからです。そんな自分になりたくはありませんか? 確かに入社前は色々と不安に感じるかもしれません。でも、自分の輝かしい人生を手に入れるための手段として証券営業を位置づけてみてください。そうすれば、不安はなくなりますよ。

説教じみてしまいましたが、がんばってくださいね。

私は証券営業の経験者です。結論を言います。
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あなたは証券営業が激務だとか離職率が高いとかノルマだとか言っていますが、証券営業だけでなくこの世のすべての仕事はそういうものです。それが嫌ならフリーターかバイトでもやればいいと思います。

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Q大手優良企業を途中で退社した若者って次はどうゆう会社(職種)に転職してるんでしょう?

大手優良企業を途中で退社した若者って次はどうゆう会社(職種)に転職してるんでしょう?

例えば野村證券や大和証券のに入社した人は10年以内に8割が、都市銀行に入社した人は6割が、電通に入社した人たちは5割が、日本生命、第一生命は5割が辞めると聞きました。

このような周りからうらやましがられるような企業に就職した人たちはきっと優秀な大学の中でも優秀な部類にいたと思います。

しかしこのような離職率を見るといつも疑問に思ってしまいます。
なぜこのような人たちの半分が辞めてしまうのでしょうか?

そして辞めてどのような職種に就くのでしょうか?

わかる方教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>このような周りからうらやましがられるような企業に就職した人たちはきっと優秀な大学の中でも優秀な部類にいたと思います。

娘がなぜか金融系に就職しました。
今年2年目です。
娘以外は、皆さん、「綺羅星大学」といってもいい。

>しかしこのような離職率を見るといつも疑問に思ってしまいます。
なぜこのような人たちの半分が辞めてしまうのでしょうか?

親としては、まず、娘が持つかどうかが心配でした。

>わかる方教えてください。
よろしくお願いします。

職制はイロイロですが、
同じ支店に娘の同期は4人います。
今年も新人5人配属になりました。

娘の同期の2人は既に一度、長期の休職をしています。
つまり、娘の同期の2名は「もうだめなんじゃないか、次はやめるしかない」と思われ、

今年の新人は既に、1名が顰蹙を買っています。
「あいつ社会人だってこと、忘れているんじゃないかな」と、影に日向に言われる始末。

親として、娘に心配したことは、「皆さんは優秀だから、
娘の「学力」でついていかれるか・・・」という素朴な心配です。

どうも、学校の学力と、社会、会社が要求する、「体力のある学力?」というのが違うみたいです。

皆さんのご意見と違いますが、「踏み台として他所へ転職」できる人はほんの一握りです。
やめる、やめざるをえない人というのは、
娘の話を聞いている限りにおいては、「優秀な大学で、優秀だったから・・・、この会社でも優秀であるはず、おれってできるでしょう?  できない奴であるわけがない」と、身もふたもない言い方をするなら、こうなります。

私も働く「母」をずーっとやっていますからわかりますが、
いい学校へセレクトされてはいって、
選ばれた人が、また1番から100番まで序列化される。

また会社にセレクトされはいって、当然に1番から100番まで序列化される現実が待っているのですが、
ココで学校と違うのは、入ってからの適格、不適格というのが
非常にシビアに出てくるということです。

『不適格だけど1番』という人は、他所へ転職できる(もちろん、こういう人は非常に少ないわけです)

『不適格で70番、98番』という人は、残れません。

>そして辞めてどのような職種に就くのでしょうか?

コレは、わかりませんが、ただ、1年かけて、非常に研修で多彩な資格を取らされますし、コレを「資産」として動くことは可能でしょう。
さらに、一度は「大手」に採用されたということで次は楽な職場に行ける。
格おちなら、まだ自分の優秀性を確信できるということです。

一度、私の職場にも金融系を1年で退職した若い人が来たことがあります。
結果として、「寿退社」をしましたが、なぜ最初の会社を辞めざるを得ないかがよーっくわかりました。
吹かしが多い。
自分を大きく見せて、できないことが結果、多くなる。

ただの、一例かもしれないですが、「はったり」がある意味
通用しなくなると、「やめざるを得ない」という状況になるのでしょう。

普通に働きながら、「資格」をとるという要領のよさを
要求されるのですが、コレをできない人も「優秀な大学を出て、
優秀な成績で、いい会社」に入ってます。

娘にできることが、どうして、「○○大学」を出た人にできないかが
わかりません。
娘も不思議に思っています。
「やればできるんだよ、だから、やってないとしか思えない。」といいます。

>このような周りからうらやましがられるような企業に就職した人たちはきっと優秀な大学の中でも優秀な部類にいたと思います。

学校へ入るまでの「優秀さを証明する」方法と、
会社に入ってから、「普通にできる」と証明する方法がどうもちがうようです。

学校の「お勉強」は先取りができて、予習復習をして、きちんと、継続するだけで何とかなります。
社会・会社での「仕事」はできて当たり前です。
「努力」すればできるとは限らないし、努力しなくてもできる人にはできる。
この辺で、努力の方向性と、成果としての結果と、評価が分かれる。
「不適格だけど一番」な人と、「不適格な人で98番」な人。

娘の話を聞いている限りおいては誰も、本人はちゃんとやっているつもりで結果が出ないで、ふてくされるか、落ち込むか、反抗的な態度をとるか・・・で、「後ろ向き」になっているようにしか見えないと。

【なぜこのような人たちの半分が辞めてしまうのでしょうか?】
コレの答えが上記です。

【そして辞めてどのような職種に就くのでしょうか?】
娘は今のところ、本人は定年までいるつもりです。
ただ、やめたとして、同じような職に・・・就くかどうかはわかりません。

>このような周りからうらやましがられるような企業に就職した人たちはきっと優秀な大学の中でも優秀な部類にいたと思います。

娘がなぜか金融系に就職しました。
今年2年目です。
娘以外は、皆さん、「綺羅星大学」といってもいい。

>しかしこのような離職率を見るといつも疑問に思ってしまいます。
なぜこのような人たちの半分が辞めてしまうのでしょうか?

親としては、まず、娘が持つかどうかが心配でした。

>わかる方教えてください。
よろしくお願いします。

職制はイロイロですが、
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