会社の〇〇部と〇〇課の違いって何ですか?

A 回答 (4件)

会社毎に違う



ごく一般的な話をすれば、
部の場合には、年度ごとに予算管理をする売上げや経費から収支計画を作る
当然人員の配置などにも一定の権限を持つ

課の場合、そこまでの権限はないことが多い
部の目標達成の為にそれぞれの役割に応じて動く組織となる
課長には、一定の権限はあるが人事などの権限は大きくない
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通常は部の下に複数の課が存在しています。


○×部△課という感じです。課の下に係があることもあります。
部の上に事業部があることが多いと思います。
こういう名称は会社によって千差万別で課ではなくグループと呼称する場合もありますね。
事業部>部>課>係が普通ですが、呼称は会社によって違うことが多いですね。
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会社の組織はピラミッド構造です。

この意味が解りますか?
部や課はそのピラミッドの位置を示し、部は課の上位組織です。
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次長課長に聞くと良いにゃん!

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Q同期に会社の事でやめたいと相談した結構それを上司に言われそこから上司にいじめられてます 自分が悪いの

同期に会社の事でやめたいと相談した結構それを上司に言われそこから上司にいじめられてます
自分が悪いのは分かっています。
どうしたらこの状況を回避したらいいか教えてください

Aベストアンサー

労働組合があるなら告発すれば上司潰せるよ(゜ロ゜)

Q父性とは? 母性って何? 父性と母性の違いは何ですか?

 父性とは? 母性って何? 父性と母性の違いは何ですか?

 『できればムカつかずに生きたい』(田口ランディ著)の本を読んでいて疑問に思い、自分では答えを出すことが出来なかったのでここに書きます。

 本を読んだ、読んでないに関わらず、回答下されば・・・と嬉しく思います。

 
 ここから先は、疑問に思った内容を少し詳しく書いていきます。

 この本によると、「ドラえもんはのびた君は母性である」何でも「しょーがないなーもう・・・」と受け入れてくれるところが母性なんだかとか。
 ドラえもんは私が昔から好きなれない漫画の一つだったのでそーなの?ってか感じなんだけど。ドラえもんを私が好きになれないのは、何でもカンでものびた君がドラえもんに頼りすぎていて、自分自身の力で物事を解決しようとしないし、ドラえもんがそのことに対して、手を出してしまうことである。これが自分の子と置き換えて考えると、物事を自分一人では何も解決できない、大人になりきれないどうしようもない大人に育ってしまい、周囲に迷惑を散々かけることになりかねないと思うからである。
 今の子供達は、アニメを見ないで育つ子はほとんどいないのでは?と思うほどアニメを見て育った世代である事と思う。どうせ見るのなら、困難と遭遇したら、自分自身の力で、解決していくようなアニメとか、勧善懲悪アニメとか見たほうが情操教育にも良いと思うのです。
 話が脱線してしまいましたが、ドラえもんのような過保護な愛情こそが「母性」と本には書いてあったのですが、過保護に育った子が将来、まともな人間性を備え、困難に立ち向かえるとは思えません。又、『過保護=母性』というのも、おかしいと思います。では、母性って何なの?と聞かれても、私自身、答えが導き出せません。
 
 母性とは?父性とは?何か。お答え頂ければと思います。

 父性とは? 母性って何? 父性と母性の違いは何ですか?

 『できればムカつかずに生きたい』(田口ランディ著)の本を読んでいて疑問に思い、自分では答えを出すことが出来なかったのでここに書きます。

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 ここから先は、疑問に思った内容を少し詳しく書いていきます。

 この本によると、「ドラえもんはのびた君は母性である」何でも「しょーがないなーもう・・・」と受け入れてくれるところが母性なんだかとか...続きを読む

Aベストアンサー

私はその本を読んでいませんが、「ドラえもん」が「母性」であると言われれば、そうかもしれないなあと思いました。
確かになんでもかんでも横から手を出して解決してやるのはどうかと思いますが、その子の長所も短所もすべてひっくるめたあるがままの姿を、まるごと受け入れてくれるのが「母性」かなと思うからです。
そういう点では、やはりドラえもんは母性ですね。

たとえば、のび太はいつもジャイアンやスネ夫にいじめられ傷ついて帰ってきます。
それをドラえもんは「もう、のび太君は…」と言いながらも、のび太の悔しい気持ちや悲しい気持ちに共感してやります。
そしてのび太に手を貸してやるわけですが……
私はドラえもんが手を貸して助けてやることより、こののび太の辛い気持ちにドラえもんが共感してやるところが「母性」につながっていると思います。
これが、のび太を「情けない奴だ!」と逆に叱り飛ばして「やられたら自分でやり返して来い!」と家を追い出す(突き放す)ようなドラえもんなら、それは「父性」を持ったドラえもんなのでしょう。

そういえば、のび太の家は父親の出番が著しく少なく…、代わりに出番が極端に多い母親は、いつものび太を叱ってばかり(対立してばかり)で、のび太の側に立つことは少ないですね。
もしかしたら、あのマンガでは母親が「父性」を象徴しているのかもしれませんね。

話が脱線しましたが、私が思うには……
先に言いましたが「子供をまるごと受け入れてやる」「子供に共感してやる」ことで「子供を癒してやる」のが母性で、「子供に世の中の厳しさを教える」「(あるときは)子供と対立する」そして「子供を導く」のが父性かなという感じです。

母親の過保護も、過保護なことだけが問題なのではなくて、そこに父親の厳しさがないからだと思います。
父性と母性は、どちらかだけではだめで、やはり両方必要で、そのバランスが重要なのだと思います。
父性より母性が極端に勝った育てられ方をすると、質問者さんのおっしゃるように

>過保護に育った子が将来、まともな人間性を備え、困難に立ち向かえるとは思えません

このような人間をつくるのかもしれません。

(ちなみに父性=父親ではなく、母性=母親でもないと思いますし、1人で父性と母性を持ち合わせている人もいらっしゃると思います)

私はその本を読んでいませんが、「ドラえもん」が「母性」であると言われれば、そうかもしれないなあと思いました。
確かになんでもかんでも横から手を出して解決してやるのはどうかと思いますが、その子の長所も短所もすべてひっくるめたあるがままの姿を、まるごと受け入れてくれるのが「母性」かなと思うからです。
そういう点では、やはりドラえもんは母性ですね。

たとえば、のび太はいつもジャイアンやスネ夫にいじめられ傷ついて帰ってきます。
それをドラえもんは「もう、のび太君は…」と言いながら...続きを読む

Q派遣会社にやめたいと伝えましたが…

先日、ここで質問させていただき、
私なりに結論を出して派遣会社に辞めたい旨を申し出ました。
私としてはまだ仕事を教えてもらっているような段階で、今やめた方が
3ヶ月たち更新しないで辞めるよりも派遣先に手間やお金がかからずいいと思い、
なるべく早めにと伝えました。

私が登録している派遣会社は三洋ヒューマンネットワークで、
働いているのはその派遣会社が同じ敷地にある三洋電機です。

本で見たり、ここで出ている意見を見ると、
派遣会社に辞めたい理由をきちんと伝えれば
派遣先には上手い理由で伝えてもらえる、という風にあったのですが、
(質問1)
派遣会社と派遣先企業が同じ(?)場合、
本当にそういう風に上手く伝えてもらえるのでしょうか。

やめる本当の理由で一番大きかったのは「祖母の痴呆」が悪化してきたためでも
あるのですが、派遣会社にはその事は伝えず
「毎日始発で出て最終で帰るため通勤が大変」とか「仕事内容が合わない」と
言ってあります。
私が悪いのですが、殴られるかと思うくらい派遣会社の人が怖かったので…
(質問2)
もし派遣先企業で聞かれた場合、派遣会社に伝えていないことを理由に出してもいいのでしょうか?

先日、ここで質問させていただき、
私なりに結論を出して派遣会社に辞めたい旨を申し出ました。
私としてはまだ仕事を教えてもらっているような段階で、今やめた方が
3ヶ月たち更新しないで辞めるよりも派遣先に手間やお金がかからずいいと思い、
なるべく早めにと伝えました。

私が登録している派遣会社は三洋ヒューマンネットワークで、
働いているのはその派遣会社が同じ敷地にある三洋電機です。

本で見たり、ここで出ている意見を見ると、
派遣会社に辞めたい理由をきちんと伝えれば
派遣先に...続きを読む

Aベストアンサー

(質問1)

辞める理由は(できればやむを得ないと納得されるような理由であれば好ましいが)、なんでもよかったと思われます。
どちらにしても派遣会社が派遣先にうまく伝えてくれるので。

これは何故かというと、派遣会社が取引先の信用を落としたくないからです。

「彼女は通勤が大変で辞めました」
などと言えるわけがない。
「ふーん。きみたちはいつもそんな人を派遣してるの?」
と言われても仕方がないからです。
それは、あらかじめ「通勤は始発ですけどだいじょうぶですか?」等、ケアしてなかった派遣会社の担当に責任が及ぶことになるはずなので。

ただ、どうして「通勤」とか、「仕事内容があわない」ことを理由にしたのでしょうか?

もしかしたら、「このまえの仕事は合わなかったけど、こんな仕事ならどう?」と別の仕事を持ちかけられるかもしれませんよ?
(それでもいいならOKですが)

そういう場合は、「祖母の健康上の問題で」といえば、さして問題にはならなかったはずです。


(質問2)
派遣先で理由を聞かれた場合は、伝えてないことを理由にだしても、いい方によっては大丈夫です。

「実は、……ここだけの話にしていただけますか?」
と前置きを入れればいいのです。

「派遣会社のほうには細かいことまで触れられたくなかったので、別の理由をいったのですが。。。実は祖母の健康上の問題なのです」

これだけいえば充分です。
聞いた相手は深くまで理由を尋ねてきません。

(質問1)

辞める理由は(できればやむを得ないと納得されるような理由であれば好ましいが)、なんでもよかったと思われます。
どちらにしても派遣会社が派遣先にうまく伝えてくれるので。

これは何故かというと、派遣会社が取引先の信用を落としたくないからです。

「彼女は通勤が大変で辞めました」
などと言えるわけがない。
「ふーん。きみたちはいつもそんな人を派遣してるの?」
と言われても仕方がないからです。
それは、あらかじめ「通勤は始発ですけどだいじょうぶですか?」等、ケアし...続きを読む

Q〇〇でよくない?(くだけると 〇〇でよくね?) という用法が耳障りです。

〇〇でよくない?

くだけると 

〇〇でよくね?

質問1
言葉は変化するものとはいえ、この用法がとても気になります。
少なくとも年上には使ってほしくないと思うのですがいかがなものでしょうか。 

質問2
どうしてこのような国語になるのでしょうか。
よくない 否定形でもないし。

(私は)〇〇がいいな
 〇〇にしようよ。
と言わなくなった理由があるのでしょうか?

自分を前に出さないとか・・・同意を求めるとか

Aベストアンサー

>質問1

年上、年下に関係無く、
必要最低限度の「ですます口調」の方が良いと思います。

質問内の例文は、敬語や尊敬語、丁寧語では無く、
「友達言葉」のような、印象が有りますね。

>質問2

否定、肯定に関わり無く、
疑問文の問い掛けに問題が有ると思います。

>〇〇でよくない?
 
○○でよくないですか?
○○でよくないと思いますか?
○○でよくないでしょうか?

>〇〇でよくね?

○○でよいですか?
○○でよいと思いますか?
○○でよいでしょうか?

私が質問内の例文を訂正した上で、
応用して使うとしたら、こんな感じでしょうかね。

Q派遣会社の登録をやめたい

派遣で働くことになり、三日でやめて欲しいと、見切りをつけられ、やめる事になりました。

二日目で駐車場で迷い、ギリギリに出勤してしまい、その事で工場長を怒らせ、その日に派遣会社へ連絡が入り、三日目にはコーディネーターさんに言われてしまいました。出勤時間のことで印象が悪くなったのでしょう、色々、人を変えて欲しい理由を言われてしまいました。すべて、私のミスなのでそれについて反省し、仕方ないと思って、前向きに次の働き方を考えています。

コーディネーターさんも、もう少し、合ってるところ紹介すれば良かったね。他を探しましょうと言ってくれています。暮れの26日が最終日で、派遣会社も最終日だったので、それからは進んでいません。お正月を挟んでの一週間でこれからのことを色々考えています。派遣会社にはとても迷惑をかけたし、コーディネーターさんも良い方なので、お世話になりたいのですが、この派遣会社の他の派遣先は業務内容や就業場所が自分にあったものが見つかりません。

質問ですが、今の状況でここの登録をやめて、他の派遣会社へお世話になることは可能ですか?健康保険、年金に加入はまだ一か月先でしたが、雇用保険はすぐに入れるようで、二日目に本社から郵送で書類が届いていました。三日間の就業でも雇用保険は加入したことになるのでしょうか。何か書類上の手続きをしないと、派遣会社との雇用関係が続いたままになっているのでしょうか?

年始になって、コーディネーターさんと話せば済むことなのですが、年明けからすぐに、ハローワークに通ったり、単発バイトなどしたいと、色々さがしています。今の派遣会社と手続きを済ませないと他の仕事に就いたり、他の派遣会社の登録会へ行ったりしてはいけないのでしょか?

長文になりましたが、雇用保険の事と、今の派遣会社とは別の方法で就職活動をしてよいのか、質問です。よろしくお願いします。

派遣で働くことになり、三日でやめて欲しいと、見切りをつけられ、やめる事になりました。

二日目で駐車場で迷い、ギリギリに出勤してしまい、その事で工場長を怒らせ、その日に派遣会社へ連絡が入り、三日目にはコーディネーターさんに言われてしまいました。出勤時間のことで印象が悪くなったのでしょう、色々、人を変えて欲しい理由を言われてしまいました。すべて、私のミスなのでそれについて反省し、仕方ないと思って、前向きに次の働き方を考えています。

コーディネーターさんも、もう少し、合ってると...続きを読む

Aベストアンサー

雇用関係は派遣会社ときちんと手続きする必要があります。それとは別に他の派遣会社に登録することは自由なので、今からでも可能です。

ほとんどの人は複数の派遣会社に登録しています。一つだけという人の方が少ないでしょうね。仕事が入って契約書を交わした時点でそこの会社の派遣社員ということになります。

Q虐待の基準って何だと思いますか? 置き去り事件を機に思ったのですが、虐待の基準って何だと思いますか?

虐待の基準って何だと思いますか?
置き去り事件を機に思ったのですが、虐待の基準って何だと思いますか?
子供が虐待だと感じたら虐待なのでしょうか?
世間が虐待だと感じたら虐待なのでしょうか?
警察や児童相談所が動いたら虐待なのでしょうか?
みなさんの意見をお聞かせください。

Aベストアンサー

他人にやったら、肉体的精神的暴力と見なされる行為は、自分の子供だからってしたら虐待になると思います。
子供は親の所有物ではなく、一人の尊い人格です。
全ての人間は、人格を尊重される権利があります。
教育は、暴力ではなく、話し合いや説得で出来る能力があるに人間しか、親になる資格は無いのではないでしょうか。それは、深い愛情に裏打ちされていないと出来ないものですが、愛する能力もない、そもそも自分自身も愛情を受けた事もなく、愛情が何なのかすら知らない親も大勢います。そういう親が虐待の問題を起こすのではないでしょうか。うちの両親がそうでしたので、よくわかります。

Q会社をやめたい

19歳女です。
会社の同僚との関係について悩んでいます。色々考えているうちにわからなくなってしまいました。

文章力がないので支離滅裂になってしまいますが回答よろしくお願いします。
以前にも似たような相談をこのサイトでしました。

私は今年の2月から洋服を取り扱う会社に正社員(実習型雇用併用)として入社しました。
始めたばかりの会社で、女性社員は6人(バイト1人)です。
私以外は友達や知り合いで、ギャルやチャラチャラしています。
バイトの人は数日前に入ったばかりで20才で同僚の学校の先輩です。(3月から正社員)

初日は馴染めず精神的にきつくなりやめようか悩んだのですが1日じゃわからないと思ったので仕事に行きました。
しかし、1ヶ月たった今でも馴染めていないと思います。
それに加え、一人の女の子がばかにしている発言をしてきたり、行動をよく観察されます。めんどくさいので軽く返したり、無視をしています。他の子は特に言ってきません。

私が一番苦痛なのはできたばかりの会社なので暇な時間が多く、みんなストーブの前で集まっていて私だけ離れた場所にいることです。
集団行動は時と場合により大事だとは思いますが、社会人になってまでトイレに一人でいけない人が多いです。
同僚というよりは友達、会社というよりは学校という感覚で仕事をしているようです。

この前、22才の女性が研修できたのですが、同僚達はその人に質問責めをしたり、その人から少し離れたとこでその人の話をしていました。
その人は社長に馴染めないといって1日でやめてしまいました。

会社には同僚の友達ばかりいれていないで普通の知らない人も入れるなら早くいれてほしいです。

仕事ってどう思ったらやめるべきですか?

19歳女です。
会社の同僚との関係について悩んでいます。色々考えているうちにわからなくなってしまいました。

文章力がないので支離滅裂になってしまいますが回答よろしくお願いします。
以前にも似たような相談をこのサイトでしました。

私は今年の2月から洋服を取り扱う会社に正社員(実習型雇用併用)として入社しました。
始めたばかりの会社で、女性社員は6人(バイト1人)です。
私以外は友達や知り合いで、ギャルやチャラチャラしています。
バイトの人は数日前に入ったばかりで20才で同僚の学校...続きを読む

Aベストアンサー

自分のやりたいことと仕事のマッチングが上手く出来ずに職場で孤立する人
が増えているそうです。その一方で、携帯電話の機種を頻繁に変更するよう
に若い人を使い捨てる企業(ブラック企業)も増えているようです。

洋服や流通にそれほど興味はない。
ベタベタした人間関係を求めるのは苦手。
チャラチャラしたギャルなんか大嫌い。

あなたは、初日で職場と自分のミスマッチに気付いておられるじゃないですか。
第一印象をもっと大切にしましょうよ。

自分がどんな環境だったら元気よく働くことができるのか。数年かけて探して
もあなたの場合、全然問題ない年齢だと思います。
まずは、色んな人に会いに行って心中を相談することから始めてはどうですか。
あと、ちゃんと相談できるんだろうかとか全く気にする必要のないお年頃ですよ。

先ずは、一歩前へ…。
自分が出来ないことをたくさん探せた人が最終的に勝ちだとわたしは思います。

参考URL:http://www.neet-support.net/

Q『自動〇〇』を『児童〇〇』と変換したらどうなるか?

世の中には自動車とか自動販売機などの機械が満ちあふれていますが、機械が自動的に行ってることを児童的に行うようにしたらどんなものになるでしょうか?

児童操縦:子供が飛行機を操縦
というように恐ろしい結果になりそうなものとか、

児童織機:機械で織物を作る玩具
というように既にあるものとか、

児童防衛システム:子供が『あやしい奴、でてけー!』とか『ここ入っちゃだめー!:』などと言って侵入者をぽかぽか叩いたり服を引っ張ったりする
といった具合に微笑ましい代物など、インパクトの強いものが思い浮かんだらお聞かせください。

Aベストアンサー

自動車重量税:自動車の重量に応じて課される税金
児童者重量税:児童の体重に応じて課される税金

自動車税:自動車の所有者に課される税金
児童者税:児童の親権者に課される税金

自動楽器:演奏者を必要としない楽器
児童楽器:児童用楽器(カスタネットなど)

自動拳銃:弾丸が自動的に装填される銃
児童拳銃:おもちゃの拳銃

自動書記:意図せず文字や記号を書いてしまう現象
児童初期:幼児から児童になったばかりの時期

自動詞:目的語がなくても意味が完結する動詞
児童詩:こどもの詩 
児童詞:児童の言葉 ぶーぶ(車)、まんま(食事)など

自動変換機:自動的に変換する機械
児童返還機:預かった子供を返す機関

Q会社をやめたい

社会人になって3,4年になるものです。
今は、2つ目の会社です。

前の会社は、営業だったのですが、それが自分に合わなくて辞めました。
転職は成功でした。

で、今の会社なのですが、自分が能力が無くて同じことでこの2週間怒られつづけ、
かなり精神的にまいってます。周りからも白い目でみられ、だめなヤツと思われていると思います。
昇進もない気がします・。

自分が能力がないのがいけないのですが、頑張っても能力なんて実際のところつきません。
今の職場にいるのがとても辛いです。

転職したら、解決するのか?とう問題でもないような気がします。
しかし、今の職種があっているのか自分でも分かりません。

どうしたらよろしいでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

他にやりたい仕事があるとか、目的があるんなら別ですが、
その理由では辞めない方がいいと思います。

自分は現在無職2ヶ月目に突入した26歳の男です。

正社員ではないのですが、
派遣会社を通して勤めていた職場を4月に辞めました。
周りが契約期間満了や派遣切りで辞めていく中で、自分は来年の三月まで勤めさせて頂けることになってましたが、質問者さまと少し違うのですが人間関係が嫌で自分から辞めました。

悩んでいた時は本当に精神的にまいってしまい、毎日仕事に行くのがとても憂鬱で一日でも早く辞めたいと思ってましが、辞めた今では後悔しています。

その時は『なんで自分だけが?』という気持ちになっていましたが、皆誰しも嫌なことはあるけど頑張っているんです。
どこ会社に行っても嫌な人は必ず一人は居ますし、仕事で注意を受けることだってあります。今そんな理由で辞めたら、新しい仕事が決まっても似たようなことがあったらすぐに辞めてしまう様な人間になってしまうと思います。

今の自分が無職で後悔しているから言えることですが、
もう少し広く周りを見渡してしてはどうでしょうか?
ひとつ嫌なことがあるとそればかり考えてしまうからそんな気持ちになるんだと思います。能力だって入社当時と比べれば凄く成長している筈ですよ。

それでも辛い気持ちが我慢できなければ、次を決めてから辞めるべきだと思います。どんな嫌な仕事でも行けばお金は貰えますから。

今の無職の自分が思うことです。

他にやりたい仕事があるとか、目的があるんなら別ですが、
その理由では辞めない方がいいと思います。

自分は現在無職2ヶ月目に突入した26歳の男です。

正社員ではないのですが、
派遣会社を通して勤めていた職場を4月に辞めました。
周りが契約期間満了や派遣切りで辞めていく中で、自分は来年の三月まで勤めさせて頂けることになってましたが、質問者さまと少し違うのですが人間関係が嫌で自分から辞めました。

悩んでいた時は本当に精神的にまいってしまい、毎日仕事に行くのがとても憂鬱で一...続きを読む

Q普通って何ですか?常識って何ですか?

私は普通からも常識からもかけ離れた人間です。もちろん下のほうに。
周りの人間からそういう扱いを受けてきたので。
私は常識力に劣っているので何が常識で何が普通なのか分かりません。

群れる人間などはかけ離れた人間をキチガイ、変態、異常者、などと呼び、突き放します。私がそういう扱いを受けてきたので。

こういうことする奴はキチガイ、ああいうことする奴は異常者、と言う奴らがいますが、じゃあ、どういうことする奴らが普通なのでしょうか?

そして常識のある人間はどういうことをする人だというのですか?

Aベストアンサー

常識は人によって違いますよ。

>群れる人間などはかけ離れた人間をキチ○イ、変態、異常者、などと呼び、突き放します
これも常識のない人ですね。普通は口や表情にださないんじゃないでしょうか。見るだけでもちょっとむかつきます。常識には道徳が多く含まれると思います。

常識というより法律は最低限人に迷惑をかけないようにできているので、法律の範囲内なら常識って考えてもいいと思います。
「知らないの?常識じゃん」とか言われたとしても、知らないもんは知らんわって思います。
例えば、電車の切符の買い方を知らなくても、駅員に聞いてやればいいんですし、「知らなくてもできるようになればいいじゃん」って返せるとも思えます。
この考え方だと常識は持っているものでなく、身につけるものですね。


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