つらい・・・

嘱託社員の休職手当

解決済

質問者：カズシ
質問日時：2016/11/19 13:18
回答数：4件

30年間務めた会社を定年退職し、雇用継続制度で現在嘱託社員として働いています。
しかし、定年半年前くらいからパワハラがひどくなり、鬱病となってしまいましたが、何とか
頑張って、再雇用までこぎつけました。しかし、これ以上の我慢は体に負担も重くなると判断し
有利な条件で休職給付金を受け取りながら、できる限り長く会社に居たいと思っています。
60歳を超えた嘱託社員の場合、休職手当の支給条件等を教えて下さい。
嘱託契約は、1年更新です。

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回答 (4件)

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No.4ベストアンサー

回答者： srafp
回答日時：2016/11/24 18:09

えぇ～っと・・・解決しているような解決していないような状態に見えたので、横から割り込みます。

既に１番さまが書かれておりますように、「休職手当」とか「求職給付金」と言うモノは公的給付には御座いません。

思いつくのは
1）労働基準法に定める休業手当
　会社内でのパワハラが原因であったとしても、労働者本人からの申し出で休職しる今回の事例では、これには該当しません。
　http://www.jil.go.jp/rodoqa/02_chingin/02-Q06.html

2）労災保険法に定める休業補償給付ほか
　パワハラ＝労災事故　と言う等式は必ずしも成り立ちません［https://welq.jp/17501］が、仮に労災と認定された場合には、労災保険法に定める計算方法で算出された平均賃金の８割が支給されます。これは退職しても権利を喪失いたしません。
　→支給対象となるのは『治療のために会社を休み、賃金が貰えなかった日』です。
　
　治療が終わった時［治癒または固定］、上記の給付も終わりますが、残った障害の程度に応じて障害補償年金（１等級～７等級）または障害補償一時金（８等級～１４等級）が支給されます。

3）健康保険法に定める傷病手当金
　嘱託でも健康保険の被保険者であるならば、「傷病手当金」が受給できる可能性が有ります。
　　→労災に認定されなかった場合は健保を考える。
　概要については１番さまが書かれておりますので割愛させていただきます。
　https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/ …

4）雇用保険法に定める傷病手当
　厳密には正しい説明ではありませんが・・・既に病気で休業している者は「労働の意志」はあっても、「労働する能力」が無いとみなされるため、雇用保険では【失業】とはなりません。その為、傷病手当も受給することは不可能。
　ダメモトでこちらを考えるのであれば、雇用保険に加入していることが大前提であることは当然として、６５歳の誕生日の数日前までに会社から解雇される［契約更新の拒絶など］が必要です。

5）厚生年金保険法及び国民年金法に定める障害給付
　私はこういう単語を使うのは嫌なのですが・・・障害年金の事です。
　現在、「６０歳代前半の老齢厚生年金」を受給しているようなので・・・「現在の年金（退職後の老齢基礎年金+老齢厚生年金）」と「障害年金」はどちらか一方しか受給できません。２番さま（＝３番さま）が書かれておりますように、金額で比較した方が良いと思います。また、勝手に年金が支給されるわけではありません。

以上、思いつくところを羅列いたしましたが、どの公的給付を想定なされていたのでしょうか？

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この回答へのお礼

ありがとうございます。大変参考になりました。

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お礼日時：2017/01/12 14:57

No.3

回答者： area_99
回答日時：2016/11/21 08:20

いえ、障害年金を希望した場合は、精神疾患の等級により支給が決定されますし、申請しないと出ません。

年金を早期に支給を受ける際はそちらに申請せずともなります。

傷病手当金は期間を満了せずとも障害年金は申請可能です。

後は金額の多寡だけです。

傷病手当金＝給与の60％
障害厚生年金
【1級】
（報酬比例の年金額） × 1.25 + 〔配偶者の加給年金額（224,500円）〕
【2級】
（報酬比例の年金額） + 〔配偶者の加給年金額（224,500円）〕※
【3級】
（報酬比例の年金額） ※最低保障額　585,100円
※対象者のみ

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この回答へのお礼

ありがとうございます。大変参考になりました。

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お礼日時：2017/01/12 15:00

No.2

回答者： area_99
回答日時：2016/11/19 17:14

社会保険加入でしたら、心療内科での就労不可の診断書で休業し、３日後の４日目から傷病手当金が申請できます。

これは１年半で打ち切りです。
途中解雇退職でも貰い続けられます。
※鬱病なので失業給付金は貰えません。
※１年半後は障害年金を申請して受給してください。
※職場復帰は無理でしょう。

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この回答へのお礼

つらい・・・

ありがとうございます。もう一つ教えて下さい。
1年半後になりますと、年金の一部が開始されます。
双方受給出来ますか？

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お礼日時：2016/11/21 07:35

No.1

回答者： qanda0921
回答日時：2016/11/19 13:48

> 休職給付金

> 休職手当

そういう名の公的給付はありません。会社の制度なのでしたら、会社に問い合わせを。

健康保険の傷病手当金のことを言っておいでなら、会社・主治医の証明をつけて、協会けんぽ（健保組合）に申請するまでです。欠勤４日めから、給与を受けない日数分（最長１年半）給付されます。

１点余計ですが、嘱託の身分が有期雇用であれば、労務提供に耐えないということで雇止め、もしくは普通解雇もありえますので、お大事に。

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この回答へのお礼

ありがとうございます

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お礼日時：2016/11/21 07:38

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傷病手当金の受給資格を失います。】
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/shoute.htm#1
とありました。

これは、同じ会社で社会保険に入っていないとダメということでしょうか。
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（月末に退社し、翌月の初日から現在の会社に入社しました。）

どなたか詳しい方、お教え下さい。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

退職日までに継続して１年以上健康保険に加入していて、退職日の時点で傷病手当金を受給しているか受給資格があれば退職後も傷病手当金の受給は可能です。
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Aベストアンサー

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　会社から退職金をもらったからといって、雇用保険の給付が調整されることはありません。
　
　以上、ご参考まで。

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> 先日、友人より６０歳定年は失職するのが最初から分かっているのだから失業保険の受給資格は
> 無いのでは？と言われたのですが本当ですか？
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> では、５９歳１１ヶ月で自己都合退職と、どう？違うのでしょうか?
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　１　給付日数は２４０日
　　　https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html
　　　　↑　ここで表示される最初の表で「６０歳以上」と「２０年以上」が
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　　　※会社の規定により、６０歳到達日前（例えば５９歳１１ヶ月と２０日）に
　　　定年退職するのであれば、３３０日になります。
　２　全員に課せられる「待機７日」はあるが、３ヶ月の給付制限は課せられない。
　　　尚、１日でも早く給付金を受け取る為には、会社経由で渡される離職票を可能な限り早いタイミング（注）で受領し、時間が許せばその足でご自身の住所地を管轄するハローワークに出向くとよいです。
　　　（注）方法としては
　　　　・手続き完了したら会社に受け取りに行く。
　　　　・会社の事務担当者が手続きに行く際に同行する。
　　　　・事前に大凡の時間を会社の事務担当者と約して手続きが完了後にハローワークで落ち合う。
　３　ご質問者様の「少しのんびりして」と言う意向のみを尊重した場合、本来は『退職日の翌日から１年以内』となっている受給期間を２年間に延長し、最初の１年間程は受給せずに預金等で好き勝手に生活する事も可能。
　　　http://www.1sitsugyou.com/method/teinen.htm
　　　http://senior.ojaru.jp/employment/basic.html