面接で上から目線の発言しちゃったなあって事あります?それでも採用になった人います?

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A 回答 (4件)

上から目線ではありませんが


数人の面接官から
質問の返事を考えているまえに、どんどん質問をされたので
「すいません。質問が多過ぎてちゃんと答えられないので
わたしが指名した方から,順番にお答えします」

採用されました
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自分は 建築経験があり 家具製作 溶接資格が ある為。

製造業の面接の時 【アピールしすぎて】全滅だらけ…相手側に【何故 駄目なのか?】と聞けば 【貴方の様な方は 他の従業員が使いにくい】と かえってきました。 溶接資格は ポリテクで学んだので 散々 先生方々より 言われたのは【謙虚になれ】【面接は 相手に 言われた事だけに 答える 余計を言わない。】【相手側に質問を沢山させ 自分からは3割しか話さない】【席にお座りください!も 相手側が座るまでは 座らない】等…下から いきましょう。
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面接に行って「ここは違う!」と感じたら上から目線でどうぞ。

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面接を長くやっている人は、そういうお馬鹿さんをタクサン見てきていますよ。

驚かないでしょう。落とすだけだから。
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Q不定詞の意味上の主語

不定詞の意味上の主語で悩んでいます.
名詞的用法の場合、「意味上の主語=文の主語」ですよね?では、
To do good is to be happy.
の不定詞の意味上の主語ってそれぞれなんですか?お願いします.

Aベストアンサー

To do good is to be happy.
これは意味上の主語とは言いません。To do good これはただの主語です。
意味上の主語とは、その文の本当の主語とは別に存在するもののことです。不定詞の意味上の主語のおき方は色々ります。
例を挙げれば、
【タイプ1】
It is necessary for children to go to school.「子供たちが学校に行くことは必要です」
この文章では「for children」が‘不定詞の意味上の主語’といわれるものになります。この文章の主語はItですよね。しかし to go to school(学校に行く)のはchildren(子供たち)ですよね。
もしこの文章に意味上の主語がなかったら、
It is necessary to go to school.「学校に行くことは必要です」
一般的で漠然とした意味になります。つまり不定詞の意味上の主語とは、不定詞の動作・状態を特定する役目を持つのです。
使い方 不定詞の前に「for~(意味上の主語となるもの)」を置く。

【タイプ2】
I advised him to go to school.「私は彼に学校に行くように助言した」
これの him も不定詞の意味上の主語です。助言するのは私(本物の主語)ですが、学校に行くのは私ではないですよね。彼(him)です。
もしこの文に意味上の主語がなかったら、
I advised to go to school.「私は学校に行くように助言した」
誰に助言したのか分かりません。【タイプ1】と同様に、不定詞の意味上の主語は、不定詞の動作・状態を特定するものなのです。
使い方 不定詞の前に「~(意味上の主語となるもの)」を置く

そして【タイプ1】と【タイプ2】、つまりどういう時に「for~」と「~」だけのものになるのかというと
【タイプ1】for ~となる場合:It~to…構文
【タイプ2】~だけの場合:特定の動詞
It ~to……構文は分かるとして省略します。
特定の動詞と書いたのは、特定の動詞しか【タイプ2】のように、forを使わずに意味上の主語だけを書くことはできないのです。たとえば、
I hope to go to school.「私は学校に行くことを望む」
hopeでは【タイプ2】の意味上の主語は使えないのです。それでは例えば、「私は彼が学校に行くことを望む」としたい場合は
I hope that he goes to school.
とします。

【タイプ2】に使える動詞
want advise tell ask beg cause enable force invite repuire forbid expect encourage help などなど
これだけではなくて、もっとたくさんあります。だんだんと見つけて覚えていくしかないですね。参考になったでしょうか?

To do good is to be happy.
これは意味上の主語とは言いません。To do good これはただの主語です。
意味上の主語とは、その文の本当の主語とは別に存在するもののことです。不定詞の意味上の主語のおき方は色々ります。
例を挙げれば、
【タイプ1】
It is necessary for children to go to school.「子供たちが学校に行くことは必要です」
この文章では「for children」が‘不定詞の意味上の主語’といわれるものになります。この文章の主語はItですよね。しかし to go to school(学校に行く)のはchildren...続きを読む

Q企業からの電話は必ず受けないと落とされる?

就職活動中の者です。
会社説明会に出席しているだけでまだ、選考は受けていません。
合否を電話で知らせてくる企業が多いと思います。
ですが、もしもその電話にたまたま、出られなかった場合はすぐに落とされてしまうのでしょうか?
例えば、トイレやお風呂に入るだろうし、電車やバスに乗っていて携帯電話に出られない。折り返しの電話を入れるにも、万が一非通知でかかってきた場合はどの企業が掛けたのかわからないと思います。
聞いた話によると、一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。その人が受けた会社は大手らしいですが、大手企業は結構冷たいと言っていました。

選考中は携帯電話を四六時中持っていないといけないのでしょうか?

Aベストアンサー

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわかったのでしょうか?一度着歴が残っていたのに、後日不合格の連絡が入ったからですか?ちょっとおかしくないですかね?


また、企業が電話してくるのは、
殆どの場合は、合格の場合のみです。不合格の人にまで電話していたらいくら人手があっても足りませんから。
つまり、企業側はあなたに会社にきてほしいと思っているわけです。
そんな人を、電話に出られなかっただけで落とすなんてこと。一体新卒採用一人に莫大な費用をかけているのに、一本の電話に出られないだけで落とすということはないでしょう。企業ももちろん、24時間テレアポのように学生がでられないことは百も承知です。


また、もしそんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。


就活、頑張ってね。
あんまり変な情報に踊らされないように^^;

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわ...続きを読む

Qto不定詞の意味上の主語についての質問です

to不定詞の意味上の主語についての質問です。

I need a friend to help me.

上の英文のto不定詞は形容詞的用法で、意味上の主語は a friend だとは分かります。
しかし、最初にto不定詞の意味上の主語はfor を使って表すと習ったので、ちょっと混乱しているのです。

上の文で、to不定詞の意味上の主語だからといって、a friendにforを付けてしまうと、おかしな文になることはよく分かります。(needの目的語がなくなります。強引にto help meを名詞的用法に取って目的語にすることはできるかどうか分かりませんが・・・)
また、need + O + to Vと解釈し、OがV する、とto V を補語的に扱うことはできるのかどうか調べてみましたが、一般的な使い方としては、needにそういう使い方はないようです。

to不定詞の意味上の主語は上記した英文のように表すこともあるということでしょうか。(つまりforを使わずに意味上の主語を表すこともあるということでしょうか。)また、それはto不定詞でも形容詞的用法だけなのでしょうか。

細かい所の質問で恐縮ですが、お答え願えれば幸いです。

to不定詞の意味上の主語についての質問です。

I need a friend to help me.

上の英文のto不定詞は形容詞的用法で、意味上の主語は a friend だとは分かります。
しかし、最初にto不定詞の意味上の主語はfor を使って表すと習ったので、ちょっと混乱しているのです。

上の文で、to不定詞の意味上の主語だからといって、a friendにforを付けてしまうと、おかしな文になることはよく分かります。(needの目的語がなくなります。強引にto help meを名詞的用法に取って目的語にすることはできるかどうか分かりません...続きを読む

Aベストアンサー

to 不定詞は S, V, O などの理屈で理解するのはやっかいですので、例文で覚えてしまって下さい。似た要法はいくらでもあります:
need a book to read, need a tool to open it with, need food to eat, need a friend to talk to, need a friend to give me a ride

注:to不定詞の主語は文章の主語の場合もあれば to の前の目的語の場合もあります。

Q選考辞退したい 困っています

今度の水曜日に面接がある企業への選考を辞退したいとおもっています。
ここの企業へは失礼ですが「練習」として
受けさせていただいていました。

しかしやはり選考を進めてもいっこうに魅力がわかず。
お給料が安すぎる
他にいくつか内定を頂き、よけいに興味がなくなってしまった
等というのが本音の理由です。
考えた末、この機会に辞退をしたいと思います。


この場合 どのような言葉で辞退をすればよいでしょうか?会社側に失礼になるのはヤマヤマですがなるべく失礼のないようにお断りしたいです。

また、メールでも良いでしょうか?その際の書き方のアドバイスもお願いします

Aベストアンサー

私も、あなたと同じ今年就職活動を終えました。

私もお菓子製造メーカーと自動車製造メーカーを辞退し、電話屋さんに決めました。

私は、将来電話屋さんになるということで、辞退する2社とも商談相手になる可能性があると考えたので、正直に包み隠さず断わりました。

特に、お菓子製造メーカーのほうは、初めて頂いた内定&選考途中でもお世話になったので、本社に辞退しに行こうと考えましたが、留まり、丁重に辞退しました。

私が不思議に思ったのは、なぜ内定先を言っては駄目なのかと言う事です。特に理由がない気がしますが。。

言われたことを正直に答えてこそ、選考の費用がかかったのに断わったお詫びや、これからの自分の為、そして学校と企業との関係の存続につながるでしょう。

あくまで忘れていけないのは、内定辞退は、あなただけの問題じゃないと言うことです。採用担当は、これで生活してます。もしかしたら、あなたの後輩が第一志望になるかもしれないetc・・・色々関わってきます。

それだけは忘れてほしくないです。僕がいいたいのは「策」を考えるのは重要ですが、それよりもお世話になったお礼の気持ちなどを正直に話すほうが重要でしょう。

私も、あなたと同じ今年就職活動を終えました。

私もお菓子製造メーカーと自動車製造メーカーを辞退し、電話屋さんに決めました。

私は、将来電話屋さんになるということで、辞退する2社とも商談相手になる可能性があると考えたので、正直に包み隠さず断わりました。

特に、お菓子製造メーカーのほうは、初めて頂いた内定&選考途中でもお世話になったので、本社に辞退しに行こうと考えましたが、留まり、丁重に辞退しました。

私が不思議に思ったのは、なぜ内定先を言っては駄目なのかと言う事です...続きを読む

Q意味上の主語の定義

文法用語で「意味上の主語」というのがありますが、ふつうは、準動詞の前にある、for S' to V や S's Ving などのことだと思いますが、
The news made me happy.
のような文で happy の意味上の主語は、me だということはできますか? これも、意味上の主語といってもいいのでしょうか?

Aベストアンサー

#1です。

I saw him enter the room.の enter the room の意味上の主語は him だということはできますか?

もちろん可能だと思います。英語を含む印欧語ですと形容詞は動詞よりも名詞にちかい品詞なのです。日本語で名詞の意味上の主語というものはないと考えるのならば、英語では形容詞についても同様になります。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q意味上の目的語について

意味上の目的語について

次の文の意味上の目的語はどこでしょうか?

Selecting a school in America is not easy because there are so many to choose from.

Aベストアンサー

意味上の目的語というのは,意味上の主語と同様,文の述語としての動詞の目的語でなく,述語以外の動詞となる不定詞や動名詞の目的語のことです。

ここでは不定詞 to choose に着目しますが,from という前置詞が残っています。
choose from ...と from の後には(前置詞の)目的語が本来ならあるはずです。
この文では不定詞の形容詞的用法で修飾されることになる前の(代)名詞 many です。

choose from so many (schools)
「とても多くの学校から選ぶ」

Q面接当日にいけなくなりました。。。

面接予定日当日に
私は胃腸風邪にかかってしまいました。
吐き気がすごく、
面接中に席を立ったりしたらかえって悪い?
そう思って
念のために会社の人に電話して
「体調がすぐれないのですが、せっかく面接の機会をいただいたので私としてはお伺いしたいのですが、
試験&面接中に席を立ったりしかねないのでかえって御迷惑をかける形になってしまったら申し訳ないと思い、念のため御連絡させていただきました」

っとお伝えしたところ、

「面接予定日が来週にも設けてありますのでそちらのお日にちに変更致しますか?」

と言われて、
改めて面接の機会をつくってもらいました。

でも電話を切った後考えたところ、
先方にあまえる形で迷惑かけてしまい、
悪印象だなと考え、落ち込んでしまいました。

こういう場合、次回面接の際
やはりおわびの手紙とか持参した方が
いいでしょうか、結構行きたいと思ってた会社なだけになんとか挽回して熱意を伝えたいです。


もともと、面接日を3日くらい設定して下さり
その中から都合のいい日を選ばせてもらいました。

ですので、よけいに申し訳なくってくやしくて。

すべては私の健康管理を怠ったせいで招いてしまったことだと思います。

やはり先方は気分を害されたでしょうか。。

面接予定日当日に
私は胃腸風邪にかかってしまいました。
吐き気がすごく、
面接中に席を立ったりしたらかえって悪い?
そう思って
念のために会社の人に電話して
「体調がすぐれないのですが、せっかく面接の機会をいただいたので私としてはお伺いしたいのですが、
試験&面接中に席を立ったりしかねないのでかえって御迷惑をかける形になってしまったら申し訳ないと思い、念のため御連絡させていただきました」

っとお伝えしたところ、

「面接予定日が来週にも設けてありますのでそちらのお日にち...続きを読む

Aベストアンサー

私は2社の面接がかぶってしまったことがあります。先に第2希望の会社の面接日程を決めてしまったら、後で決まった第1希望の会社の面接日とかぶってしまったのです。
「他社の面接が同日に…」とは言いませんでしたが、
「どうしても用事ができてしまって」と言って第2希望の会社にギリギリで日程をかえてもらいました。
結果的には日程を変えてもらっても、問題なく内定をもらいましたよ。
(結局第1希望は落ちて、この会社に入社しました)

ちなみに、これはすべての会社に言えることかはわかりませんが(会社の規模にもよるので)、実際の日程を組んでいる人事担当者は、面接での合否を決めるほどの権限を持っていない比較的若い人、ということもあります。(私の場合はそうでした。)
もちろん非常識なことをしてしまえば、マイナスチェックは入るかも知れませんが、丁寧に連絡ができているようですから、それだけでマイナスチェックがつくことも無いと思います!

下に回答されている方がいるように、面接の始めにひとこと言えるようであれば(タイミングを見計らって)言うとして、後はもうスッキリがんばってくださいね。

私は2社の面接がかぶってしまったことがあります。先に第2希望の会社の面接日程を決めてしまったら、後で決まった第1希望の会社の面接日とかぶってしまったのです。
「他社の面接が同日に…」とは言いませんでしたが、
「どうしても用事ができてしまって」と言って第2希望の会社にギリギリで日程をかえてもらいました。
結果的には日程を変えてもらっても、問題なく内定をもらいましたよ。
(結局第1希望は落ちて、この会社に入社しました)

ちなみに、これはすべての会社に言えることかはわかりません...続きを読む

Q動名詞の意味上の主語が無生物の場合について

動名詞の意味上の主語が無生物の場合は所有格でなくそのままの形を用いますが、仮に意味上の主語(無生物)が文頭に置かれる場合は所有格になるのでしょうか?意味上の主語を文頭に置く場合は所有格にすると習ったので少し混乱してます。または意味上の主語(無生物)が文頭に置かれるような文は存在しないのでしょうか?確かに例文が思いつかずにいます。英語に詳しい方、お知恵を下さい。

Aベストアンサー

おっしゃるような例だと,
The door's と所有格にするしかないです。

's が落ちる感覚とはいいましたが,現実的には
SVO ~ing の形にでないと the door は使えません。

主語になる場合にはこの構造とは同じにならない。

分詞構文としても opened という受身の関係なのでおかしいです。

Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。

今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか?
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか?

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会...続きを読む


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