面接官が、私の答えに全員呆れた顔をしました。行きたかった会社だけに、後悔が止まらない

A 回答 (3件)

自分アピールの しすぎ? 【自分は自分は…】はヤメテ 聞かれた事だけに 短く 答える。

1人舞台は 面接官も 嫌気がさします。
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何故失敗をしたのかを良く考えて次に進みましょう。

今度は上手くやりましょう。それしかできません。頑張って下さい。
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呆れた顔をしたとしてもその場のことなので結果がどうなるかは分かりませんよ。


面接官の顔色をうかがいながら返答したところではい合格とはなりませんし。
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Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
初めて最終面接に臨むのですが、一体どんなことを質問されるのかわかりません。
一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知...続きを読む

Q既婚女性・面接時の答え方

先日、某企業の面接に行ってきました。
その中での質問で、前の会社の退職理由を聞かれ「自宅から遠くなる」「主人の転勤のため」と答えました。その後
・ご主人の仕事内容は?・何市にあるのか?・引越しの際この市に住もうと思ったきっかけは何か?・転勤は頻繁か?・妊娠したら仕事はどうするか?
等々聞かれました。こんな質問に答えたくないなぁと思っていても、「失礼ですが○○についてどのように考えていますか。教えてください。」と言われます。失礼ですが・・とつければ何でも聞いていいのでしょうか。とくに妊娠・結婚をキーワードにされてる感があります。
皆さんならどう答えますか?
今思えば、転職理由別にしとけばよかったのかな・・とも思います。

Aベストアンサー

こんばんは。

回答者の方の回答、自分も参考になりました。

確かに、その会社の採用担当というか面接に関して質問してはならない事項などわかっていないとしか言い様がありません。

本籍地、ご主人の仕事内容、この市に住むきっかけなど、まるで悪い面接の手本ともいえる質問内容かと思います。当然私がそういう応募する側でしたら、もう辞退します。

ただ、質問をしなければならない内容もあると思います。

要するにその会社としては、結婚や妊娠をキーワードとされているならば、他にうまい質問の仕方もあるのに、と思います。

また、推測で申し訳ありませんが、恐らく、その会社に就職しても産前産後などの休暇すら認めないし、それを理由に解雇という(自分も経験ありますが)ことになりかねないと思いました。

偉そうなことを書きましたが、そのような質問を他にもされてきたかと思いますし、恐らく定着率も悪い会社かも知れません。

Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


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Q警察官採用試験の面接

警察官採用試験の面接の際に必ず聞かれる“志望動機”について、質問があります。
私は警察官になりたいという思いも強く、そう思う具体的なきっかけもあるのですが、一言や二言では言うことができません。どうしても、すこし長めになってしまいます。
そこで質問なんですが、志望動機を語る際、どれくらいにまとめればいいのでしょうか?時間や文章にすればどの程度がいいのでしょうか?
私は面接は高校受験の時に経験しただけなので、どの程度にまとめればいいのかが分かりません。
経験者の方、もしくは詳しい方がいれば是非、教えて下さい。

Aベストアンサー

面接なら30秒か1分間です。

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

Q面接官の不思議・・・

面接官はなぜ、書類選考突破した人全員に対して、面接したがるんですか?(定員に対して、大人数に会いたがる)

先日、学歴不問な大手企業の面接に行きました。
総合職の出身大は東大・早稲田・慶応・青学などの有名大です。

はっきり言って、難しい質問しか出なくて、
自分の価値観や意見を他人にしゃべりたくない性分の私は、何一つ簡潔に手短にしゃべる事が出来ませんでした。
話が長くなって、自分でも何て続けたらいいか、何しゃべってたか、記憶がなくなって行くんです。

私が働く理由&ポリシ~は、家賃払って食って行くためです。でもこんな事、親や親友でもない初対面の方に言いたくないのです。(実家が訳有りってバレてしまいそうで恐怖でもある。長年の両親や親戚間の確執、他人に知られたくないんです。恥だから。)

面接官って、何を見て聞いて、面接に来た人間を落として行くんですか?
何が気に入らなくて、落としてしまうんですか?

だらだら何人も面接に呼びつける理由って何ですか?
SPIテストや心理テストする意味ってどこにあるんですか?又、各書類審査で落とす基準って何ですか?

デカイ企業の面接官経験ある総合職の方、教えて下さい。

面接官はなぜ、書類選考突破した人全員に対して、面接したがるんですか?(定員に対して、大人数に会いたがる)

先日、学歴不問な大手企業の面接に行きました。
総合職の出身大は東大・早稲田・慶応・青学などの有名大です。

はっきり言って、難しい質問しか出なくて、
自分の価値観や意見を他人にしゃべりたくない性分の私は、何一つ簡潔に手短にしゃべる事が出来ませんでした。
話が長くなって、自分でも何て続けたらいいか、何しゃべってたか、記憶がなくなって行くんです。

私が働く理由&ポリシ...続きを読む

Aベストアンサー

私は、中小企業(50人規模)で人事面接担当していました。
(大企業じゃなくてすみません。)

他の回答者の方々とかぶる回答内容があります。予めご了承下さい。

面接する側としては、出来るだけ多くの人と直接会って話し、その中から
採用する人材を選びたいと考えています。
多くの人から選びたい理由は、母集団が大きければ大きいほど希望に合致
する、もしくは別の基準において優秀な人材が多く見つけられると考えら
れるからです。
次に直接会って話したい理由は、人間を選ぶ以上、書類選考や各種テスト
などでは計れないものが確実にあり、会って話すことによってそういった
要素も含めて選考したいからです。
しかしながら、aiaisamaさんも書かれているように時間や労力など諸々の
理由によって全員に会ってじっくり話すことは大変なので、事前に提出書
類や各種テストもしくは簡単な集団面接などによって、その後じっくりと
会うか、会わないかを分けたりしているんですね。
ですから、『だらだら何人も面接に呼びつける』と言っていますが、実は
それが絞った結果の人数であるということが出来ます。

合否基準ですが、書類審査や面接などで合否を決める基準というのは企業
がそれぞれ個別に設定しているものですから、本来は微妙に違うものです。
しかし、現実問題としては最低これ位はクリアして欲しい、と思う基準線
というのは大体どの企業でも似たようなものになりがちなんですね。
けれども、本質的には上記のように企業個別の基準があるということです。

補足させて頂くと、面接前には期待薄であっても会ってみたら朴訥とした
話し方ながら非常に誠実な人柄を感じたり、生意気ながら独特の光る視点
を持っていると感じて採用した経験も私にはあります。
別に建前をすらすら話せる人を望んでいる企業は多くないと思いますよ。


以上が、aiaisamaさんの質問に対するストレートな回答です。
ご参考にしていただければ、幸いです。

私は、中小企業(50人規模)で人事面接担当していました。
(大企業じゃなくてすみません。)

他の回答者の方々とかぶる回答内容があります。予めご了承下さい。

面接する側としては、出来るだけ多くの人と直接会って話し、その中から
採用する人材を選びたいと考えています。
多くの人から選びたい理由は、母集団が大きければ大きいほど希望に合致
する、もしくは別の基準において優秀な人材が多く見つけられると考えら
れるからです。
次に直接会って話したい理由は、人間を選ぶ以上、書類選考や各...続きを読む

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
社長相手に何か質問したほうがよいでしょうか?
1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
「いえ、1次面接のときに質問させていただいたので、特に(新たな)質問はありません。ありがとうございます。」
と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

Q面接官の方のご意見を聞かせて下さい

一般事務で扶養範囲内のパートを探している41歳主婦です。何社か面接していただきましたがなかなか決まらないので、面接される方がどこをどのように見ているのか教えていただけたらと思いました。40代で子供がいない主婦、しかも扶養範囲内希望では、仕事をしなくても生活できるからと思われて真っ先に落とされてしまうものですか?私は子供がいない事は「急なお休みなどなくしっかり働けます」とアピールできるものと思っていたのですが、そうではなかったのかなと最近思っています。40代で子供がいないと精神的に大人じゃないとか、扶養する義務がないから仕事も適当にされそうだとか思われてしまっているのでしょうか?何より同じ40代より扱いにくいと思われてしまうものでしょうか?年齢じゃなくて人柄・意欲と聞きますが、やはり同じ条件の応募者だと20代30代になってしまうんですよね?40代はどこをアピールしたら採用に近づけるでしょうか?何かアドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

#2,3です。たびたびスミマセン。

web応募されているんですね。それでも連絡せずにいる会社もありますし、一度は会ってみようという方針なのでしょうか。会社にもいろいろありますね。

>平均年齢は会社から連絡をもらった時に聞いてみればいいでしょうか。

電話番号を公開している会社がほとんどだと思うので、応募フォームで送る前に電話してみられるといいと思います。

お察しかもしれませんが、平均年齢をたずねることをオススメしたのは「年齢制限を独自に設けているけれども表立ってはそれを理由に断ることができない」という会社をこちらから判断して避けるためです。

会社としては「40代は取ってないんです」という言い方はできないので言わないでしょうけど、こちらが「お仕事されている女性の皆さんの平均年齢はだいたいおいくつくらいでしょうか?」という質問に対しては会社側も事実として正直に答えることが出来ます。会社側としても暗に意思表示することができるし、受ける側も無駄足を踏まなくていいので有効な方法だというわけなんです。

暑い時の求職活動ってホントに大変ですよね。移動中にすぐメイクがグダグダになっちゃったり……(笑)。お急ぎでなければ、凌ぎやすくなってからにされてもいいでしょうね。熱中症なんかにでもなったら元も子もないですから……健康第一、体が資本!です^^

>おとなしいおばちゃんって一番使いづらいのかな

これ、私もよく思います!おばちゃんって明るく元気でナンボって感じですものね。でもおとなしいおばちゃんだって人畜無害だし、癒し系ってことで……(← こういうところが厚かましい;;)

私もヤル気をいただきました。ありがとうございます。何度も失礼しました。

#2,3です。たびたびスミマセン。

web応募されているんですね。それでも連絡せずにいる会社もありますし、一度は会ってみようという方針なのでしょうか。会社にもいろいろありますね。

>平均年齢は会社から連絡をもらった時に聞いてみればいいでしょうか。

電話番号を公開している会社がほとんどだと思うので、応募フォームで送る前に電話してみられるといいと思います。

お察しかもしれませんが、平均年齢をたずねることをオススメしたのは「年齢制限を独自に設けているけれども表立ってはそれを理由...続きを読む

Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

Qこんな質問面接でされたらなんて答えます?

(1)あなたがパソコンショップの店員で、お客様に、説明書通りに設定したのに動かないと言われたら。どう対応しますか?
(2)あなたが駅員で、乗客に、今日の会議で使う重要な書類を車内に忘れてしまったのですが。と言われた時、あなたの第一声は?

参考までに、こんな答え方もあるのでは?というのを教えてください。

Aベストアンサー

(1)お客様に「本当ですか?大変申し訳御座いません。」と一端誤り、「二、三確認しても宜しいでしょうか?」と言い、本当に説明書通りにやったのかを確認する。それでもちゃんと説明書通り実行していたら、「当社製品の初期不良の可能性も御座います。しかし、お客様がそうと言うわけでは御座いませんが、お客様の中には、手順通りやったと言っていてもどこかで間違えている方も多いので、申し訳無いのですが、PCを確認したいのですが宜しいでしょうか?」と言う。クレームにならないように、丁寧に詫びながら、そっちが完璧とはありえないでしょう?と言う事を伝えるこっちはプロなんだと言う自信を持った態度で接すれば向こうもきっと間違えたかもしれないと冷静になるはずです。
逆切れされないように気を付けましょう。
(2)「それは大変です!何時発何処行きの電車に忘れたのでしょうか?」と、まずお客様の状況に共感します。誰でも自分がショックを受けている時に見下された言い方とか、冷たい態度は取られたくないものです。その後その電車が既に出発しているか時間を聞きます。無理ですと言われるより難しいと悩まれるより、何か行動を起こそうとしてくれている方が嬉しいものです。そしてまだ時間があるようなら、見に行くまでしなくても車掌に連絡を取るくらいの気遣いが欲しいものです。

悪魔でもこれは、私の経験上の応用です。あなたが、何の参考に聞いているのか分かりませんが、このくらいすればいいはずとかしょうがないという気持ちでは絶対に響きません。その時真剣に心配し、相談にのり、必死な態度を(的外れはいけませんが)感じれば、お客様も納得してくださるものです。
お客様あっての接客ですから。

(1)お客様に「本当ですか?大変申し訳御座いません。」と一端誤り、「二、三確認しても宜しいでしょうか?」と言い、本当に説明書通りにやったのかを確認する。それでもちゃんと説明書通り実行していたら、「当社製品の初期不良の可能性も御座います。しかし、お客様がそうと言うわけでは御座いませんが、お客様の中には、手順通りやったと言っていてもどこかで間違えている方も多いので、申し訳無いのですが、PCを確認したいのですが宜しいでしょうか?」と言う。クレームにならないように、丁寧に詫びながら、そ...続きを読む


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