去年の12月~3月までバイトをしていたところが倒産しかけで
バイト代を支払ってくれず、又支払いの覚書のようなものも
書いていただいたので、早く支払ってくださいと言ったところ
「それには、保証するって書かれてないから労働基準監督署に行ってみな」
とだけ言われました。
労働基準監督署ではどのような対応をしていただけるのか、また給料は
支払っていただけるのかとても不安です。
バイトだから支払っていただけないということはあるのでしょうか?
それと、今後どのような対応をすればいいのでしょうか?
どなたか教えてください。お願いします。

A 回答 (3件)

honkunさん、こんにちは。



バイトの勤務表または、タイムカードがありますか?

覚え書きをかいていただいたなら
払ってもらえるはずですし、本来
働いた分は、賃金をもらます。

極論を言えば、一日働いて、職場があわなくて
やめたとしても、一日分の給与は支払われます。

労働基準監督所に、一度連絡して再度
職場に請求してみてください。
    • good
    • 0

小額基礎手続きというのが出来ます。



詳しくは以下のサイトで検討してみてください。

参考URL:http://www.shiho-shoshi.or.jp/shougaku/
    • good
    • 0

労働基準監督署に行ってみたら


詳しく分かるのではないでしょうか?
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q歩合が支払われません。労働基準監督署の対応は?

12月末にアルプス建設(あえて社名を出します)という
横浜の不動産屋を退職したのですが、
先日連絡が来て、
「引き継ぎの事で不明な点があるので質問したいことがある。
もし連絡がないのなら12月分の歩合は支払わない。」
という連絡が気ました。

社長(実際は専務。2代目息子で、会社は5社あり、全て親類など家族や
知人を取締役にして実権は専務が握って動かしています。)は
かなり卑しい性格の人間で、その性格にあきれて退職したため、
連絡を取りたくもなく、実際12月で退職済みのため連絡を取る義務が
ある訳でもないと思っています。
退職もいきなり辞めた訳ではなく前々から通知し、引き継ぎも
事前に打ち合わせて済ませてありました。

もしこのまま歩合が支払われなかった場合、
労働基準監督署へ相談へ行こうかと思っているのですが
実際行った所で効果があるか不安なところです。

労働契約などある訳もなく、歩合も口頭ベースで、
歩合の元になる売買契約書などのコピーを持っている訳でもないため
証拠がありません。
(実際、社長がそういう性格で証拠を残そうとしませんし、
監督署が立ち入りした所で、知らないとシラを切る様な人間です。
他社員にも口裏を合わせる様に言うでしょう。
実際、税務署が調査に入った際も口止めされましたし。)

労働基準監督署にどれほどの権限と効果があるのでしょうか?
もし通知して支払いがなかった場合、立ち入り調査や
業務停止処分などの圧力をかけることができるのでしょうか?

働かせてやっているという傲慢な態度。
(実際、私が仕事が出来なかった訳ではありません。)
お金がない奴は弁護士費用もなく、訴訟も出来ないから
何やっても文句言えないとタカをくくっている態度。

経営者を目指している身として、こういう人間が許せません。
連絡を取れば丸く収まるのは分かるのですが、
連絡を取らず、最後に握りっ屁だけでもかましてやりたい気持ちです。

12月末にアルプス建設(あえて社名を出します)という
横浜の不動産屋を退職したのですが、
先日連絡が来て、
「引き継ぎの事で不明な点があるので質問したいことがある。
もし連絡がないのなら12月分の歩合は支払わない。」
という連絡が気ました。

社長(実際は専務。2代目息子で、会社は5社あり、全て親類など家族や
知人を取締役にして実権は専務が握って動かしています。)は
かなり卑しい性格の人間で、その性格にあきれて退職したため、
連絡を取りたくもなく、実際12月で退職済みのため連絡を取る義務が
...続きを読む

Aベストアンサー

> もし連絡がないのなら12月分の歩合は支払わない。」

支払いの意思はあるが、支払いの時期については先延ばし、保留する。
支払いに当たって、話し合いしたい。

とかって意図なら、一概に賃金不払いとかって事案には持って行けないように思います。

> 連絡を取れば丸く収まるのは分かるのですが、
> 連絡を取らず、最後に握りっ屁だけでもかましてやりたい気持ちです。

この理由だと、ちょっと厳しい話になります。

労基署としては、会社が話し合いしたいとかって主張する場合、あっせんなんかを行わざるを得ません。
質問者さん側に一方的に肩入れした行政指導なんか行えば、組織としての中立性なんかが問題にされます。

法律は、個人の復讐感情を満足させるなんかの目的では、役に立たないです。

--
・引継ぎに関しては、これこれこういう経緯で完了していますって主張。
・賃金の支払い請求。
・なんだったら、確認したい内容があるのなら書面で送ってくれ。
なんかを書面(内容証明郵便がベスト)で行う。

指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない事が確認出来る通帳のコピーを取得。

それらを根拠に、賃金の不払い、支払いの意思が無い事を主張できますので、労基署から行政指導を依頼。

平行して、支払い督促、少額訴訟などと、淡々と処置するのが良いです。


引継ぎが終わって無いだとか、言いがかりみたいな事でトラブルになる、賃金が支払われないとかって状況であれば、通常の相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していないようですので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

賃金は手渡しするから取りに来いとか、直接会って話し合いとかって事なら、そういう団体の担当者に立会いしてもらうとか。

> もし連絡がないのなら12月分の歩合は支払わない。」

支払いの意思はあるが、支払いの時期については先延ばし、保留する。
支払いに当たって、話し合いしたい。

とかって意図なら、一概に賃金不払いとかって事案には持って行けないように思います。

> 連絡を取れば丸く収まるのは分かるのですが、
> 連絡を取らず、最後に握りっ屁だけでもかましてやりたい気持ちです。

この理由だと、ちょっと厳しい話になります。

労基署としては、会社が話し合いしたいとかって主張する場合、あっせんなんかを行わざるを...続きを読む

Q裁量労働制の労働基準監督署への届出

会社が裁量労働制の採用を、労働基準監督署へ届出しているかどうかを調べたいのですが、調べる方法はありますでしょうか。

Aベストアンサー

補足

>順序が逆になりましたが、niguotdさんが専門型裁量労働の対象でなくても、時間外勤務手当を加給で支払うとしても差し支えありません。要は実際の時間外勤務に見合う手当が支払われていれば37条違反にはならないと言うことです。

「給与・賞与規定」には、『みなし労働時間制(裁量労働、事業場外労働)を適用しない者についても時間外勤務手当に代わる手当として「加給」を支給する』と明確にしておかなければなりませんね。

Q労働基準監督署

私は6月に勤務する市の労働基準監督署に労働違反を通報しました。労働基準監督署の人が7月に突然何も言わずに職場に調査?にみえました。
私の仕事は地方公務員の仕事です。市役所管轄の福祉施設に臨時職員として働いています。
労働基準監督署の人は何も予告なしに市役所にも言わずに突然職場にみえました。
その日から、施設長からの嫌がらせが始まりました。
労働基準監督署の人は私の名前を市役所の担当部署の課長に言ったそうです。
労働基準監督署の人は個人情報を守ってくれないのでしょうか????
私は休憩無しの7時間労働を強制させられている事の改善をしてもらうために通報しました。
おかげで、勤務時間は休憩無しの6時間労働に変更になりました。
悪い事をしたと思っていませんが、市役所関係内部では、通報者探しがあったとほかより聞きました。
監督署の人はどうして通報者の名前を言ったのでしょうか??
この件に関して、労働基準監督署にこうぎをしても良いと思いますか??
名前を正直に言った私が馬鹿だったのでしょうか??

Aベストアンサー

#1です。追加しておきます。

公益通報者保護法ですが、これは、
近年、事業者内部からの通報(いわゆる内部告発)を契機として、国民生活の安心や安全を損なうような企業不祥事が相次いで明らかになりました。このため、 そうした法令違反行為を労働者が通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、事業者のコンプライアンス(法令遵守)経営を強化するためのものです。

要件ですが、参考URLのとおり、満たしているものと考えられます。

この場合、不利益取扱が禁止されますが、どうやって解決させるか、は労働審判制や裁判をやれ、と書いてあります。法律上は保護する根拠を与えるけど権利を得るには自分で頑張ってね、ということです。

http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/tsuho-sodan/faq-tsuho-sodan.html#q14

さて、私の回答のお礼に関してですが、内容を見る限り、監督官に過失があったと言えるかどうか、だと思います。が、少なくともこの内容では監督官に守秘義務違反を問うのは困難でしょう。ちゃんと事前に下調べもせず、安易に調査に行ったことがどうか、というのはありますが・・・

監督署にはもう少し強い態度で言った方がいいと思いますね。守秘義務違反には問えないにしても、監督署の調査の結果貴方の申告が発覚した、というのは代え難い事実です。従って、それで嫌がらせを受けているのであれば、労働基準法第104条2項違反だ!(申告による不利益取扱)と主張して刑事告訴するのも一つの手かもしれません(契約更新拒否時に行う手もありますけど)。労働基準法第104条2項違反は6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金です。

申告内容についての状況は結果はある程度は教えてくれるかもしれませんが、やりとりとかは難しいでしょう。ただ、今回はこういう結果になって、貴方が不利益を受けている訳ですから、監督署の責任を追及してもいいと思います。

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s11

参考URL:http://www5.cao.go.jp/seikatsu/koueki/tsuho-sodan/hitsuyo.html

#1です。追加しておきます。

公益通報者保護法ですが、これは、
近年、事業者内部からの通報(いわゆる内部告発)を契機として、国民生活の安心や安全を損なうような企業不祥事が相次いで明らかになりました。このため、 そうした法令違反行為を労働者が通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、事業者のコンプライアンス(法令遵守)経営を強化するためのものです。

要件ですが、参考URLのとおり、満たしているものと考えられます。

この場合、不利益取扱が禁止されますが、どうやって解...続きを読む

Q労働基準監督署

労働基準監督署は土日でも相談に応じてくれるのですか?

Aベストアンサー

残念ですが土日祝日は受け付けてません。

Q労働基準監督署

彼が同僚の嘘で会社を辞めさせられました。同僚2人は勤務中にパチンコをしてるのを元期間社員に目撃され会社に報告され処分(減給等)されました。その時その2人の同僚は全く無関係な彼の名前も挙げました、彼は否定しましたが上司に処分か辞めるかを選ぶよう言われ無実なのに処分は納得いかず辞める方を選びました。●同僚が勤務中パチンコしてた日は彼は公休日で出勤してません●同僚2人は目撃(現行犯)されましたが彼は目撃証言も証拠も無いのに処分を言い渡されました●本当かどうか尾行や調査もせず同僚の口から「○○さんも勤務中パチンコしてた」と言ったのを鵜呑みにして処分と辞職を強要させた上司…来週に労働基準監督署に相談に行きたいのですが、こういう嘘の理由で辞めさせた会社に警告や指導してくれるでしょうか?

Aベストアンサー

勘違いがある様なので。

1.労働基準監督署は「労働に関する法律」に対する行政機関です。
  労働基準法をはじめとする、労働の諸法に違反した場合には
  労働基準監督署が動きます。

2.ご質問の場合は「労働の諸法に違反した場合」ではありません。
  労働基準監督署が動く根拠がありません。
  彼らは所管外の業務は行いません。

3.会社が違法に処分した場合には労働基準監督署に相談が可能ですが
  今回は「処分を選択せず、退職した」はずです。
  (他の質問に書いたのはあなたです)
  前提がウソであれなんであれ、「退職したこと」に対して
  労働基準監督署が行動を起こせません。

4.「辞職の強要」が(刑法等)何らかの犯罪行為に当たるかどうかは、
  法律家の判断が必要です。
  (労働基準監督署などの)行政機関では判断できません。
  不満があるのであれば質問サイトよりも無料法律相談等での
  専門家への相談の方が有効です。
  過去の質問からは違法行為は見受けられません。
  (裁判にならない限り「ウソの証言」は違法行為ではありません)

以上を踏まえて、

>嘘の理由で辞めさせた会社に警告や指導してくれるでしょうか?

してくれません。

勘違いがある様なので。

1.労働基準監督署は「労働に関する法律」に対する行政機関です。
  労働基準法をはじめとする、労働の諸法に違反した場合には
  労働基準監督署が動きます。

2.ご質問の場合は「労働の諸法に違反した場合」ではありません。
  労働基準監督署が動く根拠がありません。
  彼らは所管外の業務は行いません。

3.会社が違法に処分した場合には労働基準監督署に相談が可能ですが
  今回は「処分を選択せず、退職した」はずです。
  (他の質問に書いたのはあ...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報