A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
週単位で40時間以上(休憩分は含みません)に対して0.25割増し計算になります。
※週が変わると、カウントは0になります。
例えば日曜日スタートで土曜日までの間の7日間に休日が1~2日あったとします。
9~19時での実質9時間働いたのなら、4日目で36時間となります。
5日目の14時以降の分に、0.25%の割増があります。
No.4
- 回答日時:
> 毎日9時から19時シフトで
休憩時間が2時間あるとかなら、実働8時間で残業代無くても問題ないとか。
> 残業代は普通の時給で違反ではないのでしょうか?
実際の労働時間は9時間で、9時間分の賃金は出てるんでしょうか?
であれば、1時間分の超過勤務に対する割増賃金(25%)が出てないって事になるハズ。
それとなく確認しといて(記録はガッツリ残す)、賃金明細なんかは残しといて、後日にでも請求とか。
未払い賃金の時効は2年間、小額訴訟で取り扱いできる金額は60万円なので、その範囲のうちに対応するのが良いです。
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