No.3ベストアンサー
- 回答日時:
貴方の労働契約の期間が期間の定めが無い労働契約の場合には、何時でも退職することはできます。
有期雇用の労働契約の場合には、やむを得ない事由があれば、契約期間の途中であっても退職できます。貴方が家庭の事情が、家族の介護をしたければならなくなった、配偶者の転勤により転居することになったなど、本人の意思で避けることのできない理由で働けなくなった場合は、通常やむを得ない事由として本人に過失はないと評価されます。ですから、貴方が試用期間中であっても、貴方の会社の雇用主の使用者(社長、事業所所長、店長等)に、働けなくなった家庭のやむを得ない事由を、良く説明されて話し合いをすれば、通常は退職できる筈です。No.2
- 回答日時:
会社としては突然「今日付けで辞めたい」と言われても、代わりの方を探す等の手だてをする時間も無い訳ですから、「当たり障りなく」ではなく真実を説明して了解を得るべきです。
2週間かそれ以上前に申し出るなら「一身上の都合」との説明でも良いでしょう。
それが社会人としての常識だと思います。
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