便利屋の仕事の依頼で、依頼によって他の便利屋より数倍も数十倍もの料金を頂く事は違法ですか?

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A 回答 (6件)

無論合法です。

それで仕事が来なかったり、契約時に揉めるリスクはありますが、「合意」があれば問題ありません。

ただ、仕事というの継続的にやっていくから利益や、銀行などからの借金もできるものです。
結局、ある程度割安で仕事していけば客からの継続的な仕事、利益が来るのではないでしょうか。
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予め相互に合意し、そのもとで仕事をすれば問題ありません。

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定価なんてありませんから 問題ありません。


予め料金を提示し 相手が承知の上で契約するなら OKです。
ただし、人の弱みに付け込むようなことをしたら 問題になるかな
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いいえ?窓一枚拭くのに5分、200万円出すと「契約」するのは合法です。


タバコに火つける1回5千万円でもOKです。

互いに合意していればいいのです。
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暴利行為(民法90条違反=公序良俗違反)と判定されると、民事上、契約無効です。

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それだけの価値があって、依頼者がそれでもいいというのであれば何も問題はないかと思いますよ。


ケースバイケースでしょうね。
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また、何でも屋・便利屋をやっている、大きな会社ってありますか?よくバス停なんかに看板を置いている何でも屋・便利屋ってもうかっているのかな?

この3点について、質問します。

Aベストアンサー

とくに何やさんに頼んでいいかわからないようなことを一切引き受ける、というものですね。
かんたんなところでは、犬の散歩、(お年寄りなどの)話し相手、結婚披露宴の代理出席などというのがあるようです。その他、高齢者世帯などでは、家具の配置を代える、切れた電球の交換、というようなことから、雨どいの詰まりを直したり雨漏りを直したりという営繕工事などもよく聞きますね。
要は人件費をいただくわけで、仕事が無ければ収入もないわけですから、大儲けできる仕事ではないでしょうが、人の役に立つ、喜ばれる仕事であることは間違いないですね。。

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Q派遣で働いています。前任者より仕事が5倍増え、海外オフィスとのやり取り

派遣で働いています。前任者より仕事が5倍増え、海外オフィスとのやり取りもあり(前任者は全くしていなかった)仕事の量も質も全く前任者と変わったのに、派遣会社からは業務内容も確認せずに、前回と同じ時給での更新の確認がありました。前回更新した際は、給与アップは次回検討するといい、今回は来年分から検討するいい、伸ばし伸ばしにされて、派遣会社が信用できなくなり、派遣先と直接交渉しました。

”このままでは、前職よりかなり給与が下がるので、このままの状態であれば、今回の契約更新はありません”、と伝えました。そうしたところ、給与アップはするので、人事には派遣会社から確実にわたしの給与にも反映されるように、くれぐれも伝えて欲しいと話してくれたようでした。


確かに、給与はアップしましたが、以前前職より下がっている状態です。
納得できないのは、派遣会社の営業が給与交渉せずに、上がった分から自分のコミッションを取るところです。給与交渉という手間をせずに、仕事をしないでお金だけ貰っているようで納得できなかったのです。

派遣相談窓口という番号に相談したら、『それが派遣会社のビジネスですので、なんら法律的に悪いことはしていません』との回答。

こんなものなのでしょうか?

派遣で働いています。前任者より仕事が5倍増え、海外オフィスとのやり取りもあり(前任者は全くしていなかった)仕事の量も質も全く前任者と変わったのに、派遣会社からは業務内容も確認せずに、前回と同じ時給での更新の確認がありました。前回更新した際は、給与アップは次回検討するといい、今回は来年分から検討するいい、伸ばし伸ばしにされて、派遣会社が信用できなくなり、派遣先と直接交渉しました。

”このままでは、前職よりかなり給与が下がるので、このままの状態であれば、今回の契約更新はありませ...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

元人事の者です。
残念ですが、こんな物です。

確かに、派遣会社は営業交渉なりすべきですが義務ではありません・・
>納得できないのは、派遣会社の営業が給与交渉せずに、
 上がった分から自分のコミッションを取るところです。

これを言う以上は、直雇用を目指されるべきです。派遣というシステムはご存知かと
思いますが、それ以上に社会の仕組みで、そういった「仕事を思いっきり頑張っている」=
「必ずお金が上がる、もしくはお金が高い」っというわけではないですよね。

これは頑張っているkrisjacさんのような方には、失礼な話ですがこれが結構現実にあります。
私も悔しい思いをしました。でも正直その現実を受けとめた上でどう自分がその社会に対応
するか?が問題かと思います。
私もそういった揉め事が沢山あり、自分を変えていきました。
この話の結果ではないかと思いますが、何か参考になれば・・・。

Q1倍・2倍はどう訳しますか?

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増幅器の感度を段階的に切り替えるスイッチです。
感度   1倍
感度   2倍
感度   センサー定格

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

This switch alters the sensitivity of the amplifier in steps.

Single gain sensitivity
Double gain sensitivity
Sensor rated gain sensitivity

Unitary gainでも良いかも。
dBで表すのは?

Qただの便利屋にならないための対処法

数ある中からこちらの記事をお読みいただきありがとうございます。

正社員として、経理の仕事に携わっている30代・女です。

役職はありませんが、同僚の指導役を任されており
部署の中での評価は高い方だと思います。
口約束のレベルではありますが、昇進の話も良く聞かされています。

ところが実際は普段の評価に反して、3年間平社員のままですし、
給料も数千~数万円程度アップするだけで30代女性の収入としては
決して多い方ではありません(手取りで20万弱の収入です)。
普段から私の至らない所について指摘があれば諦めもつきますが、
いつもは聞こえの良い評価ばかりなので、正直不満です。

また、他の社員が務まらなかった仕事をあれこれと任されるのに対し、
時間をかけて改善してきた仕事は他の社員に引き渡さなくてはならず、
常に不慣れな仕事と向き合わなければなりません。
達成感もありませんし、どの仕事も半端にしか関われないので、
自分のキャリアアップに繋がらない事が不安です。

好きな仕事なので、できれば転職せずに仕事を続けたいのですが、
器用貧乏のまま落ちこぼれて行く事が怖く、悩んでいます。

今の会社は2社目ですが、実は前の会社でも似たような扱いを受けており
自分にも責任があるのだと思いますが、どう対処して良いか
相談する相手がおらず困っています。

似たような問題を解決された方がいらっしゃれば、ご助言頂きたいと思います。

数ある中からこちらの記事をお読みいただきありがとうございます。

正社員として、経理の仕事に携わっている30代・女です。

役職はありませんが、同僚の指導役を任されており
部署の中での評価は高い方だと思います。
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ところが実際は普段の評価に反して、3年間平社員のままですし、
給料も数千~数万円程度アップするだけで30代女性の収入としては
決して多い方ではありません(手取りで20万弱の収入です)。
普段から私の至らない所につ...続きを読む

Aベストアンサー

私は中堅以上の会社で経理をやってきたものです。
その間多くの部下を持ちましたが、あなたの例では多分まだ日常業務以上の能力について信頼が十分ではないのではないかと思います。
経理の仕事は多くは毎日の記帳や集計、入出金などのルーチンワークです。これは数年もやれば大体は出来ます。でもそれ以上の決算や申告などになってくると少々違ってきます。こういうある程度の知識を要求するものはそれなりの信頼できるものでなければさせません。もちろんそれに必要な程度の専門知識と判断力があるという意味です。
あなたはそれに付いて自信はあるでしょうか。あるのならばそういうことが上司にわかるように務めているでしょうか。

ただ自分でそうだと思っているだけではダメです。他人がどうみるかですから。

新人教育というのはどちらかというとルーチン的な業務ですね。
その範囲を超えた経理的な専門知識を蓄えることが必要ではないでしょうか。
もし既にそれをお持ちでなおご質問のような状況であれば、それは上司の人を見る目がないか、男女の公平に付いて古い感覚をお持ちかもしれません。
その場合は一度転職紹介機関などで転職の可能性をお調べになったら良いと思います。
場合によっては良い話があるかもしれませんし、なければ今の立場が相応であるということが分かります。

私は中堅以上の会社で経理をやってきたものです。
その間多くの部下を持ちましたが、あなたの例では多分まだ日常業務以上の能力について信頼が十分ではないのではないかと思います。
経理の仕事は多くは毎日の記帳や集計、入出金などのルーチンワークです。これは数年もやれば大体は出来ます。でもそれ以上の決算や申告などになってくると少々違ってきます。こういうある程度の知識を要求するものはそれなりの信頼できるものでなければさせません。もちろんそれに必要な程度の専門知識と判断力があるという意味で...続きを読む


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