会社から違約金として三百万の返済を請求されています。
返済期日は年末の31日です。
自分はパートで働いておりまして契約上の不正という理由で三百万の違約金です。
18日付で自己都合という理由のクビになっております。
15日に話し合いをして今日まででかき集めたのが70万円です。
残り230万なんですが全くあてはありません。
借金等もした事が無くどうすれば良いのか検討もつきません。

今クレジットカードのキャッシング枠20万と今月の給料11万が足せるかなと思う限りです。
キャッシング枠の無いクレジットカードが2枚ありますがゲーム機とかを買って現金にするのがいいのかとか頭がパニックで皆様方に相談させて頂きたいです。

親には話しましたが貯蓄無いとの事で親に借金はできませんでした。

どうかご教授お願いします。

自分は35歳男です。

質問者からの補足コメント

  • 携帯電話契約を個人で結んだ契約を短期解約その端末を転売目的で受領したのが処罰の対象です。

    法律違反では無いと言われてはいますがモラル違反と会社の利益と信用をなくした為と言われました。

    三百万は携帯会社が自分の働いている会社に請求した額です。
    その額を支払って欲しいと誓約書にサインしました。

      補足日時:2016/12/21 11:26
  • 会社に請求がきた用紙は確認しました。
    分割はその場では動揺して正式な名称は忘れてしまったのですが別途5万円程度かかる手続きがあると言われました。

    個人契約なんですが携帯電話に従事するスタッフがコンプライアンス違反という事だと説明を受けています。

      補足日時:2016/12/21 11:57
  • はい
    キャリアから会社に請求がきております。

      補足日時:2016/12/21 18:18
  • 本日14時に弁護士と話し合いを設けるようになりました。
    少しでも解決の糸口見つかればと思います。
    助言頂いた皆様に感謝いたします。

    どうなるかは分かりかねますが後ほど報告いたします

      補足日時:2016/12/22 13:36
  • 話し合い終わりました。
    案件としては難しいと言われました。
    難しいというのが携帯電話の契約の仕組みで担当された弁護士さんが良くわからないという事でした。

    ただ、会社とは交渉をした方が良いとの事でした。
    違約金の減額

    交渉は出来ないのでどうにか出来ませんがお金集めてみます。

      補足日時:2016/12/22 15:05
  • 23日に上司に弁護士に相談した件を話したら

    それ以上事を大きくしたら懲戒解雇になるぞ
    弁護士が出てきた時点で解雇になるかもしれない
    それでもいいのなら交渉をしたら?

    と言われました。
    交渉をするだけで解雇に変更になるのでしょうか?
    交渉は減額及び分割に変更をお願いしたいと思っておりました。

      補足日時:2016/12/24 04:48
  • 弁護士の方に相談再度しましたが、懲戒解雇はあり得るとのことでした。

    結局どうしようもないので銀行からフリーローンの申請してたのが60万仮申請通りましたので残りを消費者金融とクレカで何とかしてみます。

    辛いですが踏ん張ってみます。

      補足日時:2016/12/26 19:03
  • 通例だと2割から3割が支払いとして多いそうです。
    ですが5割になるかもしれないしもっと増えるかもしれないそうです。

    ですが、時間がないのです。
    年末で予約一杯とほとんどの弁護士に断られますしあって貰っても不透明さはありますし…

    借りる事を考えるしかないのです。
    待ってはもらえませんし
    懲戒解雇と弁護士費用考えたら結局おんなじなんやないかなと思いますし…

    文章拙いですが申し訳ありません。

      補足日時:2016/12/26 19:49

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A 回答 (27件中1~10件)

短期解約によりキャリアに支払う違約金が5万円なのでしょうか?


そのお金を会社がキャリアに支払ったなら、会社が貴方に請求出来るのは5万円の範囲でしょう
5万円を超える部分の妥当性を会社に求めるべきでしょう
労基法上、損害賠償の予定は禁止されてますので、就業規則にはなんら記載がないはずです
よって、労働関係問題の範囲を超えてますので、請求を取り下げなければ「恐喝罪で警察に相談する」と、勇気を持って会社に通達すべきです
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労働基準局等にも相談しましたか?
払えないものを、強制的に払わせるのは、民事執行法等の適用でしょうが、払えないものは、払えないんです。
あまり無理をなさると、後日酷くなりますよ。
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懲戒解雇はともかく、300万円の妥当性はどうなったのでしょうか?


それと、こういう案件に不得意な弁護士はやめた方がいいです。
弁護士にも、いざという時に使えない人は沢山います。
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すでに自己都合退職で処理されていますので、それをくつがえすことはできません。


ただの脅しでしょう。後ろ暗い証明でもあるかと。
ご心配なら、労基署に相談してみてください。
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NO20~22さんと同じですね~~



上司からそこの責任者から全てブラック企業なのでしょう。
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今後のお店側店長・上司などとの話し合いは、必ずレコーダーなどで録音することをお勧めします。

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交渉だけで、懲戒解雇は「解雇権乱用」という労働基準法違反になります。


また、この文言は脅迫文言といい「害悪告知」になり、内容が金銭が絡むので、恐喝罪になります。
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雇用契約のことと思いますが、そういう契約は無効!


と言うか違法なんですよ。
労働基準監督署か、警察に
相談しなさい。そしてもっと賢くなりなさい。
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支払う○✕が居るんだ?


だから、パートなんだね。
パートとぱーは使い様。
なんちゃってね。
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この回答へのお礼

どういう事ですか?

お礼日時:2016/12/22 23:00

もう一つ 補足。

その300万 の 詳細を、出してもらわないと、私の場合は違約金とかでは ない損害賠償でしたが、その金額が 妥当なものなのか 資料をもらい 自らも調べたり、弁護士が 調べたり、同職業の人に 聞いたりしました。
ただ やみくもに 用意して 言われるまま払うのは やめた方がよいと思うけど...
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Q借金を返済する為には

長文で申し訳ないです。
現在34歳・独身・都内一人暮らし・女性です。

借金が現在250万程あります。カード会社のキャッシングが50万
ショッピングローンが120万、借金返済の為に兄から借りたのが80万。

現在、カスタマーサポートで5年以上アルバイトしています。
時給1,200円で以前は月~土・朝9時~22時くらいまで働いて
ここだけで保険など引かれて32万くらい給料をもらっていました。
その時はキャッシング金額も5万程でした。
1年以上前に会社の経営が怪しくなりリストラがおき経費節減との
事で土曜日営業が無くなり、残業も20時くらいまでしか出来なく
なりました。

社員の方が、働く日が少なくなったから、会社を辞められたら
困ると言ってくれて、子会社でのアルバイトを紹介してくれました。
そこには、本業が終った後20時半位から0時くらいまで(週2・3日)
土日は5・6時間働いています。時給1,000円です。
副業はいつ行っても、いつ帰っても、何時間働いてもいい所
なので融通が利いて助かっています。

借金の返済は1ヶ月15万以上になります。
現在の給料は本業22万前後、副業で5万前後です。
それでも足りないのでキャッシングを返しては借りる
自転車操業状態ですが、ショッピングの方が少し減ってきました。

しかし、最近本業の方がさらに節減でアルバイトの残業を
無くそうとしています。(社員は年棒制なので残業代関係無いです)
残業代で何とかやってきたのにこのまま定時の18時上がりに
なったら困ります。

その分副業で働けばとも思いましたが、もう良い年齢だし
社員とかになった方が安定するからいいのかとか派遣に
なった方が時給がいいから今の本業のアルバイトをやめて
派遣になった方がいいのか、すごい悩んでいます。
相手もいないので結婚の予定もまったくありません。

社員・派遣・アルバイトどれが借金返済できるでしょうか?
(どれも簡単に働けるとは思わないですが)
資格は美容師免許しか無く、エクセルなどはあまり使えません。
美容師は7年やりましたが割が合わないのであまりやりたくないです。

何卒宜しくお願いします。

長文で申し訳ないです。
現在34歳・独身・都内一人暮らし・女性です。

借金が現在250万程あります。カード会社のキャッシングが50万
ショッピングローンが120万、借金返済の為に兄から借りたのが80万。

現在、カスタマーサポートで5年以上アルバイトしています。
時給1,200円で以前は月~土・朝9時~22時くらいまで働いて
ここだけで保険など引かれて32万くらい給料をもらっていました。
その時はキャッシング金額も5万程でした。
1年以上前に会社の経営が怪しくなりリストラがおき経費節減との
事で...続きを読む

Aベストアンサー

まずはとにかく借金を完済することだけを考えましょう
年齢的に今すぐ正社員というのは無理だと思います。なのでとにかく今は出来る仕事を何でもやる!そしてできるだけ早く借金を完済する!そのことに集中するべきです。
幸いまだあなたは30代です。ここでふみとどまれればまだまだ正社員になれるチャンスはあります。しかしある意味ではこれがラストチャンスです。今が正念場です。このままズルズル行ってしまうのか、ここで踏みとどまれるかそれによって人生は大きく変わります。
実は私も今30代にして転職しました。それまではフリーターで借金もあってどうしよもない人生を送ってました。でも一念発起して資格取得のためにスクールに通いました。そして1年勉強して8月に正社員として就職することができました。
スクールの受講料として70万くらい借金しましたが・・・
大丈夫です!
まだまだやり直せるチャンスはあります!
諦めたらそこで終わりです
頑張りましょう(^^)

Q給与未払いの派遣会社に支払ってもらうには、どうすればよいですか? 借金返済もあるので、問い合せたとこ

給与未払いの派遣会社に支払ってもらうには、どうすればよいですか?

借金返済もあるので、問い合せたところ昨日振込みましたと言いましたが、通帳に反映されません。

故意ですよね?
今の気分、かなり悲痛なんですが
これからどうすればいいでしょうか?

もしこのまま支払いがない場合、
雇用されてる会社に直接言って、
辞職になるんでしょうか?

だって、これからもタダ働きでは、生活できません。

あたまをかかえてます。
もう一度、派遣に問い合せてよい答えが聞けるのかどうか…。

どう戦えばいいですか?

Aベストアンサー

故意ですよね?
  ↑
その可能性が高いですね。



今の気分、かなり悲痛なんですが
これからどうすればいいでしょうか?
   ↑
口頭で再度督促する。
その担当の上司に相談する。
内容証明郵便で会社に督促する。
労基署に相談し、労基署から督促してもらう。
裁判所に労働審判の申し立てをする。
裁判所に提訴する。


もしこのまま支払いがない場合、
雇用されてる会社に直接言って、
辞職になるんでしょうか?
   ↑
たんなるミスならともかく、故意で
払わないような会社なら辞職も仕方
ないでしょう。


どう戦えばいいですか?
   ↑
上述した順番でやるしかありません。
最後は提訴です。
少額訴訟になると思いますが、これは
素人でも出来ます。
勉強になると思ってやってみることを
お勧めします。

Q有期契約の労働者側からの解除も違約金が必要でしょうか

 期間の定めのある雇用契約において、使用者側が契約期間中に雇用契約を打ち切る場合は補償金などが必要だと思うのですが、労働者側からやめようとする場合も何らかのペナルティはあるのでしょうか?
 一般的な会社ではちゃんと規定があるのでしょうか

Aベストアンサー

 1年以上の契約で1年を経過していれば、
使用者に退職の意思を伝えれば、
労働者はいつでも退職できます。
※厚生労働省令で定められている専門的職種及び
 満60歳以上の高齢者は除く
これ以外は、民法の規定での退職となるので、
使用者も労働者も対等ですよ。
ですから、当然、損害賠償請求は有りえます。
しかし、一般的に、企業が個人相手に、
損害賠償請求することはありえません。
なぜかと、いうと赤字になるだけだからです。

 退職に関する事項は、
労働契約及び就業規則の絶対明示事項、
絶対必要記載事項なので、
有期雇用の場合で契約途中に退職する場合、
何か規定している会社もあるでしょうね。
但し、これも、法令に違反していれば無効ですし、
労働契約は文書で明示している必要があり、
就業規則は労働基準監督署へ届出をし、
労働者に周知している必要があります。

Q精神障害者枠での就職

25歳の男です。去年、アスペルガー症候群と診断され、精神障害者3級の手帳を取得しました。今月末に、職業訓練学校でCADオペレーターとしての訓練を終え、ハローワークで障害者枠でのCADオペレーターの求人を探そうとしたのですが、障害者枠での求人は現在のところ無い、との回答が障害者部門の担当者から返ってきました。そこで、ハローワーク以外で、精神障害者枠での求人を探すことのできる方法を、どなたか教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

地元の発達障害者支援センターで相談に乗ってもらえませんか?

私は障害者雇用で就労した事があるのですが、
支援センターに相談して、センター系列の”障害者就労センター”で職業紹介を受けました。

一度、支援センターへ御相談下さい。

Q障害者枠の職場でいじめられています

自分は精神障害者で、勝どきの某総合商社で、障害者枠で
枠で働いています。勤務して、5年になりますが、対等な
人間として扱われることはなく、どうしたらいいか?
と思って投稿します

なお、自分の夢は、税理士の資格を勉強して、学識が行かせる
場所に転職することです。

障害者枠はもうやめたいのですが、障害者の雇用実績の
ある職場ならば、問題ないと思います。

私は、大学院卒なのですが、女子の一般職にあたる仕事を
任せられ、外部の人間との折衝は禁じられ、もっぱら事務を
担当しています。

人間扱いされていないというのは、雑談すらふられない
話しかけられるといやそうな顔をされることです
特に女子に対してはその傾向が大です

また、仕事の話もほとんどされません。
「こいつに話してもわからないだろう」
と思われているようです

健常者の新卒1年目の人間の方が、和気あいあいと
話しています

私が唯一話しかけられるのは、マナーが悪いとか
そういう苦情が第三者から入り、それを治す為に
別室で指導を受けることです。

先般は、「パソコンのキーボードを叩く音がうるさいと
苦情がある」と言われ、注意されました

別にパソコンを叩いている記憶はありません。
他にもうるさい人間はいるでしょう。

それなのに、勤務5年になるにもかかわらず、
職場の仲間としてみなされず、マナー違反のみ
監視対象となっている実情に泣きたくなります。

一応、障害者差別の苦情を受け付けている、
ハローワークに、○○商事の実体を告発して
こようと思います。

自分は、障害者の中でもまじめに勤務しており
格別おかしいとか、マナー違反との認識は
もっていません。

皆さんの意見をお待ちしています。

自分は精神障害者で、勝どきの某総合商社で、障害者枠で
枠で働いています。勤務して、5年になりますが、対等な
人間として扱われることはなく、どうしたらいいか?
と思って投稿します

なお、自分の夢は、税理士の資格を勉強して、学識が行かせる
場所に転職することです。

障害者枠はもうやめたいのですが、障害者の雇用実績の
ある職場ならば、問題ないと思います。

私は、大学院卒なのですが、女子の一般職にあたる仕事を
任せられ、外部の人間との折衝は禁じられ、もっぱら事務を
担当しています。

人間...続きを読む

Aベストアンサー

会社の偉い人に相談してみることをおすすめします。
それでも改善されない場合は他の職場に移ったほうが良いと思います。


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