A 回答 (8件)
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No.8
- 回答日時:
No.5
- 回答日時:
確かに、給料は貰う権利はあります。
しかし、急に次の日から勝手に休んでいますので「解雇」ということになっているかと思います。
その場合は、退職手続き等が必要となり、振り込みされていなくても違法ではありません。
これを労働基準監督署へ相談しても、相談者が行った行為が正当に請求できる内容ではありませんので、関与できません。
相談者が、会社へ電話して「謝罪」してから手続きを行い手渡しで貰うしかないでしょう。
謝りもしないで、労働基準監督署へ相談して会わないで貰おうなんて甘すぎです。
No.3
- 回答日時:
5日働いた分の給料は貰えないでしょうか?
↑
勿論もらえますよ。
請求してダメなら、労基署とか、内容証明から
少額訴訟などになります。
理由としては、突然、次の日から行かなくなったのが
原因で貰えないと思っています。
↑
その場合、店は損害賠償請求権を
有する可能性があります。
しかし、その損害賠償と給与を相殺して、
給料は無し、ということはできません。
これを、給料の全額払いの原則といいます。
(労基法24条)
いったん給与を全額支払ってから、別に
損害賠償を請求しなければなりません。
払わなければ、少額訴訟なりをしなければ
なりません。
法的には以上のようになります。
No.1
- 回答日時:
貴方が、突然行かなくなった、、その後始末の掃除は誰が
やられたのですか?
本来なら、貴方が、迷惑料を支払う立場なのでは、、と
私は思いますが、、、。
8000円は、貴方がお店に迷惑をかけた迷惑料、、、なのでは?
と、私は思いますが、、。
突然辞めたのはどうしてですか?
どうしても、辞めなくてはならなかったのなら、きちんと上司に
相談をして、◯日までは勤めますから、新しいアルバイトを
その日までに探して下さい、、と、
「相談の上」で辞めるものだと思いますが、、、。
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