痔になりやすい生活習慣とは?

就職試用期間中、解雇されたら給料と制服代、クリーニングどうなるのでしょうか?

質問者からの補足コメント

  • 仕事終理、着替えの時に、今日まで、帰りの交通費払うの事でした。

      補足日時:2016/12/30 16:13

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A 回答 (5件)

労働基準法第21条に基づいて、試用期間で有っても14日間経過した場合には、労働基準法第20条に基づいて、30日以上前に解雇通告するか、即日解雇の場合には、平均賃金の30日分以上の支払いが、雇用主の使用者(社長、事業所所長、店長等)に義務化されています。

貴方に対して、使用者は解雇の事由を説明することが義務化されています。解雇されて退職する場合には、労働基準法第23条に基づいて、使用者に未払いの賃金を7日以内に支払いを求めることができる請求権を行使することができます。また労働基準法第22条に基づいて、使用者に貴方は、解雇の理由を含む退職時の証明書の請求をすることができます。制服の返却は普通に返却されて大丈夫です。使用者が貴方のことを解雇して来ている状況ですからね。解雇された期間が14日間以内で有っても、使用者に、貴方から第22条の退職時の証明書の請求はできますし、第23条に基づいて未払いの賃金は、7日以内の請求権を行使されることがです。もし使用者が第22条及び第23条の請求に応じない場合には、労働基準法第22条及び第23条違反で、解雇した事業所の所在地を管轄する労働基準監督署の労働相談員では無くて、監督課及び方面制の労働基準監督官に申告することです。第20条及び第21条違反がある場合には、一緒に申告することです。もし貴方が名前を伏せてほしい場合には、労働基準監督官に相談すれば貴方の名前は伏せて繰れます。もし貴方が労働基準監督署に申告されたことに対して、事業所の使用者が、貴方に不利益な行為をしてきた場合には、労働基準監督官に連絡すれば労働基準法違反として厳しく指導監督して繰れます。労働基準監督署に行かれる場合には、解雇された事業所で貴方が労働されたことが解る証拠になる物を持って行かれることが大切なことですからね、
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この回答へのお礼

ありがとうございます。ためになります

お礼日時:2017/01/03 22:22

試用期間であっても労働者ではあるので、規定の給与は支給されます



制服は貸与という場合であれば、返却でしょう
制服の買取というのは、聞いたことが無いので制服代を払えとはならないと思いますが

クリーニングなのか洗濯なのか、その程度をして返却するのが礼儀でしょうね
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2017/01/22 21:37

試用期間は正社員として雇用するための前提としてあり重大な不都合がない限り正社員に登用さると思いますが


期間中でも労働法上の保護されているようです
使用期間が無事満了し正社員なれるよう頑張ってください
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解雇されたという事は、相応の理由があったという事でしょうけど、


それ次第で会社の対応も変わるかもしれないので、会社次第としか言えません。

貴方に落ち度が無く、会社の都合で解雇となった場合は
クリーニングなども会社がもつ場合が多いと思いますが、
極端に貴方が悪い場合などは、貴方に請求される事も考えられます。

交通費は法的に支払う義務は無い物なので、
会社によって払う&払わないは自由です。

給料は働いた分は支払う必要がある物なので
それらの支払いはちゃんと頂けるはずです。

本来は、ここで聞く事では無く、会社に聞く事ですよ。
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この回答へのお礼

返信くださりありがとうございます。直していきます。

お礼日時:2016/12/30 17:02

常識的であれば、


給与は解雇日までが支払われる。
制服は貸与なので返却、その際の洗濯代は借用者負担。
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Q試用期間中の退職について。

試用期間中の退職について。

転職で今月から新しい会社に入社し、今3ヶ月間の試用期間中です。
自分には合わないと感じ、この先何年も働いていける、または働いていきたいと思える会社ではないと思うのと、その他細かい理由で、試用期間中に退職したいと考えています。

今の状況ですが、前任者はこの2週間で引き継ぎをしすでに辞めてしまいました。
ただ、仕事内容が大量にあるので、私には2週間で全てを覚えることは無理でした。
前任者がいなくなった今、まだまだわからないことだらけで正直どうやって仕事をしていけばいいかよくわからずパニック状態です。
少人数の会社なため自分と同じ業務をする人が事実上いないに等しく、周りからの助けはあまり期待できません。

先日会社から誓約書と身元保証人書を提出するように言われました。
誓約書には「退職の際は30日以上前に申し出て許可を得ること」や「引き継ぎを完全に終わらせること」などが記載されており、誓約書に違反した場合や会社に損害をもたらした場合は、損害賠償請求や刑事告訴などがあるそうです。
そこで質問です。

1)この誓約書に署名したら、試用期間中は2週間前に申し出れば退職できるという法律は適用されず、30日以上前に申し出なければいけなくなりますか?

2)自分のために用意してもらった制服など業務上必要だったものの費用や、求人広告に使った費用の請求をされる可能性はありますか?

3)上記の通り自分もまだよくわかっていないので、後任者への引き継ぎは教えられることにかなり限りがあります。自分が上手く引き継ぎができなくて、売上が落ちたりお客様からの信用を失ったりした場合、会社に不利益をもたらした責任として損害賠償請求をされることはあるのでしょうか?

4)試用期間中に退職したいという意志があるのなら、すぐにでも申し出た方がいいのでしょうか?
新人など戦力になっていないのだからすぐに辞めても大きな影響はないはずだと周りに言われましたが、自分がいなくなったら自分のしている業務をする人がいなくなるため、どうなってしまうんだろうと気にしています。
入社後数日以内にでも退職すれば、前任者から自分の代わりの新入社員に直接引き継ぎできた可能性もありよかったのかもしれませんが、その時は頑張ろうと思っていたので辞めませんでした・・・。

長くなりましたが、よろしくお願いします。

試用期間中の退職について。

転職で今月から新しい会社に入社し、今3ヶ月間の試用期間中です。
自分には合わないと感じ、この先何年も働いていける、または働いていきたいと思える会社ではないと思うのと、その他細かい理由で、試用期間中に退職したいと考えています。

今の状況ですが、前任者はこの2週間で引き継ぎをしすでに辞めてしまいました。
ただ、仕事内容が大量にあるので、私には2週間で全てを覚えることは無理でした。
前任者がいなくなった今、まだまだわからないことだらけで正直どうやって仕事...続きを読む

Aベストアンサー

辞めたいのであれば少しでも早いうちに辞めることですね。

損害が出るようであればそれは請求の可能性はありますが、通常はないと考えられます。

ただね・・・

どんな仕事かわかりませんが、どこへ行ってもそんなに大した引き継ぎがあるとは思えませんし、
仕事というのは自分で教えてくださいと、積極的に教わりに行くものではないでしょうか?

私も昔、新卒で入社した会社で、つわりで引き継ぎをほとんどしてもらえなかった経験がありますよ。
同じ仕事をしている人がいないため、顔も知らない他支店の人に電話で教えてもらって仕事をマスターしました。

夫なんて、小さい会社に転職した時に、すぐに前任者が辞めてしまったので聞く人もなく、別の会社の人に教えてもらったんだとか。教えてもらったのは製造業の技術的なことですよ。
人事関係から全く違う仕事への転職でのできごとでした。

私はその後派遣を永くしましたが、引き継ぎのある会社なんて少ないです。
教えてもらったことは必ず自分でメモして頭の整理をして、次は聞かなくてもできるくらいにしておかないと、どこも人手不足で忙しいでしょうから、迷惑に思われてしまうのではないですか?

それで「教えてくれない」「聞きづらい」となって、居づらくなってしまう。
ちょっとした心がけや、仕事を何が何でも覚えようという態度などで人間関係って、変わってくると思いますよ。
一生懸命な人には手を差し伸べたくなるものでしょう?

労働条件が極端に悪い会社でないのであれば、年を経るごとに条件の悪い会社になっていくと思ったほうがいいので、もう少し頑張ってみたらいいのでは?と思いますが、
能力がないと思われたら解雇されることもありえますから、そうなるかもしれないと思えるほどその仕事ができないのであれば、その前に辞めるというのも手ですよね。
解雇となると自分が傷つきますからね。

辞めたいのであれば少しでも早いうちに辞めることですね。

損害が出るようであればそれは請求の可能性はありますが、通常はないと考えられます。

ただね・・・

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