今月、仕事始まりの6日はまるまる仕事、7日、祖母の危篤で早退。10日～13日忌引と土日挟んで休み。嫁

今月、仕事始まりの6日はまるまる仕事、7日、祖母の危篤で早退。10日～13日忌引と土日挟んで休み。嫁がメインで看病していたので、精神不安定で3日休み。今日19日出勤したが、気持ち悪いので早退し、病院行ったら感染性胃腸炎・・・踏んだり蹴ったり。おまけに上司から注意。忌引はしょうがないけど、今月まるまるしたのが6日。とうまわしで、いらないって言われてような感じです。一応、組合があり、東証一部のホワイトカラー、コンプライアンスに非常に厳しい会社です。こんな状態で解雇とかできるのでしょうか？もしくは考えすぎなのでしょうか？どうぞ御教授下さい。

No.2 回答者： area_69 回答日時： 2017/01/20 08:42

解雇はしないけど　昇給や賞与などの査定は最低ランクになるでしょう。

そして、監視の目が強まり　ことあるごとに注意され　自ら辞めるように仕向けるでしょう。
祖母の忌引きは　普通は通夜と葬儀の２日ですよ・・・
やはり　質問者の行動は　社会人として問題ありですな・・・

No.1 回答者： jasdf-0110 回答日時： 2017/01/19 19:20

忌引きの後が、悪すぎますね。

解雇はないとは思いますが、忌引き後の休みが影響しているのでしょう。