自分の就職先なんですけど契約だと土曜日、日曜日、祝日は基本休みってなってるんですけど… 実際のとこ

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質問者：竜0129
質問日時：2017/01/23 01:43
回答数：7件

自分の就職先なんですけど
契約だと土曜日、日曜日、祝日は基本休みってなってるんですけど…
実際のところ日曜日と祝日は確かに基本は休みであんまり仕事が入ることはないんですけど、土曜日は毎週毎週仕事なんですよね…
月に1回でも土曜日に休みがあったらいい方みたいな感じなんです
んで、今週に１日しか休みがない感じです
これって契約違反じゃないんですか？
これって、法律にふれてないんですか？
教えてください
お願いします

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回答 (7件)

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No.7ベストアンサー

回答者：ビキニニキビ
回答日時：2017/02/04 01:48

近くのハローワークでそういうのも聞いてくれるよ。

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No.6

回答者：メンメロ
回答日時：2017/01/28 19:48

ブラックでないから良いんでは？嫌なら転職しては。

そう簡単ではないが。

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No.5

回答者：なべえり2
回答日時：2017/01/27 22:28

基本は基本であって、応用？もあるんじゃないでしょうか？

それなりの条件を求めるなら、貴方もそれなりにならない限り、雇用は成立しません。
条件だけ求める夢見がちな貴方は、うまくはいきませんよ

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この回答へのお礼

基本は基本でもそれが契約なんだから守るのはあたりまではないんですか
契約を守るのも会社の義務では？
応用だかなんだか知らないですけど、だからってろくに休みをあたえないで働かせるほうがおかしいんじゃないですか？

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お礼日時：2017/01/28 23:32

No.4

回答者： aran_onihs
回答日時：2017/01/27 13:51

>これって契約違反じゃないんですか？

雇用契約、就業規則、労働組合があれば組合と会社との労働協約（これは就業規則よりも優先する）、労働基準監督署に提出しているはずの時間外労働に関する協定書（いわゆる三六協定）がどうなっているかわからないので誰も答えようがありません。

まずこれらの書類をよく読んで、それに反する事がないかを確認してみましょう。