使えない正社員のおばさんをどうにかしたいです。
僕は入社2年目の正社員です。元々同じ部署だった正社員のおばさんがとことん使えません。
使えなかったので他の部署に飛ばされ、今は派遣でも出来る内容をやっています。
問題の行為は、仕事中居眠りをしたり(寝るのが遅い&朝は新聞を読まないと気がすまないので早起きていると自慢しているのに)、力が弱いから重い物や出来る仕事内容が限られていると自分で公言したり(女性でも出来るような仕事内容なのに)、仕事の手際が悪い(なんかぼーっとしているように見える)、子供がまだ小さいし迎えに行くのが遅れるのは嫌だから自分のミスであろうが定時で退勤(当たり前のように)、人の悪口だけは天下一品、怒られても言い訳開き直りが当たり前。
身体が弱い事をひたすら強調してきて正直ウザいです。
なら他の仕事に転職すればいいだけの話なのに、あたかも会社や僕らが庇ってくれるのが当たり前の様な発言もします。
これでは同じ正社員の僕でも、こんな人が正社員として雇われているのかと思いますし、
パートさん達はそのおばさん以上に働いているのに、おばさんの方が優遇という事実に怒っています。
おばさんは出来ていない事を指摘をされても「この仕事好きじゃないから」と言い訳をし、
何にしても人の所為にして自分を正当化しようとする困ったおばさんです。
会社の意図としては本人の意志から辞めて欲しいので、なんども部署を異動させているのですが、このおばさんはこうなったら居座り続けてやる!!絶対辞めてやらないからと言う始末。
その割には仕事態度を改める気もないようで、これでは完全に会社側がマイナスです。
僕の意見としては会社を辞めさせるか、若しくは正社員からパートになって欲しいと思ってます。
しかし会社側から辞めさせるには不十分なのは分かっていますし、会社にも負担がかかるでしょう。
そのおばさんはそう言う事だけには過剰に反応し、クレームをつけるはずです。
正社員からパートにさせる事だけでも出来ないのでしょうか?

質問者からの補足コメント

  • 色々なご意見、ありがとうございます。
    まず始めに、確かに僕がとやかく言う問題じゃありません。
    決めるのは上司です。
    ただ今のままでは嫌われる一方なので、上司にいい方法はないかと持ち出すヒントを得たいと思ってます。
    おばさんは部署は変わりつつも、色々不祥事(社内の男性との間に子供を身籠った)を起こしているので上司からも煙たがられています。
    上司も何も言っていない訳ではなく、社員としてのアピールをもっとしなければと注意はしているようですが、おばさんは入れ替わりで入って来た人の所為にしてます。
    部署の件、工場勤なのですが違うと言っても実際階が違うだけで必ず関係してきます。
    今そのおばさんがまた僕と同じ所属に飛ばされ、パートさんの仕事をするらしいです。
    そうするとパートさんが今までやっていた仕事内容と全く同じなのに給料が違うとお怒りなのです。
    どうにか丸く収まる方法はありますか。

      補足日時:2017/02/02 23:18
  • うん、まぁ、僕だけが辞めさせられるんだったらいいんじゃ無いですかね、それでも。
    それでウザがられる僕もそこまでの評価しかないと言う事でしょう。
    でもまぁ、その秘密を知ってるからとかは少し考えが偏ってる気もするけど。

      補足日時:2017/02/03 00:20

A 回答 (8件)

何度も注意や教育をして記録を残す。


それでも改善しなければ異動させて記録を残す。
異動先でも何度も注意や教育をして記録を残す。
それでも改善しなければ再度異動させて記録を残す。
再度の異動先でも何度も注意や教育をして記録を残す。
何度か異動させても改善しなければ解雇を通知。
お勤めの会社はこの手順を踏んでいますか?

めんどくさがって(または経営陣が良い人ぶって)注意や教育をせず異動だけで済ましていると、何時まで経っても合法的に解雇できません。
また記録がない場合も解雇が不当になる可能性があります。

何度も注意や教育をし記録も残しているなら、そろそろ解雇に踏み切るかもしれませんね。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
一番有力だと思ったのでベストアンサーに選ばさせて頂きました。
確かに記録を残したりはしておらず、しょうがないで済ませているので解雇は難しそうです。
おばさんのみならず、教育ですから、本当は全てにおいてそれぐらいの事はしなければいけませんよね。

お礼日時:2017/02/06 18:59

NO1です


それならば、相談者のいる部署の人間で苦情を纏めて文章で提出すれば、1人を取るか多数を取るかの選択になります。
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使えないおばさんがいつまでもいるのは、何か大事なことを上司たちが握られているから。

そんなおばさんも上司に報告したら、ウルサイ奴だと、左遷されるのは若造のあんた。あんたをやめさせてもそれほど費用もかからないし。
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★女性で・子供がいる人★=これだけで?!「保護される傾向が強いと思います」


この様な話は多く!、正直・可なり・面倒です。
あなた・には、拘りを・持つ事は、賛成出来ません。
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>僕の意見としては会社を辞めさせるか、若しくは正社員からパートになって欲しいと思ってます。



あんたが決める事ではないやろ

そのおばさん、あんたにそっくりなんじゃない?
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文章を拝見させて頂きました。



おばさんを攻めていますが、あなたが仕事が出来る人なら、あなたが攻めるべきはおばさんでは無くその上司ですよ。おばさんの上司に一度時間をもらってあなたの意見を主張してみてはどうですか?

私なら、

「私は若干2年目ですが◯◯さんの指導役をさせて頂けないでしょうか?
◯◯さんは評判が良くないようですが社内でもっと活躍するようにしたいので、私なりに指導案を検討してみたいです。今のままでは職場の士気に悪影響だと思いますから」

と切り出します。

上司はあなたにそれを任せることは先ず無いと思いますが、◯◯さんがダメで害になっていることも主張できるし、上司が何も手を下せていない状況も問題だというのも指摘出来ます。

もし、じゃあ面倒見てもらおうか、と言われてもそれはそれでおばさんに直談判出来る許可をもらったわけですから、上司の後ろ盾付きで言いたいことをおばさんに言えばいいのです。

それを影でおばさんの悪口だけ言っているようではいけませんよ。

会社での戦い方のご参考まで。
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二年目の若造が口を挟むことではないな



管理職に任せるしかない
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>使えなかったので他の部署に飛ばされ、今は派遣でも出来る内容をやっています。


相談者とは、今は違う部署ならほっとけばいいのでは?
其の内に、その部署からも色々と苦情が出てきますよ。
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Aベストアンサー

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その証拠を持って、弁護士に相談してください。

最初のアラームの時点と、心肺蘇生の時の状態との因果関係の証明が難しいです。
その因果関係が、証明できれば「看護事故」ということで争えます。

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弁護士に初めて相談を検討しております。

①フォームより問い合わせをしましたが、半日待っても回答が無い。
忙しいか何かわかりませんが、依頼をした場合、親身になってくれるのかなと疑問です。

②料金体系が高額
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①フォームより問い合わせをしましたが、半日待っても回答が無い。
忙しいか何かわかりませんが、依頼をした場合、親身になってくれるのかなと疑問です。

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また、法廷へ出向いている場合もありますし、予約で動いている場合もあります。
半日だけで遅いと感じるならば、弁護士との協力関係は難しいでしょうね。
余りにも、自己中的です。
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②料金体系が高額
通常30分5000円からかと思いますが、最低2時間で数万の料金よりと言われました。
内容は大雑把にしか話してません。

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結婚19年目、1年半前から別居しています。妻は再婚で連れ子有り。そして私との間にも子供がいます。子供の年齢は23歳と17歳。
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もちろんその支えもあり、出世もでき、人並み以上の収入もある立場になったと感謝の気持ちもあります。別居期間も生活に困らない様援助してきましたが、離婚後も、しかも約20年間もの長期間支援するというのは一般的なのでしょうか?

気持ち的には妻が65歳になるまで支援はしてあげたいと思いますが、子供も成人してますし、本来なら子供が扶養すべきで、私としては支援するにしても数年間のみ、との考えです。

月々の金額と期間で互いの考えに大きな開きがある状態です。

基準がわからず、先ずはご助言頂きたいです。

離婚協議中です。離婚後に妻に生活費を渡すものなのか知りたいです。
結婚19年目、1年半前から別居しています。妻は再婚で連れ子有り。そして私との間にも子供がいます。子供の年齢は23歳と17歳。
持ち家も10年前に購入で私の名義です。今は妻と子供たちが住んでいます。正式に離婚に向けて話しあってますが、家など売却して財産分与するにしてもローン残額が残る状態と思われ、離婚後は私が住むことで話は進んでます。しかしながら、今後の妻の生活の支援として65歳までの約20年間、月々10万円を求められ...続きを読む

Aベストアンサー

> 約20年間もの長期間支援するというのは一般的なのでしょうか?

ご質問の状況ですと、「異常」の部類かと。

離婚に際し、「離婚後扶養」と言う手段はありますが、法的義務はありません。
そもそも婚姻は、「生活,生計を一にする」と言うことであり、また日本の婚姻は法律婚ですから、民法などで夫婦には相互協力扶助義務を課しています。
一方の離婚は、「この義務関係を解消する」と言うことに他ならず、離婚後の協力,扶助義務などありません。

あるいは、法律から離れても、離婚とは、いわゆる「縁を切る」と言う行為であって、極力、関係を断つ方向性の行為かと思いますが、「カネだけはくれ!」と言うのは、かなり虫のいい話かと思います。
無論、協力や扶助してはいけないと言う決まりも無いので、それらを行うことには問題はないですが・・。

ただ、夫側に有責事由があるとか、夫側が離婚を切望している場合なら、妻側がそう言う条件を付帯することは考えられるものの。
ご質問の内容によれば、質問者さんに有責事由があるワケでもなく、別居を切り出したのも奥さん側なので、要求根拠は乏しいと言うか・・ほぼ皆無かと思います。

言い換えれば、結局のところ、離婚を強く望む側が、相手側の条件に歩み寄らねばならないのが、離婚の基本です。
すなわち質問者さんは、「それでも離婚したい」のか、「それなら離婚しなくて良い」のかで、考えれば良いだけかと思います。

> 約20年間もの長期間支援するというのは一般的なのでしょうか?

ご質問の状況ですと、「異常」の部類かと。

離婚に際し、「離婚後扶養」と言う手段はありますが、法的義務はありません。
そもそも婚姻は、「生活,生計を一にする」と言うことであり、また日本の婚姻は法律婚ですから、民法などで夫婦には相互協力扶助義務を課しています。
一方の離婚は、「この義務関係を解消する」と言うことに他ならず、離婚後の協力,扶助義務などありません。

あるいは、法律から離れても、離婚とは、いわゆる「縁を切る...続きを読む

Q現在交通事故で裁判をしていますがかれこれ4年目に入ろうとしていますが裁判所より和解案を提示していただ

現在交通事故で裁判をしていますがかれこれ4年目に入ろうとしていますが裁判所より和解案を提示していただきましたがかなり私の思いと差がありました。拒否してから次から口頭弁論が開かれるのですか?

Aベストアンサー

弁護士ついてないですか。
弁護士に依頼してるなら、弁護士と相談でしょう。
長く続いてる裁判なら、
裁判所の和解案、判決までいくともっと下がるよ、
が含意されてることもありうるから、受けるか、拒否するか
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