多客期(お客さんがたくさん来る曜日・時間)の時に、従業員の人数不足で、休憩が1分も取れないときは法律等ではアウトですか?

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A 回答 (1件)

労働時間によりけり。


労働基準法で労働時間が6時間を超える場合は45分以上、労働時間が8時間を超える場合は60分以上の休憩時間を労働者に与える事が義務付けられてる。
しかも休憩時間は労働時間の途中に与えなきゃいけないから、8時間連続で勤務させて、最後の1時間に休憩なんてのはアウト。

6時間を超える労働ってのは、6時間ちょうどは含まれないから、6時間ぴったりの労働時間だったら休憩なくてもセーフ。
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Q通常勤務の中で土曜日が休日出勤扱いになるのですが、その週で平日に有給休暇を使うと本来なら土曜日は休日

通常勤務の中で土曜日が休日出勤扱いになるのですが、その週で平日に有給休暇を使うと本来なら土曜日は休日出勤なのですが休日出勤扱いにならないのですが
それは法的に何も問題にならないのでしょうか

Aベストアンサー

> 通常勤務の中で土曜日が休日出勤扱いになるのですが
スイマセンが、この文章はどちらの意味でしょうか?
(a)会社が定めた週の労働日に土曜日が含まれ、その土曜日に出勤すると「通常の賃金+割増賃金」が支給される
(b)通常勤務をした後、会社が休業日と定めた土曜日に労働すると「休日出勤」扱いとなる。

どちらにしても疑問が有りますが・・・特に(a)であるならば何故か様な取扱いが行われるのかに大きな疑問です。
・労働基準法に定めた「週労働時間」や「休日の日数」に反していない限り、土曜日に営業しようが日曜日に営業しようが、割増賃金の支払いは生じない。
・週の労働時間は原則として40時間となっておりますから、40時間を超えた労働日の設定は労働基準法違反。とは言え、40時間を超えて働かせたら「通常賃金+割増賃金」の支払いは必要。
・休日労働に対する割増しを支払う必要が生じるのは、原則として「毎週1日」の「休日」が与えられない場合であり、例えば日曜日が必ず休みであれば割増賃金は不要。


> 土曜日は休日出勤なのですが休日出勤扱いにならないのですが
> それは法的に何も問題にならないのでしょうか
どちらのパターンにしても、有給休暇を取得利用したことでかような取扱いをするのは法に反します。
詳しい労働条件が書かれておりませんので、次のような公的組織にご相談するのが良いです。
(1)労働局の下部組織である「総合労働相談コーナー」
  http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
(2)労働基準監督署
(3)労政事務所

> 通常勤務の中で土曜日が休日出勤扱いになるのですが
スイマセンが、この文章はどちらの意味でしょうか?
(a)会社が定めた週の労働日に土曜日が含まれ、その土曜日に出勤すると「通常の賃金+割増賃金」が支給される
(b)通常勤務をした後、会社が休業日と定めた土曜日に労働すると「休日出勤」扱いとなる。

どちらにしても疑問が有りますが・・・特に(a)であるならば何故か様な取扱いが行われるのかに大きな疑問です。
・労働基準法に定めた「週労働時間」や「休日の日数」に反していない限り、土曜日に...続きを読む

Q中国の鉄道 従業員数

今回、北京から山西省などを鉄道で廻ってきました。ところで、どの駅でもたくさんの鉄道員がいて、この国の鉄道員は一体何人いるのかなあと疑問に思いました。どなたかご存知の方、いらっしゃいましたらご教示お願いいたします。

Aベストアンサー

中華人民共和国鉄道部(「部」は日本の「省」に当たります)のサイトを見たら昨年の統計が載っていました。
国営鉄道で勤務している人は214万39百人、うち運輸業に従事している人は156万32百人とあります。

ソースは
http://www.china-mor.gov.cn/zwzc/tjxx/tjgb/201204/t20120419_31155.html
の下の方にあります。

Qこれってアウトじゃ……?

前職の話なのですが、残っている人の話を聞くと黒い匂いがするのですが、これってどうにかならないのですかね?
辞めた私は何も出来ないですが、残ってる人が訴える事はできるんですか?

残ってる人の話を聞くと
①有給を取るなら理由書を書け
②辞める際に有給消化しようとしたら「有給消化しないで早く就活したら?」と言われた
③労基に行きたいなら行け

という事があったようです。
※ちなみに理由書は1枚書く度にボーナスが少し引かれます

元々変なところは上げるとキリがないのですが
・LINEのアイコンと名前も会社で監視
・休み問わずLINEが鳴り返信しないといずれ処罰
・業務時間外に本の書き写し課題(1冊終わったらまた1冊……)

とりあえず、有給とったら理由書ってのが……?という感じです
例えば「インフルエンザになったから有給取りました。ごめんなさい」と書けってことでしょうか?

Aベストアンサー

まず知って欲しいのは有給休暇は「国」が日本にいる全ての労働者に法律で与えているのであって「会社が」与えている訳ではありません!
使う際にも理由は必要ないので堂々と「私用で」と言えばいいのです。
勿論「有給」ですので給料は1日有給を使えば1日分払わなければいけません。(大体の会社が通常勤務の8時間分です)
只、休む直前に取ろうとすると会社には「時期変更権」というものがあり、別の日に変更させる事が出来ます。
でもあなたの場合はいつも取らせていないのでこの権利は無効と思われます。
もし一人だと不安なら労働基準監督署に言うか、1人でも入れる労働組合が全国にあるのでそこに加入して組合員と一緒に交渉した方が良いと思います。
宣伝になるのであまり言いたくないですが、「プレカリアートユニオン」と云う所が近年の組合では威勢が良くて解決力も高いと聞いています。
一度尋ねてみては如何ですか?

Q減価償却費不足額の計上について

 運輸業の役員です。
 当社は、ここ数年赤字を計上しており、取引銀行から
 「経営改善計画書」の提出を求められました。
 実は、当社所有のトラックについては、赤字続きだった
 ことから、減価償却をしておらず、約10,000千円の不足額
 (今期)があります。銀行の担当者は、「不足額は、不良資産に
 該当するので、計画期間内(10年)で償却すべき」との
 アドバイスがありました。
  しかし、トラックの耐用年数(4年)は既に経過しており、
 購入10年以上のトラックがほとんどであり、ましてや
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Aベストアンサー

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