HISとDHCはブラック企業てホントなの?

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A 回答 (1件)

経理に聞いてみる

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この回答へのお礼

無理フェイク言うので!

お礼日時:2017/02/06 22:45

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Qブラック企業とは?

こんばんは

ブラック企業
wikipediaでは次のように書かれています。

ブラック企業またはブラック会社とは、広義には入社を勧められない労働搾取企業を指す。英語圏では一般的にスウェットショップ(英: Sweatshop)と呼ばれている他、中国語圏では血汗工場(中: 血汗工廠)とも呼ばれる。
すなわち、労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いたり、関係諸法に抵触する可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した極端な長時間労働(サービス残業)を従業員に強いたりする、もしくはパワーハラスメントという暴力的強制を常套手段としながら本来の業務とは無関係な部分で非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質を持つ企業や法人(学校法人、社会福祉法人、官公庁や公営企業、医療機関なども含む)のことを指す。


しかし、「健康面を無視した極端な長時間労働(サービス残業)」などといったら、いわゆる一流企業でも結構あります。いや、出世しようとしたら当たり前ですか? 公務員でもキャリアであれば超長時間労働の時期もあります。

「関係諸法に抵触する」などでは旬のニュース(防衛装備品受注で不正請求)になっている天下のM社も該当します。パワハラなどと言ったら、日本を代表する某メーカーの米国法人のトップが訴えられたりしました。かなりの和解金で和解したようですが。

「入社を勧められない」に該当するのでしょうか?

私が思うブラック企業とは暴力団の経済舎弟の会社とか、振り込め詐欺などの違法行為を行うためのダミー会社、マネーロンダリングをするための会社、北朝鮮などへの国際不正取引をしている会社などです。蛇足ながら、宗教団体と密接に関わっている企業も個人的にはブラックに入れてます(一部の人にゴメンナサイ)。

皆様はどのような企業を「ブラック企業」とお考えですか?

こんばんは

ブラック企業
wikipediaでは次のように書かれています。

ブラック企業またはブラック会社とは、広義には入社を勧められない労働搾取企業を指す。英語圏では一般的にスウェットショップ(英: Sweatshop)と呼ばれている他、中国語圏では血汗工場(中: 血汗工廠)とも呼ばれる。
すなわち、労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いたり、関係諸法に抵触する可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した極端な長時間労働...続きを読む

Aベストアンサー

暴力団が絡んでなくても、有名企業でもブラック企業はいくらでもありますよ。

残業代を出さないとか異様な長時間労働とか。
有給とったら怒鳴られるとか。
明らかに不適な部署に飛ばすとか、リストラ隔離部屋に押し込むとか、
有名企業で裁判沙汰になったでしょう。

残念ながら日本の労働基準法はマトモに機能していませんので。
こんな無法がまかり通りのは、先進国では例外的です。(意外でしょうが)
ヨーロッパやオセアニア先進国ではありえません。

今回の選挙で、労働組合の支持政党から、
利権屋・経団連の支持政党に政権が戻りましたので、
ブラック企業の経営者たちは大喜びでしょう。


話は逸れますし、民主党をがよくやってたとまでは言いませんが、
政権持ってた間はリーマンショック、ギリシャショック、EU債務問題、東日本大震災、原発問題と不可避の危機に晒されただけだってのに、それの責任をいい具合に取らされて沈没しましたね。
国民は自民だったらこれらの危機が発生しなかったとか、
うまくやれたとでも思ってるのかね…。

しかも政権交代した今現時点で、これらの問題はすべて解消に向かっている段階。
(これは多少なりとも為替や金融をかじってる人なら、半ば常識です。)
ますます経団連のカネをもらってる先生方が、
張り切って仕事をできる環境が整いました。
この国の国民は会社の違法な要求に尻尾を振って、人生を終えるのが望みなのかな…?

暴力団が絡んでなくても、有名企業でもブラック企業はいくらでもありますよ。

残業代を出さないとか異様な長時間労働とか。
有給とったら怒鳴られるとか。
明らかに不適な部署に飛ばすとか、リストラ隔離部屋に押し込むとか、
有名企業で裁判沙汰になったでしょう。

残念ながら日本の労働基準法はマトモに機能していませんので。
こんな無法がまかり通りのは、先進国では例外的です。(意外でしょうが)
ヨーロッパやオセアニア先進国ではありえません。

今回の選挙で、労働組合の支持政党から、
利権屋・経団...続きを読む

Q「そこはいわゆる『ブラック企業』だね」と、友人に評された会社を過日退職

「そこはいわゆる『ブラック企業』だね」と、友人に評された会社を過日退職しました。
『ブラック企業』で検索してみると、確かに「ウチの会社見てた?」と思える内容。

しかし不景気の昨今。
どこの企業でも経営に苦心した結果、多かれ少なかれブラック要素を持ってしまうことも?
一因だけを取り上げて、「ブラックに就職してしまった」と悲観するのは早計である場合もあるかな?
などと考えております。


そこで質問です。

みなさんのお勤め先、もしくは知っている企業の「これは『ブラック』でしょ?」という
エピソードをお聞かせください。

特定の企業名を出さないでくだされば、もちろん愚痴でも構いません。

回答くださった方のブラックエピソードについて、「それは普通でしょ?」等の感想を
お持ちになられた場合、それについてのツッコミもお控えくださいますよう、お願いいたします。

お暇なときにご回答願います。

Aベストアンサー

自分の考え方、次第ではないでしょうか?

インターネットに書かれていることについては
あくまで個人的な感想であり、本当にあったかどうかわかったものではありません。

しっかりとした、何故この会社を志望したのか?かんがえるべきだと思います。

ブラック企業として登録されていると悲観されても・・・・

目標・目的があれば、その出来事にたいして、ポジティブにもネガティブに捉えることができます。

例えば、甲子園に出たいと思っている人が、甲子園常連校に入学がハードなトレーニングをする。甲子園へつながっていると思える。
ただ野球をたのしみたい人にとっては、甲子園常連校に入っても、厳しい練習は苦痛でしかないでしょうね。

やはり考え方次第だと思います。

ただ、サビース残業を強要する会社はブラックだと思います。
「いいですか~皆さ~んもう帰る時間ですよ~給料出ないですよ~、
でも明日は客先説明ですよね~練習したほうがいいんじゃないかな~
私は残りますけどね~」

この言い回しには腹が立ちました。

Qなぜブラック企業は後を絶たない!?

最近、ニコニコ動画でブラック企業大賞2012が行われたようですが、有名企業も並んでおりました。
http://www.nicovideo.jp/watch/sm18534798

その中の何件かは、過労死(自殺)しており遺族が訴えを起こしてます。

不思議に思うのは、なかなか労災が認められないこと。
そして仮に認められても、企業の体質がほとんど改善されてないという実態もあるようです。


これはどういうことなんでしょうか?


私はいつも穿った見方をしてしまいますが、的を射てるのでしょうか?

→労基は基本動かない。動いても自殺などになった場合などで事後処理ばかり。
国もこういう企業は積極的に取り締まらず野放しにしているイメージを抱いてます。

また、別件でブラック企業の経営者にインタビューした内容がネットに載っていたんですが
●おとなしそうな人材に絞って雇う(→労基などに垂れこんだり、訴えたりさせない為)
●仕事は無いのに無意味に仕事を増やし毎日、終電、朝は会議と称し定時の1時間前には出社させる事を強要→仕事以外の事を考えさせない為
●飴と鞭を使い分け、欠陥の無い社員でも言いがかりをつけ怒鳴り叱りつける。時に食事をおごってやったりする。
●有能な人材は使うだけ使い2、3年以内に理由なく降格させ会社を辞めるよう追い込む
※長期雇用は人件費がかさむだけ。
●労働者は使い捨て、嫌なら経営者になればいい

などの発言をしていました。

私は別件で立てた質問で言った意見とかぶりますが、
やっぱり今の経営者は尊敬とはかけ離れた人達が多いようです。
損得、金がすべてで、労働者は使い捨てのただの駒。

=====
前置きが長くてすみません。

なぜブラック企業は野放しにされているのでしょうか?
国は経営者(企業)を優遇しすぎてるのではないでしょうか?

他方、こういう実態は無視され失業者に対し手厳しい意見も少なくありません。
(えり好みしなければ職はいくらでもある)

皆さんはどのように感じますか?
自分の会社は問題ないからどうでもいいことですか?

最近、ニコニコ動画でブラック企業大賞2012が行われたようですが、有名企業も並んでおりました。
http://www.nicovideo.jp/watch/sm18534798

その中の何件かは、過労死(自殺)しており遺族が訴えを起こしてます。

不思議に思うのは、なかなか労災が認められないこと。
そして仮に認められても、企業の体質がほとんど改善されてないという実態もあるようです。


これはどういうことなんでしょうか?


私はいつも穿った見方をしてしまいますが、的を射てるのでしょうか?

→労基は基本動かない。動いても自殺な...続きを読む

Aベストアンサー

>なぜブラック企業は野放しにされているのでしょうか?
 現在日本の企業の約半数以上は労働基準法を厳守していないと言われています。
 となると中小企業庁発表の企業数で日本の企業数500万ですから、半分の250万がブラックということになります
 正直250万もの企業を管理しきれないと思います

 自分は元NECにいた身ですが、当時はITバブルの影響もありNECはブラックとはほど遠い企業でした。しかし今ではブラック企業として有名です。
 正直NECはブラックでなければ会社は存続できない状況です。
 会社としても福利厚生もきちんとしたい、無論そのほうがイイ人材を確保できます
しかし、それを行えば会社はつぶれます。

 もし政府がすべての企業に対し厳格に指導を行えば、多くの企業は逆に倒産して町に失業者があふれます。それこそ自分の首を絞める行為です 

>国は経営者(企業)を優遇しすぎてるのではないでしょうか?
 そうなれば国内の企業は労働力を海外に求めるだけです。
 先日パナソニックが7000億の赤字というニュースがありました、決して日本の企業全体でいえば余裕のある企業なんて一部だけですよ

>なぜブラック企業は野放しにされているのでしょうか?
 現在日本の企業の約半数以上は労働基準法を厳守していないと言われています。
 となると中小企業庁発表の企業数で日本の企業数500万ですから、半分の250万がブラックということになります
 正直250万もの企業を管理しきれないと思います

 自分は元NECにいた身ですが、当時はITバブルの影響もありNECはブラックとはほど遠い企業でした。しかし今ではブラック企業として有名です。
 正直NECはブラックでなければ会社は存続できない状況です。
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Qブラック企業電話相談窓口、効果があると思いますか?

9月は『ブラック企業撲滅月間』となりました。厚労省は、9月1日(日)電話相談窓口を開設しました。長時間労働やパワハラなどの相談が寄せられているそうです。2014年度予算の概算要求は関連経費を含めて18億円とのこと。
みなさんは、この電話相談、ブラック企業の撲滅に効果があると思いますか?
もっと効果的な方法があると思いますか?

Aベストアンサー

あんまり効果ないと思います。
相談して、調査が入ったとして、本人バレするのを考えるとどれだけの人が相談するかも分かりません。

だいたい、労基署に電話したら、平日に相談窓口に来てくださいとか言われた人がいます。
平日に休んだら、会社に疑われるとかで、電話であきらめる人が沢山いるんですけど。

結局、お役所で仕事してる人は、他の民間会社で働いたことが無いので、そんな会社の事はイメージすらできないのかもしれないですね。

一番いいかもしれないのは、ネット上ででも、すべての企業の労働条件の格付けのサイトがあれば良いかなと、おもっていますが…

その企業に勤めている、あるいは辞めた方のみが書き込める評価を他の方が採点する方式であれば、なにを持って、ブラック企業なのかはっきりするかと思いますが、まぁ辞めた方の中には極端な評価をする方もいるでしょうから、やめた理由、駄目な理由を明確にする必要があると思いますけど。

もちろん格付けなので、良い点も書けばいいですし、なにより格付けされることで、その企業に入る人がいなくなれば、自然に淘汰されていきますしね。

Qこの場合、ブラック企業の要素を満たしているんでしょうか?

この場合、ブラック企業の要素を満たしているんでしょうか?

1.給与明細の誤り(一度や二度ではない、しかも多い方には決して間違えない、つまり故意)

2.旅行などで使った積立金の会計報告をしない。

3.人手不足で従業員は休めない。だけど事務所には不自然なほど人がいる。(その割にはそれ相応に機能しておらず)

まだまだ酷い所はあるかと思いますが、どうでしょう?

Aベストアンサー

ブラックだと思います。
というか明細を間違えるというのは法律違反ですよね。それだけで十分満たしているのではないでしょうか?
こっちの会社はもっとひどいとかそういう議論は抜きにして、
故意に間違えるというのはどう考えても異常です。


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