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再度有給休暇について詳しい方教えて下さい。
勤め先の有給休暇の制度

入社半年で6日
1年で10日つきます。なので使っていなければ入社後1年目は16日つく計算です。
その後は2年で11日、3年で12日と増えていきます。
10月1日入社なので、次は9月11日から11日つきます。

この制度については問題ないのでしょうか?
よろしくお願い致します。
通常の有給休暇形態ではないので分かりません。

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A 回答 (6件)

№4さんが書かれてますが、私も付与日数をずらしているんじゃないかと思います。



>入社半年で6日

これ、入社半年までは6日では?
で、
>1年で10日つきます
さらに1年とは書いてないので入社から1年とするとつじつまが合いますね。
>使っていなければ入社後1年目は16日つく計算です
って書いてますね。

ふつう、有給は入社6ヶ月、1年6ヶ月、2年6ヶ月の時に付与されるんです。
1年、2年で付与されるということは、4月入社と調整しているんだと思いますよ。

回答者は書かれている情報でしか判断できません。まずは、現状を正しく把握し記載することを心がけてください。
また、ご自身でもきちんと法定でどうなっているか調べてください。

もし、本当に法定より少なければ労働基準監督署に行ってください。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
情報少なくてすみませんでした。
厚生労働省の有給ガイドブックなどを見たんですが、通常1年半なのに1年ごとに付与されることがよく分かりませんでしたが、回答者さんの内容を見て理解出来ました。
ありがとうございました。

お礼日時:2017/02/07 18:47

満足なら我慢してください。

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>勤め先の有給休暇の制度



これは、会社の就業規則に特別休暇と共に記載がされています。
就業規則を見てみましょう。⇒会社側は従業員の閲覧可能なようにしておかなくてはなりません。

あなたは、10月1日入社とのことなんですね。
通常の4月1日入社の人たちは、どのように付与されているのでしょう?
あなたと同じタイミングなのでしょうか?

就業規則が解りませんが、会社は年次有給休暇の付与時期を、10月1日に統一したいために、あなたに入社半年経過後に6日を付与し、10月1日(入社二年目を迎えた日)に10日を付与(この時点で、先の6日を使用していなければ、合計16日ありますね)、一年後(入社に三年目を迎えた日)に11日を付与であれば、問題はないですね。

>10月1日入社なので、次は9月11日から11日つきます。

9月11日 これはあなたの思い違いかと思います。
正しくは、入社三年目にあたる10月1日に11日を付与が、正しいと思います。

以降も同様に、10月1日を迎える毎に勤務年数に応じた日数が、付与されていくと思いますね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうごさいます。
同じタイミングの子は1人しかいません。
その子は私と一緒だと思います。
半年で6日付与されていたので。
何かしらの調整をしてるってことですかね。
確かに9月11日はおかしいですね。
すみません内容そのまま引用したもので。
ありがとうございました。

お礼日時:2017/02/07 18:53

前の質問でも回答がついてますが、その支給日数は違法です。



>10月1日入社なので、次は9月11日から11日つきます。

何で?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
確かによく見るとおかしいですね。

お礼日時:2017/02/07 18:54

気に入らないなら転職してください。



いつまで不満に思っていても、屁の突っ張りにもなりません。
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この回答へのお礼

気に入らないイコール転職では無いです。
まず文書に気に入らないと書いていません。

そして貴方のような答えを求めてません。

お礼日時:2017/02/07 18:34

年次有給休暇に普通も変則もありませんよ。


それが、普通です。
ただし、民法に準拠して2年で、有給は消滅します。
また、現在の衆議院予算委員会で、労働基準法の改正案があるため、有給の付与(増えるタイミング)が今後変わる可能性があります。
有給については、東京労働局のHPがわかりやすいです。
それと、わかりにくい場合は、労働基準監督署に電話するといいですよ。
丁寧に教えてくれます!
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
労働局のHP今一度確認して見ます。
ありがとうございました。

お礼日時:2017/02/07 18:57

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定額残業制を行うためには、「基本給あるいは手当のうち割増賃金にあたる部分が明確に区分されて、かつ労基法に定められた計算方法による額がその額を上回るときはその差額を支払う」ことが必要で、①②についてはあらかじめ規定等に定めた上で、労働者に周知されていることが求められます。
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

>先に離婚届を出せば義務はありませんか?
タイミングとかそういう問題じゃ無い。
ただし財産よりも債務の方が大きければ引き継がなくても大丈夫。

結婚した後に夫婦で作ってきた財産は共有のものになる。
これには預貯金とかプラスのものもあるし、借金などのマイナスのものもある。
離婚する場合は財産分与って言って、夫婦共有の財産を二人で分けっこするんよ。
例えば1000万円の預貯金があったら、離婚の時に500万円ずつ分けっこする。
じゃあ債務があったらどうなのかって話。
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したがって、妻は財産分与を受け取れない代わりに、借金も引き継がなくて良いってことになる。
実際に裁判や審判でそうなってるから。

>先に離婚届を出せば義務はありませんか?
タイミングとかそういう問題じゃ無い。
ただし財産よりも債務の方が大きければ引き継がなくても大丈夫。

結婚した後に夫婦で作ってきた財産は共有のものになる。
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離婚する場合は財産分与って言って、夫婦共有の財産を二人で分けっこするんよ。
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私の会社は就業規則も見せてくれないのですが
   ↑
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闇金は闇金専門の弁護士さんに相談するのが
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いまは無料で相談に乗ってもらえるところも多いですし、
ニックネームでチャット形式の一問一答でやりとりできるところもあります。

まずは一人で悩まずに気軽に相談してみるといいと思います。

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