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クスリのアオキで働いている方に質問です。

クスリのアオキは、1か月の労働時間に応じて、申請できる休日希望数が決まるとききましたが、
100時間程度の労働時間の場合、申請できる休日日数は何日程度になりますか?

よろしくお願いします。

A 回答 (1件)

クスリのアオキで労働する人間では有りませんけど、日本には労働基準法という法律が有ります。

労働基準法第35条に基づいて、正社員でもパート労働者でも、休日は最低の条件で、7日間に1日間、或いは4週間に4日間は労働者に取得させることが確定しています。もし労働者にこの最低条件で休日を取得させない場合には、労働基準法第35条違反で労働基準監督署から指導監督されて、指導に従わない場合には、地検の検事に事業所の使用者(社長、事業所所長、店長等)は送致されることになります。労働基準法第32条に基づいて、法定労働時間(労働しても時間外労働(残業)にならない労働時間)は、1日8時間、1週間で40時間、クスリのアオキは大きい事業所になりますから、猶予事業所には該当しませんから、1ヶ月30日で171時間、31日で177時間、1年間で2085時間と確定しています。労働基準法第36条に基づいて、使用者と労働者で時間外労働協定の36協定書を締結して、所轄の労働基準監督署に提出すれば、1週間で15時間、1ヶ月45時間、3ヶ月で120時間、1年間で360時間の時間外労働(残業)をすることができます。貴方がアオキで採用されて労働契約の締結をされている場合でも、まだ労働契約の締結をされていない場合でこれから労働契約の締結をされる場合でも、労働基準法第15条に基づいて、アオキの使用者は、貴方に対して労働条件通知書或いは労働条件が明示された労働契約書などで、貴方に対して書面で労働条件の明示をすることが法定化されています。労働契約期間、労働契約の更新の有無、労働契約の更新がある場合にはその基準、仕事をする場所、仕事の内容、労働時間の始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働(残業)の有無、休憩時間、休日、年次有給休暇、労働者を交替制で労働させる場合の就業時転換に関する事項、賃金(給与、手当を含む)の決定、賃金の計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期、解雇の事由を含む退職に関する事項、パート労働者などの有期労働契約者には、賃金の昇給の有無、賞与の有無、退職手当の有無、待遇に関する相談の窓口の場所、この内容をアオキの使用者は貴方に対して、書面で労働条件の明示をすることになっています。労働契約は口頭(口約束)でも成立しますが、労働基準法第15条及び労働契約法違反になります。そして貴方が、アオキで労働されて、使用者から明示された労働条件と違っている場合には、労働基準法第15条、第13条に基づいて即時に労働契約を解約して退職することができます。退職届の提出の必要は有りません。ですから、貴方がアオキでパート労働する場合には、アオキの使用者は貴方に対して休日のことも労働条件の明示として、確りと明示されていないと労働基準法第15条違反になります。状況に応じては、アオキの事業所の所在地を管轄する労働基準監督署の労働相談員では無くて、労働基準監督官に労働基準法第15条違反などで申告されると宜しいと思います。労働基準監督署に行かれる場合には、貴方がアオキで労働されたことが解る証拠になる物を持って行かれることが大切なことですからね。
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この回答へのお礼

助かりました

詳しくありがとうございました(*´∇`*)

お礼日時:2017/02/11 22:54

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Qアルバイトからパートに・・・有給は?

有給について質問させていただきます。

以前、学生の時に1年5ヶ月アルバイトとして勤務し、それから学生ではなくなってパートになりました(辞めずに続けています)。

パートになってから2ヶ月程働いているのですが、最近、勤めている職場を辞めようと考えています。

パートだと6ヶ月以上働くと有給が出ると思うのですが、
私のようにアルバイトの期間があってパートになった場合、有給は取ることが出来るのでしょうか?
ご回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 法的には、6ヶ月継続勤務し、その8割出勤していれば、使用者(会社)は労働者に年次有給休暇を与えなければなりません。(労働基準法39条1項)
 パートタイム労働者・アルバイトはNo.2の方の回答のとおり呼称ですので、正社員だけに年次有給休暇を与え、パートタイム労働者・アルバイトに与えないということはできません。ただし、週所定労働時間が30時間未満で、労働日数が一般の労働者より少ない(週4日以下)場合は、その日数に応じた年次有給休暇が付与されることになります。(労働基準法39条3項・労働基準法施行規則24条の3)
 「6ヶ月継続勤務」とは、アルバイト等から正社員になり、その期間が相当な期間(10日ではダメだったと思います。)空いていなければ、その期間は継続しているものとして年次有給休暇を付与しなければならないというのが厚生労働省の行政解釈です。(参考:継続勤務の意義)
 また、退職時の年次有給休暇の取得については、会社の時季変更権の行使ができない場合(退職日から遡って、未取得の年次有給休暇を取得する場合)、請求通り与えなければならないとされています。(参考:退職と年次有給休暇)
 年次有給休暇は、与えないこと自体が問題(労働基準法137条)ですが、違法となるのは、年次有給休暇取得を届出てたのに、年次有給休暇を与えず、欠勤として賃金を支払わなかった場合です。(参考:年次有給休暇に関する違法性の構成要件)

 上記は、法律上の取り扱いです。
 実際には、辞めることをお考えの中で、年次有給休暇とその取得についてなかなか会社に聞きにくいと思います。ただ、会社に聞かなけれ、ば質問者さんも年次有給休暇の権利行使は困難と思いますし、聞かないで年次有給休暇を取得しないで辞めるのも本意ではないと思います。
 「私の友達で、同じようにアルバイトからそのままパート勤務になった人が、アルバイトを始めて6ヶ月経った時に年次有給休暇をもらったと聞きましたが、うちの会社でも年次有給休暇をもらえるのでしょうか。」等と職場の上司に聞いてみて、納得できない回答であれば、下記の労働局(大阪・静岡・茨城)のHPをプリントアウトして説明するとか、「パート・アルバイトの年次有給休暇の法的な取り扱いがどうなっているのか労働基準監督署に聞いてみる。」等と2段構えの対応を検討されてみてはいかがでしょうか。

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/time/time03.html(パートと年次有給休暇:茨城労働局)
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei02.html(Q1:パートと年次有給休暇:静岡労働局)
http://osaka-rodo.go.jp/joken/sodan/faq/kyuka.php(Q3・Q6・Q11:年次有給休暇関係:大阪労働局)
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1466/C1466.html(パートと年次有給休暇)
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu7-2.html(パートと年次有給休暇)
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200502.html(パートと年次有給休暇)
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa06_05.html(パートと年次有給休暇)
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa07.html(パートと年次有給休暇)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/jikan.html(Q4:パートと年次有給休暇:厚生労働省)
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau44.pdf(パートの労働条件)

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2948174.html(参考:年次有給休暇の「継続勤務」)
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1668848(参考:年次有給休暇の「継続勤務」)
http://homepage3.nifty.com/wisteria/tuutatu.htm(参考:継続勤務の意義)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2571474.html(参考:退職と年次有給休暇)
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1892404(参考:年次有給休暇に関する違法性の構成要件)
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(労働基準法)
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22F03601000023&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(労働基準法施行規則)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html(労働基準監督署)

参考URL:http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1466/c1466.html,http://osaka-rodo.go.jp/joken/sodan/faq/kyuka.php

 法的には、6ヶ月継続勤務し、その8割出勤していれば、使用者(会社)は労働者に年次有給休暇を与えなければなりません。(労働基準法39条1項)
 パートタイム労働者・アルバイトはNo.2の方の回答のとおり呼称ですので、正社員だけに年次有給休暇を与え、パートタイム労働者・アルバイトに与えないということはできません。ただし、週所定労働時間が30時間未満で、労働日数が一般の労働者より少ない(週4日以下)場合は、その日数に応じた年次有給休暇が付与されることになります。(労働基準法39条...続きを読む

Q調剤薬局の事務の求人て・・・・

私は現在、調剤薬局の医療事務の仕事に就きたいと考えており、ハローワークの求人情報や求人広告を頼りに就職活動をしています。しかし私の住む地域では調剤薬局の事務の求人自体がないに等しい状態です。
クリニックや病院の周辺に調剤薬局はわりと見かけるのですがそこで働いている事務の方々はどのような経緯で仕事に就くことが出来たのだろうかとこの頃不思議に思えてしまいます。派遣会社等からの派遣が多いのでしょうか。
調剤薬局で事務の仕事に就いておられる方、又その辺りの事に詳しい方がいましたらお願いします。
私は医療事務の資格はありますが経験はありません。
未経験の方でこの仕事に就くことが出来た方のお話も聞けたらと思います。

Aベストアンサー

薬局が出来る時入られて勤務されていると思われます。
求人が無い=辞める人がいない=いい職場?と考えられます。
「医療事務の資格はありますが経験はありません」勤める気があるならば、募集は無くとも飛び込みで当たってみてはいかがでしょうか?
会社組織で運営している調剤薬局では、補充要員を必要としているかも知れません。
募集がある=一人で事務をいきなりしなくてはならない場合があると思います。
仕事に慣れる期間を作る必要があると思います。
土・日・祝日等変則診療をしている近くの調剤薬局は事務職を必要としているかも知れません。
また、新しい店を計画している場合もあります。
がんばって下さい。

Qパートの面接で後日連絡は不採用?

平日のみ働ける仕事を探してるのですが、なかなか採用が決まりません。
もう今日の面接で3件目です。
正直、正社員ではないんだから当然受かるものとタカをくくっていました。

ここまで決まらないと私の人間性に問題があるのかと不安になってしまいます。

今までバイトを数件、新卒で就職するのも全て一発採用でした。
何が悪いのかサッパリ解りません。
性格は明るい方だし、面接での受け答えも悪くないと思ってます。


パートの採用の合否って後日連絡なんでしょうか?
パートは経験した事ないのですが、バイトの時は面接の時点で即採用だったので。
それとも後日連絡は遠回しに不採用って事なんでしょうか?
求人は他にもあるし、そこまで落ち込んではいないのですが何が悪いのか解らず腑に落ちません。


1件目は週4日としか書いてなかったので応募したら、土日含めてという事だったのでお互いの条件の不一致なので理解出来ますが、2件目と今日の所は広告で平日のみもOKで時間も記載の時間内(週3日~1日4時間OK)で希望したのに(T^T)


何だか愚痴になってしまい申し訳ありません。
ご回答頂けると幸いですo(_ _*)o

携帯から初めて書き込みをしたんですが、改行のやり方が解らず読みづらい文章になってしまいましたがご容赦下さい。

平日のみ働ける仕事を探してるのですが、なかなか採用が決まりません。
もう今日の面接で3件目です。
正直、正社員ではないんだから当然受かるものとタカをくくっていました。

ここまで決まらないと私の人間性に問題があるのかと不安になってしまいます。

今までバイトを数件、新卒で就職するのも全て一発採用でした。
何が悪いのかサッパリ解りません。
性格は明るい方だし、面接での受け答えも悪くないと思ってます。


パートの採用の合否って後日連絡なんでしょうか?
パートは経験した事ない...続きを読む

Aベストアンサー

雇用主からとって短時間しか働いてくれないひとより
長時間働いてくれる人のほうがいいに決まっています。
また土日でれる人を重要視します。
その点から落ちる確率は高くなっていきます。
ためしにいつでも働けますと言えば、受かりますよ。

Q面接時の服装のことで教えてください。ドラッグストア(チェーン店)で働きたいと思っています。

私は20歳の大学生です。 男です。 明日初めてのアルバイトの面接があります。 初めての面接なので、どんな服を着ていってよいか全くわかりません。 過去の質問から、ジーパンは辞めておいたほうがよいというのはわかりました。 勤務場所が薬局なので清潔な服装をしていったほうがよいですよね? やはりただの学生アルバイトといえど、スーツが無難でしょうか? それと服装とは別の質問で恐縮ですが、今大学が春休みなので四月からの時間割がわからず、アルバイトの希望曜日と時間帯がうまく書けないでいます。 こういう場合は未記入でいいんでしょうか? それとも、今わかる範囲内で記入して、面接時に、四月から大学が始まるので、勤務時間がすぐ変わってしまうという旨を伝えたほうがいいでしょうか? わかりずらい文章ですが、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんばんわ。
初めてのアルバイトの面接とあって緊張しますよね^^
私は今大学生で、古本を扱うチェーン店でバイトをしています。
高校1年の時から欠かさずバイトをやっているので面接にもだいぶ慣れてしまいました。それでもドキドキしますが・・・^^

チェーン店のドラッグストアということは、マツモトキヨシとかコクミンとかそういったお店なのでしょうか?
将来そこで就職したいとか考えておられるのであれば、スーツもありかなとは思いますが、学生アルバイトでスーツを着るというのはあまり聞いた事がありません。私的にはそういったお店ならばジーパンもOKだと思いますが・・・。(過去の文を読んでいないのですが・・・)

でもトップスは絶対明るい色のものを。ドラッグストアですから清潔なライトな白でもいいと思いますが、やわらかめのオフホワイトの方が印象は柔らかいものになります。自分の緊張もほぐれる効果も期待できます。
これは履歴書に貼る写真の時にも絶対きをつけたほうがいいです。顔に笑顔は絶対です!緊張はするけど固い表情は厳禁です。鏡で少し笑う練習をするのもいいと思います。(恐らく接客のお仕事をされるのでは?と思っていますが・・・違うかったらすみません。)

あと希望のシフトですが、一応最後の授業が終わる時間帯を告げ、まだ時間割を組んでいないので判りません。って事を伝えれば大丈夫です。だいたい何曜日に、週に(または月に)何日入りたいのかを書けばいいと思います。

特技や志望動機の所は何故お金が必要なのかとか、色々な体験をしたくて・・・とか具体的に書いた方が採用されやすいと思います。

元気良く、ハキハキしていて、愛想のいい人で面接を受けましょう^^
頑張ってくださいね^^

こんばんわ。
初めてのアルバイトの面接とあって緊張しますよね^^
私は今大学生で、古本を扱うチェーン店でバイトをしています。
高校1年の時から欠かさずバイトをやっているので面接にもだいぶ慣れてしまいました。それでもドキドキしますが・・・^^

チェーン店のドラッグストアということは、マツモトキヨシとかコクミンとかそういったお店なのでしょうか?
将来そこで就職したいとか考えておられるのであれば、スーツもありかなとは思いますが、学生アルバイトでスーツを着るというのはあまり聞い...続きを読む

Qアルバイトの履歴書での志望動機と資格

こんにちは。
大学1年、19歳で、アルバイトをするのは初めてです。
履歴書のことで質問なのですが、ドラッグストアでのバイトではどのような志望動機がいいのでしょうか。
●ドラッグストアが好きなため
●車を買うためのお金を貯めるため
●学費の一部を補うため
●家から近いため
等が主な理由でそのお店を選んだのですが、ドラッグストアが好きって嘘っぽく聞こえますよね;

それと、資格を書く欄があるのですが、私が持っている資格は
●普通自動車第一種免許
●漢字検定3級(中学生の時にとりました)
なのですが、やはり漢字検定は書く必要はないでしょうか?3級は恥ずかしいですよね?

他にもドラッグストアのバイトの面接について何かアドバイスなど(服装など)ありましたらお願いします。

Aベストアンサー

> ドラッグストアが好きって嘘っぽく聞こえますよね;

ん~、
「ドラッグストアで売られている商品はよく利用させて頂いており、興味があるため」
「あちこちのドラッグストアに良く行くので、業務の内容や商品についての知識に興味を持ったため」
とか。


給料の使い道に具体的な目標を持っているのは印象いいですね。
「これくらい仕事して、これくらい貯金したい」
と、突っ込んでもいいかも知れません。
会社としては、どれくらいやる気なのかが分かりますし。


> 家から近いため

も十分理由になります。
具体的に、どういう交通手段で何分くらいとか、通学に使っている定期とかぶるのなら、使用の割合で折半するのが合理的なので、お互いにメリットがありますとか。
突っ込みすぎですが…。


> 普通自動車第一種免許
> 漢字検定3級(中学生の時にとりました)
> なのですが、やはり漢字検定は書く必要はないでしょうか

いえ、今は驚くほど漢字かけない子が多いです。
私も普段ワープロなのでヤバイです。
十分アピールポイントになります。


履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなくて「自分をアピール」する場です。
欠点なんかはもちろん正直に書きますが、「今回の仕事の中で克服したいです」くらいに前向きにガンガン攻めて頑張って下さい。

> ドラッグストアが好きって嘘っぽく聞こえますよね;

ん~、
「ドラッグストアで売られている商品はよく利用させて頂いており、興味があるため」
「あちこちのドラッグストアに良く行くので、業務の内容や商品についての知識に興味を持ったため」
とか。


給料の使い道に具体的な目標を持っているのは印象いいですね。
「これくらい仕事して、これくらい貯金したい」
と、突っ込んでもいいかも知れません。
会社としては、どれくらいやる気なのかが分かりますし。


> 家から近いため

も十分...続きを読む

Qレジで袋に詰めるときの常識的なやり方

こんにちは。私はドラッグストアでパートをしているものです。未経験で入って、4ヶ月くらいになります。
レジの担当の人がレジをうって、それを袋に詰めていくという仕事があるのですが、最近自分の詰め方は常識がないのでは?と思い始めてきました。
私の基本的な入れ方は、商品が全部入りそうなサイズの袋にきれいに入れていく、というやり方です。でも最近はジュース・洗剤・お菓子・薬など何でも一緒に入れてしまって、これでいいのかな?と思って悩んでいます。
この店ではパートの仕事に対して、研修・教育などが一切ないのでみんな自己流でやっていて、特にこのやり方で注意をされたりしたことはありません。

お客さんからしてみたら、全部ひとつにまとまっているほうが荷物が少なくていいですよね?
芳香剤、冷えているジュースくらいは別々の袋にいれたほうがいいでしょうか?

そこで質問なのですが、こういった常識的にはどういう詰め方をしていくべきか、というのが詳しくのっているサイトを、どなたかご存知ないでしょうか?
自分なりにもっと勉強していきたいと思っていますので、どうかよろしくお願い致します。

こんにちは。私はドラッグストアでパートをしているものです。未経験で入って、4ヶ月くらいになります。
レジの担当の人がレジをうって、それを袋に詰めていくという仕事があるのですが、最近自分の詰め方は常識がないのでは?と思い始めてきました。
私の基本的な入れ方は、商品が全部入りそうなサイズの袋にきれいに入れていく、というやり方です。でも最近はジュース・洗剤・お菓子・薬など何でも一緒に入れてしまって、これでいいのかな?と思って悩んでいます。
この店ではパートの仕事に対して、研修・...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。ドラッグストアでアルバイトしている者です。

私の店では社員の方から食品と洗剤・芳香剤などは
お客様に確認してから袋詰めするように、と言われました。
あと今の時期ですとアイスもですね(水滴が出るので)。
一緒に入れてしまうとクレームが出たりするようです。

そんなわけで私もきちんと確認してから袋詰めしているのですが、
「ご一緒でよろしいですか?」と聞いて
「はい」と言われたので一緒の袋に入れていたら、
「ちょっとー、洗剤は別でしょう普通!」と怒られたことがあります…。
まあ、日本語が通じない人だなぁと思って気にしないことにしましたが、
それほど「分けるのは当たり前」と思っている人もいるようです。

あと、私の店は自転車で買い物に来る方も多いので、
特に女性のお客さんの場合は詰め込めば1つの袋に入りそうでも
2つの袋に分けて入れるようにしています。
お客さんによっては袋詰め途中で「一緒でいいよ」と言って下さる場合もあり、
そのときは一緒に詰め込んじゃいます。

それにしても袋詰めの指導がないなんて…
そんな状況でも向上心をもって取り組むreochan-01さんはすごいですね。
まぁ、うちの店でもある程度パート・バイトさん任せなので
業種的にそういうものなの?と思うのですが…。
これからもお仕事がんばって下さい。

こんにちは。ドラッグストアでアルバイトしている者です。

私の店では社員の方から食品と洗剤・芳香剤などは
お客様に確認してから袋詰めするように、と言われました。
あと今の時期ですとアイスもですね(水滴が出るので)。
一緒に入れてしまうとクレームが出たりするようです。

そんなわけで私もきちんと確認してから袋詰めしているのですが、
「ご一緒でよろしいですか?」と聞いて
「はい」と言われたので一緒の袋に入れていたら、
「ちょっとー、洗剤は別でしょう普通!」と怒られたことがあり...続きを読む

Qヤマト運輸の受付事務について…。

最近、ヤマト運輸の受付事務に入いりました。今日で1週間経ちましたが、仕事の量がかなり多く
覚えられません。最初、私は年末までの短期を希望し、面接に行きましたが、支店長から「長期も出来る?」と聞かれました。それで、私は「長期も出来ます。」と答えました。その後、2~3日後に連絡を頂いた際、「希望している地域は人がいているが、○○だと長期で空きがあるからどうですか?時間帯は希望していた16:00~ではなく、14:30からだけど・・・。しっかり研修もさせてもらうから」と言われました。(契約は12/28で切れるそうです。)そのため、現在は、勤務する場所ではなく、別の場所で仕事の内容を覚えるため、先輩のパートさんについて教えてもらっています。

ただ、PPという送り状のCDを読み込む専用機には、マニュアルもなく、仕事の内容も、荷受け、メール便の仕分け、電話応対(荷物事故や調査等)、宅急便の梱包、入金処理、送り状の記入など、すべて口伝えで説明されるため、メモを取るのに必死です。(家では書いたメモをまとめています。)

ある程度、仕事にも慣れないといけないのに、私がしようとすると、先輩から「私がやっておくから。」と言われたりします。また、仕事が出来ないと他の場所の受付事務の女性に社内の電話で陰口を言われたりします。(本日、目撃しました。)支店長からも私に「午前中、仕事探しているの?」と聞かれたりもします。

今日も先輩から「やっておくから。」と言われ、先輩のテキパキしたお客さんの対応を見て、先輩に「私は、先輩みたいにテキパキした対応が出来ません。」と言い、心が折れました。また、重い荷物を運ぶため、もともと腰痛持ちだった私は、毎日、腰が痛いです。(先輩から「慢性腰痛になる」と言われました。)

親からも「せっかくエクセルやワードが出来て(業務でも使っていました。)簿記2級も持っているの、もったいない。」と毎日、怒られます。

ヤマト運輸で受付事務のパートをされた方は1週間や1ヵ月で覚えられましたか?また、ヤマト運輸の仕事は口伝えで教えていくのでしょうか?はっきり言って、一度の説明では私は覚えられません。

最近、ヤマト運輸の受付事務に入いりました。今日で1週間経ちましたが、仕事の量がかなり多く
覚えられません。最初、私は年末までの短期を希望し、面接に行きましたが、支店長から「長期も出来る?」と聞かれました。それで、私は「長期も出来ます。」と答えました。その後、2~3日後に連絡を頂いた際、「希望している地域は人がいているが、○○だと長期で空きがあるからどうですか?時間帯は希望していた16:00~ではなく、14:30からだけど・・・。しっかり研修もさせてもらうから」と言われました。(契約は12/...続きを読む

Aベストアンサー

ヤマト運輸でSDをしている者です。
受付とは違うSDですが、入社してから半年間程はPPの操作や作業が遅い!
いい加減覚えろ!だのと罵られました。
が、なにくそ!今に見てろ!とやっていましたが。
しかし、今となっては逆に手伝いをしているくらいです。

正直、PPの操作は慣れるしかありません。
空いている時間にどんどん試し打ちして、操作に慣れることをお勧めしますよ。
例え計上を上げてしまっても、普通の伝票なら取り消しもできますし、どんどん操作しましょう!

覚えてしまえば簡単です。

腰痛は、きついようなら「コルセット」をお勧めします。
体を壊してからでは、遅いですから。

あと、ヤマトの人は忙しいからか、セカセカしている人が多いと思います。
特にこの繁忙期の時期だとなおさらです。
なので、ゆっくりと教える余裕もないのでは・・・

ちゃんと教えてもらってないのに分かるわけない!

と気持ちに余裕(開き直り)を持って、頑張ってください。

1月に入れば、荷物量も減ってみんな落ち着くはずです。

Q傷病手当金申請に伴う空白の5日間

傷病手当金の申請-転院による空白期間の証明について教えて下さい。
※経緯(長文で失礼します)

今年1/5(初診日)から「体調不良」で自宅近くの開業医にかかっていました。開業医(以下、A病院)では「不明熱」と言われ、
1週間に1回、点滴通院しましたが、血液検査の結果が芳しくなく大きな病院(B病院)へ詳しい検査を行う為に紹介されました(2/28)A病院での最終診察日が2/28。その際に、A病院からB病院へ予約を取りましたが、B病院の都合で3/6まで予約が取れずでした。A病院にて2/1~2/28の傷病手当金申請書の記入と紹介状の作成をお願いし帰宅しました。2月分の傷病手当金は健保へ提出していますがまだ手当金審査結果が出ていません。
紹介先の病院(B病院)へはA病院からの予約通り(3/6)に受診し3/14と3/17に検査の為3/6の受信日に予約を取りました。
二度目に受診した3/14にB病院へ行った際、「結核」疑いが出ました。
より細かな検査を同日受け、結果は3/17に全て揃うとの事でしたので17日に傷病手当金の記入をお願いしようと考えています
この場合B病院での初診日が3/6で紹介元のB病院の最終診察日が2/28で3/1~3/5はどの医療機関にも掛かっておらず空白の期間となってしまいます。
この場合傷病手当金の申請は支給対象でしょうか。
3/6にA病院で、薬の処方箋を貰っています。
この場合傷病手当申請書は3/1~3/6 A病院の医師に依頼
3/6~3/20 B病院の医師に依頼という事になるのか、3/1~3/6までの空白期間は無視してB病院の3/6~3/20までの申請書の身で良いのでしょうか?
双方の医療機関へ記入の依頼はお願いできるのかもしれませんが3/6が重複するのですが、そこは深く考えなくても良いのかどうかご教授頂ければ幸いです。
個人的には3/1~3/5の空白が出来てしまうと不支給になるのではと不安です。
ご教受の程どうぞよろしくお願い致します。

傷病手当金の申請-転院による空白期間の証明について教えて下さい。
※経緯(長文で失礼します)

今年1/5(初診日)から「体調不良」で自宅近くの開業医にかかっていました。開業医(以下、A病院)では「不明熱」と言われ、
1週間に1回、点滴通院しましたが、血液検査の結果が芳しくなく大きな病院(B病院)へ詳しい検査を行う為に紹介されました(2/28)A病院での最終診察日が2/28。その際に、A病院からB病院へ予約を取りましたが、B病院の都合で3/6まで予約が取れずでした。A病院にて2/1~2/28の傷病手当金申...続きを読む

Aベストアンサー

では、3/6はA病院とB病院には行っているんですね。
書類としてはその日付で提出するのは問題ないかと思います。ただ、3/6はA病院で受診しているわけではないのでそこが保険者の判断になるでしょう。
後は出してみないと何とも。

Qダブルワークの場合の社会保険

仕事を掛け持ちしている場合の保険制度について教えてください。
今働いている会社では、社会保険に加入しています。
これから仕事をしようとしている会社も、社会保険に加入することになります。
この場合、両方の会社から給料天引きで社会保険料を支払うことになるのでしょうか?
それとも、社会保険をやめて、国民健康保険に入り、年末に確定申告を行うのでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

どちらの会社も正社員として、社会保険に加入する場合は「2以上選択」という届けを、主となる会社から社会保険事務所に提出することになります。
それによって、社会保険事務所でトータルの保険料を計算した上で、会社毎に振り分けられ、その金額を各会社の給料から控除されることになります。

詳細は、主となる会社を管轄する社会保険事務所にお問い合わせください。

いずれにしても、社会保険をやめて、国民健康保険に入るのではなく、確定申告も関係ありません。

Q社会保険の毎月の支払い等級を決めるため4.5.6月の給料を基準としますが

お世話になります
年金や健康保険の毎月の支払を決める基準に関してお教えください。


下記条件の場合に関してお教えください。
社会保険に加入しています。

日当で働いています。 月給制ではありません。
日当なので、月により、収入が変わりますが、

社会保険の支払いは、 4・5・6月の給料を
基準として、社会保険の月々の支払い等級が決まります。

年によっては、(毎年ではない) 年末年始の仕事量が少なく、収入が落ちます。

1:その場合、4.5.6月にう仕事量を減らし、その分を年末年始に増やす事が可能な職場の場合、
  そのようにした方が、社会保険の月々の支払は安くなりますか?

2:それとも年収が変わらなければ、社会保険の支払いは変わらないのでしょうか?
 4.5.6月を算定基準にしているので、どうせならば4.5.6月の仕事量を分散しようかと考えてい ます。

上記において、年金の受給が少なくなるという考えは 考慮していません。


お詳しい方 お教えください。

Aベストアンサー

下記が参考になります。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20121017.html

>1
4,5,6月の支払基礎日数17日以上ある月で
計算されます。
日当の場合、実際に17日以上出勤した日が
条件になります。
5月は連休があって普通に出勤しても、
該当しない場合もありえます。

ですから仕事量を減らすといずれの月も
該当しない(17日未満)なんてことになり
かねません。その場合は前のままとなり
ます。

>2
1のとおりなので、調整は効きます。

確かに健康保険は保険料が安い方が有利
ではありますが、厚生年金は将来の年金額
に影響しますので、なんとも言えません。

また、変動が大きいと随時改定を適用して、
保険料を改定しないといけない場合があり
ます。
日当が変わるという場合で、出勤日数が
影響するわけではありません。

http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20150515-02.html

いかがでしょうか?

下記が参考になります。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20121017.html

>1
4,5,6月の支払基礎日数17日以上ある月で
計算されます。
日当の場合、実際に17日以上出勤した日が
条件になります。
5月は連休があって普通に出勤しても、
該当しない場合もありえます。

ですから仕事量を減らすといずれの月も
該当しない(17日未満)なんてことになり
かねません。その場合は前のままとなり
ます。

>2
1のとおりなので、調整は効きます。

確かに健康保険は保険料が安い方が有利
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