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人を切るためには?

一部上場企業で働いています。
小売の店舗運営をしております。
会社はコンプライアンスや、トラブルがトラブルを呼んでは困る!という考えからなかなか人を切りたがりません。

そこで質問です。
パートさんの契約を切りたいのですが、通告は何日前から?正当な理由が必要、など何か準備しなければ、知っておかなければいけないことありましたら教えて下さい。

契約は半年毎の更新です。今の契約は3月末まで。
よろしくお願いします

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A 回答 (3件)

ご質問のケースでは、添付URLの「2」が参考になるかと。



http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyo …
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この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時:2017/02/21 21:17

「切る」と考えるからややこしいのだと思います。


有期雇用の場合は、契約期間というものがあるのですから、「期間満了」とすれば良いだけでしょう。
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この回答へのお礼

そうですね。単純な話なんですけどね

お礼日時:2017/02/21 21:18

イオン系でしょうか?


会社のイメージにも関わるので、慎重にしないといけませんね。
決まっているなら、早目に通告しては?相手の再就職や、
都合もあるでしょうし。
契約の更新などの話は、社内規定で良いのでは?
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