試用期間で辞めるお金はどくなる?

私は試用期間中に仕事を辞めました、1ヶ月は経ったのですが思った以上に仕事が辛くそのタイミングで体調もあまり良くなく医者からも辞めといた方がいいと言われ社長に連絡し辞めることになりました、給料日がその辞めた日の次の日だったのですが何も連絡も来ませんでした、労働していた時の給料は払って貰えないのでしょうか?、

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A 回答 (4件)

きちんと払われます。


試用期間でも、退職の手続きは必要ですので、手続き後に手渡しでしょう。
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退職の手続きの書類と一緒に渡すつもりなのでは?


どちらにしても 保険証を返して年金手帳や退職の手続きに必要な書類を
頂かなきゃいけないものね。
保険証は返したのかな?
これから保険証を返しに伺いたいのですが 他に何か必要なものありますか?
って問い合わせて見たら?
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貰えるよ。

くれなっかたら労働基準局にいったら?
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自分で取りにいけばくれますよ。



車でほっとかれます。
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Aベストアンサー

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そしたら『他店舗からスタッフを異動させて、もうシフトも全て決まった』とのことでした。
試用期間中のみでよければ復帰してもよいと言われたのに…、それですでに決まっていたならその時点で連絡が欲しかったと愕然としました。
こういった場合、ケガをして休職せざるを得なかった私の落ち度でしょうか。

試用期間中のことです。
12月頭から採用となり、試用期間3ヶ月その後本採用ありということで勤務しておりました。
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しかし年末の仕事納めの日の帰りに転んで足を骨折してしまいました。
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Aベストアンサー

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通勤災害の場合、労働基準法19条の「解雇制限」の対象とはなりませんが、完全にプライベートな時間帯におけるケガとは違いますから、休職をせざるを得なかった期間についても、今回の本採用拒否を有効とする理由にはなり得ないと思われます。

法的には本採用拒否を無効とすることを会社側に求めることも可能ですし、本採用拒否を受入れるとしても試用期間中に支払われるはずであった賃金や解雇予告手当を求めることも可能でしょう。

ケガをした時の状況によっては、業務上災害と判断される場合もありますから、一度所轄労働基準監督署にご相談されると良いと思います。

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Aベストアンサー

適宜改行してください、読みにくいですから

>試用期間終了後はすぐに退職できず、申し出て3ヶ月は勤務し続けないとならないのでしょうか?

法的には2週間前、一般的には1月前に退職する旨を伝えれば、辞める事が出来ます



3か月も前なのは、会社が次の人を探す余裕が有る期間なのですが、法的な拘束力はありませんから、3か月以内に辞めれないと言う事はありません

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ご回答願います。

Aベストアンサー

基本的に法律上は辞める人を引き止める事は出来ません。
ただ、法律を分かってあえて無理を言ってくる経営者ってのは居まして、
その場合は厄介な事になります、
無理してやめるとその親も不利益をこうむるような嫌がらせをしてくる事があります。

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