ちくのう症(蓄膿症)は「菌」が原因!?

言葉で人を傷つけてしまいました。でも私が悪いのがわからない 私は事故にあってしまった同僚を私も事故たしといってしまいました。同僚は最近で明らかに落ち込んでいたのでわたしは二三年前ですか事故にあってしまったけがしたところも同じです。明らかに相手側にミスもおなじだったのでわたしは軽く私も事故たっしでいってしまいました。わたしの意味は今は元気で働けてるから大丈夫だよって感じでしたかほかの同僚からはあんた殴ってやるとまで言われました。どここがいけなかったんでしょうか?教えてください。

質問者からの補足コメント

  • はい日本人ではないです。車にいっしょに乗ってはいません。お互い別々の事故で事故状況もおなじけがしたところも同じですわかりづらくてすいません。

      補足日時:2017/02/21 11:44
  • けがした所は背中でむち打ちでした。だから私も軽い気持でいってしまいました。

      補足日時:2017/02/21 11:50
  • 言葉もそういう風に言えばよかったんですが言葉足らずで私も事故ったことあるよだけしかいいいませんでした。仕事中だからですが

      補足日時:2017/02/21 11:53

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

質問者さんが、「心配ないよ。

大丈夫だよ。」と言うのは、大きくは間違っていませんが・・。
でも、相手が「心配して欲しい時」に、「大丈夫!」と決めつけちゃったからではないでしょうか?

そもそも、大丈夫かどうか?は、本人か、あるいは医者が決めることであって。
いくら過去に似た経験をしたからと言っても、他人が決められることではないでしょ?

質問者さんは大丈夫だったかも知れませんが、同僚は質問者さんではないし。
似てはいても、全く同じ程度の怪我かどうかも判りませんから。

怪我や病気の人を、なぐさめると言う行為は、たとえ善意でも、誤解される場合があります。
そう言う点では、ちょっと慎重さが足りなかったと言うしかないです。

でも、基本的には同僚の誤解ですから、そんなに重く考えなくて良いと思います。
早く誤解が解けたら良いですね。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ありがとうございました。ためになりました。これからはよく考えてからはなしたいとおもいます

お礼日時:2017/02/21 12:52

なるほど


なんとなく分かってきました

同僚の怪我は大きな怪我ですか?
たとえば後遺症が残ったりしてますか?
それとも骨折とか?

同僚に言った台詞は
「相手が悪いんだし、私も事故に合ったことあるよ!」
って感じでしょうか?
    • good
    • 1

外国の方ですか?日本語があれなので整理していい?



・あなたと同僚が車に乗っていました(同僚運転)
・事故を起こしました(相手側の過失?)
・あなたは2,3年前も事故にあったことある?(同じところを怪我した)
・あなたは「昔も事故にあったことあるけど、元気に働けてるから大丈夫だよ」といった
・同僚に「あんた殴ってやる」と言われた

整理してもよく分かりませんが
こんな感じですか?
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qなぜかトラブルメーカー扱いされる 2

新卒社会人の23歳の女です。

依頼を受けて仕事をするというフリースタイルの仕事をしているのですが
具体的な事を言うと特定されるのでボカした表現になるのはご容赦ください。

チームで『女子高生のLINE事情』みたいなテーマでコラムを作成する事になっていたのですが
その時にやたらと仕切りたがる40代の女性に困らされてトラブルになりました。
トラブル内容は簡単なもので、その40代の女性はLINEすらしていないのに
「今時の女子高生はこういうものだ」という決めつけだけで文章を書くので
「そうじゃない」とおかしな所を私が指摘した。というだけです。
「こんなおかしなコラムを発表したら炎上する」とまで私は指摘していたのに
それでも力で負けて、そのおかしなコラムを発表する事になってしまい
当然のごとく炎上しました。

その結果、依頼主に「解っていたのならどうして止めない」って私が悪い事にされています。
その依頼主と40代の女性に長い付き合いがあるのは解るのですが
その女性はお咎めなしで、私だけペナルティーが与えられるのはどういう事なのでしょうか?
「君のようなトラブルメーカーには、もう仕事を依頼しない」って…
まぁ、そんな会社とは仕事が切れて良かったとも言えますが、どう思いますか?

私はトラブルメーカーですか?

新卒社会人の23歳の女です。

依頼を受けて仕事をするというフリースタイルの仕事をしているのですが
具体的な事を言うと特定されるのでボカした表現になるのはご容赦ください。

チームで『女子高生のLINE事情』みたいなテーマでコラムを作成する事になっていたのですが
その時にやたらと仕切りたがる40代の女性に困らされてトラブルになりました。
トラブル内容は簡単なもので、その40代の女性はLINEすらしていないのに
「今時の女子高生はこういうものだ」という決めつけだけで文章を書...続きを読む

Aベストアンサー

この質問分の内容だけで判断すれば、質問者は『トラブルメーカー』ではないよね。
たぶん、この文章以外に何らかの要素があるからクライアントから『トラブルメーカー』と扱われたと思う。

その要素が何かはわかんないからね~。
質問者に落ち度や責任のある事柄かもしれないし、全くそんなこともないかもしれない。
意外と自分では気付かないうちにやらかしている場合もあるしね。

もし本当にハッキリさせたいのであれば、今回の関係者全てから聞き取りをするといいよ。
万が一、自分に落ち度があれば改善して成長する糧にできる。
落ち度がなければ、ヤケ酒orヤケ食いをしてウサ晴らし(笑)してから、今回の一件を経験として仕事面での立ち回りを覚えるといいかな。
その40代女性のようなタイプの人は結構多いので、そういうタイプをうまくかわしたり、あるいはコントロールするスキルも必要。

Q上司から怒られた。

頼まれた仕事が終わり、「終わりました。」と報告しました。
すると、「だから?」と言われました。
そして、「次の仕事を下さい。」とお願いしました。
すると、「何か違うでしょ!」と怒鳴られました。

別の日、「何をやればいいですか?」と聞きました。
すると、「みればわかるでしょ!」と、また怒鳴られました。

確かに、机の上には荷物が置いてありました。それが自分の仕事かどうか、誰の仕事かわかりません。

それで、別の日、また、同じような状況だったので、机の上の荷物を指差して、「これをやればいいですか?」と聞きました。
すると、「だから、みればわかるでしょ!」と怒鳴られました。

どう言えば、良かったのでしょう?

Aベストアンサー

若い女性が上司の場合、こういう事が多いように思います。

自分より明らかに年上なのに、自分と同じ事も出来ないのかと思うと、凄くイライラするんです。

なんでこんな簡単な事も分からないのかしら?って意地悪したくなるんですね。

私はどちら側も経験しました。
やはり年下女性の上司は怖いです。

でも、自分が上司ならと思うと、
一度ゆっくり話して、

自分はあまり仕事が出来ない方なのでいたらない事が沢山あり、イライラさせてしまっていると思います。

でも、成長したいと思っていますので、私の気付かない所をフォローして、色々教えて頂けないでしょうか。

とろいと思いますが、辛抱強く教えて頂けるとありがたいです。

などと、あらかじめ、分からないので教えてくださいという事を伝えておけば良いかも知れません。

それでも態度はあまり変わらないかもしれませんが、
とにかく低姿勢で、こうしたら良いですか?とか、教えてくださいとか、これから始めていいですか?とか

そんな風にやっていかなければいけないかもしれませんね。

とにかく、なんでこの歳になってこんな事も出来ないの?!
が根底にあるので、

こんな事は出来るんだ、と尊敬できる所をアピール出来ると良いと思うのですが。

難しいですね。
私も、この問題は苦手です。o(>_<)o

若い女性が上司の場合、こういう事が多いように思います。

自分より明らかに年上なのに、自分と同じ事も出来ないのかと思うと、凄くイライラするんです。

なんでこんな簡単な事も分からないのかしら?って意地悪したくなるんですね。

私はどちら側も経験しました。
やはり年下女性の上司は怖いです。

でも、自分が上司ならと思うと、
一度ゆっくり話して、

自分はあまり仕事が出来ない方なのでいたらない事が沢山あり、イライラさせてしまっていると思います。

でも、成長したいと思っていますので、私の気...続きを読む

Q38才就活してます。もうやめて4ヶ月経ちますがなかなか決まりません。そんな中、嫁の姉の旦那さんがある

38才就活してます。もうやめて4ヶ月経ちますがなかなか決まりません。そんな中、嫁の姉の旦那さんがある会社の部長をしてるんですが、関連会社の専務さんと話をしてくれてました。
申し訳ない気持ちで一杯ですし、もし入社したときに、私の仕事のでき次第で迷惑をかけたらと心配です。
悩んでます。

Aベストアンサー

声をかけてくれた方に迷惑をかけないように頑張ろうという気持ちがおありなら、相手もそういうあなたを見込んで声をかけたのでしょう。コネだろうがなんだろうが、入社して新人の間に無理をしすぎず、コネと詰られることがあったとしてもあなたはその会社から選ばれて採用されているのですから、採用してくれた人の信頼に応えるべくがんばればいいと思います。
ただ合わなくてもすぐには辞められないでしょうから、よく考えて決めた方がいいと思います。何か持病や事情があるなら入職の時点で正直に話をして自分を紹介してくれた人に迷惑がいかないように勤務条件を整えて、長く勤めるつもりで臨まれるのがいいと思います。

Q入社4年目。仕事のミスが重なり肩身が狭く、辞めようか悩んでいます。

入社4年目ですが、ここのところミスが重なり肩身が狭いです。
ミスの内容は、お客様にご迷惑をかけてしまうような事や、私の確認不足で周りの上司や後輩などに迷惑をかけてしまいました。
そこからおそらく目をつけられてしまい、最近は4年目なのに受け身な仕事をしてばかりで周りを見て気を利かせた仕事ができていない、4年目にしては覚えている仕事が少ないなども指摘されるようになりました。
ミスしたことは全面的に自分が悪いので、確認のルーティンを上司と確認して今後このようなミスがないように気をつけています。
ただ、気を利かせた仕事というのが自分でなにをしたらいいのかわからなくていつも指摘されます。
他の人の立場になって考えればわかる!と上司にアドバイスされましたが、まずその人の立場になった時の想像ができないし、想像が出来ないから何をしたらいいのか思いつきません。
覚えている仕事が少ないというのも、気を利かせていろんな仕事に積極的に取り組むということをしていないから覚えていないのだと思います。
その結果上司からは4年目なのにそんなことも考えられないの?!と言われたり、本当に何も知らないんだねと茶化されたりしています。
この前も定時で上がれそうなときに、「今日定時で帰るの?どうする?」と聞かれて、残れって意味で言っているのかと思って「残業します。」と言ったら、「え?残るの?」みたいな感じで言われたり、みんなが嫌がる仕事を「◯◯さんに頼めばよかった〜」と他の人に言ってたりしていて、完全に嫌われているのが伝わってきて仕事に行くのが嫌です。
ただわたしの力量不足でこういうことになっているので、ここで逃げたら再就職しても同じところで躓くと思うので頑張って続けようかと思っているのですが、仕事をしていて何度も辞めたいという気持ちになるし、怒られるのが怖くて萎縮することで余計に仕事の質が落ちるのでこのまま続けても、、と思うこともあります。
次にやってみたいお仕事も見つかっているし、そのお仕事は資格を持っていれば再就職もすぐにできるのでいざとなったらそっちの業界に行こうと思っているのですが、今はまだ仕事を続けて自分を成長させるために続けた方がいいでしょうか?それとも辞めるべきでしょうか?

入社4年目ですが、ここのところミスが重なり肩身が狭いです。
ミスの内容は、お客様にご迷惑をかけてしまうような事や、私の確認不足で周りの上司や後輩などに迷惑をかけてしまいました。
そこからおそらく目をつけられてしまい、最近は4年目なのに受け身な仕事をしてばかりで周りを見て気を利かせた仕事ができていない、4年目にしては覚えている仕事が少ないなども指摘されるようになりました。
ミスしたことは全面的に自分が悪いので、確認のルーティンを上司と確認して今後このようなミスがないように気をつ...続きを読む

Aベストアンサー

No.4の続きです。
作業マニュアルのアイデアを採用していただいてありがとうございます。 ←書き忘れました。
すぐ改善する行動をしてるのであなたは大丈夫です。うまく壁を乗り切れますよ。
でも,急には無理です。 メモを取るのも慣れるまで大変です。 徐々に少しずつ変えていきましょう。

メモ(作業マニュアル)は何のために?
優秀な人は教えられたらメモを取ります。 素早く箇条書きで。
メモしなければ覚えられないのではないのです。 やる気の姿勢を示すテクニックでもあります。
北朝鮮のニュースを見ると取り巻きの人は全員メモを取っていますでしょう。 あれは忠誠を示している姿勢です。 メモを取らない人は忠誠無しとして即粛正されます。

参考になるかわかりませんが私のこと話しますね。
私は人に負けるのは嫌な性格で,工夫して1番になるよう努力してきました。
若いときは教えてもなかなか出来ない後輩をみて,何でわからないのだろう,何で出来ないのだろう,バカタレと思っていました。
上司とケンカしては左遷され,新しい職場で一から出直ししていたら自分の愚かさに気づきました。
一番になる喜びよりも,後輩を指導して活かし成長する喜びに気づきました。
今で言うメンタリズム技術を磨き,性格,行動パターンを観察し,その人に合わせた教え方を考えました。
人によって理解できる内容,順序,パターンが違うのです。
直接指導できない部署の人には作業マニュアルを作成し,暇なときにみてねと言い渡しました。
初心者,中級,上級クラスに分けて作成し,誰でもわかるようにイラスト,アニメーション,動画を入れて工夫しました。
タイトルは「技術の伝承 初級編」です。 今ではDVDーRで配っています。製造分野向きでその1枚でほとんどの基本が網羅してます。現在のバージョンのデータ容量は2.2GBです。

昔の人は教えてくれません。先輩の仕事をみて盗めと言われました。 資料内容は文章でわかりにくかったです。
現在は教えてくれるけど,教え方が下手くそで指導員のレベルが低いです。
教える人は教わる人のことは考えません。
10を聞いて1しかわからない人には繰り返し理解できる教え方をしなければなりません。
1を聞いて10を知る人は思い違いが多いので1の内容に工夫が必要です。
なぜ教えても出来ないのかと怒るより,おまえの教え方が悪いのだと言いたいです。
本人がやる気になるようメンタルコントロールすれば面白いように習得します。ほめるのもテクニックです。
良い指導者に巡り会えたらいいですね。

長文ですが,参考になれば幸せです。

No.4の続きです。
作業マニュアルのアイデアを採用していただいてありがとうございます。 ←書き忘れました。
すぐ改善する行動をしてるのであなたは大丈夫です。うまく壁を乗り切れますよ。
でも,急には無理です。 メモを取るのも慣れるまで大変です。 徐々に少しずつ変えていきましょう。

メモ(作業マニュアル)は何のために?
優秀な人は教えられたらメモを取ります。 素早く箇条書きで。
メモしなければ覚えられないのではないのです。 やる気の姿勢を示すテクニックでもあります。
北朝鮮のニュースを見る...続きを読む

Q仕事でミスをしたことにされた時

仕事でミスをしてしまい、先輩から電話が掛かってきて短い時間ではありましたが注意を受けました。
その時に「こんなミスが続くから確信犯だって思われるんだよ!?」と言われました。
しかし、同じミスはしないよう注意していたので納得できず確認したら先輩の見間違えでした。
まだ、先輩には伝えていませんがこのあと会うので自分がミスしていなかったということを伝えても大丈夫でしょうか

業務終了後は飲み会に行くことになっています。
また、その先輩はとにかくプライドが高く自信家で上司も扱い方に困っているほどです。
正直謝罪を求めているわけでもないですし、自分の間違いを訂正するよりミスしたということにして誤ったほうがその先輩の機嫌を損なうことなく飲み会にも行けるかなと思ってしまっています。

こういう時には自分が間違えていなかったことを伝えてもいいものなのでしょうか

Aベストアンサー

最初が肝心。
人のミスを、自分のミスとしてかぶる必要はありません。
先輩が、ご機嫌を損なわない様なやんわりとした言い方で、訂正をいれましょう。
今回は、アナタのミスではありませんでしたが、これからも気を付けて行きます、と前向きに言うと良いかもしれません。

Q解雇された者が腹いせに会社のデータを削除

私は、会社の管理部門で働いている者ですが、会社を解雇した者が(正確には試用期間中であった為、正社員登用の見送りです)、腹いせに会社のデータを削除していきました、会社にとっては、とても重要なデータでしたので、なんとかこの者に損害を補償させたいと思っていますが、どのようにすれば、この者を法的に罰することができますか?手続きの仕方なども含めて教えてください。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

刑事と民事の両方から検討できますね。
解雇された社員の行為は、刑法243条の2にある、「電子計算機損壊等業務妨害罪」に該当します。
5年以下の懲役又は100万円以下の罰金ですね。
大事なのは、その社員が故意にデータを消去してしまったのか、何か機械のトラブルによる過失なのかです。
これを証明するのはちょっと大変ですね。
客観的事実を積み重ねるしか無いです。
例えば、データが消えた時のその社員のアリバイとか、他の社員のアリバイもそう。
機器の故障の可能性の有無とか。
色々です。

それらの証明が揃えば、民事でも損害賠償の請求対象になります。
そのデータがなくなったことによって失った利益や、新たにデータを入れ直すのにかかった人件費などですね。

手続きとしては、まずは会社の顧問弁護士などに相談して、警察にも連絡しましょう。

Qミスして信用ないから辞めるは逃げ?

社会人8年目、今の会社に転職して半年経ちました。仕事のジャンルが変わり一からのスタートでミスして注意を受けることもありますが、だんだん仕事が分かってきてできることも増えてきたと思っていました。
しかし今回大きなミスをしてしまいました。そのことについては本当にショックで反省し二度と繰り返さないと決めました。しかしなかなか気持ちの切り替えができず、落ち込みから抜け出せません。
そんなとき今までも誰かのカバーがあったからミスにならず、なっても小さなミスで済んでいただけだ。あなたは仕事ができていない。今回のことではっきりとみんながあなたを信用できないと思った、と指導係の人から言われました。
実際に陰口を言われているのにも気付いています。仕事のミスは仕事で挽回するしかないですし、ミスをしたのは事実で私が悪いことです。
しかし15人ほどの小さな会社の中で、信用できないと嫌われ周りの冷たい視線の中で生きていくことがとても辛いです。自分の撒いた種と分かっていながら家にいても頭から離れず涙が出てきて休まらず、昨日も就業前の準備中、手が震えてきて止まりませんでした。
せっかく教えて貰ってきた恩を仇で返してはいけないと思いつつ、こんな状況の中でまたミスしたらと思うと怖いですし周りの信用もなく人の目も怖いです。
気持ちのリセットと考え辞めるのは逃げでしょうか。

社会人8年目、今の会社に転職して半年経ちました。仕事のジャンルが変わり一からのスタートでミスして注意を受けることもありますが、だんだん仕事が分かってきてできることも増えてきたと思っていました。
しかし今回大きなミスをしてしまいました。そのことについては本当にショックで反省し二度と繰り返さないと決めました。しかしなかなか気持ちの切り替えができず、落ち込みから抜け出せません。
そんなとき今までも誰かのカバーがあったからミスにならず、なっても小さなミスで済んでいただけだ。あなたは...続きを読む

Aベストアンサー

社会人8年目はとてもイキイキして楽しい時期ですよね。ミスして大変でしたが周りのカバーで上手くいって良かったですね。会社とはそういうものですよね。物凄く有難いですよね。指導係の方はあなたに葉っぱをかけたのですね。強く言っても必ず伸びてくれる人だと思ったのですね。今回のミスはあなたにとっても必要な事柄だったのです。思いっきりしぼむかメチャクチャチャンスにするかはあなた次第ですね。あなたは後者を選ぶと思います。笑顔で姿勢良く前に進むだけです。あなたの頑張りは小さいところまで周りは見ています。上手くいきますよう応援しています。

Q職場の経営者に仕事中、夜中1時に電話で 言われた言葉にショックをうけ悩んでいます。酔って電話をしてき

職場の経営者に仕事中、夜中1時に電話で
言われた言葉にショックをうけ悩んでいます。酔って電話をしてきました。(おまえはこの職場を良くしようと思ってないだろ。もう要らない)(学術が足りない)(鍛え直してやる)(ムチでたたいてやる)(今からそこに酒持って行くから話をしよう)などなど。パワハラですよね?こういう場合、どのような対応を今後したら良いのか…
ショックで心底疲れ果てました。10数年働いている職場です。
どなたか教えてください。よろしくお願い致します

Aベストアンサー

あなたは本当はそこをやめてやりたいことがあったりしませんか?
私はそういうのを我慢して、職場のためみんなのためとがんばっていたら、どんどん職場での立場が悪くなっていきました。年数なんて関係なかったです。
尽くせば分かりあえるものだ、というのは青い考えでした。
分かってくれない人は分かってくれません。

叩き潰されて自身喪失する前に、本当にあなたがいるべき場所へ行って、能力を認められるべきだと思います。

あとは本当はみたいな本音がなくても、相性というものはありますよ。
転職する気力がおありなら、あなたをちゃんと評価してくれる人のところへ行くのもいいと思います。

ただその経営者が酔ってたからたまたまと考えることもできますが
主さんがどうしたいか。だと思います。
電話の内容についてあらためて話し合えば解決、という可能性もありますし。酔った勢いのざれ言なので実害はなく、誰かに愚痴るだけで解決かもしれないし。
主さんに本音がないならば
信頼できる上司に相談することから見えてくるかとおもいます。

Q「先輩にやらせないで」と後輩にうまく伝えたい

先輩、私、後輩の3名のチームで仕事をしています。後輩は最近入社しました。担当以外の事で業務が発生した時の仕事のやり方に悩んでいます。

例えば、3人に対して1つ簡単な依頼が入ったとします。
以前、先輩と私の2名体制だった時は、なるべく先輩にやらせないように私が先に動いていたんですが、今の後輩は周りの出方を見るところがあって自分から「やります」と言わないタイプです。私がそうだったように後輩にも率先して動いて欲しいのですが、指示を待っているのか私か先輩がやるのを伺っているのか様子見している間に、先輩がサクっと業務をやってしまう事も結構あって、とてもまずいです。明らかに後輩がやったほうがいいだろうと思う事でも、固まってしまう感じでこちらからお願いしないと動いてくれません。後輩の性格上、常々「私がやったほうがいいのかな」と思っているとは思いますが、自信が無いのか頼まれないと動けないようです。

なので「3人の中の誰がやってもいいような仕事だったら、とりあえず先輩にやらせないようになるべく先にやって欲しい」と後輩に伝えたいのですが、それだと私が全部後輩に押し付けてるように聞こえてしまうと思って躊躇しています。
「先輩にやらせないように、私達で動こうね」と一緒にやる感じで言うべきか(都度、後輩に「これ出来る?」と指示する)、ハッキリと「先輩にやらせるのはまずいから、貴方が一番下なんだからそこは率先して動いてほしい」と言わなくてはいけないのか困っています。

後輩の性格と年齢(私より後輩のほうが年上)を考えると、言い方に迷います。後輩は中途入社なので、それなりに社会経験はありますし、子供に言うみたいに優しく言うのもどうなのかな・・と思ったり。

どういう言い方で何を伝えれば良いでしょうか。とにかく「先輩がやってしまう」「後輩が遠慮して動かない」という状況を無くしたいです。

先輩、私、後輩の3名のチームで仕事をしています。後輩は最近入社しました。担当以外の事で業務が発生した時の仕事のやり方に悩んでいます。

例えば、3人に対して1つ簡単な依頼が入ったとします。
以前、先輩と私の2名体制だった時は、なるべく先輩にやらせないように私が先に動いていたんですが、今の後輩は周りの出方を見るところがあって自分から「やります」と言わないタイプです。私がそうだったように後輩にも率先して動いて欲しいのですが、指示を待っているのか私か先輩がやるのを伺っているのか様子...続きを読む

Aベストアンサー

そのまま正確に伝えないと駄目です。
婉曲な表現は誤解を生むだけ。友達じゃないんですから。
また、あなた自身がどう動くか(後輩に任せる時と自分で動く時)もはっきり決めましょう。

出来ない仕事は教わったり見て覚えるしかないけれど、
そうでないことは、原則先輩より先に動く。
先輩にはより高度で経験の必要な仕事をやってもらう。
私自身の扱いについてはこれこれこうしなさい。

表現は任せますが、まあ上記のような感じです。
チームとはどういうものか、なぜそうすべきなのかまで伝えてあげてくださいね。

Q家族経営の会社に疲れました。29歳男

入社4年目の29歳男です。
家族経営の会社で、風通しはもの凄く悪いです。
表面的には、社員に働かせて、自分達は新聞を読んだり雑談をしたり、早く帰ったりしています。

1日12時間労働
残業代なし
手取り18万
健康診断は40歳を超えてから

営業成績は最下位で、常に怒られています。
家族の怒り方は、怖いというよりはしつこいといった感じです。
「アルバイトじゃないんだから」とか「30歳にもなって分かんないの?」といった感じです。

もう3年我慢して来ましたが、疲れました。
この会社を辞めて転職することは逃げでしょうか?
営業には向いてないと感じますし、私はどんな仕事に就けるでしょうか?

Aベストアンサー

ひどい会社もあったものですね。手取り30万と残業代位欲しいですね。検診の時期ずれてるのも労基署通報ものですね。貴方は営業には向いていないのかもしれません。20代最後の転職を考えましょう。かと言ってた。、、職人や製造工は向いていないような気がします。残るは事務職か資材管理位ですね。会社には内緒で、次の職場が決まるまで、我慢しましょう。人間、辞めると決めたなら、会社の居心地は何故か、良くなりますよ。私も営業職でしたが、友人の親が経営する会社に、引き抜かれ、40年勤めました。大会社でなくても、居心地の良い会社は、きっと見つかると思います。頑張って下さい。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報