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社会保険と厚生年金保険の違い。派遣社員は会社によって入れないのでしょうか?

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A 回答 (6件)

すでに回答がありますので蛇足になりますが、確認されるのでしたら、あなたが派遣される派遣先会社ではなく、あなたを雇用している派遣元会社ですので、念のため申し添えます。

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> 社会保険と厚生年金保険の違い。


社会保険とは
 ・狭い意味で「健康保険」と「厚生年金(保険)」の総称。
 ・やや広くすると「公的医療保険制度(健康保険や国民健康保険)」と「公的年金制度(厚生年金等と国民年金)」の総称だったり、「狭い意味での社会保険+労働保険(労災保険+雇用保険)」だったりします。

意地悪はさておき、派遣社員であるが故に「健康保険」や「厚生年金保険」に加入できないと言う事はありません。

特に厚生年金に関しては全国一律の基準で被保険者の認定をおこなっておりますので、「雇用期間」「労働日数」が規定に達している者を企業(派遣元)は加入させなければ違法です。

被保険者となるための基準は、↓のサイトを参考にしてください。
 http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho- …

尚、法定労働時間は週40時間であるため、週30時間以上であれば、加入条件における「労働時間」はクリアしています。
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>>会社によって 加入できる出来ないということになるんですね。



そういう事では無いです。
派遣社員でも何処かの会社に所属している筈で、株式会社とか有限会社は法人なので先ず会社が厚生年金に加入する義務が有ります。

その上で、社員は、正社員・パート・アルバイトなどの雇用形態に関係なく、雇用期間が2カ月以上あって、勤務時間が規定の3/4以上あれば、会社はその人を厚生年金に加入させる義務が有ります。

派遣会社によって3/4の数字は微妙に異なりますが、加入させる義務が生じます。

本人や会社の選択では無く「義務」ですから、会社に良く確認して下さい。
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はあ~?


社会保険と言うのは、公的な年金や医療の保険全部を一括してひっくるめた言い方の事。

厚生年金は社会保険の中の1個。

社会保険は以下をひとくくりにした言い方。
●年金
国民年金
厚生年金
共済年金

●医療保険
全国健康保険協会保険
組合管掌健康保険
日雇特例保険者保険
国家公務員共済組合保険
地方公務員共済組合保険
私立学校教職員共済組合保険
船員保険
国民健康保険
後期高齢者医療保険

●介護の保険
介護保険

>>派遣社員は会社によって入れないのでしょうか?
勤務形態や契約形態で異なる。
自分で調べる様に。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
会社によって 加入できる出来ないということになるんですね。

お礼日時:2017/02/22 05:28

派遣社員も社会保険に入れますが、一定の条件が必要と思います。

労働時間によるのでは?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。派遣先に確認してみます。

お礼日時:2017/02/22 05:29

厚生年金は社会保険の一種です。



社会保険に入るかどうかは、労働時間や契約期間によります。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。派遣先に確認してみます。

お礼日時:2017/02/22 05:30

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Aベストアンサー

お気持ちは理解できます。このままでは精神障害等の重い病気になることも懸念されます。
有期契約でも最低2週間の猶予を以て退職の意思を示せば退職できます。でも、社会人としては相手方の準備(後任探し)もあるでしょうから1か月は欲しいところですが。会社としては「イメージと大きなギャップ」、こんな理由で簡単に辞められたらたまりませんからね。
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パート(社会保険全加入)の内定をもらった会社から、入社前に提出する書類の中に、
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Aベストアンサー

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Qマイナンバーと免許証の提出が必須の日雇いバイト、応募しても安全でしょうか? 調べると、マイナンバーだ

マイナンバーと免許証の提出が必須の日雇いバイト、応募しても安全でしょうか?





調べると、マイナンバーだけでは悪用リスクは低いけどマイナンバーと顔写真付きの個人情報などが揃うと悪用できてしまうとか…

応募しようと思っている日雇いバイトは、リクナビにものっているような大きなホテル会社さんなのですが、マイナンバーを教える機会がほぼなかったので、教えていいものかどうか分からず怖いです。

提出必須のものは、マイナンバー、免許証またはパスポートの写し、なければ保険証や公共料金、年金手帳の写しです。

この日雇いバイト応募しても大丈夫でしょうか?

Aベストアンサー

>マイナンバーと顔写真付きの個人情報などが揃うと悪用できてしまうとか…

どう「悪用」するのですか?
今、マイナンバーの悪用という話が、よく言われます。
しかし、そういった人のほとんどが、上記の質問をすると答えられません。
あるいは、「いや、それはマイナンバーの悪用じゃなく、これまでにもあるデータ流出とかの問題でしょ」となります。

マイナンバーは、現時点では、税金に使われるケースがほとんどです。
今後は、銀行口座などにも必須になります。税金がかかりますからね。
なので、「顔写真付きの個人情報などが揃うと悪用できてしまう」のではなく、「本人証明なしでOKなら悪用できてしまう」のです。

考えてみてください。
質問者様が日雇いバイトをしようとしています。
でも、本当は質問者様は他に仕事を持っているので、他人の名義を使おうとしていたとします。
マイナンバーだけだったら、たまたま番号を知ってさえいれば、誰でもなりすますことができます。

あるいは、今後、起こりうることとして、誰かが質問者様の口座とマイナンバーを知っていたとします。
本人証明が不要であれば、勝手に印鑑を偽造してクレジットカードを作るといった行為が可能になります。
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アルバイトに応募して問題ないかどうかは、その会社が正しいか、名称だけでなく所在地なども含めて確認し、業務内容に納得がいくかどうか、紹介しているところが信頼の置ける所かどうかで決めた方が良いでしょう。
報酬を払うのにマイナンバーと身分証明を求めない組織が不法なのはもちろん、たとえ求める所でも有名会社の名前だけを騙るといった手口は存在します。

余談ですが、どうしても嫌な場合、マイナンバーの提示は拒否できます。
また年額5万以下ですと、税金にかかる書類も作成しないで良いので、会社側にも収集の義務もありません。
ただ、拒否なさった場合には、ほぼ採用の見込みはないと思いますので、あくまでも余談です。

>マイナンバーと顔写真付きの個人情報などが揃うと悪用できてしまうとか…

どう「悪用」するのですか?
今、マイナンバーの悪用という話が、よく言われます。
しかし、そういった人のほとんどが、上記の質問をすると答えられません。
あるいは、「いや、それはマイナンバーの悪用じゃなく、これまでにもあるデータ流出とかの問題でしょ」となります。

マイナンバーは、現時点では、税金に使われるケースがほとんどです。
今後は、銀行口座などにも必須になります。税金がかかりますからね。
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Q直接雇用で面接に行ったところ 不採用になりました。偶然に派遣会社から同じ会社の仕事があり 派遣会社か

直接雇用で面接に行ったところ 不採用になりました。偶然に派遣会社から同じ会社の仕事があり 派遣会社から仕事を紹介されて 研修日も決まってたのに 直接面接で不採用になった事判明して 派遣会社を通しても 仕事が出来ないと断わられ、ショック。派遣会社を通してまで どうしても働きたいと ストーカー的に 勘違いされたのか?どうなのか?理由を派遣会社に聞いても教えてくれず 直接その会社に 聞いても教えてくれず。どうすれば 心晴れますか?

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その時のタイミングが悪かったんでは無いでしょうか。派遣会社が紹介したということは条件は合ってるけれど、面接が良くなかった(と面接担当した方が感じた)とか、それこそストーカー的に勘違いもありえると思います。不採用理由って何故か秘密にされて嫌な感じですよね。気にしなくていいと思いますよ。所詮は、その時の面接した人の機嫌が良くて話が合ったとか、顔がタイプだったとかで採用。その逆で相性が合わなさそうな人が面接してたとか、その程度のもんなんで。
ちなみに、私の妹は3年前に不採用になった会社を(何故か)受けて2回目で採用になり既に4年働いてます。それだけタイミングが全てって事だと思うんですよ。なので、縁が無かったと思って次行った方がいいですよ。

変に落ち込んだりする時間が勿体無いので、質問者様を受け入れてくれる次の会社を探した方がいいですよ。

Q労働局の指導と有給休暇について質問します。

私が勤めている会社に最近、労働局の指導が入ったそうです。
その関係で経営者・幹部がワンワンキャンキャン吠えだして、急激に
勤務時間などうるさく言い始めたり、苛立ちを私を初め部下に八つ当たりします。

指導が入った経緯などは知りません。
知らないけど、かなり酷いことを今までしてきたので(日頃の行いが悪い)
誰かが通報したのかもしれません。

ここで質問です。
労働局などの指導が入る時って、勝手には入りませんよね?
基本は会社で働いている現役の人が通報して発覚して、指導が入る・・・
という感じなのでしょうか?
もしくは過去に指導が入ったことがあり、定期的に調べられている
のでしょうか?

本当なのか判らないのですが、以前にも勤務時間や残業のことで
指導が入ったことがあると聞きました。

二つ目の質問です。
幹部が言うには指導が入り、労基法に引っ掛かるから残業をさせないように
というようなことらしいです。
有給が出る勤務数は十分に満たしているのに有給が全く出ません。
過去に申請したけど、直属の上司の許可が出なかったので休めませんでした。
残業などが労基法に引っ掛かると言うなら、有給が出ないのも違法ですよね?
いきなりの申請はダメかな~と思うのですが、前もってせめて数日前に申請して
有給で休んでもいいですよね。
許可が出なかったらどうすればいいですか?

因みに小売業スーパーですが、繁忙期なんでありません(笑)
いつも閑散としていて暇です。

私が勤めている会社に最近、労働局の指導が入ったそうです。
その関係で経営者・幹部がワンワンキャンキャン吠えだして、急激に
勤務時間などうるさく言い始めたり、苛立ちを私を初め部下に八つ当たりします。

指導が入った経緯などは知りません。
知らないけど、かなり酷いことを今までしてきたので(日頃の行いが悪い)
誰かが通報したのかもしれません。

ここで質問です。
労働局などの指導が入る時って、勝手には入りませんよね?
基本は会社で働いている現役の人が通報して発覚して、指導が入る・...続きを読む

Aベストアンサー

通報に基づく指導と、定期的な調査と、両方やっています。
後者の場合、普通は
 労基署の担当者<会社の数
なのでせいぜい数年ごととかですし、事前に予告があるので質問みたいな事になりませんから、前者だったのでしょうか。

--
> 有給が出ないのも違法ですよね?

そうですが、会社には有給の取得の日付を変更する時季変更権があります。
ただし、こちらは「忙しいから」程度の理由では使用できません。行使できるのは、事前に重要な行事とか会議があるとか、予定入れてるケースくらいでしょうか。

それと別に、会社が「この日は休まないで」とかって【お願い】するなんかは問題になりません。
結果、労働者が自身の意思で有給使わなかったのなら、それ以上問題にならないです。

会社の慰留に応じざるを得ないような場合、そういう記録をしっかり残しとけば、有給の時効消滅時にまとめて取得、退職時なら有給の取得以外に買い上げを請求するための根拠になりますし。


> 許可が出なかったらどうすればいいですか?

有給休暇を取得するには、時季変更権を行使する場合を除いて会社の許可は不要ですので、
・有給申請する(記録はガッツリ残します)
・休む
で取得完了です。

労基署に言ったって、まずはそういう風に休むようにって話になるハズ。

以降、有給分の賃金が支払いされないのであれば、賃金不払いの段取り踏むと、賃金を支払いしない事実が賃金不払いでなくて、有給の不付与って事になるそうです。

通報に基づく指導と、定期的な調査と、両方やっています。
後者の場合、普通は
 労基署の担当者<会社の数
なのでせいぜい数年ごととかですし、事前に予告があるので質問みたいな事になりませんから、前者だったのでしょうか。

--
> 有給が出ないのも違法ですよね?

そうですが、会社には有給の取得の日付を変更する時季変更権があります。
ただし、こちらは「忙しいから」程度の理由では使用できません。行使できるのは、事前に重要な行事とか会議があるとか、予定入れてるケースくらいでしょうか。

それと別...続きを読む

Q46歳男転職回数が4回になります。不利でしょうか?その内2回は会社の不信による会社都合退職です。

46歳男転職回数が4回になります。不利でしょうか?その内2回は会社の不信による会社都合退職です。

Aベストアンサー

採用をする側としては、やはり回数もそれなりに気になります。
そして大事なのはその理由です。

業界的に転職が当たり前の業界であれば回数に対する重要度は減少します。
一方で業界的に長期的に勤めるのが当然の業界であれば、転職回数は何かあるんじゃないか?と考え、不利と言える状況になるでしょう。
会社都合の退職が2回ということは、申し上げにくいですが、能力的に切っても特に問題ないと判断されたということになります。
46歳でスカラ、会社としては管理職や大きな実績や経験を求めての求人になりますから、ハードルが高くなりそうです。
大事なのは、あなたのこれまでの実績と経験で、果たして転職先の求める成果を出せるかどうかです。
ご自身の履歴書と職務経歴書をカタログとして、質問者さんを雇うとどれだけ会社が得をするかをプレゼンすればよろしいかと。
転職回数はそのプレゼンが良ければほとんど気にならないでしょう。

Qバブル期の男性は、無能が多い? 同じ派遣の会社に勤めてます、年齢も45歳以上みたいですが、 やはり、

バブル期の男性は、無能が多い?

同じ派遣の会社に勤めてます、年齢も45歳以上みたいですが、
やはり、いい年齢になって、軽い派遣では、なにかみっともなく見えてます。
落ち着きないのは、45歳以上になると、変です。

最近、若い女の子の正規社員に媚売ってる姿みて、この人能力がないから、笑顔で誤魔化してる?

と思うようになりました。

失言も多いです。失言ばかりと、考え違いで、正規社員の言動と比べてがっかりくる事が分かりました。

やっぱりバブルの良い時期に正規社員になってなく、多分リストラされて、堕ちてきた人はそれなりでしょうか?

Aベストアンサー

「バブル世代」と言うより、「派遣会社」だからでしょう・・。

たとえば質問者さんが、一部上場企業にでも派遣されたら判ると思いますが。
そこではバブル世代のほとんどは、管理職以上の立場で、バリバリ働いてます。

バブル世代の考察が甘いと思いますよ。
なぜなら、バブル期は華やかながら、その崩壊後は地獄だから。
日本中に、ブラック企業しか無かった様な時代です。
すなわちバブル世代の華やかさは入社当時の一瞬だけで、その後はほぼ地獄の連続です。
それを潜り抜けた世代は、「それなり」です。

一方、その世代で派遣会社に行ってる様な連中は、それを潜り抜けられなかった人なので・・。
能力が劣るのは当然ですが、それでも働く意欲があるだけ、ゆとり世代の「ニート」などよりマシかと。

Q最後の転職にしたい

定年まで働くことができるか不安です。

40代半ばで、今回の会社に正社員として入社しました。
しかし、だんだんこの会社大丈夫かなと思い始めてきました。
A派遣会社のグループ会社であるB社に入社しました。

A社→派遣会社(もちろん派遣会社の許可を受けています)
B社→A社の100%出資子会社。受託サービス会社です。

私は、B社に入社した際に、受託案件と紐づいているので、A社の派遣社員の番号を取ってくださいと言われました。
派遣の仕事はしませんけどと言ったら、「とりえず、一時的に必要なので取ってください。あなたがB社の正社員だということは、言っておきます」と言われ、言われるがままにしました。

しかし、しばらくは派遣社員向けの連絡や案件の就業明示書(これがまた内容が間違っていました)など、来ていたので、改めて上司に伝えたら。「こちらから言っておきます」とのこと。

もやもやしながら、B社が受託している業務を手伝っていました。

ある日の帰り、急に携帯が鳴り、B社の採用担当Cさんから「クライアントから急に依頼が来て明日と明後日急きょ来てほしいって言われたのだけど、いける?」
と言われました。
私は、人が足りなくてヘルプ感覚で頼まれたのかなと思い、仕方ないので受けました。
詳細はあとで送るので・・・と言われたので、てっきりB社のCさんからだと思ったら、A社の
派遣コーディネータの方からのメールでした。
日時・場所・時給・内容などを記したメールでした。
びっくりしてB社のCさんに電話しました。
そうしたら、「あなたはB社の正社員なので、特定派遣社員ということで行ってもらいます。待遇的には何の問題もありませんので、大丈夫です」と言われました。
特定派遣社員という言葉をここで初めて聞きました。
とりあえず2日間の業務を終え、改めて業務の説明をしてもらいました。
B社がクライアントとの契約で「派遣でほしいと言われたら、特定派遣社員として行ってもらい、業務委託でお願いしたいと言われたら、常駐か社内で業務をしてもらいます」と言われました。
採用担当のCさんは、特定派遣社員が来年に廃止されることを知りませんでした。
そもそも、B社は、A社の100%出資子会社といっても、別会社で健保組合も別のところです。
B社に正社員で入ったのに、A社に登録させられて、「特定派遣社員」ということでクライアントのところへ行かされるのは、問題ないのでしょうか?
求人ネットでの募集内容は、正社員募集しか書いていませんでした。
入ってからも特定派遣の説明は、私が聞くまで何も言いませんでした。
なんとなく言いくるめられて使われている感じです。

B社に入社したDさんは、E銀行へ常駐する予定で入社しました。
しかし、直前に話が変わり、
E銀行の業務を請け負うF社へ面接に行き、F社の方の指示で働くようです。
つまり、請負会社のF社へ特定派遣社員として働くということになります。
Dさんは、話が違うため、しばらく様子は見るけど不安・・・、と言っていました。

私は、最後の転職にするぞと思い、就職したのですが、来年特定派遣が廃止になり、放り出されたらどうしようと、いてもたってもいられなくなりました。

ただ、一番ショックだったのは、最初からなんの説明もなく適当な説明でここまできてしまったということです。
私から聞いて初めて話してくれたということにも、不信感があります。
現在は、B社に対して疑心暗鬼になっている状況です。

ぜひアドバイスをお願いします。

定年まで働くことができるか不安です。

40代半ばで、今回の会社に正社員として入社しました。
しかし、だんだんこの会社大丈夫かなと思い始めてきました。
A派遣会社のグループ会社であるB社に入社しました。

A社→派遣会社(もちろん派遣会社の許可を受けています)
B社→A社の100%出資子会社。受託サービス会社です。

私は、B社に入社した際に、受託案件と紐づいているので、A社の派遣社員の番号を取ってくださいと言われました。
派遣の仕事はしませんけどと言ったら、「とりえず、一時的に必要な...続きを読む

Aベストアンサー

特定派遣業は法的には、すでに廃止となり、暫定的処置として来年の9月29日まで認められているそうです。
私も特定派遣で働いていましたから、その身分の不安定さはよく判ります。

そして、質問者さんのA社、B社との関係をみると、私の所属した会社の場合よりも関係が複雑ですね。
もしかすると、業務の発注会社と実際に派遣を受ける貴方との間にはさまる会社を増やすことで、会社はピンハネ率を多くしようとしているのかもしれません。

いずれにしても、来年の10月以降がどうなるのか、私は想像できませんけど、今までの流れからすれば、想定外のことになるのではと思えます。
最後の転職にはならない可能性が高いですね。


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お互い、仕事選びでは苦労しますね・・・。

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来月会社の店舗縮小につき会社都合で退職することになりました。
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>期間工は半年で満了すると会社都合になるみたいです。

期間満了は会社都合とは違います。
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ですから、半年の雇用なら新たな受給資格はなく期間満了後は前の続きで基本手当を受給することになります。
期間工を離職後に1年以内に再就職して雇用保険に入れば期間工の期間の雇用保険加入期間や被保険者期間を通算することができます。


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