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現在育休中です。
どうしたら損がないか教えてください。
現在の状況は育休1年もらい、残り1年休み
子が2歳になるまで休職することになっています。
復帰後は週3日くらいのAMパートになります。

★育休をもらうため会社の社保に入って
いますが、復帰しても常勤ではないので
育休1年後に主人の扶養へ
移行した方がいいでしょうか?

★退職金のサインをしてほしいと
言われているのですが、
常勤から外れるため退職金がもらえると。
退職金と、退職は別でしょうか??
今、退職してしまうと現在もらっている
育休が満期いただけなくなります。

★もし、退職になれば失業手当も
もらえるのでしょうか?
夫の扶養になると失業手当を
申請できないと友人に聞いたことが
あるのですが、その点はどうなのでしょうか?

第2子は、パートで復帰した半年後くらいに
と考えています。

制度がうまく分からず困っております。
ぜひ教えていただけたらと思います。

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A 回答 (2件)

へ!お答えしまひょ。


>育休1年後に主人の扶養へ
>移行した方がいいでしょうか?
無理とちゃいまっか!会社で仕事する限り社保入らんとあかんのでっせ!
まっ!あんさんの会社次第でっけど、もしかしたら「社保から出て行ってくれ!」って言われるかも知れまへん。
>常勤から外れるため退職金がもらえると。
>退職金と、退職は別でしょうか??
そうや別でっせ〜!
で、育休後は退職金のカウントが無くなるんですわ〜!
>★もし、退職になれば失業手当も
もらえるのでしょうか?
失業や無いさかい貰えまへん。
但しやのぉ〜、復帰後は雇用保険対象外やさかい
ハロワに「掛け持ちで仕事しまっさ!」って言いに行けば貰えまっせ!
その代わり復帰後の後に「辞めまっさ!」って言っても貰えまへんねん。
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育休1年後に主人の扶養へ移行した方がいいでしょうか?



無理。

退職になれば失業手当ももらえるのでしょうか?

就活できればね。

夫の扶養になると失業手当を申請できないと友人に聞いたことが
あるのですが、その点はどうなのでしょうか?

すぐに働けるかどうかなので、扶養されているかどうかは関係ありません。

第2子は、パートで復帰した半年後くらいにと考えています。

だったら、すぐに働く気がないのでは?

育休貰えているだけで丸儲けです。
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