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ハロワ経由で内定をもらいました。
近日中にいくつか書類を提出してもらうと言われました。その書類が何かわからず、少し不安です。

学歴を偽ったりはしてないので、卒業証明書なら大丈夫ですが、成績証明書などを求められたら不安です。成績があまり芳しくないからです。ちなみに面接で、大学の成績について聞かれたりはしてないので、偽ったりはありません。しかし「この成績かー。イマイチだな。落とそう。内定取消し」とかにならないか不安です。

それと、健康診断書について。
病気はありません。ただ、悪玉コレステロールが高いのです。仕事で困る病気はないよね?と聞かれ、実際困ることないから「大丈夫」と答えました。

でも、悪玉コレステロールが高いことを知られ、「内定が取消し」にならないか不安です。医者からは、生活習慣の改善で治そうと言われてます。他の病気は本当にありません。

悪玉コレステロールを理由に内定が取り消されますか?

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A 回答 (8件)

中途採用で成績証明書の提出なんて聞いたことないよ。

内定後に成績がいまいちで落とさないでしょう。また、健康診断の数値が悪かろうと、医師から就業に問題なしと記載されていたら問題ないですよ。
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>それで、厳密には対外ローンとは異なりますが、「ローン」と表示され誤解されたりはないでしょうか


それは、心配ありません。
例えば、公共料金の引き落とし口座だあった場合、入金忘れで引き落としがされなかっても「自動貸付」になります。
これは、信用情報会社には登録されない借り入れですので、全く心配する事はありません。
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この回答へのお礼

そうでしたか。どうもありがとうございます。安心しました!

お礼日時:2017/02/25 01:06

定期担保の場合は、これは元々自分の定期預貯金ですので、借り入れと言っても借金の扱いではありません。

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この回答へのお礼

おっしゃる通りです。

ただ会社が調べたとき、「ローン」みたいに記載されませんでしょうか? 一応「貸し付け」なので。

それで、厳密には対外ローンとは異なりますが、「ローン」と表示され誤解されたりはないでしょうか

お礼日時:2017/02/25 00:54

内定先企業によっては、「信用情報機関」への照会同意書の提出を求める場合があります。

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この回答へのお礼

なるほど。
ちなみに、自動貸付はどうなりますか?

定期預金を担保に、普通預金がマイナスでも貸し付けるサービスがあります。

これも借金であり、信用機関問い合わせでわかりますかね?

お礼日時:2017/02/24 17:40

基本的に心配ないですが 性格が見抜かれると 心配です。

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>悪玉コレステロールを理由に内定が取り消されますか?


内定取り消しには、この程度ではなりません。
可能性があるのは「前科(交通前科含む)」「履歴書に虚偽内容がある」「借金がある(物品購入ローン別)」という様な内容でなければ大丈夫です。
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この回答へのお礼

借金とは具体的に何ですか?
サラ金とかですか?

仮にあったとして、どう調べるんですかね?

お礼日時:2017/02/24 17:19

心配ないですよ。

それに一度出した内定は、そう簡単には取り消しできません。

むしろ質問者さんのそういう心配性の性格が、入社後新しい環境になじむ邪魔にならないか心配です。
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どちらも関係ないよ。


まず安心して良いです。
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19歳!
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今日の朝クロスバイクで走っていたら目の車が急に曲がろうとしブレーキをしましたが間に合わずぶつかって後ろの右上らへんを肘が当たってしまい相手の車が凹んでしまいました。
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Q退職理由を会社都合に出来ますか?

長文で申し訳ありません。
1/31に5年半勤めた会社を自己都合により退職をし、現在ハローワークで失業保険の請求をしている者です。来週、ハローワークでの紹介以外の会社で面接を受ける予定なのですが、もし採用されても、給付制限中の3ヶ月の内まだ1ヶ月以内なので、再就職準備金は受け取れないことは納得済みです。

失業に至った経緯は、勤めていた店舗が閉店となり、業務は本社で継続されることになりました。私たちは、本社に異動するか、または本社で請け負っているビルの掃除業務のどちらかに着く事は出来ると言われたのですが、どちらも通勤に時間がかかることと(ただし、通勤時間は往復4時間はかかりません。)給料がそれまでの85%より低くなってしまうことなどの理由で、退職を選びました。その場合、自己都合退職になると社長に言われ、自己都合で退職したのですが、よくよく調べて見ると、これは会社都合に該当するとのことだったので、今日、ハローワークの窓口に相談に行きました。そして、申立書という用紙をもらい、給料が85%未満になってしまうという証明(社長から文書で貰っています)を添付し提出
してくださいと言われ、用紙は持ち帰りました。私としては、やはり会社都合にしてほしいと思っているので、申立書を週明けにハローワークに提出しようかと思っているのですが、会社都合になる可能性があるのか心配です。
ネットで調べて見ると、なかなか会社側はそれを認めないので、長引いたり、もめたりした挙句却下されるパターンも多いとか。
在職中、社長は「不服があるなら裁判でもなんでも起こしても構わない。しかし、そうするなら退職金は出さない。」と言っていました。(もともと退職金は出ない契約だったのですが、自己都合で退職するなら、今回は特別に出すとのことで、残った有給を買い取った場合と同じ額が支給されることになっています。有給の買取はありません。)
もし、申し立てをするのであれば、その退職金は諦めることになると思います。そのあと、申し立てが通らなかったら、再就職準備金も受け取れないままになる可能性もあります。
ハローワークの方の話では、問題なのは
①店舗が確実に私が退社した1/31で閉店になっていること。
②本社に異動後の給料が、確実に85%未満になっていること。
この二つを確認する必要があるとのことでした。
それは間違い無いので、立証できると思います。
申立書を提出した以降、まだ何か私がしなければならないことはあるのでしょうか?この事に時間と労力を費やすことより、転職に目を向けたほうがいいのかとも思います。会社都合になる可能性が低いのであれば、申立をやめるのも一つなのかと思い悩んでいます。
会社ともめたくもないですし。

私がこだわっている会社都合も自己都合とでの差は
◯会社都合→仕事が決まって就職できても、再就職準備金が受け取れる。
240日分×70%
就職が決まらなくても最長240日分の失業保険もが貰える。
◯自己都合→再就職準備金は全く受け取れない。ただし、退職金は受け取れる。

この金額の差は100万円近くになります。
就職が長引くようであればなおさら必要なお金です。
ただ、会社都合の方が再就職には不利だということも聞いています。

アドバイスをお願いします。

長文で申し訳ありません。
1/31に5年半勤めた会社を自己都合により退職をし、現在ハローワークで失業保険の請求をしている者です。来週、ハローワークでの紹介以外の会社で面接を受ける予定なのですが、もし採用されても、給付制限中の3ヶ月の内まだ1ヶ月以内なので、再就職準備金は受け取れないことは納得済みです。

失業に至った経緯は、勤めていた店舗が閉店となり、業務は本社で継続されることになりました。私たちは、本社に異動するか、または本社で請け負っているビルの掃除業務のどちらかに着く事は出...続きを読む

Aベストアンサー

>問い合わせがあった場合退職した会社から
>転職先があなたを雇うのをやめたくなるような
>事を言われたら転職できません。

今時、退職者の情報をホイホイ口を割る会社なんてありませんよ。それにいちいち問い合わせる会社もないかと思います。

質問内容を見る限りできることはやっていらっしゃいますし、あとはハローワークの判断を待つしかないのでは?個人的にいろいろ動いたことで状況が悪くなっても本末転倒でしょうし。

一つ細かいことですが、

>再就職準備金

再就職手当という正式名称がありますので、きちんと書いてください。

>会社都合の方が再就職には不利だということも聞いています。

何で?店舗閉鎖ならどうしようもないことでしょう?
解雇というと何でもかんでも印象が悪いと決めつけていろいろ言う方いますけど、理由によると思いますよ。
懲戒解雇なら別ですけど。

Q大至急お願いします。 最近携帯料金を払いきれなくなり、foma契約を解約しに行かないといけないのです

大至急お願いします。
最近携帯料金を払いきれなくなり、foma契約を解約しに行かないといけないのですが、解約した後はXi契約しないといけないのですか?

Aベストアンサー

別に解約だけでもいいでしょ!!しかし、料金支払いができないと、次の契約はできないと思いますよ。

Q市民税は会社が負担するべきものですか?

同僚と話をしていた時に
「手取り30万欲しいと社長に交渉し雇われたが、市民税は自己負担になっている」
という同僚がいます。

社会保険は半分会社負担かと思いますが、市民税も会社が負担するものなのでしょうか?
特別徴収で市民税は給料から引かれていますがそれは自己負担です。

「手取りで30万欲しい」と交渉し、雇用契約が結ばれた場合、それはまるまる30万手元に給料として
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お詳しい方お教えください

Aベストアンサー

>特別徴収の市民税も会社が負担してくれるものでしょうか?

違います。会社が負担すると、税法違反で会社が罰せられます。
特別徴収は個人が払う税金を会社が預かって払うと云う事で、
個人負担でなければなりません。
特別徴収の市民税が惹かれるくらいですから、所得税も引かれていますよね。

通常「手取り30万」と云ったら、給料として振り込まれる金額の事ですが、
それを雇用に条件にする会社は、私は知りません。
常識的には契約上の給与は、税金や保険などを差し引く前の総支給額を云うと思いますが。

逆に云えば、その人は税引き後の手取り額が30万に成る様に、一生懸命頑張る必要がありますね。


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