人事考課の自己評価

私の会社では年に１回 人事考課があります。それで、先ずは 自己評価をします。
しかし、個人の業務の遂行度、業績、能力を評価を裁定するのは結局 上司ですし、事前に自己評価する意味は何でしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： ryuudan 回答日時： 2017/02/25 07:14

まず部下が自己評価をして、それについて上司と協議のうえ、双方「同意」して評価を決定する。

これが現在の人事制度の建前です。

しかし、実態は上司がすべて決定しております。
部下の自己評価を上司が下げることはあっても、上げることはありませんね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

＞部下の自己評価を上司が下げることはあっても、上げることはありませんね。
そこで少し疑問です。人によって 自己評価が高い人と低い人がいるはずです。
高い人は 随分を自分を買い被っている と思われるし、低い人は ryuudanさんもさっき仰ったように
上げることもないとすれば、やはり、自己評価は高めの方がいいんでしょうかね？

お礼日時：2017/02/25 07:39

No.2 回答者： ryuudan 回答日時： 2017/02/25 18:21

再度NO.1です。

自己評価は多少高めでもよろしいでしょうね。
上司によるマイナス分を考慮してです。
ただし、「多少高め」です。大きく高めにすれば上司とケンカになってしまいますので。

どうか、がんばってくださいね。