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現在アルバイトとして働いております。
シフト制なんですが労働時間が長く、残業手当のようなものが貰える条件に当てはまっているのか調べてみましたがよく分からなかったので質問させていただきました。シフト時間は4つあります。
・通し→9時半-21時まで実働10時間(休憩1.5時間)
・中番→10時-21時まで実働9.5時間(休憩1.5時間)
・早番→9時半-19時まで実働8時間(休憩1.5時間)
・遅番→11時半-21時まで実働8時間(休憩1.5時間)

基本、通し勤務と中番が多いです。
早番や遅番は月に2.3回あるかな?くらいです。
今月のお給料明細を見ると、
時給850円 時間159.50と記載されており計算したところ8時間以上働いた時間分が残業代として多くもらえてるとかはなく、普通の計算のままの給料でした。
私のシフトだと残業等は適用されないシフトなんでしょうか?

分かる方ぜひ教えてください。よろしくお願いいたします。

質問者からの補足コメント

  • 会社によって違うのは理解していますが、その前に基本となる労働基準法には引っかかってるのかセーフなのかを事前に知りたかったのです。

    No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2017/02/28 08:41
  • 分かりやすい回答ありがとうございました。
    今日店長に確認したところ店長がこの仕組みについて知らず…本社に聞いてくれました。しかし本社側は、いま会社全体として対応中なので今すぐ残業代を出すとかは出来ない。質問あれば個人的に電話をしてきてください、との話だったようです。この対応は普通なんでしょうか?

      補足日時:2017/03/02 13:56

A 回答 (4件)

1日8時間あるいは、週40時間を超えると残業代を支払わなければならない。


3交代制の仕事なら、変形労働時間制の場合もあります。
週40時間を超えない。あるいは、一ヶ月で平均して週40時間ではないですか?
それなら、セーフの場合があります。

1日8時間の週5日で月20日としたなら、月160時間だから、単純計算で平均週40時間以内となっているけども
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この回答へのお礼

分かりやすいです!ありがとうございます。
2月は閑散期なのもあり(販売です)シフトが少ないほうでした。1月や12月は週40時間も越えて月160時間も越えて働いてます。セーフじゃないということでしょうか?

お礼日時:2017/03/02 13:50

>通し→9時半-21時まで実働10時間(休憩1.5時間)


 ・2時間が法定残業(法定時間外労働:以下同様)で、×1.25
>中番→10時-21時まで実働9.5時間(休憩1.5時間)
 ・1.5時間が法定残業で、×1.25
>早番→9時半-19時まで実働8時間(休憩1.5時間)
 遅番→11時半-21時まで実働8時間(休憩1.5時間)
 ・法定残業なし
・1日8時間を超えた分に付き、25%の割増が付く・・850円×1.25=1063円

・参考:労働基準法37条の説明・・奈良労働局
http://nara-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_ …
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労基法では法定一日8時間を基準とし、週48時間を超え無いのを定めとし、実際には労使の取り決めや、社会慣習でもっと短く、設定されているのが実情です。


昔、半ドンと言う言葉が有り、土曜日の午後は、休日を採用する職場が多く、今日では土日休みを採用している企業も増え、週40時間制、或いは、もっと短い労働時間を採用する所など、労働時間は、多彩です。
労働は、週単位で加算され、決められた労働時間を超えた場合はどうなるのでしょうか?
即ち、残業と成り、1.25%増しの付加給が、深夜を除く時間帯に於いて支給されるのが現状です。
私はアルバイトの経験は、殆どありませんが、あなたの働らく会社では、時間/¥850で、バイト代と定め、付加給は、加味されていないと、考えます。
あなたの会社には、正社員はおらず、皆等しく、額は違っても、同じ様な勤務体制としたら、問題であり、労基法違反の疑いが、有ります。
難しい問題ですが、先ず、待遇改善を会社に申し入れる。
申し入れが排除された場合、
組合を作り、値上げの団体交渉を行なう。
の、二通りの遣り方があります。
これらの行為により、あなたが失職することは、ありません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!

お礼日時:2017/03/02 13:51

会社によって違うので、会社に問い合わせたらどうでしょう?

この回答への補足あり
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