失業保険を受給していて、今は単発のバイトを入れながら生活しています。新たに前から興味のあったアルバイトを掛け持ちで始めたいと思い一旦受給を停止しようかとおもっています。
4ヶ月の短期のアルバイトなのですが一旦受給を停止して、短期のアルバイトが終わったら再度受給することは可能でしょうか?
また一旦停止する手続きをしてアルバイトをしてみて合わずすぐ辞めた場合はすぐ再開可能なのでしょうか?

長ったらしくてすいません。宜しくお願いします。m(__)m

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A 回答 (1件)

アルバイトが決まったら受給資格は失います。

4ヶ月の契約満了後に、まだ受給期間が残っているのであれば再開できますが、早期に辞めてしまうと受給制限の対象となって 90日間は再開できないのではないかと思います。詳しくはハローワークで聞いた方がいいですよ。

尚、就職先は内定した時点で受給資格は無くなります。初出勤の直前まで黙っていて受給すると不正受給となります。アルバイトも例外ではありません。
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会社に聞く前にワンクッションとして聞きたいので質問しました。

Aベストアンサー

高校生なら学業が最優先ですね。
そうであれば事情を話してそのことを理解してもらうしかありませんね。
場合によっては叱られたりやめてくれと言われるかもしれませんが、それも仕方ないですね。
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もしそのことで何かトラブルがあるならご両親と相談して、先方にお話ししてもらってください。
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Aベストアンサー

はじめまして。

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スケジュールも調整が利くものも多いのでいろいろ調べられてはいかがでしょう。

アルバイトであればそんなに難しいことはありません。
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個人的には長期のほうが人間関係的にもスキル的にも得られるものは多いと思います。
頑張ってください!

Q掛け持ち禁止のアルバイトの掛け持ちはバレますか?

 学習塾でアルバイトをしようと思ったんですが、家庭教師などとの掛けもち禁止と言われました。
 家庭教師の方は個人契約ではなく、会社に登録してバイト代も会社から振込みで入る形態のものです。
 この場合の掛け持ちは黙っていたらバレないものなのか、収入や税金でバレてしまうものなのかどちらでしょうか?

Aベストアンサー

両方がアルバイトの仕事なら多分ばれない。所得税だって会社から役所に一方通行の流れだから、気づかれることはないと思います。
毎年確定申告してるからわかります。

ただ、サラリーマンのように年末調整がある場合はわかりません。

以前同じような質問に自分が答えましたので参考にどうぞ。

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=530568

Q短期アルバイトや派遣の短期について

短期アルバイトや派遣の短期って健康診断ってするのでしょうか?入ってすぐにするとかそんなのでしょうか?
もしバイトと派遣で違うなら別々に教えてください。

Aベストアンサー

おはようございます。
第一種衛生管理者の初心者です。
雇い入れ時の健康診断については・・・
実施時期=雇い入れる時
対象者=(1)常時使用する労働者
      (2)パートタイムの労働者の場合、1年以上の
      雇用の見込みで1週間の所定労働時間数が
      通常の労働者の4分の3以上の者
例外=3か月以内に実施された診断書を提出した者

となってます。

短期という期間が1年以上であるならば健康診断の
必要性が出てくると思われます。1年以下ならば
ないでしょう。

Q短期アルバイトや派遣の短期について

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Aベストアンサー

基本的に関係ありませんよ!
短期の場合経歴よりもその期間内により多く入れる人を採用するところが多いです。


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