プロが教えるわが家の防犯対策術!

今回妊娠、結婚を機に退社をしたのですが、その場合は自己都合退社になることは分かっています。しかし、私の上司のパワハラがひどく産後この場所に絶対戻ってきたくないというのもあり、退社の道を選びました。その場合会社都合として取り扱ってもらえないでしょうか?あまりにも言動がひどかったためいつかのためにと上司の言動ノートは書いてました。

A 回答 (3件)

退職前にパワハラの訴えをしたらどうですか?

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退職した後で、会社から離職票が送られてきます


そこに会社が考える退職理由が書かれていますが、あなたは
自分が思う退職理由を書き込んでハローワークに提出し、最終的な
判断はハローワークがしますが、簡単ではないです

http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/6561 …
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辞職をした以上、残念ですが会社都合とはなりません。


雇用保険上の会社都合とは倒産または事業縮小などに伴う人員整理など会社から辞職を勧めた場合のみに適用されます。
パワハラは雇用保険とは別の問題として労働基準監督所に行くべきでしたね。
どうせだったら、せめて産休までもらってから、辞めればよかったですね。

蛇足ですが
雇用保険は就業意思がないと適用されません。ハローワークへの求職が前提となります。
出産時には、雇用保険適用期限が一定期間猶予されるもので、どちらにしても就業意思がないともらえません。
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