最近始めたバイトについてお話しさせていただきます。

今のバイトは求人サイトを見て応募したのですが、求人サイトには時給770円(私の住んでいる県の最低賃金)で時間は9:00-16:00と記載されていました。
ですが採用され、店長から言われたことは研修期間3ヶ月その間の時間725円でした。
私は最低賃金以下というのが法律上、大丈夫なのかと思い、帰って調べたら国かどこかに申請すれば何%までは許されると書いてあり、大丈夫なんだと思うことはできました。
実際、働くとシフト表には16:00までになっているのに30分早くあがらされてしまいました。新人なので足手まといは早く上がれと言うことなのでしょうがシフト表には16:00まで働かせてもらいたいと思う反面早く上がれてラッキーという気持ちがあります。
これは当たり前の事なんでしょうか?
私は今のバイトを始める前には1つしかバイトをしておらず研修期間も短く、時給も求人サイトに記載したあったものと同じだったので他のバイト事情がよく分かりません。

辞める辞めないは自分で決めるものですが、たくさんの意見を聞いて辞める辞めないを決めたいです。
厳しい意見もお待ちしてます。

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A 回答 (2件)

厳しい、、というよりも、、、


疑問に思ったことは常に本人(雇い主)に質問しなきゃ。
後日でもいいので。

労働力を提供して、その見返りに対価をもらう。
たかがバイトだけど、立派な「仕事」ですからね。部活や遊びじゃない。

こっちは大切な時間を割いて労働しているというのに、
予定よりも早く上がれというなら、その分の時給は出るんですよね?
と言わなきゃ。

それから、早く上がらされたからラッキー、などと思うんなら最初からバイトなんかしなきゃよかった。
ということになりますわな。

お互い頑張ろうぜ!
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思い立ったが吉日。

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しかし、今月店長が変わってしまいました。
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その話をその場でしたかったのですが、イベント等があり忙しいと言われ、現在保留中です。

私が示した辞める日まで一週間を切った今、現店長は会社の中でも偉い人で、なかなかお店にいません。しかも次週のシフト提出期限も迫ってきてる状況です。

どうすればよいでしょうか。

Aベストアンサー

今すぐ現店長にいつまでに辞めたいと伝えてください。
店長側の都合は今は無視してかまいませんよ。
なお辞職の1ヶ月前にというのは、バイト側の事ではなく雇用側の方で、バイトなど労働者を解雇する場合は、30日前に通知しなければならない、というものです。
バイトは、店側が了承すれば、辞める前日に伝えても法的には問題ありません。

ただ、雇用される時に契約書に「退職何日前までに申し出なければならない」などの記載があった場合は、こちらが優先されますが、辞められないということはないです。

前店長に伝えていたのであれば、それば引き継ぎミスですので、貴方には非はないです。
前店長には1ヶ月前に何日に辞めたいと伝えていましたので、この日に辞めさせていただきますと伝えておきましょう。

現店長が店にあまり出勤していないならば、店長に代わって店を取り仕切っている社員または責任者がいると思いますので(おそらくシフトを作成している人)その人に伝えてください。

Q早退と半休の違いをお教えください。 定時は18:30までですが、17:00早退を 半休扱いにされてし

早退と半休の違いをお教えください。
定時は18:30までですが、17:00早退を 半休扱いにされてしまいました。
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有給休暇を減らされ、損をした気がするのですが…

Aベストアンサー

面白い意見を楽しく読んできました。

1) そもそも、労働基準法では「半日有給休暇」と言うモノは義務ではない【回答作成時点では】。
  https://www.corporate-legal.jp/%E6%B3%95%E5%8B%99%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9/%E6%B3%95%E5%8B%99%E3%82%B3%E3%83%A9%E3%83%A0/2045
  単に、『もし「半日有給休暇」をやりたければやってもいいですよ』と言うレベルの取り扱い。
  【厚生労働省のリーフレット】
  http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf
 
2) 1分でも遅刻早退をしたら自動的に「半日有給休暇」とする取り扱いは、原則論からすると労働基準法違反なので、当該労働者が希望しない場合には違法となる。50歩譲ったとしても、少なくとも法定付与日数分に対しては適用できない。
 http://www.roudousha.net/holiday/110_hankyu.html
  ↑ ここの最後の方に書いてある

3) 「有給休暇(有給)」と「遅刻・早退」の違いを細かく説明するとややこしいのですが、もっとも単純化した説明をすると『働かなかった労働時間に対して賃金が受け取れるのか?』と言う点です。
   ・「有給休暇」は賃金が支払われます。
   ・本来、「遅刻・早退」をした時間分の賃金を支払う必要はありません。

面白い意見を楽しく読んできました。

1) そもそも、労働基準法では「半日有給休暇」と言うモノは義務ではない【回答作成時点では】。
  https://www.corporate-legal.jp/%E6%B3%95%E5%8B%99%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9/%E6%B3%95%E5%8B%99%E3%82%B3%E3%83%A9%E3%83%A0/2045
  単に、『もし「半日有給休暇」をやりたければやってもいいですよ』と言うレベルの取り扱い。
  【厚生労働省のリーフレット】
  http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf
 
2) 1分でも遅刻早...続きを読む

Q求人票の基本給と時給の、同時記載について。

今日、職安でよさそうなパート(フルタイム)の仕事を見つけ、早速履歴書を送る事になりました。
その際、タイトルにもあるように、会社の求人票に基本給(14万弱)と時給(850円)の2つの記載がある事に気がつきました。
職安の職員さんに聞いてみると、「時給換算にしたら850円って意味なんじゃないの?」といわれたので深く考えずにいたのですが、
帰宅してよくよく計算してみると金額が合わないのです。

就業時間は8時30分~17時15分。(休憩60分) 時間外 なし。 土日祝休み。
1日の労働時間が7.45×850=6332.5 
月平均労働日数が(求職票に書いてあるのをそのまま書いて)20.4(←この端数は何でしょうか…)

単純にこれをかけると 6332.5×20.4=129183 となります。

基本給にある14万というのは、保険など引かれる前のものだと思いますが、
時給850円というのは、どういう意味として考えれば良いのでしょうか。
ちなみに試用期間は1ヶ月あるのですが、労働条件に変更はありません。


今まで職安でパートを探してきて、時給と基本給の箇所に同時に数字が記載されている
求人票を見たことがなく、これが初めてです。
なので、どのように解釈をしていいのか戸惑っています。
(面接希望の電話をした際に聞いてもらえば、悩まずに済んだのに…馬鹿でした。)

どなたか同じ様な疑問を持ったり経験したことがある方がいれば、教えて頂けると幸いです。

今日、職安でよさそうなパート(フルタイム)の仕事を見つけ、早速履歴書を送る事になりました。
その際、タイトルにもあるように、会社の求人票に基本給(14万弱)と時給(850円)の2つの記載がある事に気がつきました。
職安の職員さんに聞いてみると、「時給換算にしたら850円って意味なんじゃないの?」といわれたので深く考えずにいたのですが、
帰宅してよくよく計算してみると金額が合わないのです。

就業時間は8時30分~17時15分。(休憩60分) 時間外 なし。 土日祝休み。
1日の労働時間が7.45×850=6332.5...続きを読む

Aベストアンサー

企業に聞くのが一番ですが・・・

私の推測だと
1日の労働時間が7.45×850=6332.5ですね。
ちなみに今月12月のカレンダーで考えると土日祝をはずすと21出勤になりますが祝日がないと考えると22出勤になりますね。
6332.5×22=139315になり14万弱になります。

20.4は祝日や月の終わりが31もない月があったり、長期の休みとかもあれば月に22働く月もあったり18日しか働かないような月もあったりするので年間平均で20.4になっているのではないでしょうか。

Qまだ2、3回しか行ってないバイトを辞めたいのですが、電話で「私には向いていないので、辞めさせてくださ

まだ2、3回しか行ってないバイトを辞めたいのですが、電話で「私には向いていないので、辞めさせてください」と言えば大丈夫でしょうか?

先ほども同じ質問をしたのですが、パスワードを忘れてしまいご返事できなかったので、もう一度ここに書きます。すいません。

そのバイトに行く前はお腹が痛くなり、考えると心がすごく痛くなるんです。なので、すごく辞めたいんです。

Aベストアンサー

№2ですが、
未成年の方ですか?補足コメントを見ましたが、精神的につらいのであればあまり無理はされない方がいいと思います。
心の傷が深い時は、何をやっても駄目だと思います。ただ、仕事となればそんなことも言ってられない責任というのもあります。
どんなに辛くても、周りに迷惑をできるだけかけないように、傷を癒すしかないような気がします。
やめるのも選択肢ですが、ちゃんとバイト先の方と話せる程度で自分の状況の事を話してみるのもいいかもしれません。
やめる前提であれば、
やめたいということをはっきりと言う
なぜ辞めたいのか?
お詫びの言葉を言う

たとえば、
申し訳ございません。せっかくバイトに採用していただいたのですが、やめさせてください。
家庭の事情もあったりで、精神的に辛くてちゃんと仕事が出来そうにありません。
働き始めたばっかりで、やめるのも前もって言わないといけないのはわかっているのですが、今は本当に辛くて働くのが難しいです。すみません。

最後は「ご迷惑をおかけして申し訳ございませんでした。」で締める

というような内容でどうでしょうか?
職場に行っていうのがいいのでしょうが?
無理なら電話で、なるべく早く連絡する方がいいですよ。
木曜でしたら、時間もないですし会社側も代わりの人を段取りしないといけないと思うので。

№2ですが、
未成年の方ですか?補足コメントを見ましたが、精神的につらいのであればあまり無理はされない方がいいと思います。
心の傷が深い時は、何をやっても駄目だと思います。ただ、仕事となればそんなことも言ってられない責任というのもあります。
どんなに辛くても、周りに迷惑をできるだけかけないように、傷を癒すしかないような気がします。
やめるのも選択肢ですが、ちゃんとバイト先の方と話せる程度で自分の状況の事を話してみるのもいいかもしれません。
やめる前提であれば、
やめたいということ...続きを読む

Q求人に記載されている賃金や手当の上限に必要な時間は?

求人に記載されている賃金や手当の上限に必要な時間は?

求人の賃金に150,000円~370,000円ってあるんですけど、
未経験から入ったら当然150000円からですよね?
会社よりけりですが、370000円までいくのにどれくらい時間を要するのでしょう?
また、ほかにも管理手当が~80000円、技術手当~10000円とあります。
あと、賃金の底と天井の幅が広過ぎるとおもうのですが、よくあることなのでしょうか?

Aベストアンサー

今の会社での実経験を。

経験者優遇という求人でしたが、入社時は表示の最低金額。
しかし、入社して8カ月でプラス5万円しました。
でも役職無しのままです。

というのも、私の上司は社長で、全部で9名という小さな会社。
欠員補充だったのですが、前任者との能力差を評価され続けています。
社長の胸先三寸的なところもある会社なので、その影響もあると思います。

今は家庭の事情で残業できないのですが、残業が出来るなら仕事も増やせます。
社長も家庭の事情を理解したうえで採用したのではっきり言えないけど、本当は私の仕事を増やしたいと思っているのが分かります。
その場合は、当然、昇給の交渉はします。
(でも、残業無しの今の生活の方が良いと思ってます)

御参考まで。


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